工资条上总工资近8000，实发到手5200，钱都扣哪去了？
工资条上总工资是“税前工资”，中间表格填写了各项扣款，最后一栏标注的是“实发工资”，俗称“税后工资”。
8000-5200=2800元。即扣款2800元。
五险一金扣除比例为：
1、养老保险8%；
2、医疗保险2%；
3、失业保险0.2%；
4、工伤保险和生育保险由用人单位全部承担，个人缴费0。
5、住房公积金5%—12%。单位和个人同比例承担，全部进入个人住房公积金账户。
6、企业年金：4%不超过单位上一年度在职职工工资总额的8%。
8%+2%+0.2%+12%+4%=26.2%
8000×26.2%=2096元
8000工资扣个人税为：
（8000-5000）×10%-105=195元。全部扣除款项和为：
2096+195=2291元
税前工资与实际工资差额为：
8000-5200=2800元
2800-2291=509元。
这509元怎么扣的，你可以从工资发放表的明细栏中找到扣款原因，比如午餐费、请事假、迟到早退、月度绩效考核奖惩等等。
工资条上近8000元，实发到手5200元，扣掉了大概有2800元不到的样子，那么这些钱都扣哪了呢？大概是扣的五险一金，个税等等钱。
五险一金，包括养老金，个人缴纳8%，医保金个人缴纳2%，失业保险1%，住房公积金12%，工伤险和生育险个人不用交钱，这样算下来个人需要缴纳的比例就是23%，如果工资条上总工资接近8000元，那么总共需要缴纳五险一金23%，那么就是1840元。
个税大概需要缴纳多少呢？如果你现在没有申报专项扣除，那么除去扣除的五险一金1840元以后，还有大概6160元，比5000元个税起征点5000元高了有1160元，适用税率是3%，需要缴纳个税大概是34.8元。而如果申报了专项扣除，比如住房租金，赡养费，子女教育扣除等，那么基本上是不需要缴纳个税了。
有些单位还给职工缴纳企业年金，大概每个月个人需要缴纳工资的4%，8000元月工资，每个月就需要缴纳320元钱。
这样算下来，总共五险一金加上个税，加上企业年金，每个月需要缴纳大概2194.8元钱，那么总工资大概是8000元，这样算下来，工资就大概剩下来5800元了。
单位工会会费也是职工需要缴纳的钱，每个月大概是按照基本工资0.5%的比例收取，一般都是按照年度缴纳，那么8000元工资，每个月需要缴纳工会会费是40元，一年下来就需要缴纳480元钱了。
那么你实际发放到手的钱是5200元钱，这样一来，你可能就要对一下帐，看看是否其他地方扣钱了。比如你是否有迟到早退的情况，被扣钱了，或者是缴纳工会会费了，还有是否是出差欠单位的钱了等等。
综上所述，月薪8000元，实际发放到手5200元，大概就是扣除了五险一金，以及个税，还有工会会费，以及是否有迟到早退扣钱等等。
工资条上总工资近8000，实发到手5200，钱都扣哪去了？
8000元，基本是公职人员的工资水平了。
工资8000，实发5200，其余的哪去了？
大体算一下。
1、扣税。
扣税的门槛是5000元，超过这个数的按比例扣除。
应纳税所得额=月度收入－5000元（免征额）－专项扣除（三险一金等）－专项附加扣除－依法确定的其他扣除。
具体到本题，那就是（8000-5000）×10%-105=195元。
也就是说，个人所得税扣除195元。
2、扣个人承担的五险一金部分。
具体到本题，那就是：
养老保险8%x8000=640元；
医疗保险2%x8000=160元；
失业保险0.2%x8000=16元；
工伤保险和生育保险由单位全部承担不用扣。
住房公积金10%x8000=800元。
以上几项合计1616元。
3、企业年金
一般按工资总额的4%扣。
8000x4%=320元
这样大体计算一下，扣除的费用有：195+1616+320=2131元。
8000-5200=2800,
2800-2131=669元
这669元，一般包括以下项目：
1、缺勤扣发。各单位政策不一，例如有的扣本月全勤奖+缺勤工资，有的只扣缺勤工作，有的按缺勤工资的两倍扣。
2、单位通勤车、工作餐费用。例如通勤车每天两元，工作餐每天三元，这样每天就是五元左右，每月一共一百多元。
3、单位公租房费用。
4、代扣的水电费用。
5、单位统一充值的纯净水、话费等费用。
工资条
工资条
工资条
当然了，前边扣除的金额，其中有不少将来还是自己的，例如五险一金，有些事本来就是自己应当付的，例如工作餐和通勤车只是象征性的收一点。个人所得税那是交给国家的，取之于民用之于民，必须交的。
现在工资条上税前工资有8000，到手工资5200，差额2800元，除了缴纳个人所得税之外，剩下都是为了劳动者自己现在和未来的养老和医疗保障付出去了。未来如果自己的税前工资不上涨，那么很有可能到手工资会更低一些，因为我们整个的扣费范围也是越来越广，对于未来的保障也是越来越全，所以会增加不少项目。
