我是一个小公务员，一个月前刚被提拔副科，能辞去领导职务吗？

之前我提职的时候，和题主的想法一模一样，不过我是副科升正科那一步。或许会有很多人不理解，甚至有的人说这种想法有点装。但这真的是实话，刚提职那几个月过得很痛苦。

先说一下提职以后的收入变化。

职务工资和级别工资涨了200块钱，生活性补贴和工作性补贴涨了五百多，其他没有任何变化；工资基数涨了，公积金因此涨了几百块；年底奖金涨了三四千。

一年合计收入涨了一万五左右。

工作上最大的变化。

其实工作强度大倒不是什么困难，毕竟当科员的时候也经常白加黑五加二，加班加点是常态，忙一点也没什么大不了的。

最大的困难是心累！

可以毫不夸张的说，现在的机关单位里面最累的就是中层，风险最大的也是中层。局领导那一层次往往只需要把握大致方向就可以，而小科员只需要完成自己这一摊子活。

可一旦成为科室一把手，那需要操心的东西就多了，并且作为大多数工作的第一责任人，干任何事情就得战战兢兢，如履薄冰。

担任副科的时候，工作强度也不小，但没有任何心理压力。

副科长的时候，每天就是忙忙碌碌，该干工作就工作，要出材料就出材料，如果有自己把握不准的地方就甩锅给科长解决，遇到不会干的工作也是甩锅科长，跟其他领导沟通的工作也全部甩给科长。

综合来说，副科长还是比较舒服的，手底下还有几个小兵，那些很繁琐的机械工作全部让他们做就可以。

但科长的工作内容就完全不一样！

我做副科长的时候，和科长说的最多的一句话是“这活打算怎么干？”，而我担任科长后向局领导汇报最新的工作通知时，领导的答复永远是“你先干着，有结果了再和我说”。

局领导很少会对工作做出具体的部署，一般只对结果进行把关而已；而所有的责任就全部压在了科长这一岗位上，不考虑都不行，不认真也不行，出了任何疏漏都是拿科长杀鸡儆猴。

说实话，刚提职那几个月我是辗转反侧。

咱之前没当过领导，对角色也不适应，一开始“坐等靠”思维比较严重，拖延症晚期患者，后来发现局领导才不管这些破事，出了问题直接就是在党委会点名批评，吃了几次亏之后感觉自己可能真的不适合继续干下去了。

那种感觉特别矛盾！

提职以后很开心，却很快就发现工作压力大了好多，同时不停的被领导批评，好几个晚上愁的睡不着觉，甚至都开始怀疑自己的能力了，当时差点就找去领导辞职了。

总之，还是要尽快调整好心态，进区新的角色。

如果题主想接着往上走，想到更高的位置，那困难肯定是有的，必须付出更多的努力，比之前更辛苦才可以。

如果只是想平平淡淡过日子，我觉得一直科员也很好，毕竟现在有了职级并行，即使不提职务也可能提职级，照样涨工资。

最后说一句，现在职务转职级并不是什么稀罕事，但如果这么做了，也就意味了政治前途完全断了，以后不可能再次提拔了，一定要深思熟虑再下决定！

作为公务员，正常情况下被提拔，如果没有正当理由辞去领导职务，这个是一种不正常的现象。按道理来讲，这是不符合一个人的正常的常规的，如果一个人要辞去领导职务，无外乎有两种情况。

第一，辞职离开公务员系统

如果你将来不想在公务员系统干了，你可以辞去领导职务。因为，这也就不会影响到你将来的进一步发展。说实话，在公务员系统干活的人，从职业发展来讲哪个不是希望自己的职务越来越高？之所以要辞去这个岗位，有可能是这个领导职务可能要负更大的责任，而你却不想去负责这个责任，所以要去辞职。如果是这样的话，那就尽快的离开公务员队伍，我觉得对你来讲是比较好的。

第二，你原来所做的岗位可能利益更大

曾经也看过几个案例，说有几个人在自己的岗位上有巨大的利益，但是如果给他提拔以后到别的岗位去，这种利益自己享受不了，于是当组织部门找他提拔的时候，他们三番五次的不愿意被提拔，最终被查出来是贪污受贿最后被处理了。所以，正常情况下一个人，特别是公务员系统被提拔而不想干的几乎是很少很少的。

