签了三方协议，签的是一个国企的正式工，不是合同工，我想问下怎么才能在国企混出头？

其实，根据你的描述，我觉得你签的合同是通过一个第三方公司签的。那么，我觉得你在国企的工作很有可能是一个劳务派遣工，或者说不是正式的国企员工。

那么，既然进了国企，我们就要提高自己的职业技能和个人能力，尽快的在三到五年内，做到国企里面的主管或者说副主管。 许多人提起国企的工作都是“羡慕、嫉妒、恨”。

因为在如今的就业形势压力下，国企和央企的工作，可以说不仅可以为求职者提供一份稳定的工资外，也可以为其提供一份稳定的岗位。 因为，我们民间有一种说法，那就是公务员的“铁饭碗”，可以说是旱涝保收丰收。

但是，随着如今求职者的不断加大，国企里也加大了对劳务派遣工的签约，也就是说，国企不会与你直接签约合同，而是通过第三方平台与你签署合同。

那么根据题主的所言，我觉得你有很多可能是与国企签了一份临时合同，而这份临时合同该怎么理解了？ 也就是说你入职之后，不是国企的正式员工，而是国企的劳务派遣工，说白了就是国企的临时工。

如果哪天国企，因为你的工作效率差，或者说某些因素要辞退你，那么国企一句话的事儿，你就可以走人了。

那么，我们中国古人讲：既来之，则安之。 不管我们是以何种身份来加入国企的，既然进了那个门，我们就要为国企进一份自己的微薄之力，为国家的发展和建设进一份自己的绵薄之力。

那么，我觉得求职者应该在国企里面如何发展呢？ 努力提高职业技能和个人发展水平 很多人进入国企之后，在干了国企3年的工作之后，都会觉得国企就像一个“坑”一样，进来的时候，我们高高兴兴，等干了3年之后，我们觉得整个人好像“废”了，整天无所事事。

其实，入职国企之后，确实是一份好工作，也是一份好待遇。

那么，我觉得在国企里面，我们应该以国企为平台，寻找自己在国企的潜在发展机会，从自身做起，从身边的小事做起，从身边的每一项简单的工作任务做起，再到复杂的工作任务，我们都要以认真负责任的态度来完成，只有我们对工作负责任，那么工作才会对我们负责任。

而工作对我们负责任的最终结果将是可能是升职或是加薪。反正，你不辜负工作，工作那么反过来也不会辜负你。

所以，我觉得一个人在国企里面，只有努力提高自己的职业技能和个人技能，才会在以后的发展中获得更好的职业前景。 与领导处好关系与身边的“小人”做好朋友 我们都知道在职场中流行这样的一句话：干得好不如说得好。

那么，正如这一句俗语所言，也并非说没有道理。

其实，它是有一定客观的因素在里面的，为什么越来越多的人，现在成为了职场上的“老油条”，只说不做呢？ 正是因为领导的喜好发生了变化，以前领导喜欢实干的人，现在的领导喜欢拍马屁的人。

那么，我觉得我们不是说在工作中不应该拍领导的马屁，但是我们也用在合适的时间、合适的地点，适当的拍一下领导的马屁，也就是说，我们在职场中要做一个“聪明的人”。既要学会左右逢源，又要学会用实实在在的工作业绩和实实在在的工作成绩来证明自己的能力。

当然，在国企中最难处的就是“小人”，因为，每当企业吩咐下任务时，同一部门的有些“小人”会工作任务托付给你。

这时，我们要以冷静地、明智地态度来处理。 具体处理办法为：

• ①你应该说服他们并给他们讲明白只有大家一起协同工作，才能完成工作任务，并且能使大家的工作效率达到最大化；
  
• ②如果身边的这些“小人”长期把工作推给你，那么我觉得你很有必要向上级部门或者说主管领导进行反馈，让上级领导或者说主管领导来对你们的事情进行调解。
  

我为什么说，要请求上级领导的协调呢？

因为我们知道职场上的这些“老油条”，如果他们接着再一再二地这些简单地、复杂的工作任务都推给你来做。那么，长此以往，他们就会形成一种习惯，每当遇到其他工作任务，或者说安排的任务时，他们第一个想到的就是你，让你多干活。 所以，我觉得面对这些职场上的“老油条”时，可以帮他们做一次工作任务，做两次工作任务。

