每天都有辞职不想上班的冲动，你有吗？
这个真没有。我从来没有想过辞职不想上班的问题，更没有这种冲动。
我是从农村走进城市的大学生。通过自己的努力，考进了大学，找到了现在的工作，非常不容易，也终于脱离了面朝黄土背朝天的农民生活。
对于现在的工作，我非常珍惜。公务员，是我梦寐以求的工作。大学四年，一直在准备着考试。2012年，大学毕业那年，通过自己的努力，历经千辛万苦，终于考取了老家的公务员。全家人都很高兴，终于成为公家人，吃上了国家皇粮。我非常珍惜这份来之不易的工作，因此，我不想辞职。
对于现在的工作，我非常喜欢。人民公仆，时刻为人民。我非常愿意为老百姓干一些实实在在的工作，造福于民，不求多大政绩，但求每一个找我的群众都能在我这里得到满意的答复。在村里帮助村民协调解决问题，是我最乐意做的事情。看到村民的问题被我解决，看到村民们高兴的样子，我的心里也是美滋滋的。
对于现在的工作，我非常需要。作为农村娃，进城工作，压力非常大。娶妻生子，买房消费，柴米油盐酱醋茶，样样需要花销。我的工资能够维持家用。随着孩子上幼儿园，面临着买学区房，面临着给孩子购买图书、报辅导班，跟多的花销随之而来，让我应接不暇。面对着生活压力，我迫切需要这份养家糊口的工作。辞职不工作，一家老小就得饿着肚子。作为家庭顶梁柱，我要承担起自己的责任，为父母妻儿尽可能提供更好地生活环境。
我非常满意我现在的工作，也非常专心于目前的工作。我热爱我的工作，热爱我的百姓。
态度决定一切。对于工作，我们要认真对待，专心致志，心无旁骛的工作，不能三心二意，掺杂杂念。同时，辞职不是小事，需要格外的谨慎小心，并统筹全面考虑，认真对待。
请你善待你的工作，每一份工作都是来之不易的，每一份工作都需要你全身心的付出。不怕劳累，不惧困难，树立目标，一步一步的向前走，踏踏实实做好每一个工作。
我是职场百灵鸟，专注职场领域，喜欢聊聊职场的经验，喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我，欢迎讨论沟通！我的评论区，始终有你一席之地！
我从大学毕业到今天，工作的时间将近10年了。
直到现在，我还经常有辞职的想法。
我觉得现在职场真的不好混，不如意的事情十之八九，有了辞职冲动是非常正常的，不必一上来就刻意的否定，或者克制。
依照我的职场经历，虽然大多数情况下，不能一有离职冲动就真的辞职，但在某些情况下，当时机成熟或者不得不离职时，果断走人，了断烦恼，也是一种明知的选择。
我的冲动离职经历
冲动辞职的理由有很多，要么是这份工作太无趣，要么是这个公司没前途，要么是这个老板太“傻”......
总之，你在职场的一切不顺心，都可以成为你冲动辞职的理由。
我毕业的第一份工作，是在一家证券机构做销售，而且是做最苦的电销。
我打了一整年的电话，每天都在打，打，打，然后就是无数次的被拒绝。
我当时觉得，我把这辈子能打的电话全打完了。
我很快意识到，电销是一件特别不靠谱的事，我要是这么打下去，一辈子就会了。
辞职后，我去了一家互联网公司，干了两年的文案。
那是一家小公司，我是那家公司第12名员工。
你能想到的，几乎所有和文字沾边的工作，我都要参与干。
离职的时候，我把我做过的所有word文件与ppt归档计算，结果是，我每天平均码字3000。
我当时觉得，我把这辈子能写的字全都写完了。
不过，虽然这两次工作我都是冲动辞职，但也算因祸得福。
电销工作磨练了我的表达能力与心智，文案的工作提升了我的文字能力，凭借这些经历，我进入了一家还算有些名气的证券杂志社。
在这家公司的编辑部，我的写作能力有了用武之地。
除此之外，偶尔还要在电话里和其他作者进行约稿，说服他们保质保量、按时交稿。
我在这家公司干了3年，由于薪水和待遇一直上不去（当时纸媒行业生存堪忧），于是再次冲动辞职，去了一家互联网众筹公司，做了文案主管。
