在单位，如果领导看不惯你，同事又排挤你，你还能坚持下去吗？
在单位，如果领导看不惯你，同事又排挤你，你还能坚持下去吗？
能坚持下去，因为我是体制内的农村人。我无权无势无背景，除了能坚持下去，我还能干啥？我也没有什么大的本事，就一普通人罢了。对我父母和我来说，能进入体制内，成为别人羡慕的工作，我还有什么不能忍的？给人下跪，我都忍了，被领导看不惯和同事排挤，这还叫事？
先说同事排挤我的事吧。因为我头上顶着人民大学研究生的牌子，所以一开始同事们非常的不服气，就想试试我这个人大研究生到底几斤几两？把我比下去了，不就显的他们牛叉了吗？所以第一天去报到，第一天到我所在的科室，我的同事们就给我来了个下马威。
首先是科长发难，考了我三首古诗，我只背诵出来两首，结果被说是丢了人大的脸，人大毕业的研究生也不过如此。刚坐下来，我就问自己该从哪方面学习？同事们说你人大毕业的，聪明，不学习也适应的快。于是我在那里尬看，就是看些讲话稿、报纸之类。到下午，单位给我配了一台新电脑，我刚想用，副科长说我真不识好歹，不知道新电脑给老科长们用？
后来的几天，但凡我有事请教同事们，他们都会说人大毕业的这个都不会？怎么从人大毕业的？为此，我也是很无语，我确实技不如人，丢了人大的脸。
某周六上午，我想来办公室玩游戏，结果被副科长上了一课，说我要好好学习，好好上进，不要成天浑浑噩噩，要对得起工资之类。我听累了以后，就看着电脑桌面，手里用鼠标画方框，结果副科长勃然大怒，问我干什么，我说在听他说话，他说我放屁，随即就把他喝水的杯子摔到地上，稀碎，我胆战心惊的向他跪下，承认自己的错误。第二天又给他买了一个新水杯。
除了自己科室的同事欺负我，别的科室的同事也欺负我，让我干这干那，还让我替他们值班。我要是不愿意，他们就说这是哪个领导让我替的，不愿意，找领导说去！我哪里敢找领导？就这样，单位一个月30天左右的班，我能值十五六天，你们信吗？
说完同事们排挤我，我再说领导。领导比较聪明，不像同事们这么直接。第一位领导对我说：你在政研室写材料也一年了，写的也不错，但是我觉得你有必要到别的科室去进一步锻炼锻炼，这样也有利于你以后个人的综合发展。
这就是领导的水平，不想要我，想把我踢出去，还说的这么好听。因为领导跟我谈完话以后，就把我踢到了接待科，去打扫会议室的卫生，这就是锻炼我？小学生都会干的活，居然让我去干。第二位领导分管接待，也不重视我，对科长的安排不置可否。就这样，我打扫了两年的会议室卫生，真是丢尽了人。后来把我抽调出去，干了两年半，我想回原单位，这位领导都不想让我回来，因为不喜欢我，看不习惯我。
第三位领导在前两位领导的影响下，觉得我啥活都干不了。我从外面借调回来，去找他，领导说：你觉得你能干点什么？我真不知道。你回去好好想想，我也好好想想。
我没想到我在领导的眼里，就是这么废物、废柴！领导看不惯我，所以把我踢到了另外一个科室，负责每天收发报纸。也是小学生都能干的活，居然让我干。
面对领导看不惯、同事排挤我，我能坚持下去吗？我含着泪告诉你们，能！
第一，因为我是农村出来的贫苦孩子。我父母都是老实巴交的农民，一辈子也没什么出息，含辛茹苦把我养大，培养我上到研究生，又到了体制内工作，我让他们的脸上有光，让他们觉得光耀门楣，假如我坚持不下去了，灰溜溜的辞职或者回家了，我父母怎么办？能承受的了？为了父母，我也要咬牙坚持下去！
第二，因为我没人帮助。我为什么要忍？因为我怕同事们在领导面前会告我状，进一步黑化我、恶化我、弱化我、孤立我！那样的话，我还有个奔头？我还想不想提拔了？
第三，因为我没啥大能力。能力不强，只好忍气吞声，否则又有什么办法？身处山东、北方，父母眼中比较好的工作不就是体制内的工作吗？我要是能力强，我也去华为等高科技公司，拿着年薪，也很豪横。