但是，第三次工作任务，我坚决不赞同你做。 因为，我们中国古人讲：有再一再二，没有再三再四。

如果你对他们还抱有“希望”或者说并对他们推给你的工作任务时，还再三再四地“心动”，那么长此以往，他们肯定会把自己的工作任务强加于你，这就是职场上的有些人“不要脸”。

但是面对这种“不要脸”，我们还不能用生硬的语气来对待，我们应该选择明智的态度和明智的决策来处理这些事儿，但是我们也不应该用软态度来对待。

如果一个人在职场中没有了自己的底气或者是做人的底线，那么以后同一个部门或者说同一个办公室出现任何问题，他们都推给你，或者说把工作任务都推给你，那么你依然能完成吗？

所以说，在职场上，我们与其当一个好人，不如我们有时候做一做职场上的“坏人”。但是这种“坏人”并不是说什么事儿都不做。我们可以为他们做，但是也要适度、适量，而不应该是无限的放纵他们的欲望。 在职场上，尤其是在国企，可以说“水很深”，人际关系也很复杂。

所以说，我们在国企只有如履薄冰地做好自己，小心的防范身边的“小人”，做好领导安排的工作，协调好与同事之间的关系，处理好与领导与“小人”之间的关系。

当然，我相信：职场上还有很多的困惑，但是面对这些问题时，我们应该以冷静地态度去面对。

正如，职场上，要给自己“留后路”，说话是要话到嘴边留三分。做一个明智的人。

以上建议，仅供参考。

首先你对国企的正式工、合同工、派遣制员工理解的可能有点混淆了，现在企业都是合同制的，如果和国企签的合同，那就是国企的员工，如果和第三方人力资源公司签的合同，那就是派遣到国企的员工，实际人事关系是隶属于第三方公司的，建议回去看一下三方协议，签约主体到底是谁。

第二个问题在国企怎么混出头∶国企和私营企业不一祥，在私营企业可能你能力强，就能被提拔上去，但是在国企不同，国企更考验一个人的综合能力，你不光要有能力，还需要有情商，有自己的背后支持者。能力是你被提拔的敲门砖，背后的支持者才是决定你能否走上的推手。

最后送你一句话，如果说私企内部斗争是海平面上的波涛，那国企内部斗争就是海底的暗流。

大家好，我是#活出不凡的自己#，很高兴能够回答这个问题。

在国企确实有正式工和非正式工之分，正式工就是和国企直接签订劳动合同，非正式工就是和第三方签订劳动合同，然后工作地点在国企，也就是所谓的劳动派遣工。

国企已经改制，和国企签订的劳动合同的员工就是正式工，没有正式工和合同工之分，只有正式工和劳务派遣工之分。

每年国企都会去各大高校进行招聘，也就是所谓的“校招”，这个时候学生和国企互相有意，就会签订三方协议。三方协议是学校、学生、国企三方签订，有一定的约束力，学生违约学生要承担一定的违约责任，国企违约，国企要承担一定的违约责任。之前，我们学校国企来招聘，签订三方协议后，学生违约要承担5000元的违约金，国企违约的现象较少。

成为国企的正式工是一件非常值得高兴的事，因为国企工作稳定、福利待遇好、社会地位高、抗风险能力强，每年都有很多毕业生争着头皮往国企里挤。

我就是通过校招进入国企的，在国企说句实话，想要混出头确实有一定的难度，国企不像私企，在私企只要能力足够强，晋升的比较快，在国企，论资排辈比较严重，相对于能力，国企更喜欢忠诚的员工，只要在国企一直干下去，只要能力不是特别差，当一个小领导的机会还是很大的。

在国企，要想升职快一点，需要从以下几个方面做起：

第一、进入国企核心部门工作。

在国企，不同的部门升职空间是不一样的，在国企主营业务部门和边缘部门相比，主营业务部门升职的速度非常快。在我们公司，市场部、办公室、财务部都是公司的核心部门，进入这几个部门工作，一般三五年就能做到主管位置。而像法律事务部、工会等，在我们公司就是边缘部门，不是很受重视，升职的比较慢，我们公司一个员工在法律事务部工作了20年才做到部门副经理。

