25岁男生，无房无车无存款，月薪9000的私企和月薪7000的国企该怎么选？

很荣幸的回答你的问题，根据题意，私企每年给你实发工资=9000×14=12.6万元，国企每年给你实发工资=7000×12+10000=9.4万元，其他福利待遇由于差不多不考虑，咱就这些条件谈论哪个单位好。分述如下：

一、实发工资的绝对数对比

私企每年给你实发工资超出国企每年给你实发工资数=12.6-9.4=3.2万元，相当于每月多发2666.67元，还是不算少的，但是每年多发的3.2万元基本也是靠加班赚来的。

二、实际缴纳的社保费对比

由于工作原因，能接触到或者了解到不少私人企业的实际情况，私人企业交社保费的基数一般都是比较低，我了解到的某年收入9亿元的企业和年收入上亿元的企业社保费缴费基数都是按上年平均工资的60%缴纳的，然后工资是分两部分发给你的，上年平均工资的60%是造工资表打到你账户上的，剩余部分有些是你拿发票去报销，有些是企业洗出来现金发给你，这是有风险的。另外，私人企业很少缴纳住房公积金。国企社保费只要工资高于上年平均工资的60%且不超出300%的，都是按工资为基数缴纳五险一金的。由于提问中没有交代，这一块没法对比，但是去私企五险一金一半都会比国企低很多的，这个数可能远高于3.2万元。

三、国企和私企比优缺点

国企初期事业上升可能比较难，但是一旦你被某领导看中，你的事业上升可能就会进入快速上升期。私企由于人才比较缺乏，初期事业上升可能会比国企快，但后期就很难说。另外，国企比较稳定，比如今年的新冠疫情期间，你可能在私企两个月就没有工资，最多给你缴纳社保，但是国企就不存在这种现象。还有，国企有时候还有些隐形福利，一是以单位工会名义联系集体购房，房价肯定会币市场价低500-1000元/平方米，根据地区不一样差距也不小。二是国企培训多，管理比较规范，对刚毕业入职的学生来说，进国企远比进私企强得多，能学到更多的管理、更先进的技术，为未来筹备了更多的选择机会。

综上所述，我的观点是更倾向于去国企，一是应发工资实际不一定低于私企，二是学习机会多、锻炼机会多，接触面更广，更容易建立人脉。

我是不将就的张小果，我正在创业中，我善于不将就的看问题，欧耶！

看了这个题目，感觉有一丝丝的悲伤，按照题目的提法，只是在两方面去对比两种不同的工作机会，工作强度和福利待遇，但在我看来，这两个往往是最不能说明问题和未来的指标，如果按照这两个指标来选择工作，在后面的工作生涯里我认为你一定会后悔，因为岁月在走，形势在变。

如果工作强度作为选择工作的指标

如果你看中的是工作强度，是忙不忙、累不累，那么我的建议你根本就不要做选择，就是直接去国企或考取事业单位的工作，因为你适合每天安逸的工作环境和较低的工作压力，你喜欢享受平常生活的稳定、舒适，所以，就是你因为其他原因选择了私企，你一定会很不舒服、会后悔、会懊恼、会沮丧，这是因为你选择的不是你想要的工作。但是，注意！我并没有说你是错的，每一个人的人生道路和在乎的都是自己选择的结果，既然你喜欢那就勇敢去选择，勇敢去享用自己选择的成果，不要在乎别人的言论，因为尊重自我的选择是每一个人的基本权利，这是我的基本观点，这是基于提出这个问题的人的回答。

如果薪水作为选择工作的指标

在普通大众心理，现在有一些心理暗示，你收入高、工作好、有钱都是因为你运气好、有关系、有资源。很少人会去思考，每一个成功人的背后真正的原因是什么？我们看一看很多高收入人士，他们表面上谈笑风生收放自如，但背后真正成功的原因真的是因为他们选择了一份工资高福利好的工作吗？往往真正能保持长久高收入的人，不是因为他选择了一个高收入的工作，而是他创造出一份高收入的工作，他是靠自己的实力去把这份工作的价值大大提升，自己也获得肯定和收益，所以，如果你想要长久的高收入，那么一定是要把自己打造出自身价值比自己收入高的进化模式，未来跟刚开始收入高与低都没有关系，而应该在乎的是这个公司、这个岗位能否给你机会让你去提升自身价值，当你自身价值提高以后，高收入自然就会出现。