第四，因为我的性格。我这人总体上来说还是比较软弱的，虽然个别时候也非常的强硬。说白了，就是怂。我不想起什么冲突，况且打架我也打不过。
第五，因为我是外地人。我的领导和同事都是本地人，根系深，关系广，我呢？穷外地人一个。强龙都难压地头蛇，何况我还不是强龙。
就说这些吧，感谢阅读，欢迎关注我，谢谢。
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一般来说，没有坚持的意义。因为太过耗费人生，且耗费得毫无意义，顺便搞坏了身体、拉低了自信。
但如果是“不一般情况”，如单位不错，或当下的自己需要这个工作，那"坚上一坚"，也没什么关系。
不就是难受些嘛。只要心再坚硬一些，对“人”的理解再透一些，对利益的舞弄再娴熟一些...那坚持坚持，也还是能过的。
且必定在这“坚”的过程中，得到关于心灵的救赎。
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一般情况，没有坚持的必要。
人生其实很有限，尤其是“有效用的黄金时间”。如：
- 健康、有活力的身体；
- 对世界的兴趣；
- 对“更好”的追求心；
......
但这些“黄金”，不会一直陪在自己身边，呼之即来、不呼便蛰伏。
从没有那样简单又轻松的人生。
若环境太过恶劣、自己在单位被压抑到胸闷气短、喘气艰难，那估计用不了太久，就会变得冷漠、自信丧失，身心都显现出不健康的状态。
且因为总是看不到曙光，失去了宝贵的斗志，也失去了对自己的信任。
那样的“坚”，代价未免太过惨烈。
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“不一般情况”，那就“不得不坚”。
世界远比想象中复杂——而个人的力量，很多时候远比想象中要弱小。
比如（从单位）潇洒离去这事，向来不如想象中轻松。
比如单位很不错，潇洒（离去）的成本太过昂贵；
比如以当下的实际情况（能力，财力），不足以支撑潇洒博一回；
......
那就不得不，暂时坚持下来。
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- 1. 心再坚硬一些。
不就是“看不惯+排挤”嘛，不就是上班没人搭理、经常受些莫名其妙的鸟气嘛。
只要不拿它当回事，拿它当成是“别人的利益映射”，那它就很难伤害到自己的心
——当然，脸面是暂时保不住了。
但“脸”这个东西，一旦彻底不拿它当回事，那它就基本失去了“伤害心灵”的那个功能。
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- 2. 对“人”的理解再透彻些。
也许“看不惯、排挤”有自己的一部分责任。这也很正常，谁不出错呢，世上没有完美的人。
但如果把责任全归到自己身上，那就把自己给耽误了。
“看不惯”这个“由眼睛背后的脑”决定的结果，出自领导的主观看法。
所有的主观都有一定的瑕疵存在，尤其是在单位，这种斗争激烈、黑白向来没有固定颜色的地方。
而“排挤”——只要没有坏到天地变色、害人害到天怒人怨，同事就不会这么干。
现在同事既然这么干了，（若自己还没坏透）那证明自己的存在不符合同事的利益。
为这“他人的主观、利益”而烦恼，是自己多想了。
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- 3.对利益的舞弄再娴熟些。
既然明白了这是个“利益为先，黑白不明”的地方，那有些事操作起来，就有了明确的方向。
如围绕利益，做些拨动各方的“心”的操作。
如挑起贪婪，如勾动恐惧，如利用某些人的利益追求......