所以说，你可以辞掉领导职务，但是你想好后面的退路，要想好你长远的发展，否则不要盲目辞掉领导职务！

可以，但是一旦辞去了，政治前途就全毁了。

我刚提拔副科的时候，也有这样的想法。我从一个乡镇一般公务员提拔为副镇长，刚开始很高兴，想着自己怎么着也算是个领导了，家里几辈子人都是普普通通的农民，出了一个当官的，那真是烧高香了。

可是干了没多久，我就后悔了。提拔后，最大的好处就是工资加了两三百，取暖费加了三百，全年工资总收入多了不到一万块钱。最大的变化是责任变大了，压力变大了。

以前，干一般科员的时候，领导让干啥就干啥，写的材料质量不高，也不要紧，有材料就行。下乡进村，工作没有完成也不要紧，有分管领导顶着。乡镇也没有固定的上下班时间，在与不在也没有人理你，有时间还能和其他人去外面逛逛。

现在，当了副职，这些都不行了。分管很多工作，环保、卫生、社保、土地、安全等等，哪个工作出了问题，都得担责任。上面各级各部门都在管，都在督查，今天是省环保督查、明天是市安委会督查、后天是县土地卫片执法督查，哪个地方出了错，自己都得承担责任。我每天下乡，车后备箱都放着一把铁锹，不是用来打人的，是用来灭火的！一到秋冬季，我们这里的三烧问题就比较多，老百姓都喜欢在地里烧树枝、烧垃圾，四处都是烟。上面发了通知，发现三烧现象严重的，就地免职！我就开着车，在田间地头到处转，看见火就上去灭，老百姓理解了还好说，不理解的，免不了吵几句。拆除违章这个工作，更不好干，很多老百姓多年来养成了私搭乱建的习惯，久占为王，现在要让他拆，根本不答应。个别情绪激动的就坐在铲车下面，以命相抵，我也不敢强拆。工作推不动，上面要问责，工作推动了，群众要玩命。给书记、镇长汇报吧，领导说你工作方法不对，不敢直面困难，把矛盾上交，不汇报吧，工作又没进展。副职的责任也很大，一旦出了事，正职负有领导责任，顶多就是警告，自己负有直接责任，最少是个严重警告。

总之一句话，权小责大，钱少事多。辞去领导职务，一辈子安安静静当个小公务员，也挺香的。

我几年前工作的单位，一名公务员被提拔为副科级领导后，刚上任就想辞职。但在我的劝说下，选择了继续在岗任职，现已被提拔为正科级领导干部，他的坚持是值得的。

提拔——出人意料

本单位的办公室主任H刚30出头，长得帅，精气神十足，做事干净利落，工作能力强；为人诚实，工作勤奋，积极肯干；好学上进，有知识有修养，有思想有独到的见解；态度谦和，待人热忱。这么优秀的小伙子，自然在单位人见人爱，领导看重，职工喜爱。

2016年县乡换届前夕，县委为了掌握更多优秀的后备干部，便在全县各单位中组织广泛推荐。我们单位领导非常重视人才培养，对于H这样的优秀人才，自然会把握时机将其推荐入县委的视野，因此，H成功地进入了县委副科级领导干部后备人才库。本单位副局长还空缺一个职数呢，H应该是最合适的人选，在座谈考察时，领导和同事都积极向考察组建议，当然，最后能不能被任用、用到什么位置，自然听候组织的安排。不过，大家都揣测，H提拔担任本局副局长应该是铁板钉钉的事情，只是程序和时间的问题。

2个月过去了，乡镇换届工作启动，领导班子人选揭晓，H在名单之列，去离县城较远的一个大镇任党委副书记。这个镇位于几县交界处，工作压力比较大。一是经济发展竞争激烈。由于地处特殊区域，既是不同县的交界处，也是两个不同省份的交界处，这个地方就是进入本省本县的一个入口，经济发展得好不好，往往影响本省本县的形象和脸面。因而，上级领导要求高，工作压力非常大。二是群众要求高。群众思想活跃，在交界处经常去打听相邻省、市的相关政策及惠民措施，不管是不是全国统一的政策，只要别人有的，也希望自己能够有，自然呼声就很高。三是安全生产责任特别重。这个镇建在江边，全镇的大部分居民分布在沿江两岸，且处于下游，即使这里没下雨，只要上游涨水，这里就面临抗洪抢险。