当然，你也许会说，我没有什么上进心，我就想找一份舒服工资又高的工作，这是你的选择无可厚非。但我可以肯定的告诉你，所有行业的高收入和高福利很可能都是暂时的。你选择了这样的工作以后，也许现在工资很高，而且舒服，那么这些一定是暂时的。这些年我们看了多少行业的起起伏伏，看了多少的铁饭碗变成瓷饭碗，这些都很好的说明。你如果希望抓住一个行业的兴盛期，去过好自己的人生，是基本踩不住点的。很多时候就跟赌博一样，你还没有进入一个行业的时候看的这个行业怎么都好过，收入怎么都很高，等你进去以后，一下子一落千丈，这是行业被颠覆或更迭速度正在加快的问题，没有人可以避免的了，所以，这份心还是死了吧。

当然，也有一种可能，你运气真的好，刚好踩中了行业的兴盛期。但我提前告诫你，这是更加危险的，因为你在自己最需要成长、最需要奋斗、最需要打造自身价值的黄金年龄，去过上了享受的生活。等你习惯了没有办法改变了，行业开始走下坡路，收入开始下落，这个时候，收入越来越少，你又失去了改变的勇气和能力，怎么办？只有每天唉声叹气、杞人忧天，只能每天感慨：接下来的人生怎么过。这个时候我只能送你一句话，在一个最好的年纪选择了一个最不好的结果！

那么我们应该怎么选择工作，让自己收入能够越来越高？

我个人认为从几个方面去考虑。

一个是这个行业、这份工作和这个单位是否正处在启动期和发展期，避免在发展期的末尾进入；二是这个行业、这份工作和这个单位是否有机会让你快速提升自己的职业能力和生存能力，其实就是你在这里面能做什么？甚至你能带给这个行业、工作单位什么？；

三是这个行业、这份工作和这个单位除了工作强度和福利以外真正能带给你的最有价值的是什么？资源积累？行业经验？专业知识？职场人脉？找出一个关键点，看看这个关键点对于你的未来是否起相对重要的作用。

我是不将就的张小果，也许很多人说这又是一篇毒鸡汤，也许又要误人子弟了，又是智商谈兵。其实，我在每一篇的第一句我都告诉大家我善于不将就的看问题，我看问题的角度一般会与普通人不同，但我并没有说我的观点一定是对的，我只希望我的观点能够给所有的朋友一些不一样的视角，只要能够引发你去思考，就已足够，所以我不讨厌互怼，怼一怼其实更能够让我们积极思考，互怼是对双方都有利的事情，来吧，到讨论区来用理由是事实来批判小果！！

25岁步出校门，进入社会，这个年龄是人生的新的起跑点，选择很重要，单从工资收入看，私企好于国企，但从多方面分析看待工资收入这个实际问题，企业远远好于私企，国企每周五天，平时不加班加点，节假日有法定假期，可私企每周大多都只休一天，且根本就没有八小时工作制一说，加班加点如家常便饭，工作时间、工资收入、和你所做的贡献不成正比。这些问题在国企不存在，国企加班就得支付加班工资，另外一个问题，就是国企的五金一险有得障，不能说按上线足额交足，但是肯定会按法定限额交足。另外一个就是如果在国企不能大展宏图，工作不如意，无法发自己的才能，展示自己的工作技能智慧，再考虑转投私企寻求发展，因为每年国企都从在校毕业生中选拔招聘人材，而很少从社会上招聘人员，这就是我赞同你首先选择国企求职最重要的一点，另外你很年轻在国企工作可挤出时间，在工作中学习全面提高自己的工作能力文化科技智慧。