只要想得深一些，外加演技好一些，在单位那个互相防备的地方，很快就能混出自己的一方天地。
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就在这“硬，懂，混”中，慢慢坚持，静待更好的时机出现，就好。
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成长需要刺激，逆境未必就全是坏事。
曾有位同事，是个标准的职场小白兔。善良、单纯、勤奋，总想依靠自己的努力，获得干净而闪耀的美好人生。
“关于心的淬炼”，是所有“太过骨感的理想”的宿命。
没过多久，他就被人利用、推坑、欺辱，早早把职场十大酷刑尝了个遍，被单位（同事）折磨到人比黄花瘦。
谁让他勤奋（业绩太好，挡了别人的路）、又善良（从不还手）呢。
面对这样“搞起来没成本”的他，同事们一点都不客气。
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小白兔被逼得差点崩溃了，差点就彻底想不通了，差点就想同归于尽了......
当然，彻底崩溃，是不可能的。
感受到了极致的痛，见识到极丑陋的人性，尝到了“不知分寸的善良”的苦果...突然的某个瞬间，他就开悟了。
单位——以及单位的人，在他面前再无秘密。
通透了，那“还击、找回自己的场子”，就成了一件再简单不过的事。
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没有哪个职场人，能在“一贯的一帆风顺”中活在单位。
面对风浪——以及练就“破浪而行”的能力，是每个职场人的必定工作（之一）。
待破的浪足够，就是更加成熟、坚硬的自己。
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总之，在单位被掌权者下视，又（因此而）被同事排挤，的确有些酸爽。
如果短期内看不到希望，或者单位没啥大的发展，那早些止损，也许还能换得更多的机会。
至少，能摆脱烂环境，得个好心情。
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但总有走不了的情况。
这不是自己软弱、无能，而是强大又坚硬的生活，让我们没有太多潇洒一甩头的机会。
那坚也得坚，不坚也得坚。
那时候，就是一场场关于“坚”的修行，就是一场场关于人性的大戏、心灵的自我拷问。
待修行足够，就是更圆润的自己。
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这就是成长的代价，不得不服。
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一，在单位，领导看不惯你是不合群，你的想法和观点与人们相冲突，二，同事为什么要排挤你？即是同事，又是竞争对手，他们不排挤你，就没有出路，因为你在工作层面上比他们更优秀，更出色，他们才想出使招来整你，这就是现实社会中的残酷的一面。三，能怎么办？明哲保身，做最好的自已，不问窗外事，做一个普通员工，没有压力。四，可以选择辞职，跳槽，只要是人才，在那里都能发光发热。
一，取决于什么单位，体制内，理他们干嘛呢，做好份内事，不违法乱纪，心安理得拿工资，没人能把你咋的，领导都是流水。二，你自我心理疏导能力，它强任它强，明月过大江。
在单位，如果领导看不惯你，同事又排挤你，你还能坚持下去吗？
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这个提问，问的是我呀？老实告诉你，如果在正常情况下我是坚持不下去的。非正常情况也就另当别论。
当然要是我，是不可能混到这个“奶奶不疼，姥姥不爱”的地步的。混成这样，的确有点悲壮。
莫不是你混成了这样？在我们这里找答案吧？要是这样，我就看着你提问谦虚的份上来跟你分析分析、想想办法。
