按照公司要求发朋友圈，领导只给一些人点赞了，有些人没有点赞，该怎么理解？
在单位里，有时候领导是会和下级互动的，比如在朋友圈里，给下属的发文点个赞啥的。
你的提问中提到，领导会选择性的给下级点赞或者不点赞，是什么原因呢？
我们的社会，从上到下，不管是机关事业单位，还是企业职场，上级领导的态度非常重要，重要到关乎你的前途命运和升迁加薪，所以每个单位里的人，入职后都会自觉或不自觉地揣测领导的想法，琢磨领导的心思，期望自己的行为，能按照领导的想法行动，让领导喜欢自己，这无可厚非，并且是职场必须学会的本领。
下属看领导往往带着某种光环，对他的一举一动都喜欢揣测一番，感觉他的所有行为都有动机，他给谁谁点了赞，为什么呢？是喜欢他吗？他没有给我点赞，是不喜欢我吗？一番忐忑不安。所以你的问题代表了许多职场小白内心的疑虑，而且，这个疑虑挺有意思！
现在有许多公司，为了扩大影响或者宣传的需要，要求职工发公司的文章广告之类的到朋友圈，而你的领导只给某些人点赞，其他的人没点赞，这种情况，以我多年的经验看，被领导点赞的这些人，都是领导比较器重或者比较亲近的人，那些没有被领导点赞的人，就属泛泛之辈了，无所谓喜欢也无所谓讨厌。
你能注意到领导的这些细节，证明你是敏锐细致的人，领导肯定是要讲公司效益的，如果你也能把工作搞上去，让公司增加效益，领导也会看重你的，你关注的这些细节和事物才有意义！所以，努力奋斗吧！
点赞的肯定是领导看好的人。
关于点赞这个事其实不用过分解读，领导点赞与不点赞，其实也不见得一定有什么，何必让自己那么累呢？
首先，领导也是人，和我们看朋友圈没什么区别
想想我们自己平时看朋友圈，是每个熟悉的朋友发的朋友圈都去点赞吗？我想不是吧，应该是有兴趣的时候就点个赞或者留个言，懒得时候就看看罢了。那么，领导也是人，抛去领导的光环，本质上跟我们并么有什么区别，那么领导看朋友圈有的点赞有的不点赞又有什么奇怪的呢？不要把领导想的那么高高在上，他们和我们很多行为都是一样的。
其次，不排除有领导区别对待的情况
这个其实也很正常，以我们单位为例，局领导点赞的对象，往往都是副职领导的朋友圈，或者个别中层干部的朋友圈，很少去点赞普通工作人员的朋友圈。一方面，可能领导没有这些普通工作人员的微信，另一方面，领导也不会主动示好下属去给下属的朋友圈点赞。每个领导都有自己的交际圈子，不在自己的圈子里，只不过是工作上的关系，一般情况下不会去给你的朋友圈点赞的，不必大惊小怪。
第三，领导点赞与不点赞，跟工作好坏及关系远近并无必然联系
可能是你发的朋友圈正能量爆棚，或者正好引起了领导的兴趣，所以他给你点了个赞，又或者出于某种考虑，所以会对特定的人发的朋友圈进行点赞。但其实点不点赞，只不过是看领导的心情罢了，并不见得跟工作干的好不好、跟领导关系近不近有关系。比如说，你发了一个领结婚证的朋友圈，可能很多领导出于面子的考虑会去给你点个赞，但有可能这个领导跟你只是有微信而已，可能对你都不见得熟悉。
综上所述，只不过是一个朋友圈点赞而已，用不着去做深层次剖析，你又不是领导肚子里的蛔虫，有怎么能知道他是怎么想的呢？也许他就只是刚好看到并顺手点了一下而已。
以上。不当之处，敬请批评指正！
这种现象其实挺好理解的，公司规定让做的“发朋友圈”的工作和我们其他工作没有任何本质区别。其背后的基本逻辑是：自己正常的本职工作，也不会事事得到领导的回应、点赞。公司安排的发朋友圈的“工作”也是这个道理哦！