县委非常看重这个镇的发展，常常优先考虑将优秀能干的干部选拔到该镇任职，否则，工作就难以实现县委的工作要求和工作目标。按理说，H应该为受此重用感到高兴才对。可H却感到非常苦恼，工作压力大、责任重不是主要原因，家庭无法照顾则是他忧虑的重要问题。由于他晚婚，孩子即将出生，父母年迈，无法帮忙照料妻儿；所在镇离县城又较远，不能每天回家。号令已发出，容不得他再犹豫，打上背包就去上任，可他心里却纠结着妻儿的照料问题，一上任就想着辞职回城。

去留——看得失

H上任不到一个月，就产生了辞去领导职务的想法，上级组织派我跟H交流沟通，做好他的思想工作。我把H叫到办公室，跟他做了详细分析，让他充分认识去留的利弊得失后自己作决定。

首先，辞去领导职务会失去什么。一是会失去组织的支持。选拔一名领导干部，上级组织从推荐、考察、酝酿、提名、研究决定等各环节、各程序花了大量的人力、物力，经过反复慎重研究，作出的非常严肃的决定和组织安排。若仅一句话不想干、要辞职，就把组织的安排改变了，那是对上级组织的不尊重，是挑战组织的严肃性的做法，很难得到组织的支持。二是会失去组织的信任。作为党的干部，就应当讲组织纪律和组织原则，听从指挥、服从安排，正因为工作艰苦，才会选派选秀干部去；若因工作苦、累就不愿意干，打退堂鼓，或为了自己的利益就给组织提出各种要求及条件，这样的干部算不得优秀干部。这样，就会失去组织的信任，是不能委以重任的干部。三是会失去进一步发展的机会。到乡镇去任职时，已经把人事关系、工资关系、组织关系全部转入所到乡镇，若辞去领导职务，并不能调回原单位，也不一定能调回县城，要照顾家庭的问题依然得不到解决。若这次不服从组织的任职安排，今后的提拔晋升将再无缘。当公务员，若不能晋升职务、职级，经济待遇、政治待遇均无法得到提升，还有何发展前途可言？

其次，继续任职会失去什么。一是会失去舒适的城市生活环境。乡镇工作相对来说要辛苦一些，不能像在机关工作那样，可以天天回家吃饭居住，能够拥有老婆孩子热炕头。但是艰苦的环境可以锻炼自己的毅力和意志，复杂的环境中能够锻炼提升组织协调能力和管理能力，密切与基层群众的关系，丰富基层工作经验和能力，这是不失反得。二是会失去照顾家人的机会。到乡镇任职，不能像在机关工作那样，每天回家照顾家人，但是周末节假日是可以尽到家庭责任的，与军人相比，已经优越多了。可退一步思考，就是在机关工作，上班时间也不可能在家照顾老婆孩子，同样得聘请保姆或者求助于他人，与其这样，不如聘请全天候负责照顾老婆孩子的可靠人选，一步到位，岂不更好？三是会失去部分经济收入。已经把家安在县城，却要到乡镇工作，每周的往返车费是增加的支出，但是每个月有不低于200元的乡镇工作补贴，这是在机关工作所没有的。因而，这部分经济收入并没有失去。而由科员提拔任副科级领导干部，倒是增加了工资收入。

第三，两害相权取其轻。任何一项选择，都不能凭感觉、凭意气，均要在分析得失优劣的基础上，根据实际情况权衡利弊，确定取舍。任何事物都不可能十全十美，都有其有利的一面和不利的一面，关键要从长远出发，从大局着眼，坚持两害相权取其轻，两利相权取其重。

坚持——胜利在望

H终于冷静下来，进行认真深入地分析，征得妻子的理解支持，选择继续在乡镇任职。

在全国轰轰烈烈的脱贫攻坚工作中，他按照镇党委的统一分工，结合所在乡镇的实际，认真研究持久有效的脱贫工作机制。他以党建为统领，组织组建农村专业合作社，促进产业发展，引导村民依托产业发展增收，同时壮大村集体经济。他工作思路清晰，抓工作有方法有措施，落实力度大，效果明显，深得群众和领导的好评。

