HR没有给面试通知，但是毫无征兆的打电话立马开始面试你，符合行业规定吗？

看了您的提问，首先真的得说一句，您确实不太了解人力资源。没有什么行业规定，都是随机应变的。

而且，面试不是要非常正式的，让你充分准备好，像电视上那种一问一答的面试，这只是其中的一种。

面试的方法有很多，结构化面试，非结构化面试，压力面试，情景面试，行为面试，还有无领导小组讨论，心理测试，做游戏，文件筐等等面试方法五花八门。

你所说的，可能是为了真实地反应你的情况，不让你有时间准备，看你随机应变的能力，也能最真实的反应你的客观情况。相当于闭卷考试，肚子里有啥说啥。

其实，无论是第几次沟通，凡是应聘公司打来的电话，都应该注意，每一次沟通都是向面试官表达自己的机会。

如果你一味地埋怨人力资源的套路，也不会找到成功应聘的方法。你能做的是以不变应万变。

以不变应万变，就是做好自己的面试准备工作。在投递简历前，认真仔细地了解岗位要求和公司背景。

不建议海投简历，尤其是面试的电话来临，一说公司名字，就能反应过来那个公司的背景，自己投递的是哪个岗位，自己与其他人比较，能胜任这个岗位的优势在哪。

找工作最忌讳的心理是，不知道自己的优势在哪，不了解公司和岗位要求，盲目投自己心目中认为比较好的职位。应届生不了解是正常的，但是你可以通过网络或熟人了解，不了解没有错，但不去努力了解就是态度问题了。

不漫无目的地去找工作，要确立目标，然后用各种学习弥补自己的不足。

包括应聘技巧，各种面试方法考察什么，应该如何准备。这种文章很多，天下无难事，只怕有心人！加油吧！

就个人经历而言，比较正常，也比较喜欢这种方式。面试是一个双向的选择，就像相亲。

第一步先了解对方情况。介绍人会将双方大致情况进行互换，根据基本情况判断匹配度，面试也一样，你可以在网上了解到对方公司的信息，然后投递简历，对方根据简历判断你是不是大致符合要求。

第二步介绍人会让你们互相交换联系方式进行初步沟通，这个在面试环节就是提前电话沟通啦～简单的交流可以让你们更了解对方的风格，看下是否有见面的必要，如果电话沟通完有必要进行下一步发展，那就会邀约见面啦～

如果没有前期沟通，可能你花费一两个小时在路上，最后发现，完全不是你想要的，简直白跑一趟，提前电话沟通可以避免了你白跑一趟，也节约双方时间，我认为是有必要的。

另外简单的小提示就是，当你投递出去简历后，就随时做好应对各类型面试的准备，准备的越充分，应对起来才会越从容。

最后，祝你顺利找到自己心仪的工作～

我是小Gao老师，90后职业生涯规划师，在职业发展、个人成长方面有个人独特的见解，欢迎关注我，希望有机会陪你一起前行～

【职场笔杆子创业】思想碰撞屋：HR没通知面试你，却毫无征兆地打电话立马开始面试，这是HR“场景面试”、“电话面试”、“视频面试”的一种，没有不符合行业规定的地方。作为应届“小白”，只能说你提前没有将找工作的“简历关”、“面试关”和“实习关”了解清、理解透。

“简历关”和“面试关”，二者之间的“时间跨度”比较短，“勾连度”比较强，留给求职者的面试准备时间往往很短，招聘也有点“一气呵成”的味道。

招聘企业要在招录的环节中，节奏肯定要快，只有抓住招聘时间，才能招录到合适的员工。“实习关”的节奏则有点慢，因为经过了“简历关”和“面试关”两个考核环节和严格把关筛选，基本招录到的都是符合企业招聘要求和条件的，3个月实习期，才是求职者显露职场能力的关键一环。