这是一个考题。即使用薪酬作为选择标准，也要考虑企业是否正规，前景是否看好，劳动强度是否适度几个因素。这涉及到你的钱拿得稳不稳，长不长久的问题，也是解决“无房无车无存款”的问题。

就业选国企或私业

一般情况下国有企业比较正规，更遵守劳动法，更人性化，比较稳定。但条条框框多，晋级慢，转型慢。他受国家宏观约束，比如公司是制造发动机的，就不能因为芯片看好，转行做芯片。即使有能力也需要通过层层审核。

按个人的发展方向定企业

也有一些民营企业很正规，各种规章制度齐全，如华为、阿里、腾讯、头条等等，但毕竟是少数。其特点是转型快，做发动机的转为做芯片，董事会都可以决定；用人比较灵活，只要你有能力，就会有足够的空间。华为今年招的“少年天才”年薪201万，这在国有企业不可想象的。当然劳动强度也很大。

以挣钱为前提，有一个普遍规律，顶尖人才都愿意到私营企业，一般人才喜欢进国有企业。而多数有理想有抱负的顶尖人才，都选择了国有企业。宁愿少拿钱也要实现自己的理想。

为挣钱为抱负都没有错

所以，你是以“无房无车无存款”进企业的，在公司正规、有前景、劳动强度能承受的前提下，完全可以义无反顾地进“月薪9000的私企”。

建议你选国企！别问为什么？

25岁，很年轻也很优秀，这样的你，我不想看你累死。所以，我觉得你可以选择国企，明人不说暗话，国企还可能亏待你？理由如下：

14薪，月薪9000,一年就是12.6万，12薪，月薪7000，奖金1万，一年就是9.4万，两者一年相差3.2万，一个月就相差2.6K，我想这个数字并不算多，千万不要因为一点小钱错失了好工作，更何况还不一定谁比谁多呢。

一、工作时间

在私企上班，加班是家常便饭，每天下班后都累得半死，澡都不想洗，只想睡觉。有时候可能还得熬夜，自我提升的时间少。而国企呢，正常上下班时间，下班了想干啥就干啥，可以回家休息、看书，可以学习各方面的课程，可以锻炼身体，可以尽情地提升自己，也可以和朋友们约饭看电影。

二、工作稳定

我们要往长远来看待这件事情，现在年轻可以在私企熬一熬，但是再过几年呢？年纪大了，身体支持不住长时间高强度的工作，那么，你又该何去何从呢？等到那时候就不一定有这么好的国企可以进了。但是在国企就不一样了，国企工作非常稳定，一般不会开除你。

三、待遇优渥

国企的隐形待遇好，也不会各种克扣你的工资，月薪7000是实实在在的。但是私企就不一定了，现在的HR为了激活企业的活力，引进优秀人才，开出月薪9000，但是我们不知道是税后还是税前的工资，也不知道包不包括五险一金。

每个人的想法都不一样，人生是你自己的，我们只能给出建议，一份月薪7000的国企工作我个人认为是不错的，但是最后还是需要你自己做出选择。

你对于这个问题有什么看法呢？欢迎在下方留言讨论。

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果断选国企，没什么好犹豫的，国企是常流水，只要自己不出问题养你到老，私企就不一样了，不知道那天老板倒闭，再说在国企干两三年就可以拿到9000元，并且每年都会涨工资，私企就难说了。

要是我的话毫不犹豫的选国企。因为央企是大学生们第一首先单位，国企是大学生们第二个向往的工作单位。其次是外企和私企。国企各个方面都按正规程序走的。和法律法规，配合的很默契。吐口唾沫是个钉，从来不忽悠员工。工作稳定，工资稳定没有啥后顾之忧。从你自述的工资待遇方面，好像私企优于国企。但不知有没有套路。总而言之国企的信誉度要高于私企业，还是选择国企的好。

