问题补充： 我和女同事是听障人，在同一个公司上班，经常在一起。五年了，没想到女同事对我用手语说她要离职，不想干了。我懵了一头雾水，对她用手语说好好的工作，怎么突然想要离职，不干了？什么情况？女同事告诉我说她父母叫她回老家相亲结婚生子，不能不顾她父母的感受吧，她真的没办法，所以她只好决定要走。我听起来就知道了，理解她的事，对她说知道了，你年龄到了是该结婚，是好事，你父母期待你啊，祝你早点找到心爱的对象，加油！女同事点点头地微笑，聊天也很开心。","这时，我有关系好的人事文员的女同事，她跑过来找我，告诉我说我的那个听障人同事不干了，要离职。我说是的，她父母让她回家相亲结婚生子，她考虑同意了，决定要离职。人事文员的女同事知道了，竟然她将离职需要做些什么都告诉我了，我听到很高兴，涨知识了，该分享给大家一下。希望大家喜欢这个分享就好。","1，离职手续争取15号后办理离职，因为这样原单位会替你缴纳当月社保。","2，公司劝退拿好劳动合同解除协议或解除劳动合同，通知并且要清算离职补偿金。","3，主动离职拿好离职证明回执确认信息加盖公章不能忘。","
根据命题与命题拓展给出的信息“听障人”，工作五年即缴纳社保5年，辞职为了回家乡成亲。
可以大概推测该女同事年龄为:18岁（按此年龄开始工作），18+5=23岁。
辞职是个人提出主动辞职，没有经济补偿！
1、主要是辞职的时间点选择。
以当月15日提出辞职报告为好，可以多得一个月社保；
2、由于自己是“听障人”，在离职各项手续中均填写“自愿离职”！
如果用人单位是非体制内单位。
有一个非法操作或者用人单位冒给自愿离职者经济补偿风险。自愿离职为了得到失业金，缴纳社保5年领取18个月 ，与用人单位HR专员串通，暗箱操作，可以实现自愿离职者领取18月失业金。
只是这样做，用人单位存在较大违规风险及经济损失！
3、命题拓展给出用人单位人事专员所说的由“自愿离职”变成“公司劝退”是不可能的。
除非公司是国企，单位愿意给与其经济补偿。
出现此情况有两种可能:
a、自愿离职员工与单位主要领导有特殊亲戚关系！正常情况，这种事件是不可能发生的！
b、单位照顾“听障”离职人员。
4、工资及加班费的结算；
5、工作交接事宜！
6、终止劳动合同证明。
一、聪明的员工离职之前，首先应该按劳动法规定提前30日向用人单位提交书面辞职报告。
这一项，是劳动者首先必须要做的，
因为如果劳动者不提前30日向用人单位提交书面辞职报告，劳动者的行为，就属于违反劳动法行为。
单位可以依法扣除劳动者当月的工资。
二、聪明的员工离职之前要记住，千万别忘记向用人单位要解除劳动关系证明书。
这一点也很重要。因为如果您是4050人员，没有与用人单位解除劳动关系证明书，倘若您失业后长时间找不到工作，您就将无法认定大龄就业困难对象，也就无法领取4050社保补贴。
三、离职前，一定要做好工作交接，具体包括本人负责的账表、工具、财物、及一切应该上交的物品及事项，并经有关接收人和有关领导三方签字后，再行离职。
四、离职前，要重点提醒单位人事部门的工作人员，在您离职时，及时给您办理停缴五险一金手续。
不然您到了新单位，新单位将无法为您缴纳五险一金。就算您自己以灵活就业人员身份再继续缴纳社保，您也无法缴纳，必须原用人单位给您办理了停缴手续以后，您才可以继续缴纳。
以上就是员工离职时，需要做的事项，供题主参考。
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晚上好，友友们，我是毅哥。我在职场工作了32年，我手下的员工辞职也走了不少人，聪明的员工离职会做好以下几方面的工作：
一，聪明的员工离职前往往已经找到了出路，或者是他已经做好准备开始自己创业。离职前，他会把自己手上的工作都做得很好，不要再离职后公司再回来找他的麻烦。
二，会提前把辞职报告写好，把自己的工资和一些其它公司福利拿走，这些也是离职员工应该获得劳动报酬。
三，会提前有意无意的暗示他的主管，他已经找好出路，让他的主管意识到他准备离职了，让主管准备安排别人接替他的工作。
四，离职前把自己手上工作做好，资料整理齐全，做好工作顺利交接。
五，最后在离职前和一起共事的同仁和主管聚餐吃顿告别饭，保持一个朋友的关系。这样做是感恩过去一起共事的同仁和主管。