出来混单位，首先应该做好各种心理准备。包括情商呀，智商呀什么的，这些都是必不可少的。然而，光有智商是不够的，还得配点情商。试想呀，你又没有地位，又不给单位领导和同事带来什么好处，领导和同事凭什么喜欢你？即使你有再高的智商，人家不可能认可你，那也是成了“白搭”。
依照你的提问，你应该还是有一定的能力的人。为什么混到今天这个局面呢？问题主要出现在你准备混单位的时候，“情商”带着不够。“智商”也出现了一点偏差，你错误的判断了两个方面。
一个方面，你以为领导都是“伯乐”，能够充分识别你的才干？抬着你来玩？所以，你给予了领导一副傲慢的样子。一名普通员工在领导面前傲慢，领导能够看得惯你吗？
另一个方面，你以为同事都是你的小兄弟或者都是宠着你的家人。什么都让着你？在单位，这是不可能的，大家都需要关爱，谁还顾得上你？你瞧不起同事，同事凭什么瞧得起你？你再有学问那是你的事，与同事们没有半毛钱的关系。而且，正是由于你有才干，到了关键的时候，还会影响到同事们的利益。有了这份影响，同事不排挤你才怪！
综上所述，如果你能够认识这两点，有的放矢的改造自己，何许你还能坚持下来去。并且，在单位你还有可能拥有一片属于你的天地。
第一步，学会尊重领导：领导不给你平台，不给你表现的机会，一切都会闷在你的肚子里表现不出来。表现不出来，你什么都不是。尊重了领导至少可以改善与领导的关系，重新获得领导的关心与关爱。这样你的才华才有可能充分的展现出来；
第二步，学会尊重同事：同事不给你和谐的环境，你在单位实现不了和睦。工作会在同事间处处受阻，受阻了又如何能够做出成绩来？同时，尊重了同事，还可以避免踩踏高“情商”的同事们为你而准备的坑，使你不至于难堪，更有精力去投入工作去，把工作做好。
假使说这样此时如此的去做，心里还会有点坎过不去。你可以把心态调整到“就和自己较这个劲”这个档，“非得把自己在这个单位的局面扭转过来不可”。不然，到了下一个职场还是这个样怎么办？，那不我这个人废了？你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。不一样的视角希望能够给予你帮助。2021.11.18.于武汉。
- 照片来自于手机自拍
我都五十岁了，到单位就是为了挣工资，只要干好自己份内的事，其他什么的都视而不见。
在体制内，干好自己的事，对的起自己的良心，对的起自己挣的工资，不必理会领导对你如何。俗话说铁打的营盘流水的兵，领导不会在你的营盘呆多久，至于同事大可不必放在心上，视而不见是最好的回答。人生苦短取悦自己才是王道。
答:混到这种地步了还有脸再继续吗，别考虑了，直接走人得了！换个单位吧，要吸取失败的经验教训了，常言道，树挪死，人挪活 。
任何单位，只要不是家族式企业和小作坊，就不是他们的私人地盘，凭什么鸡蛋里挑骨头那样看不惯别人，又与一些狗眼看人低者，沆瀣一气，排挤和打压他人呢？
铁打的营盘流水的兵。无论单位领导还是ta的铁杆追遂者，总有树倒猢狲散的那一天，当他们离开曾经不可一世的地盘时，单位还是那个单位，时过境迁，物是人非，他们却大都是失魂落魄的结局和感觉。
即使风生水起，青云直上，也不会永远无止境，况且，滥竽充数者不乏其人，他们怎么可能永远处于独霸一方，居高临下，指手画脚，发号施令的境地呢？
这么说来，受排挤者，走有走的道理，留有留的原因，自己的命运总有自己把控的余地，即使此处不留人 ，自有留人处，不与他们一般见识，得饶人时且饶人，还纠结什么呢？
(网络图片，原创回答)
如果在体制内，领导看不贯你可以申请调动，换一下岗位。如果遭遇同事排挤，小则忍大则反抗，与之反目，据理力争，找回尊严。只有努力工作，做出成绩，才能有立足之地及用武之地。
领导看不惯你，同事排挤你，其实这个根本不叫事啊，尤其在体制内，你管他们了，做好自己就行了，赚的是公家的钱，领导说不定哪天也嗝屁了，同事就是路人甲乙丙丁，不要放在心上！
但是话说回来了，都刁难你，那你最好从自身找找原因，是自己太老实了？还是自己太霸道了？是自己太与众不同了？还是自己性格有缺陷？
总之而言，自己有问题就从自身找问题，自己没问题，就做好自己，爱谁谁！