谢邀……这些问题个人觉得跟您的身体健康也有些关系，如果您的身体不适合上夜班的话，就要选择上国企。

优点：国企虽然月工资少一些，但不影响您的身体，在其它方面也可以灵活安排，都以正常休息休假……。

优缺点：如果您身体适应得了（夜加班），可以往私企走…，私企虽然工资高一些，但私企老板不会让您自由或随意请假的…。

综合上述情况，个人觉得目前国企优点多一些……。[玫瑰][祈祷][害羞]

25岁的你，正是敢闯敢拼的年轻，国企和私企，首先的你是不是这两个企业，你想在那家上班就能到拿家企业上班，如果两家企业只要你愿意，到那家上班都可以的话，

你首先考虑对那家企业有性趣，性趣决定你的干劲，再者要考虑你的岗位有多少竞争对手，你能不能在这个企业旦展现自己的才能，一般来说国企比较稳妥点，国家规定的节假日和要交的险和金都能交全，私企老板管理上严格一点，但对人才提拔和重用要快一点，能开企业的私企老板对人才是非常重视，因为他们深知企业的兴旺是靠一大批优秀的管理人才来玩成的，
我要是你，我选择在私营企业里尽显才华，如果你只是在这两家招聘榜上看到的薪酬，高和低，我劝你清醒一下，不是你选他们，而是他们是否用你。

这个问题还真有点意思。不一样的薪酬待遇，私企月薪9000和国企月薪7000，表面上看私企高一些，实际上国企隐形收入多（比如五险一金缴费基数高，不少国企还有年金、其他各种补贴和福利待遇等等），综合下来二者差不多。

一、什么是国企？国企上班有什么好与不好？

国企即国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业，国企分为中央企业和地方国企。

中央企业规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，同样的的工资水平，实际上享受的福利待遇远超过一般私企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

3、工作相对稳定。只要没有违规或违法行为，不用担心被辞退。

4、职务晋升快。大中型国企人员来自五湖四海，职务晋升更看重能力和业绩，晋升渠道都是很透明、很公开的，相对于市县级国企更公平。

市县级国企情况要复杂一些，大部分都不太景气，同时员工大多来自本地区，人脉关系很重要。

进入国企一般来说是好事，有条件的话建议去大中型国企。一是相对稳定，不用频繁跳槽；二是对刚入职员工要求没有那么高，多数都是通过岗前培训后安排岗位的，经验可以慢慢积累；三是管理相对系统，对年轻人成长有很好的提升机制。

同样的薪资，如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

国企里基层员工关系比较简单一些，但是越往上升职关系就越复杂一些，需要一定的职场情商，懂得一些向上管理的方法和技巧。

国企稳定、安逸，对有些人来说个人的能力提升也慢。同时晋升职务有论资排辈现象，不太适合那些能力非常强的、想快速晋升的年轻人。

二、什么是私企？私企上班有什么好与不好？

私企即民营企业，是指除国有企业（含国有控股）、外商投资企业以外的所有企业，包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司和股份有限公司。

私企的情况更复杂，如果是规模大、知名度高的民企直接选就行，如果是规模小，处于创业阶段的民企慎重选择。

私企里基层员工之间关系很复杂，但是如果升职，老板还是更看重员工的能力、业绩，只要工作表现足够好，工作成效显著，短期内获得加薪、晋升、提拔并不是难事。

私企，工作稳定性差，风险大，压力也大。某些处于创业阶段的小型私企很不规范，甚至存在故意坑骗员工的现象。

三、国企与民企如何选择？

通过对比国企与私企，各自均有优势、劣势，不同个性、不同追求的年轻人就会有不同的选择，只要合适自己，不管是私企还是国企都是好的。

国企适合那些追求稳定工作的人。在国企工作，不能期望短期内获得较大的职位晋升，同时还要善于处理复杂人际关系。

私企适合不怕吃苦、不怕风险的人。在私企工作，必须能力强，短期内就有明显的工作成效，快速晋升。

究竟去私企还是去国企，如果薪酬差别不大，首先要看哪一个企业更有发展前景，哪一个企业更能够助力你的成长。其次，要看你的个性、你的追求更适合哪一类型的企业。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