理解了以上三个环节，题主就应该明白了一个应聘常识：准备投递简历的那一刻起，你就要准备好面试环节的一切准备，二者是“无缝对接”的节奏！

我将围绕“HR不通知面试，却临时进行电话面试”的职场问题展开论述，着重从“简历”、“面试”、“实习”三个入职前的环节着手，进行系统分析，下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材来参考和使用：

一、“电话面试”符合行业规定

面试，是求职者能否被招录的关键一环，也是HR多方位考验求职者的一个有效工具和渠道、平台。

面试，主要分为三种类型：

一是“场景面试”，就是招聘企业提前告你时间、地点，然后你按照约定时间和要求去参加场景化面试，可以是表达交流、也是可以是实践操作，形式不拘泥；

二是“电话面试”，电话面试可以为招聘企业节省很多时间、人力和财力成本，还可以考验一个求职者的临机应变能力；

三是“视频面试”，互联网媒介，给了招聘企业组织面试的更多、更有选择性的面试空间和方式，在不受时空条件限制的情况下，让招聘企业和求职者建立起看一种“全天候”面试机制。

作为应聘小白，纠结的地方在于：招聘企业HR不按照“常规套路”出牌，没有面试通知，采取“突袭”的办法， 在求职者“毫无征兆”的情况下进行电话面试，考验的就是求职者的临场应变能力。

这就是面试的“意义所在”和“作用所在”，很多HR对求职者的面试，并不拘泥于传统的“场景面试”一种方式，而是采用更多能够凸显出求职者综合能力的方式和手段。

二、面试的“时间周期”较短

应届小白，求职找工作时，想必“校园招聘”和“人才市场招聘”是其主要应聘渠道和方式。

这两种招聘方式，有一个共同点：从投递简历到通知面试，二者之间的时间周期，很短很短，往往只有几天，几乎不会给求职者留下任何充分准备面试的时间。

这就要求应聘者在投递简历之前，提前对面试流程和面试技巧进行了解和掌握，对应届小白而言，十分关键！

通常情况下，校园招聘、人才市场招聘，从投递简历的那一刻起，基本会在招聘会结束的一个星期之内，就会通知求职者去面试的。

为什么HR要采用“电话面试”的方式对求职者进行面试？原因主要有四点：

（1）考验求职者的临时应变能力以及对面试的准备情况，从中可以判断出求职者对求职岗位的态度和认真度；

（2）考验求职者对应聘岗位的“专一性”，是否同时进行简历投递；

（3）考验求职者对招聘企业的了解程度，是提前就有目的性地了解，还时临时获取相关信息；

（4）考验求职者的真实品德，不再用千篇一律的话术模板来筛选应聘者，而是采用真实的面试场景来看待一个“立体化”的求职者。

三、预选目标企业

应届小白，缺乏的就是求职应聘的经验和指导。

作为应届毕业生，在求职应聘时，建议从以下三点着手：

（1）抓住两个应聘机会：校园招聘和人才市场招聘。尤其是校园招聘，是大多数应届毕业生就业的主要渠道和平台。这个时段，招聘信息集中，招录企业较多，应届小白可以进行多方选择，找到心仪的企业和岗位。

一旦错失这个时间段，等大多数的企业都停止招聘后，再去求职，几乎没有好的应聘岗位可供选择了。

（2）提前预先5个左右的目标企业。校园招聘时，可以先去就业指导中心对招聘企业进行了解，提前预选出5个左右心仪的目标企业，针对性地就企业行业地位、发展现状、文化背景、薪酬机制等情况进行全方位了解。

然后，按照心仪岗位指标，排出前后序列，将时间和精力着重放在前3位的目标企业上，进行简历和面试准备。

（3）简历和面试要齐头并进。简历和面试，二者之间几乎没有“空档期”，所以投递简历之前，就要对面试的流程和技巧进行了解和把握，以便留给自己充足的时间去进行针对性地面试准备。