2年后，上级组织把他调入县扶贫局担任副局长。他综合自己在乡镇工作中听到的群众最真切的呼声、基层干部在工作中面临的困惑和具体困难，融入到全县的总体工作安排，更接地气地安排和推进工作，为全县的脱贫攻坚工作做出了积极的贡献。

当脱贫攻坚工作取得全面胜利之时，H又被委以重任，受命担任一个重点乡镇的镇长。

总结

1、公务员必须讲政治。听从指挥、服从安排是公务员的天职，刚上任一个月，就提出辞职，是极不成熟极幼稚的想法，必将给自己的政治品格留下阴影。

2、公务员应当以大局为重。公务员是人民的公仆，是国家行政机构中执行公务的人员，应当以党和人民的利益为重。当个人利益与工作发生矛盾冲突时，应当以大局为重，妥善处理矛盾，更不能出现合意就干、不合意就不干等闹情绪的行为。这是公务员的职业、公务员的身份所决定的，是我们在选择公务员这个职业时就应该明白的道理。

3、公务员应当积极追求职务职级的晋升。不想当元帅的士兵不是好士兵。公务员晋升机制就是一套科学的激励机制，通过激发公务员在追求职务职级晋升的目标中奋发有为，创造佳绩。若放弃晋升，将失去进一步发展的机会，就会止步不前，政治待遇和经济待遇就会受到影响。同时，也难以获得更高层次的发展平台，自己的人生抱负就很难实现。

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我不知道是什么原因刚被提拔就要辞职，作为一名公务员被提拔说明组织认可你的能力，一般人高兴还来不及，你却要辞职，我分析不外乎以下几个原因:

一.你目前的工作强于被提拔的领导岗位。

你目前的岗位虽然不是副科级，但你的工作权力大,热门,吃香,个人实惠较多，而副科级领导岗位工作辛苦,责任风险大，所以你想辞职，我曾经看到过这样的新闻，某县财政局某股股长被提拔到某乡镇任副镇长，他坚决不去最后被处分，这个人不去的原因就是因为提拔的领导职务工作辛苦且在乡镇，不管是待遇,权力还是实惠远远不及财政局的一个股长，他宁愿受处分也不愿意提拔。

二.看淡名利，不愿意当官。

自从中央实行反腐倡廉以来，每年因各种原因倒下的官员不在少数，当官在享受名利的时候，也存在高风险，很多官员并不是一开始就是腐败分子，有时真是人在江湖身不由己，面对灯红酒绿把握不住就毁了自已一生，当官无非是名和利，你如果对名利看淡远离是非，虽然生活清淡点地位低一点也无所谓，也就不愿意当官了。

三.你不想在体制内干了。

作为体制内的一名公务员要想不断进步，必须从零开始，一步一个脚印一级级往上走，副科是起点，你刚刚被提拔为副科就想辞职，说明你可能不想在体制内干了，也可能认为体制内发挥不了你的个人能力，也许你想找份适合自己的工作，体制内的要求和束缚太多，你想过自已想过的生活。

不管你是什么原因想辞职，我都希望你考虑清楚，毕竟失去就可能永远回不来，当然你这样做肯定有你的理由，你相信自已的能力想做自已想做的事也无不可，人生难得一搏，有可能你有更好的机会，好好把握吧！

我为你长叹一声，声称一个小小公务员，凡是在国家政府机关，和国家规定有关单位工作的，例如:公安、工商行政管理、税务等部门属公务员范围。

你一定是经严格考核，才能入编公务员，提拔为付科级干部，又必须经组织部门考察，根据你的政绩才能提拔。

不知你有多大能耐，和发财致富本领，对付科级公务员不感兴趣，而想辞去这个公务员付科级职务了呢？

我曾回答过一个大学生，为考公务员父母支持，长达8年没有录取，希望你千万别眼高手低，就心满意足还是在原岗位上，努力安心好好工作，美好前程在前面等着你。

以前在机关单位工作，得到提拔的机会，说明上级组织对你工作能力的肯定。是求至不得的，级别上升了，职务也有了，工资增加了，权威也有了，同事邻居看你的眼光也不一样了，逢年过节，家中门庭若市，那是一个得意，连邻居都眼热。