在那家公司，我主要负责“双微”运营以及自媒体运营，借着当时市场对众筹模式的炒作，我算是做出了些成绩，也写出了人生第一篇10万+。
不过，两年之后，我再次选择离开，原因是公司老板涉及违规商业运作，导致公司项目一亏再亏，甚至连工资都要迟发一个月之久。
老板一次次挽留，一次次承诺改善，但一次次爽约，我只能愤然离职。
如今，我在现在这家公司负责统筹新媒体业务以及品牌运营。
可以说，直到目前，我的职场的每一次离职，几乎都是一种“冲动”。但在这看似冲动的背后，也是一种必然。
并不是说，当你有了离职的冲动就一定要克制——当然，适当的克制是非常必要的，因为你不是老板，职场不可能按照你的意愿去发展，不能有了委屈就撂挑子。
我想说的是，对于这种因冲动导致的离职，你是否真的做好了准备？
你离职之后怎办？下一家公司找好了吗？去什么行业？多久再次上班？
如果你这些没想好，那么我劝你一定要压制离职的冲动！
但反过来说，如果你认为时机成熟，而且借助你在这家公司所学到的技能、 积累的经验，足以支撑你去更好的平台发展，那为什么不离职呢？
人在职场是否成熟的标志，很大程度在于对“冲动”的处理方式，是否足够理性。
一味的克制、盲目的离职，都是不理性的表现。
你应该做出最有利于你职业发展的选择，并且一旦做出选择，就不要后悔，加油干，努力让结果证明你是对的！
曾有过天天想辞职，上班如上坟的日子。
当时初到一家私企，公司新建时间不长。百事待举，而老板急要成果。
目标压力让人崩溃到想离开。
在一个组织结构尚未完善的企业里，刚试产就要在二个月内实现与同行成熟产品比肩的目标。就如同一个刚刚知道老婆怀孕的爸爸，二个月就要见到孩子一样。在老板这种粗暴急切的领导思维下，悲催的我精神陷入极度抑郁的状态。为了让目标成为现实，没日没夜的工作，真正体验什么叫茶饭不思、夜不能寐的地步。饶是如此，老板的脸色就没见到过阳光。
那段时间，每天都有想过不如走人算了。
企业氛围让人绝望到想辞职。
私企中最常的问题如果全都遇到是什么感觉？老板疑忌经理，裙带人士成堆，权力不肯下放，饮赌蔚然成风....面对林林总总的问题，你发现下面没人去管，因为老板亲属不肯做事。当你亲手去管时，又发现没有权限来从根本上解决。当你在上班时间找老板谈工作时，才知道老板还在喝酒打牌，同时带着一帮业务员......只能仰天长叹，壮怀激烈了。
后来，员工竟然为工资失信而罢工了。
这种有心无力的绝望让我恐惧每天清晨的上班闹钟。
相信每一个职场人士都是在负重前行，你不是一个人。别人工作的轻松愉悦或许是历经黑暗后赢来的光明。
抱怨改变不了什么，确定自己尽力就好。如果不能改变一家企业，可以选择离开或坚持。
我是职场本纪，可以关注我为您职场解惑，分享人生智慧。
每天都有辞职不想上班的冲动？你是真的想辞职，还是心里想想而已，然后继续“糟糕”的工作？辞职后你是打算重新找工作，还是闲散在家，还是努力奋进，开创自己的事业？
如果你只是因为工作上遇到烦心事，一时冲动，没有做好以后的规划，那我建议你还是好好工作吧。
如果你有强烈的进取心，一心想要改变自己的命运，不甘屈居人下。你现在所从事的工作，工资低，加班长；学不到高新技术；不能混个一官半职；不是编制工作。四点满足一点，尚可考虑，一样不占，那我强烈建议你辞职！
如果你是属于那种奋发图强、一心想开创自己事业类型的人，我可以给你以下建议，希望能带来些许启发。
一、辞职前考虑好以后要干什么
凡事预则立，不立则废。辞职前，选择好以后要干什么，是开启事业的第一步。如果你还不清楚以后要做什么，可以采用“兴趣法”，罗列自己感兴趣事情，比如：读书、写作、旅游、看电影、画画、养花草等。
兴趣是最好的老师，很多时候，也是自己的天赋所在。做自己真正感兴趣的事情，你自然而然会投入进去，并乐此不疲。
选择好兴趣，你可以用它实现变现。比如，喜欢读书，可以学习书评、拆书等。
如此，形成一种良性循环。
二、先兼职再全职
