你有过三十岁辞掉工作，突然没了方向的经历吗？你是怎么迈过这道坎的？

三十发辞职了，没有了生活来原等于死路一条，还好我三十岁离婚不知上那去，不想给娘家添麻烦，人生是一场戏，[害羞][灵光一闪][机智][流泪][流泪]l

有啊！记得我在北京绝缘材料有限责任公司做了7年半的主管，突然一下某种原因辞职了。我真的脑子一下空白，一下陷入绝境，那段日子亏得妻子跟在身边，让我渐入佳境。

对未来的人生感到迷茫，频繁跳槽却依然找不到喜欢的工作，其实是大多数职场人都是面临的问题，只是有些人能够用正确的方法处理，有些人却陷在迷茫的泥潭中难以自拔！首先需要表达一个观点，无论处境如何都要保持积极乐观的心态，因为消极是个恶性循环，不仅自己不会走出泥潭，还是给身边人很多压力，所以积极乐观的心态是第一步。

迷茫的情况千差万别，但原因又都万变不离其宗！

很多迷茫的人，其实内心是很想改变的，但是却不知道找谁帮忙，整天胡思乱想，不断陷入自我内耗之中。有的人虽然知道找专业的职业规划机构寻求帮助，但结果也总是事与愿违，花了钱却没有得到理想中的效果，咨询的过程感觉豁然开朗，精神亢奋，但是咨询完事后还是该迷茫迷茫，该干啥干啥，依然没有明确的方向。所以就导致很多人得出了“职业规划没用”的结论。

在这里就需要澄清一下了，不是职业规划没用，而是职业规划的咨询方式有问题。

传统的职业生涯规划，很多都是在强调“知己”，把认识自己放在了重中之重的位置，通过一系列的测评不断进行自我探索，包括兴趣、能力、价值观等，把自己之前所经历的事件全都扒出来，分析一遍，充分地了解自己，然后去匹配职业。那做了这么多，但为什么咨询完后还是感觉迷茫呢？

那是因为迷茫的核心原因是：对外界了解得太少了。如果你连外界有什么好的行业，好的公司，好的职位，那请问你，要怎么选择？

现在的社会不同与70、80年代，那个时代行业职业相对固定且有限，信息闭塞，充分了解自己后就可以去对应相应的职业了。但现在的社会，产业和技术都在快速迭代与整合，互联网时代信息也急速更新，每天都是在快速变化的。

那在这样一个快速变化的时代，我们还依然通过自我认知去匹配职业，忽略外部市场情况，这样一种传统的职业规划方式的话，那无异于“井底之蛙”。

所以我们在进行职业规划的时候就需要有“策略”，那“策略化”规划究竟是做什么的？究竟能否帮助我们改变什么？能不能解决我们的问题呢？

给大家举个例子，就明白了。

在京东上市以后，刘强东发了一封内部邮件，说了两件事情。第一：过去十年京东做了哪三件事情。第二：京东在未来十年将要做哪些事。未来十年京东商城要走国际化，面向全球输送优质的中国商品。这件事，刚过没两天，京东在南京软件谷设了一个点，这就是为国际化做准备的。如果京东现在开始招人，你觉得他需要什么样的人？京东商城未来十年最重要的战略就是国际化。所以说，它如果招十个人，其中有六个为国际化做准备的人，那这六个人就需要会英语吧。

但是我如果不说这件事，你知道这个机会吗？如果我不说京东商城未来十年非常重要的战略就是国际化，需要非常多的国际化人才运营国际化电子商务平台，你知道吗？

这就是“策略化”，要有整体的一个策略和格局。

从上大学、毕业到工作的这段过程，会有人很清晰地告诉你，什么地方有方向吗？你不知道方向在哪儿，你不知道外部的机会在哪儿？所以你很迷茫，不知道怎么发挥力量。这就是我们需要用“策略”去解决的问题。

所谓“先知三日，富贵十年”。我们需要先从宏观层面，了解行业发展动态是大势所趋、蓬勃发展，还是兴将朽木、日薄西山？这是择业非常关键的一步。

再给大家举几个例子。

2005年，美国和台湾的《成功学》培训热潮席卷大陆，陈安之老师座下几大弟子，他们边上课边招生，各个年薪几百万，顶级讲师甚至创造了三年买劳斯莱斯汽车的销售神话。

2007年，地产大佬潘石屹的手下销售团队，借房地产黄金增长期的东风，组团开赴山西煤老板聚集地，一批顶级销售经理，轻松实现年薪百万的职场打工神话。

雷军做小米手机，三年公司600亿市值。

他们真像自己所说是世界顶级销售水准？其实未必，如果换个行业，可能连个水花都不会激起来，说白了，无非是借助了行业的发展趋势，就像周瑜借了诸葛亮的“东风”。

一个刚走出校门的年轻人，就像站在讲台上看世界一样，他脑子里对职业的认知只有三个信息，一个是自己的专业，二是父母做的工作，三是别人跟他说的行业和工作。于是他怎么样？一我不喜欢自己的专业，二我做不了或者不想做父母的工作，三我够不着，没有我喜欢的，所以我很迷茫。

实际上的核心的原因是什么呢？他从来没有站在桌子上，没有站在投影上看这个世界，他不了解外部的世界，不知道这个世界是什么样子的，不了解又何谈“喜欢”与“不喜欢”呢？所以他永远不知道自己喜欢做什么。