截止目前，我国绝大多数地方劳动者领取的工资只是扣取了五险一金，以及个人所得税（低于5000元，暂时不扣），也就是说扣除的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金和个人所得税。但是在这其中，有些扣除的钱，可是进到了劳动者的个人账户中，未来在看病付费时、买房申请房贷时，以及退休后领取养老金时还可以拿回来。
五险一金的扣除，都是以税前工资为基础，按照比例计算具体金额，其中：医保：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。养老保险：单位缴费率为20%，个人缴费率为8%。工伤保险：单位缴费比例为0.2-1和9%，个人不缴。生育保险：单位缴费比例为1%，个人不缴。失业保险：单位缴费率为1%，个人缴费率为0.5%。那么住房公积金方面单位和个人的缴费比例分别为7%。
至于个人所得税那是按照级差税率来进行计算的，将税前工资扣除上面的五险一金之后，剩余的金额如果超过5000元，那就必须先暂时缴纳个人所得税，从最低3%到最高45%不等。然后到了年底汇总全年所有收入，再进行个税的汇算清缴，最终算出全年的个税所得额，多退少补，所以每一个劳动者在第2年的3~6月份，都必须要进行一次个税的清算。
但是未来还会增加一些新的扣除项，在我国现在不少城市已经开始推行城镇职工的补充医疗保险，可以有效降低看病的报销门槛。举例：可能过去到医院看病拿药，累计一年内1800元以下的部分是不报销的，但是如果有了补充医疗保险就可以报销部分了。现在不少城市，每月从工资中扣除25元到30元左右。
同样如果单位增添福利，可能会给员工缴纳补充公积金和职业年金，这两项也是要从个人的税前工资中扣除一部分钱，但是单位也要出更多的钱，所以我们要把它视为给予劳动者的福利。
现在正在大力建设养老的第3支柱，也就是商业养老保险。如果自己单位参与的话，也要从每月的税前工资中扣除，但是大家也可以视为给予劳动者的退休之后的福利的一种。
这样看来，未来从税前工资中扣除的项目越来越多，但是有些项目是为自己未来打算的，而且对自己的账户名下，所以大家要欢迎扣除。
工资条上总工资近8000，实发到手5200，你这应该是社保公积金啥的扣掉了吧！
我的比你还狠，工资条上报税的时候是1万一千多，实际工资未扣之前是7000多，扣完社保公积金到手5600多，扣了一千多块钱。
有时候工资条上的东西虚的太多了，只有发到手的才是实在的！
证明了什么呢，这家公司还是比较正规的。
首先，看一下看一下五险一金扣除情况
1、五险一金，各地政策略有差距，（可能涉及减免）
我这边的政策是五险个人扣除10.5%，单位缴纳24%
那么按照8000元的作为缴费基数，五险个人的缴纳额是8000*10.5%=840元。
公积金的缴费基数，按照8000元测算。单边缴纳比例（单位或者个人）5%-12%之间。
那么按照8000*12%=960元。
我们计算一下应发工资是8000元-社保840元-公积金960元=6200元。
2、我们再核算一下还有什么可以扣的呢
首先，有些公司有补充养老保险，即企业年金，这个是按照公司的政策去交的。具体不好说如果有的话可能还要扣几百块。
3、个人所得税。
如果没有附加扣除的情况，月工资发放数超过5000的是需要缴纳个人所得税的。
4、其他需要扣款情况，那就要看你自己了，比如有没有违反公司纪律啊。出勤天数不够啊，绩效考核扣分数了啊。
我的工资也是8000元，扣社保约816元，扣公积金80元，扣所得税30元左右（减免房租等）到手7000多一点。
这个好说，你看一下我的去年6月收入纳税明细详细图片就知道怎么回事了。
我收入10853，乱七八糟的扣除完还剩7603。
这个乱七八糟是三险两金，都是对你未来生活有好处的。
养老保险让你老有所依；
医疗保险让你减轻医疗负担；
失业保险让你失业在家还有点生活的希望。
公积金和年金更别说了交的越多返的越多。
你的工资条上8000元是你的专项费用扣除前的总工资，5200元是你的各项专项费用扣款后的资金，俗称“实发工资”。
以下是从网上找来的四险两金扣除比例
五险两金扣除比例为：
1、养老保险8%；
2、医疗保险2%；
3、失业保险0.2%；
4、工伤保险由用人单位全部承担，个人缴费0。
5、生育保险由用人单位全部承担，个人缴费0。
5、住房公积金5%—12%。单位和个人同比例承担，全部进入个人住房公积金账户。
6、企业年金：4%不超过单位上一年度在职职工工资总额的8%。
如果你想知道自己的怎么回事你也可以下载一个国家税务总局发布的“个人所得税”app就行。
应发8000，到手5200，差额2800元！
假设不缴纳年金，同时不计算工会费，卫生费等费用（通常十几块）
倒推一下（前提为五险严格按照工资比率缴纳10.5%，公积金缴纳比率为12%），那么年收入应该在15万。
按工资条8000每月，那么年收入为96000，说明还有54000其他收入（年终奖等），首先恭喜你收入不低哦！
这个时候就是扣的越多福利越好了，单位缴纳的比率远比你高，偷着乐吧，如果再有个年金就更舒服了
最基本扣除大头的是五险一金，其次是工作中的违章违纪处罚金及伙食费等扣款