当你选择好方向后，就要好好去经营。在初始阶段，自己还比较弱小，需要大量学习专业知识，这时采用“兼职方式”要比较合理些。
如果业余时间比较充足，可以每天固定时间，集中精力学习。如果业余时间非常有限，可以利用碎片化时间学习，把要学习的知识或结构，拆分几个部分，逐个攻破。
学习的过程就是不断更新迭代自己的过程，不管遇到任何困难，都不可半途而废，坚持下去就是胜利。
三、全力以赴，开启事业
经过坚持不懈努力，终有一天，你会由量变产生质变，逐渐成为该行业的专家。相对应的，你的收入会翻倍。有了经济基础，这时你可以考虑辞职，全力以赴，开启自己的事业。
有位名人曾说：晚上想起千条路，白天起来走原路。反应出很多人只想不做的现状。只有脚踏实地，努力进取，才会创造属于自己的未来。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
感谢邀请，每天都有辞职不想上班创冲动，我天天上今日头条玩有时想退出今日头条不看了，有时没有时间看，我认证今日头条就象上班一样，刚开始找不到我妈了，真想退出今日头条，可我又不忍心退出，今日头条也是值得学习地方，请大家凉解有时看不到大家地方有时间，跟大家互动，是啊谁都想在家呆着自由，在家呆着没有生活来源，干什么都要钱啊，想辞职这个工作辞职，还得找工作干不都是一样，这个题出的真好，？[害羞][呲牙][大笑]
每天，注意是“每天”，都有辞职不上班的冲动，但却每天依然坚持按时上班！这说明你的“自律”够厉害！坦率讲，你有这样的“自律”精神，只要稍微调整一下自己的思路，做出一些大的成就应该是轻而易举的！
现在的年轻人，别说是“每天”了，就是偶尔有点“辞职不想上班”的冲动，就敢直接提交辞职报告了；现在的中年人，虽然偶尔会有“辞职不想上班”的冲动，但一想到养家，立即就会以饱满的热情，投入到工作中，甚至为了点加班费，对领导说“你骂我可以，但是你不让我加班不行！”
而你呢？竟然做到了“每天想辞职”，但却“每天坚持上班”，够厉害！但这么靠自律强忍着，真的很伤害身体，我建议你要么转变思维，要么就辞职吧！
你这种情况，并不能用“职业倦怠期”来解释
你现在的问题，并不是“职业倦怠期”可以解释的，因为“职业倦怠期”突出的表现是对工作兴趣不大，工作积极性不高，偶然会有想辞职的冲动，但断然不会到“每天”都有辞职不想上班的冲动。
现实中，处于“职业倦怠期”的人最多的表现是对工作比较倦怠，觉得工作无趣，但不会天天想着辞职。只要能够增加工作的挑战性或者新鲜感，职业倦怠期就会很快消失。
你这种情况，并不能用“生活压力大”而解释
其实因为“生活压力大”而工作的，也不是你这种情况，你去看看送快递的，40度的高温，浑身湿透，为了及时把快递送到，在马路上依然你追我赶，斗志昂扬，这才是“生活压力大”状态下工作的真实模样！
现实中，处于“生活压力大”的人最突出的体现并不是想辞职，而是想努力保住工作，并且想把工作做到更好，目的是为了获得奖金或者领导的重视，从而升职加薪。
你这种情况，并不能用“工作无兴趣”来解释
如果对工作根本没有一点兴趣，你就会自始至终不想从事这份工作，如果还在从事这份工作，就说明这份工作的某项优势格外突出，比如工资高。你的工作状态应该是很麻木的，所以并不会有想辞职的“冲动”，麻木的人怎么会天天“冲动”呢？
现实中，如果一件工作自己本来就没兴趣，但却一直从事他，那么自己在工作中，就会处于麻木的状态，并不会“每天”都“冲动”。
你这种情况，是典型的“职业病态自律性综合症”
什么是职业病态自律性综合症呢？该综合症具有以下三个明显特性：
1、天天想辞职
因为某种原因，对工作不满意，对领导不满意，职业倦怠等，反正天天就是想辞职。
2、就是不辞职
虽然天天想辞职，但就是不辞职，甚至也没有考虑过辞职，还是按部就班正常工作。
3、有时间纠结
有时间纠结辞职还是不辞职，要知道很多工作忙的昏天黑地，是没时间纠结的。