但是现在的公职人员，提拔同样也是对你工作能力的肯定。同时也是工作量的的增加，责任的增大，一不小心，踩了红线也有受处分的可能，职务与责任是对应的。虽然工资有所增长，但是给自己的付出成不了比例，其它的额外灰色收入没有，如果真想拥有，那也就离自毁长城不远了。现在的公职人员每项工作都不是上班一杯水，一张报纸，看看手机，接接电话，那么简单自在的。有时甚至是，五加二，白加黑，都是常有的事，这就是社会的发展，这就是现实。

要说工作责任重压力大，确实存在，即使提拔为副科了，说明工作也有几年了，也有一定的工作经验了，要面对现实，努力锻炼自己。如果真心不想挑这负担子，感到力不从心，那就干一段时间后，找个机会，报个病号，体面退下来更好。

我是一个小公务员，一个月前刚被提拔副科，能辞去领导职务吗？我不知道你是出于什么目的想辞去领导职务，但是每个人都自己不同的想法，但你这种想法还是不符合大多数人的思想观念的，一旦在行动上表现出来也是对自己非常不利的。下面和大家分享我的个人观点：

对于一个月前刚被提拔为副科的公务员，现在还处于提拔的试用阶段。因为新提拔的领导干部，按照规定都会有一年的试用期，这个试用期实际也是一个考察期，既是上级领导考察你的阶段，同时也是你适应新岗位的阶段。如果才提拔一个月就要提出辞去领导职务，我觉得这种想法还是暂时只能放到心里，毕竟公务员岗位和其他岗位不一样，服从上级和组织部门的安排是公务员的基本素质，如果连这点起码的意识和素质都没有，那当初何必去考公务员呢。

公务员是我国干部队伍中最重要的力量，今天的小公务员就是们明天的大公务员，承担的责任比较大，压力也是非常大的。如果要在公务员队伍中混日子，享受铁饭碗带来的福利待遇，不思进取，不求上进，一辈子坐在普通公务员的椅子上，享受一张报纸一杯茶的安逸生活，永远一去不复返了。社会在进步，人们的思想观念也在发生变化，如何真正融入到自己所在的机关，融入到公务员繁忙而紧张的工作和生活中，这既是一种考验，同时也是一个不断锻炼的成长过程。

从普通公务员到副科长，虽然只有小小的半步差距，但是这个差距带来的岗位性质的变化还是非常巨大的。当惯了科员，习惯了别人指挥自己，现在自己位置变化了，副科长虽然不像科长那样要全面考虑科室的发展和规划，但是也是科长的助手，自己分管范围的工作也是需要尽力去思考和谋划的，只有自己分管的工作做好了，科长的压力才会减轻，科室工作任务才能真正落地。

当然在刚刚提拔的一个月，对于你来说的确是非常痛苦的，不但要面临角色的转变，还有工作方式、思维方式的转变。但任何事情都有一个过程，随着时间的推移，在这个岗位上就会慢慢适应了。摸索到了自己的经验，作出一定的成效，自己的责任意思就会增加，协调一方本领就会提升，工作中就能找到自己的感觉，成就感才会激发出来，从而热爱目前的岗位，自己的职位，可能也就会慢慢适应的了岗位的需求，辞去领导职务的想法就会改变。

我们做任何决定，特别是涉及到自己前途命运的决定更是要慎之又慎，绝对不能因为一时的冲动而作出今后自己后悔一生的决定。自己才被提拔一个月，心里有各种想法，有所波动，特别是遇到挫折的时候会有辞去领导职务的想法这是可以理解的。但作为一个刚提拔的公务员，处在领导职务试用期的公务员，如果这时提出辞职，相当于自己在机关的政治生命可能到此终结，今后要想在获得提拔的机会就非常渺茫。如果不在乎自己的发展前途，不在乎自己是否能得到重用，那么就等于失去了自己当初报考公务员的初心。

综上所述，对于一个刚提拔到副科位置的公务员，在提拔不到一个月就想辞去领导职务，这样的想法是非常幼稚的。机关不比企业，不比事业单位，不需要任性，任性的结果就是葬送自己美好的前途，葬送自己的初心。任何工作都有困难，都有挫折，关键还要靠自己树立起强大的抗压能力，在实践中去锻炼成长，随着时间的延长，自己的想法也会不断改变，期待你能改变自己，不断进步成长。