第二、人际关系处理好。

在国企，人际关系是非常重要的，处理好人际关系对自己的职业生涯有非常大的好处。一方面要和领导处好关系，领导安排的工作一定要做好，另外平常也要多向领导汇报工作，这样在有空缺岗位时，领导会优先考虑你。另一方面要和同事处理好关系，既要和本部门同事处理好关系，也要和其他部门同事处理好关系，这样你会发现做事的时候效率会很高，更容易作出业绩。

总结：成为国企的正式工，是一件值得庆贺的事，但是要想在国企出人头地还是比较难的，能够成为国企的正式工说明能力不差，这个时候首先要进入国企的核心部门，如果刚开始没有进入核心部门，国企内部是可以转岗的，另一方面要处理好人际关系，包括和领导之间的关系及和同事之间的关系。至于最后能不能在国企混出一片天地，还有很多其他的因素影响！

签了三方协议，签的是一个国企的正式工，不是合同工，我想问下怎么才能在国企混出头？

一本学历，就业签三方协议能够签到国企是很好的，签的还是国企的正式员工，真是很不错。无论是在一、二线城市，还是三、四线城市国企的工作都是很稳定的。也许在一、二线城市国企的待遇没有私企的名企待遇高，但是工作强度和待遇都很稳定，这也是国企工作的优点。

你首先要了解你签的国企是什么样的企业，是否是500强企业，员工的待遇如何。其次是你进入企业上岗工作，你在刚入职的时候一定不要迟到早退，尽量提前10多分钟到工作岗位，这一点非常重要。你到单位后要积极主动的迎接自己的新工作，不懂的地方虚心向老员工学习。在工作中切记不要挑肥拣瘦的，新人多做点工作累不坏，不要在工作中弄虚作假，努力做好自己的本质工作。在工作中遇到不会的知识，要及时进行学习，尽快的熟悉工作环境，并进入自己的工作状态。

在国企想混出头是不太容易的，因为国企有论资排辈的情况。不过，现在很多国企也非常重视有能力的员工，只要你工作能力比较强，业务过硬，出头之日也是指日可待的。但是，你不要觉得自己业务能力很强，别人都不如自己，就忘掉了谦虚。在单位不可一世，这是绝对不可以的，也是非常遭人烦的一种情况。你要记住人外有人，山外有山，在成绩面前你要不骄不躁，不卑不吭。其实，在一个单位里领导的耳目众多，你什么都不用展示，你的工作能力，你的为人情况，领导都是一清二楚的。所以，你只要有工作能力，业务能力强，不怕没有出头之日。

首先在法律上，国企也好，民企也好，与员工形成的都是劳动合同关系。已经没有正式工与临时工这一区别。有的是，那么国企可能与你签订的是无固定期限合同，就是长期合同，你也可以把这个认为是正式工。

第二，三方协议如果是学校，企业与你签订的三方协议。那么根据法律规定劳动合同是双方协议，那么需要单位与你重新签订劳动合同，才构成劳动合同法上的劳动关系。你不要认为是其国企的正式工，就不需要签订劳动合同，那是错误的，那么你与国企之间，你要么就是劳动关系。要么你就是劳务派遣关系，除非你有公务员身份或者是事业编制身份，在国企从事公务。

三，假如是你与劳务派遣公司与国企签订的派遣合同，那么这个你不要说你是正式工，那么你与国企之间连劳动关系都没有，是你与劳务派遣公司之间有劳动关系，国企属于用工单位那么劳务派遣公司才是用人单位，由劳务派遣公司对你承担劳动法上的权利义务。

在国企要混出头，说难也难，说不难也不难，真是一言难尽，总的来说，情商比智商重要，关系比能力重要，跟对领导才是重中之重！下面举些真实的例子来具体说明一下。

1、情商比智商重要

我们技术部门曾经从外地引进了一个设计人员，他是专家，我们公司花重金从其他单位挖过来，并帮他解决了上海的房子和家人的上海户口，孩子读书的学校也帮他们联系好，条件相当的优裕。

为了便于他开展工作，一来就委以技术部副部长的头衔，有单独的办公室。这位专家一来，没多长时间就填补了国内一项技术空白，确实是有才能。

但好景不长，这家伙情商比较低，不会做人，工作当中得罪了不少人，到后来，下属把他架空，兄弟部门的人也不愿意跟他合作，最终变成孤家寡人，整天把自己关在办公室里，无法开展工作，最后只能辞职走人。