防止在收到面试通知后，或者临时接到面试电话， 不知道如何进行应对，或者自己的回答获得不了HR的认可和肯定。

作为应届小白，如何才能提升面试的成功率？

（1）从打造“颜值简历”入手，从关键词、数字、案例、成绩等方面，让简历能够迅速抓住HR的眼球。

作为应届毕业生，虽然没有工作经验，但是有“实习经历”；虽然没有实际工作业绩，但是有“荣誉证书”或“专业证书”等等。总之，要将简历打磨成为HR浏览一遍，便能记住你的闪光点和亮点。

（2）提前了解“结构化”面试流程，掌握面试技巧，就面试的“硬核知识”进行事先准备。

大多数求职者都有一个误区：求职找工作时，往往疏忽两个关键环节，一个是简历，一个是面试，这两个环节，几乎很少有人专门去进行系统了解和培训，犯了两个职场“本末倒置”的错误。

（3）对目标企业进行全方位的信息搜集，包括企业的市场发展、行业影响力、经济效益、薪酬机制、文化氛围等，以便面试沟通时能够更加游刃有余。

选择目标企业，不是主观臆断，而是要根据招聘企业的实际客观情况，进行信息采集和内化，以防面试过程中，HR就企业相关问题对应聘者提出疑问。

（4）学习能力、职场定位、职业规划，这三点认知是面试过程中，HR尤为关注的信息点和招聘参考指标。

对应届小白而言，大多数人的沟通能力、组织能力、思维能力等，基本都在一个水准线上，拉开差距的前提就是“学习力”，这是一个人持续上进的原动力。没有学习力的员工，自然在工作中就容易落后和拖后腿。

职场定位，是判断一个求职者对自我认知是否到位的关键标准。你的职场定位是什么，目标就是什么，如果没有很清晰的职场目标，职场发展几乎也是走一步看一步，遑论发展了。

职业规划，是职场定位的延伸，只有对自己在职场中有一个清晰的高度认知和层面认知，然后才能对职场目标进行阶段性的分解。HR关注的是：你能不能将自己的职场规划，和企业的发展结合在一起，达到同频共振。

因为这样的员工对企业而言，有两点好处：（1）具有稳定性，对企业而言，这类员工的归属感一般较强；（2）具有发展潜力，有机会成为企业的骨干员工，这类员工也是企业着重招录和培养的对象。

结语

对应聘小白而言，HR采用“突袭”的方式，对其进行“电话面试”，这是突破于传统的“场景面试”的方法，并没有什么不合理之处。

为什么HR选择这种面试方式？就是因为HR要从你这里获得三个信息：一是考验你的临场应变能力；二是考验你的专一性，是否是多投简历、多方面试；三是考验你对应聘岗位的态度和认真度。

所以，应聘小白要想提高面试成功率，就需要从以下五方面着手：一是抓住“校园招聘”的宝贵机会；二是提前对招聘企业进行预选；三是打磨“颜值简历”，提前了解“结构化面试”的流程，掌握面试技巧；四是对目标企业进行全方位的了解；五是对学习能力、职场定位、职业规划进行清晰地传达，让HR能够明确地获取到相关信息。

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HR没有任何通知和预约的面试，属于空降行为，给候选人的感觉很突然，没有办法提前准备，有被袭击的味道。

这种情况在面试过程中经常存在，以下娓娓道来：

从候选人角度分析

特别是应届生，面临着多人过独木桥，竞争激烈，加上找工作经验不多，总希望精心准备，增加通过率，所以很希望能够有备而来。

但恰恰因为是应届生招聘，候选人多，考察难度相对简单，很容易被HR直接来一个电话先了解下情况，做一轮筛选，所以容易被直接突然“袭击”。

对于候选人来说，突然来电话面试，没有那么多时间准备，感受是不好。为了能主动适应市场，建议候选人投简历的时候，要有针对性，别乱投海投，免得来个电话都不知道有没有投，会暴露出你的找工作的态度，会给减分的。