　　一个小公务员刚被提拔副科，就想要辞去领导职务，这在以前确实是个新闻，但在当下，却不是新闻了，不管是网络报道，还是现实生活中，都出现过。对这一问题，相关法律法规及政策都有规定，在执行中应该没什么问题。关键是本人要考虑成熟后再决定。

　　一、能不能辞职？

　　这是毋须置疑的，肯定可以辞职。《公务员法》规定： 担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定：实行党政领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职应当符合有关规定，手续依照法律或者有关规定程序办理。　

　　你是因个人原因辞职，属于自愿辞职。从以上规定来看，你完全可以向组织上提出辞职。至于你因为什么个人原因辞职，那就是另外的事情了。只要你考虑好了，辞职是可以的。

　　二、辞职的程序有哪些？

　　《党政领导干部辞职暂行规定》（中办发〔2004〕13号）对辞职的程序作了具体规定：

　　党政领导干部自愿辞职应当经过下列程序：

　 (一)干部本人按照干部管理权限，以书面形式向党委(党组)提出辞职申请。辞职申请应当说明辞职原因等情况，同时辞去公职的还应说明辞职后去向等。

　 (二)组织(人事)部门对干部辞职原因、辞职条件等有关情况进行了解审核，并提出初步意见。审核中应当听取干部所在单位的意见及纪检机关(监察部门)的意见，并与干部本人谈话。

　 (三)按照干部管理权限，党委(党组)集体研究，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。对申请辞去领导职务同时辞去公职的，党委(党组)除对是否同意其辞去领导职务作出决定外；还应对是否同意其辞去公职作出决定。

　 (四)党委(党组)作出同意辞职决定后，按照有关规定办理辞职手续。由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，依照法律或者政协章程的有关规定办理。

　　因此，你如果确实想辞职，那你就得以书面形式提出辞职申请。党委（党组）收到你的辞职申请后就会按有关规定办理了。党委(党组)应当自接到干部辞职申请之日起三个月内予以答复。答复意见应当以书面形式通知辞职干部所在单位和干部本人。超过三个月未予答复的，视为同意辞职。

　　由于你是刚任职一个月的领导职务，还在试用期。一般来说，你辞职后，组织上不会保留你现有的级别，会按你原来的级别安排你的工作，工资也会按原有级别重新核定。如你原来是一级科员或者四级主任科员的，会按一级科员或者四级主任科员安排。

　　三、辞职对你以后的发展有什么影响？

　　除非你的个人和家庭有什么特殊困难的原因，使你的辞职得到理解外。你的辞职肯定会对你的事业发展造成不利的影响。

　　一是你在领导干部的心目中留下了不好的印象。让你觉得你是个不敢担当、不愿担当的人。一些重要的工作可能不会交给你做，你以后在工作中很难做出成绩来了，或者做出了成绩也得不到认可。

　　　二是组织部门经过了一系列的推荐、考察、决定、公示等程序，在这其中你都没表达不愿担任领导职务的想法，在下达任职文一个月左右就提出辞职，这是对推荐你的领导的不尊重，这让你在组织部门或推荐领导哪里成为了一个不可靠的人。以后很难有人再为你推荐，哪怕是职级晋升你可能都比别人更难了。

　　三是如果你碰到特别小心眼的领导的话，你的麻烦可能远不止这些。

　　可以这样说，如果不出意外，你的政治生命可能就此终结。剩下的时间可能就是“混日子”了。

　　综上所述，你能推荐担任副科领导，这既是对你以前工作的认可，也是领导对你的信任，很多公务员都希望有这样的机会。建议：慎重考虑一下自己辞去领导职务的想法，一定要综合考虑后再作决定。这可以关系你未来事业发展的定向的大事。除非你不想进步，不想在事业有发展了。否则，最好不要做出这样的决定。希望你展现担当精神，克服暂时的困难，抓住难得的机会，继续留在副科领导岗位上施展自己的才能，不辜负领导和组织对你信任，为实现自己的抱负而努力，为你未来的发展奠定好的基础！

　　以上只是本人的一点看法，希望能对你有所帮助。不当之处，请批评指正。