老鬼稍微系统的做一些阐述，有利于我们能够更为理性的对待这些职场现象：
一、不要将“发朋友圈”这种公司要求做的工作视为特殊工作。
既然公司要求所有人都要发朋友圈，那这个“工作”和要求每个人每天早晨正点上班这种要求没有本质性差异。——这一点请所有职场朋友务必清楚！
因此，你执行了发朋友圈这种“工作、规定”，是非常正常的事情。不要将完成此“工作”看的太重。
二、领导给部分人点赞这种行为，你更应该视为“日常企业中领导与每个人之间互动频率不同”来看待为好。
在企业中，领导不可能保证和每个员工、下属之间的互动频率是相同的——这是一个非常正常的职场现象。
你的领导也是“人”，他所面对的下属与他互动、交流的频率、深度也是不同的。又或者说：领导内心里也会对不同的员工有“远近”的内心评价。——不要给领导设定太高的标准，不要认为领导就应该和所有人保持“等距”！——几乎没有几个人能够做到的！
点个赞，就相当于和某个人打了个招呼而已！不要将微信朋友圈里的点赞看的太重了！不要将“点赞”看成是领导赞美、夸奖某人！
就连我们有时候给某些朋友点赞，也不见得就是真的赞美、表扬某人啊！
三、说的再冷血一点：公司规定的“工作”做就好了，难道规定的工作做了就得得到表扬？——这和“不犯法就必须得到表扬”的想法一样不可思议！
既然在一家公司工作，那就按照公司的规定做事（如果不愿意接受公司的规定可以 走人！）而按照规定做事是一个人获取劳动报酬的前提而已。按照规定做了就想着得到表扬？不应该吧！
四、连个朋友圈“点赞”都能引起自己的攀比心理，未免神经过敏喽！
老鬼建议大家：不要将领导给某人点赞当回事儿。给别人点赞没给自己点赞——这种小事儿都神经过敏，都感觉自己做了领导没有重视？不值得啊！
这种虚头巴脑、不值半毛钱的点赞，你在意这个干嘛呢？！
话说回来，你们这个领导也够傻帽的！既然点赞了就给所有人点一下多好啊！省的让一些只关注小事儿、心眼儿比针别儿还小的下属心理波动！好友，点一个记录一个，省的漏下了哪个员工导致员工情绪波动。
五、回想一下自己日常与领导之间的互动情况，分析一下自己日常与领导之间的关系如何，或许自己更能理性一点。
领导的某个行为往往是和之前很多因素相关联的。看似是针对某个现象而做的“动作”，很可能也会受到之前各种因素的影响。
例如，过去领导和谁心理距离较近，过去哪位员工比较积极主动地和领导进行互动，都可能影响领导在“朋友圈点赞”方面的选择性！——请所有人不要不承认这种客观现实。
因此，一个日常和领导“走动”较少的下属，很可能得不到领导的“点赞”，这也就很正常了。
日常和领导互动就比较少，在发完朋友圈之后就更难让领导主动给你点赞喽！这不是正常的因果关系嘛。
以上供参考。老鬼不希望朋友们对这种事情倾注太大的精力。不当吃不当喝的一个点赞动作，不应该让我们因此情绪波动，也不值得再为类似的问题耗费脑细胞了！有这个时间还是想办法采取行动去获得更多实质性的利益、好处吧！
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点赞本身平凡事
面面俱到难到人
领导匆忙怎会想
只因一赞分人神
领导不可能挨个都点赞，他也点不过来。点了几个就表示领导知道大家在按领导要求做就可以了，这也算是对大家响应单位号召的认可。但是没给你点赞可不代表他没看到你发的朋友圈，而且以后你还得规规矩矩认真发，不发领导就可能会发现。