找工作期间，对自我经历和职位公司时刻装在心中，不怕被问，烂熟于心，再怎么突然也考不倒。

从HR角度分析

不同人群和岗位，招聘流程是不一样的。

首先，以应届生为例，短时间会有大量的候选人需要甄选，优胜劣汰都少不了，前一段更多的是劣汰，需要追求效率，选用电话面试做一轮筛选，为了效率就不做提前通知了。

其次，为了避免候选人准备面经，用突然袭击的方式来考察人，这样面试更真实，没有任何包装，也是企业想要的效果。

还有，应届生面试维度相对简单，更偏向结构化，直接聊就可以考察出来了。

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HR没有给面试通知，突然打电话要你参加面试，这里面有几种情况。

1.公司要人着急，希望人员快速到岗，省略了好多步骤，急事快办。在面试过程中你可以通过沟通判断一下，如果是这种情况，你可以稍稍地提高点儿工资待遇要求，公司急着上人，如果你的技能能满足岗位要求，一般也是会答应的。

2.HR想考验一下你的执行力。执行力是现代职场应该有的素质，公司安排什么工作，不能总是找理由拖拖拉拉，不能按时完成，这样工作就不好安排。

3.你属于备选人员。HR本来选定的人选没有来应聘，或者应聘结果不合格，作为备选的你得到临时通知参加面试。

4.招聘人员的公司没有招聘经验，招聘流程还不很完善。

不管是哪种原因，如果你很重视这次机会，想得到这份工作，那么你还是应该克服重重困难，准时参加面试，否则你可能会失去这个机会。

HR没提前预约，临时通知你面试，这的确是一件很“淡疼”的事情，只能面对，谁叫我们求职者是弱势的一方呢，或选择无视而不去面试，表明自己的态度，或者只能压住怒火，淡定面对。而且，这没有符不符合行业规定的说法。为什么会出现这种情况，我来告诉你原因：

01

你被当成了替补

公司通知面试，会通知那些人，什么时间来，到什么地点报到都有一套成熟的程式化操作方案。通知面试最简单的要求，小城市、小公司至少提前一天让面试者者准备，大的地方、大的公司如果涉及比较大规模的面试，更会将时间提前很多天通知。

像你遇见的这种情况，最有可能的就是通知面试的人爽约的比较多，参加面试的人数不够，HR为了应付领导，就把你拉来凑数。为什么找你？最大的可能就是你离公司比较近而已。

02

HR很不专业

如前所述，HR通知面试，至少时间上要提前1-3天以上，正轨的操作还会向面试者发面试通知书，明确面试时间、程序、地点等等信息；最不次，也应该提前发短信告诉你。

无论是第一种情况下的找你临时凑数，还是HR操作上的失误，都说明这个公司的HR不靠谱，不专业。

03

领导的临时起意

在实际操作中，我们经常会见到这样的现象：HR和使用部门负责人看人的角度不一样而产生分歧。HR重视一些硬件的东西，比如学历、职称等，而部门可能更重视能力。临时通知你，可能你在初选中，按照HR的标准并没有看中，在面试时部门负责人看了你的简历对你有兴趣，所以让HR通知你来面试。

04

冷静面对，每一次面试都是机会

既然向公司投了简历，临时通知你面试，无论实情是属于上面的哪一种情况，都应该保持好的心态，拿出最好的状态。认真面对每一次面试，不仅是对自己的尊重，更可能将原有的不可能转化为最大的可能，将“备胎”变成“正胎”，找到自己心仪的工作。

以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。

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个人观点：很正常。

我投过简历以后，都是先接到电话的，不是很简单的通知面试时间安排，而是基本上都会跟我聊20分钟以上。

对方介绍介绍公司基本信息，描述下招聘岗位的要求，聊聊目前的状况，负责的项目状况，甚至会细致到了解具体负责项目的哪些方面。

跟你电话聊的时候，其实就已经是面试的一部分了，不是说现场面对面才叫面试。电话详聊以后，双方都会对彼此有一个基本了解了，接下来如果都有意向，就可以敲定现场面试的时间。这个时候，你就可以要求HR给你发一份面试邀约的邮件了。