【逐梦江湖路】独家观点：一定要选择私企。不是因为私企工资比较高，而是因为你年轻，而且你是男人。年轻就意味着无限可能，而选择了国企，基本就没有富裕的可能。

我在国企16年，看过太多颓废的年轻人，因为他们从充满激情，变成了老油条，变成了无欲无求，完全失去了奋斗的欲望，失去了实现梦想的毅力。

估计很多人会建议你选择国企，因为国企稳定，特别是今年，国企确实更有保障。

但是， 国企对于年轻人来讲，真的不是非常好的选择。

为什么不让你选择国企?主要基于以下5点考虑：

1、国企的晋升非常难，没有关系，基本很难晋升。

纵观进入国企的新员工，没有5年以上工作经历，基本上不可能被提拔。

2、国企体制，很容易让年轻人思维固化，丧失创新能力。

年轻人最有朝气，最有打拼精神，最有想法，可是在国企，有时候最好没有想法，所有的创新都抵不过传统的做事方法。创新，意味着触动了某些人的奶酪，打破某些规则，只会让你不断受伤。

3、国企更注重安全，而不是注重业绩

年轻人要想晋升肯定要有业绩，但是很多时候，领导更在意安全，更注重明哲保身，更加保守。

年轻人无法改变领导，没有业绩，如何能获得提升?

4、国企更讲究做人，只会做事，很容易吃亏

年轻人刚入社会，人情世故相对薄弱，更多是做事为主，但是在国企，不懂得做人，没有好人缘，你事情做的再好，都可能得罪人，让你陷入四面楚歌的境地。

太多混日子的员工，会因为你的突出，更凸显他们的不作为，他们就会给你挖坑。

5、国企领导信任员工，不是以能力，而是以价值

你有能力，也能做事，但是如果不能帮领导创造价值，带来利益，那么你还是很难获得领导认可。反而你太较真，更容易遭到领导厌烦。

那为何建议你选择私企呢？我认为存在以下5点理由：

1、能尽快适应社会的残酷生存法则

私企，不可能养闲人，你不能为公司做出贡献，那么你只有被淘汰。这点国企则是旱涝保收，会让你安逸生存。

然而，社会就是如此残酷，你不能靠自己打拼，不能让自己有能力立足社会，那么今后遇到危机，你将非常痛苦。

2、私企会锻炼你的综合能力

私企，经常是一个人干多个岗位的活，会让你学习各方面能力，提升各方面技巧。

而国企，则相对单一，只要负责自己岗位的事情即可。

作为年轻人来讲，经验、历练，提高自己能力才是最主要的。

3、私企让你具备更多思考的可能

在私企，你一定要具备解决问题的能力，一定要多思考，充分发挥你的聪明才智，不断提出解决方案。

国企，说不好听点，最好没有想法， 服从领导的工作安排，做好执行即可。

对人生而言，人一定要懂得思考，懂得总结反思，才能不断进步。

4、私企存在更多的可能性

私企，制度比较灵活，可能多劳多得。特别是销售类的工作，有业务就有提成。

国企呢？工资跟你的岗位匹配，如果没晋升，工作永远那么稳定，稳定的低。

5、私企让你后续发展存在更多机会

私企锻炼了你的各方面能力，让你在未来的职业生涯发展上，存在更多机会。如果你能力提高了，经验丰富了，阅历提升了，你都可能自主创业，成为千万富翁，乃至亿万富翁。

而国企，你就是当上领导，年薪100万已经非常多了。

正是基于以上两个大方面的分析对比，我才建议你去私企打拼。

男人，一定要懂得去折腾，为梦想拼搏，特别你还这么年轻。

选择国企，你就是选择安逸，就是选择稳定的人生，你的前程不会太辉煌。

选择私企，你就是选择挑战，就是选择有追求的人生，未来一切皆有可能。

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