总之，天天不明原因想辞职，但是却又从来没想过真的辞职，虽然从来没想过真的辞职，但却天天纠结不想上班了。
如何应对“职业病态自律性综合症”？
1、使自己忙起来
当你找到一份使自己忙起来的工作任务，并且使自己投入其中时，你会享受到一种成就感，这时候你就没时间纠结了。如果你的工作中没有这样的任务，那你可以自己给自己给一个任务，比如学会一种新技能，考到一种新证书。
2、真的策划跳槽
别光说不练啊，真的做一份简历，往外面投投试试，看看自己几斤几两，如果外面有好的机会，就可以真的跳槽；如果没有好的机会，起码自己行动了。最怕的就是想辞职，但又没有任何行动。
3、找点副业做做
本职工作有想辞职的冲动，那你想做什么？喜欢做什么？是不是想创业？想什么就可以先实验做点什么，找找感觉，如果做成功了，副业变主业；如果做不成功，那也积攒了有益的经验。对不对？
4、开拓爱好兴趣
不要把眼睛盯着工作，能不能把精力多关注关注工作外的事情，比如体育运动，比如旅游，比如陪孩子，甚至和朋友一起去喝酒，只要你在工作外有了兴趣，有了铁哥们，你会发现你工作时，也变得斗志昂扬了。
总之，“每天”都有“不想工作”的“冲动”，还是挺严重的一件事情。这不是“职业倦怠期”“生活压力大”“工作没兴趣”能够解释的。建议你还是要立即采取行动，我强烈建议的行动有赶快休假、立即开拓爱好兴趣、或者使自己忙起来。
有爱好兴趣的人对工作不会那么在意，有朋友定期交流的人对生活充满感激，天天忙碌到死的人不会思虑过多，有副业可以忙碌的人对工作看的很淡。总之，你要多看看外面的世界，而不是天天处在“纠结”和“冲动”中。
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有呀，不过没这命，只好坚持
还记得刚步入社会工作前几年，只要我在工作中受到挫折，被上级指责几句，和同事拌嘴，吵架，不开心了立刻就去辞职，说走就走。我还曾试过一个月的工资都不要，拍拍屁股走人的经历。
尤其是看见和自己一起来的同事，辞职走了，心里更加不愿意再待下去了。
如今，哪怕在工作中受再多的委屈，遇到再大的打击，也不会轻易辞职。也明白了，天下没有不散的宴席。或许是经历多了人慢慢变得成熟，很多事情也就看开了，替别人打工又怎能为所欲为呢。
“唉，我现在整天不想上班，每天就像上坟似得，哭丧着脸。”堂妹吐槽说，“真想像你一样，老早就退休在家，不用上班，经济自由，你是怎么做到的啊？”
堂妹去深圳工作受挫了，一见我回老家就找我吐槽。现在的年轻人动不动就想辞职，我都习惯了。
不过想想我这些年拼命努力，不也是为了提前退休，争取到四十岁就不用上班，然后幸运地实现了。所以，当看到很多年轻人有着辞职不想上班的冲动，我倒是能理解。
只不过，有了这种冲动之后，是努力让自己可以早点退休，还是就这样混日子算了，则看个人而言。
总结起来，职场上的人经常会有辞职不想上班的冲动，主要原因有几个。
不适应工作环境，或无法处理职场人际关系，导致想逃避上班
有大部分每天都想辞职的员工，很多时候是对当前的工作环境感到不适应，有种逃避当前环境的想法。
比如：
工作上的不适应，工作量太多，难以协调工作安排，天天加班，感到压力大和吃力。
管理上的不适应，部门换了新领导，新领导管理太严格，员工很难适应，或认为领导针对自己，或不喜欢领导的管理风格。
办公环境上的不适应，如上班地点太远，每天需要出去跑、晒太阳，类似工厂的流水线工作环境等等，个人不喜欢或难以适应
与此相同，当职场人士遇到难以处理的职场人际关系，也会想要逃避上班，比如：
感觉被办公室同事排挤，工作上同事不愿意配合，同事聚餐也不喊我们，感觉难以融入团队。
感觉被领导冷脸以对，领导不看好自己，经常在会议上批评我们，只对我们严厉，对其他员工比较温和。
感觉跟不上团队发展，同事的学历和工作能力都很强，自己则明显比较差，偶尔被同事看不起，工作上的表现也和同事有明显的差距，感到跟不上团队的步伐