2、关系比能力重要

我们部门老处长退休，在退休之前，他找好了自己的接班人，并带在身边培养，本来是顺理成章的事。

没想到，我们部长换人了，新部长安排了自己的亲信来担任处长，这个新处长能力很差，胆子也小，人品也不怎么样，但就是非常听领导的话，领导说一不二，我们处里有成绩都是他的功劳，有差错都是我们这些下属的。

时间一长，众叛亲离，能走的都走了，走不了的，只能忍气吞声，但工作积极性很低，大家都混日子，只是由于部长的关系，也不能把他怎么样，好多事情没人愿意做，只能处长自己做。到后来，我们这些下属倒比较清闲，而处长大人却忙得不亦乐乎！

老处长培养的接班人，被调到后勤部门当了领导，后来后勤部门转制成民营企业，他倒因祸得福，成了老板，凭着自己的能力赚得盆满钵满！

3、跟对人最重要

例一，就拿上文介绍的新处长来说，原来是车间一线工人，新部长是他原来的工段长，他凭着帮工段长干家务活，而得到信任，工段长家里房屋装修、换煤气、买家具、家人生病、修东西等等，都有他的身影，久而久之，工段长离不开他了，俨然成了一家人。

工段长升为车间主任后，他成了调度员，车间主任升为人力资源部部长后，他成了人事处处长。

这就是跟对了人，如果不是跟对了人，一个一线工人无论怎么奋斗，在国企这种论资排辈的体制下，几乎不可能做到重要的管理岗位！

例二，我们隔壁处室的老处长，在他手下你只要好好干，他就会在领导面前经常说你好、能干，久而久之，领导就有印象了，到要提拔新人时，领导自然就会想起你。所以，在他手下干的人基本上都升了官，除了个别不开窍的。而且，老处长到处受人尊敬，与我们处长形成强烈的反差。

所以，在国企靠死做是没用的，而且是多做多错，领导也不会轻易把干活的人提拔上去或者调走，否则，活儿没人干了！国企要混出头，只有靠人脉，有关系的靠关系，没关系的只能靠自己找关系找靠山。

普通的一本也不可怕，领导喜欢就行，领导不喜欢就不行，正应了那句话：“说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行”！

另外，有二个概念跟你澄清一下，一是正式工和合同工，二是三方协议的问题。

先说第一个，正式工那是以前的叫法，上世纪九十年代劳动法实施以后，就没有正式工一说，只要是公司的员工，都是合同制形式，通过签订劳动合同，确定劳动关系。

劳动合同分三种：有固定期限劳动合同（俗称“短期合同”），无固定期间劳动合同（俗称“长期合同”）和以完成一定工作量为期限的劳动合同。

第二个概念，你在题中说三方协议，但没说明白，到底是哪三方签订的协议。这里有两种情况，一是应届毕业生，是学校、你所在的公司和你本人三方，签订的就业协议书。

但签了就业协议书，还不保险，你和公司都有可能毁约的，最多付些违约金就行了。

你毕业后，去公司报到上班时，公司还应与你签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这时才是你所谓的正式工。

二是，如果是派遣公司、用工单位和你签订的三方协议，那你就是劳务派遣工，是劳务派遣公司的正式工，而不是你口中的国企的正式工，所以，这里面的关系你要搞清楚。

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据题意分析，你签的是三方协议而目前在国企工作，就认为自己是国企的正式工，其实不然，虽你是一本学历，但对自已现今的职业属性还不够了解。

应该说你恰属劳务派遣工性质，由于签了三方协议，工资结算本应由劳务公司发给或者也可有现工作的国企代发。

因此，你只不过虽是现实际工作的单位属国企，而人事关系仍属劳务公司管辖。但现今对正式工与合同工的名称，都无所谓。

从严挌意义说，无论是国企或劳务派遣公司，除临时工以外，现今基本都为合同制用工。

至于题中所说，怎么才能在国企混岀头，言下之意，即能成为正式国企员工，又能在工作事业上具有成就而各方面都能得以提升。

那么就得依附自身所学的本科专业知识，在实践岗位上踏实努力地虚心地向老同志学习，保持良好的心态，更好地应用磨炼自己的实践操作技术本领，

取得优异成绩，使国企领导与群众刮目相看，有意向使你转为正式员工，那么你即辞去劳务公司这份名义上的工作，直接立足国企不就是名正言顺了吗。