如果按照传统的规划方式，每天关着门做测评，是测评不出未来是什么样的，十年前的人也不是因为我喜欢做这个就做成功了，因为人的兴趣跟职业相关，不是行业。人太渺小了，人无法跟行业趋势做抗衡的，我们要做的就是去顺应环境，去时刻了解外部市场趋势，根据市场的变化趋势，再结合自身来规划自己的生涯，而不是“闭门造车”。这就是职业规划需要“策略”思维的原因。

所有职业规划的内容，两句话就解释了。第一句：男怕选错行；第二句：隔行如隔山。

所以说，想改变的话，一定要积极主动，去主动了解和分析外部市场环境的需求，然后主动去做一些事情，来满足市场的需求。比如看招聘JD，需要哪些技能，自己就去对应地学习这些技能，来提高应聘的成功率，而不是抱着一种“我什么都不会，不会找到工作了”的悲观态度，被动的等待解决不了任何问题，唯一的结果就是：你变老了！机会都错过了！

时代在改变，自己同时也需要不断改变，掌握主动权，才能一直被社会所需要！

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我没有这种经历，但我一个朋友有，她最后的结果还挺好的呢！

她用奋斗将自己拉出来迷茫，实现了梦想，丰富了她的人生。

我的朋友小李，大专毕业后一直做文职类工作，日复一日的重复工作，复印文件、订外卖、通知会议等杂事，太容易消磨掉人的激情，办公室文员做久了，工作就缺乏激情，每天无精打采的样子，就是混日子。她说自己是混吃等死。29岁的那一年，她下定决心辞了工作去旅游，想找回曾经信心满满的自己。那时，她自己玩了很多地方，走遍了大半个中国，旅行时是充实而快乐的，可是，旅行结束之后，回到租住的的房子里，她仍旧生活在迷茫之中，不知道未来的路该怎样走下去？

去的地方多了、玩的久了，存款也就花完了，她回老家住了一段时间，每日里看到无所事事的她，她爸妈一直唉声叹气的，为她着急，却由无可奈何。在老家的那段日子里，又遇上她爷爷病逝，作为家里唯一的闲人，她在医院里照顾她爷爷一个多月，那段时间里，她在医院里见识了各种病痛缠身，太多无钱治病的人了，她也理解了生命的脆弱和无常，她觉得自己需要改变了，不能再这样混日子。她发奋图强，报了法学的自考本科，后来又过了司法考试，做了她梦想中的律师。虽然是考了三次终于过的司考，这个过程真的磨砺了她的意志力。现在的她，努力工作，取得了她自己满意的成绩。工作之余，健身、读书、摄影，过得充实而惬意！再也不会感觉到生活没有意义，虚度光阴了。

和这个问题有共鸣的朋友应该不在少数吧，30岁的人基本上都是有几年工作经验的人，工作几年之后，发现现在的生活和工作不是自己想要的，自己一直从事的工作也不是自己喜欢的，现在的工资还达不到理想的状态，那些之前早早就创业的朋友的收入已经远远超过自己了，所以一冲动辞职了。

也有些朋友在工作几年之后，发现自己的岗位基本没有什么变化，而那些后起之秀已经升到和自己同级别甚至级别更高的岗位之上，发觉自己可能不太适合这个公司，所以索性辞职。

还有一些朋友发现现阶段创业的收入似乎比正常上班的好些倍，自己又拥有比较丰富的工作经验，觉得职场的问题都能处理，所以辞职。

不管什么原因辞职，很多人在辞职之后才发现似乎找工作不像想象的容易，也没有那么合适的岗位可以提供给自己，创业似乎没有想象的简单，很多问题已经让这个想法扼杀在摇篮之中了，于是开始迷茫，不知道自己应该做什么，真正成了高不成低不就的那个人。

其实归根结底还是自己的职业技能不够过关，我们在辞职之前应该想的是我们能到底能做什么。

我个人的经验就是，再有这个想法的时候一定要在给自己找一个方向，然后大概花费3个月时间去学习相关知识，感觉跳槽可以了，或者说自己创业可以了，这个时候你也不要犹豫怕失败，因为怕失败什么事情也干不成，果断出来。

1.树立信心，天生我材必有用，不要气馁。

2.找找方向，虽然没有清楚的方向，但大致总能排除一些方向的

3.坚定选择，不要为了工作而去工作，就像我后面一样忍得了一时，但憋出了疾病

4.多投递简历，多找人介绍。

三十岁的时候我从部队转业回来，因为特殊原因，安置等了两年，刚回来的时候，我也很迷茫，没有方向，后来，我就把自己认真总结了一下，自己的优势是什么？我这个人最大的优点就是能吃苦，沟通能力也不差，因为当地有很多特产，于是我就去外地到处推销，结果很短的时间就打开了局面，因此，给自己一个定位，认准一件事，努力就去做，记着，想万事不如做一样，行动是最好的良药。

过完年刚30，511结婚，在西安这边的一家食醋老牌单位、做产品品牌杂事、干着干着就不知道未来在哪、就不知道下个月做啥、永远都是在领导的月计划下找货干，越做越蹉跎！
想象自己为什么没有成事能力、囿于懒与怕跳不出舒适圈、常常困于没有方向感、想想也是自己手头上的小事也没做好。