遇到这些情况，有些职场人士就会感到压力很大，无法突破当前的困境，但是也不敢轻易辞职，于是就在岗位上耗着，心里却总有着辞职的冲动。
个人职业迷茫，在职场上受到挫败，导致想辞职走人
大部分职场人士在公司里发展上受到挫败，或是个人职业感到迷茫的时候，也会想要辞职走人，换个新的环境重新开始。比如：
- 感觉在公司里没有什么发展的机会。干了两三年还是老样子，身边有的同事早已升职加薪，自己却还是没能得到领导的器重，认为公司并不重视自己
- 自己负责的某个项目，或者某些工作没有干出成绩来，而且经常在工作上受到挫败，怀疑公司或者当前岗位并不适合自己，想换一份工作看看
- 工作太闲，或是重复性工作，缺乏工作的动力，感觉留在公司就是混日子，想走出去拼搏下
这种情况下，大部分职场人士是因为在原公司遇到难以突破的困境，或是受限，于是出于逃避挫败或是想追求更好的发展的想法，有着强烈的想要辞职的冲动。
每个人都有辞职的情绪，客观分析现状，应当在状态最好的时候选择辞职
实际上，就如同每个人在职场的不同阶段偶尔会感到迷茫，大部分人也总是会有间歇性有“辞职”的冲动。
同样地，面对这种消极的情绪，每个人都有自我调整的期间，调整得过来，说明问题不大，只是自己想太多。调整不过来，说明是外部环境的影响在持续，超出个人能够承担的压力，就如同上面提到的几个原因。
当“辞职”的冲动每天都有，且持续了很长时间，那我们就要客观分析自己在职业上的现状，找出原因，然后思索缓解的方法。我并不建议在职业低谷期辞职或跳槽，否则只会陷入到另一个低谷，问题依然存在。
所以，当真的想辞职的时候，就在状态调整到最好的时候，再辞职。因为这时候，我们才能有走出有更好的发展，在合适的平台上，也能够更好得到发挥，而不是灰溜溜地走。
辞职不想上班的状态也到不是每天都有，不过偶尔还是会有的，以前跟同事开玩笑说的：上班的心情比上坟还沉重。现在跟同事开玩笑说的：扶我起来，我还能加班。
因为我没有办法，不上班没人养我啊！现在这个社会的人啊虚荣攀比心越来越甚，相个亲首先打探的也是车房存款工作，为人秉性啥的慢慢相处了解再说；吃喝玩乐专挑贵的有档次的，那才有面；就连现在支付*、微*一些软件的可贷款额度，大家都要拿出来比比谁能使用的额度高......。社会在发展进步，累也得坚持着，想想自己肩上扛的使命责任，敢不上班吗？
记得第一次参加工作的时候，那工作清闲，朝九晚五，周末双休，福利待遇不错，就工资低2000元每月，上班玩手机唠嗑，渴了泡杯茶慢慢品，困了趴着懒洋洋睡，饿了打声招呼提前走，简直就是安度晚年般的生活，得过且过一年后，感觉再这样就废了，赶紧想方设法做点生意，开了个数码产品的店，热火朝天的干了半年就经营不善倒闭了，欠了一屁股外债，每天各种催债电话扰的心烦意乱，上班的公司也频临破产，人心惶惶。那段时间，压力山大，真心不想上班就想辞职去外面苦大钱，网上看各种招聘信息，托亲盆好友留意好的单位，但都不尽人意，不过转念一想，好歹公司是国有大型企业，国家也会扶持，说不定就绝地求生了呢？过了不久，公司启动破产重整程序，一份文件下来，我们同一年入职的21位员工买断工龄离职。
后来辗转来到现在就职的公司，没有双休，最让人难受的是值班，上24小时休息24小时，加班熬夜是常态，生物钟完全混乱，晚上顶着困倦工作，白天睡眠质量又差，周而复始，搞的现在失眠越来越严重，整天感觉脑袋都是胀的。不止一次想过离职，有时候也怀疑是不是自己心态的问题，别人能干的为什么我干不了，适当的调整着自己的心态，就这样在不断的想冲动离职不断的调整心态干到现在。
有时候冲动只是冲动，如此却也如此，考虑到现实层面的问题，没有年少轻狂时的勇气，冲动的想法也就嘎然而止，无可奈何的局面只有靠自己努力去打破，忙点累点只要有相应的劳动成果，边打拼边学习进步，积累经验与才识，期待着更好的自己。
一路向前，希望心不在沉重！