1、试用期员工提前3天递交辞职报告、非试用期员工提前30天递交辞职报告。
2、无论做了多久，妥善进行工作交接，最好以书面形式把交接的工作内容邮件发给领导，证明的职业素质。
3、跟同事领导吃个散伙饭，感谢他们对你的帮助，做好友善的沟通，下一份工作说不定会有帮助。
4、整理好自己的工作材料，离开那一日把工位收拾干净。最后走了以后别人以后说起你也是称赞的。
人走茶凉！无论你在职时工作做得多好，在你离职时公司和同事会念你的好吗？No,信息显示你已被移出群，已被移出办公软件，平时跟你推心置腹有多器重你的领导、无话不说和你称兄道弟的同事，此时就会对你有多冷漠，情感没啦，只剩下一堆堆的心酸。
我认为员工离职时需要做好下面几项工作才是聪明的表现：
提前申请
离职之前，合同工应该提前30天向单位提交书面辞职申请，如果是临时工则需要提前3天提交。如果没有这样做的话，那就违反了劳动法规定，有可能会被用人单位扣除当月的工资。而如果你按这个做的话，公司就没有理由扣除你的当月工资，如果他扣除的话，就可以去起诉他。
向用人单位要解除劳动证明书。
这个直接牵扯到如果长时间找不到工作，领取失业保险金的问题，如果没有这个证明的话，想领到失业保险金还是很困难的。
做好工作交接
不管在单位里干了多久，一定要做好工作交接，这也是体现出个人职业素养。将自己负责的工作与接手人交代清楚，也是为了防止以后有工作上的问题，还要打扰到自己。
确认自己的五险一金是否已经停交
这个牵扯到找新工作之后，五险一金的缴纳问题。如果上一个单位忘了给你停交，那么新单位是无法给你交上的，就算你是自由职业，也是无法缴纳的，所以要确认五险一金已经停止缴纳。
跟同事领导吃个散伙饭
我感觉这个还是有必要做的，跟同事和领导吃一顿散伙饭，感谢他们在工作中对你的帮助，沟通一下感情，毕竟谁也不保证下一份工作会不会需要他们的帮助。
清清爽爽，干干净净走人
上面的工作都处理好之后，剩下的就是整理好自己的私人物品，将工位整理干净，不要走了还被人抱怨。最后和同事、领导说一声再见，转身走人。
1.提前一个月向公司提出离职申请，逐级领导签字确认，在这段时间向交接人做好交接。
2.尽量定在15号以后办理离职手续，很多公司都有一条我们的五险一金需要无外力因素的情况下出勤满15天，否则需要自己全额缴纳。
3.按正规流程办理离职手续，注意解除劳动合同，带走五险一金。
1、提前30天申请，非常重要；
2、总结自己的工作，沉寂经验，重要的是自己累积的资料。如果转行就没必要了。注意的是部分公司办公系统加密，还有保密合同，就需要下班回家自己再整理。
3、和自己的上司做一次深入沟通，对以后的发展有很大帮助。
提前一个月向公司提出离职申请，逐级领导签字确认，在这段时间向交接人做好交接。[熊吉][熊吉][熊吉]
现代社会节奏很快，员工离职也是普遍现象。据权威部门的统计，最新走入社会的大学生，平均不到三年就会换一次工作，所以，要学会聪明地离职，对个人的职业发展也会大有好处。至于怎么才算聪明的离职，我觉得至少要有如下三个要素。
1.首先，要找到好的去处，并告知所在单位。俗话说，人往高处走，水往低处流。每次辞职都是一次个人资源的重新整合，所以聪明的人总会找到最合适自己的平台，然后才会离开现有的平台。同时，辞职的时候，上司和同事肯定会询问你下一步怎么安排。此时，如果你希望以后和他们继续保持联系，最好坦诚相告，不要隐瞒。
2.其次，要有一个好的离职理由，让大家不至于尴尬。虽然很多人辞职，是因为对待遇不满，或者觉得自己没有受到重视，或者和同事领导关系不好。但如果这样说，难免会让大家很尴尬，而且，别人也不会觉得自己错了，反而可能对你有想法，这样就很难好聚好散。所以，辞职的理由要慎重。比较通用的理由，是自己的性格和公司文化不大匹配，所以不适合。这样的说法比较含蓄和委婉，大家也更容易接受。
3.最后，无论在公司境遇怎样，都要对领导和同事表达感激之情。因为大家在一起共事，虽然有很多摩擦，多多少少都会受到别人的帮助。一个心胸开阔的人、心地善良的人，在离职的时候多想想别人的好，多说一些好听的话，也能让别人感受到自己的风度，也能更加体面的离开。而且，如果今后还是在同一个行业工作，这样对今后的发展也有好处。
离职时选择好聚好散。
不要轻易说出离职理由。因为离职一定是和同事有矛盾啦。
正常交接，不要谈论其他任何事情