公司订单断了，给员工分批放假3到6个月，合法吗？

你好，你们公司因为订单断供的原因分批次安排员工放假3到6个月，这符合公司的实际难处，应予以理解；且公司对于你们放假的员工执行头一个月按正常上班发放工资，从第二个月起按当地最低工资的80％发放生活费，公司的这种做法是合理合法的。

根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

看到没，你们公司对于安排放假的员工执行的工资发放规定根本依据就是《工资支付暂行规定》。也就是说，公司对放假的员工头一个月发100％的工资、第二个月起发最低工资的80％是有法律依据的，所以这样发工资是合法的。另外，你所在的地方一定还有当地劳动部门颁布的工资支付办法，你们公司直接的法律依据就是当地劳动部门制定的工资支付办法。比如你在上海工作，现在公司因为订单断了，给员工安排放假，那么工资如何发放呢？除了按照《工资支付暂行规定》的要求执行外，你们公司还应该按照上海的劳动部门颁布的《上海市企业工资支付办法》执行。所以说你们公司发放工资的做法是合法的。

根据你们公司的做法看来，目前不能说公司是变相辞退你们员工。因为公司的的确确没有订单了，自然没办法安排你们员工生产，或者说没办法安排你们所有的员工正常劳动，这种情况下，公司也只能停工停产，安排员工放假，况且你们公司做的还算可以，还能根据法律规定支付你们放假员工的工资。有的公司因为没有订单而停产的，员工放假一分钱都拿不到，那才是最坑的。

在公司安排放假的这3到6个月里，你们员工可以做一些兼职工作，或者可以另外找新工作（那么要跟公司先解除劳动合同）。如果公司安排的3到6个月假期满了，公司还不通知你们正常上班，那么你们员工可以找公司协商解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿。

总之，你们公司因为订单断供的原因安排你们员工放假3到6个月且按照法律规定发放相应的工资，这种做法是合法的。

你好！

首先从法律的角度上来说，公司这样做是合法合理的。国家劳动法律法规在关于工资支付方面有相应的规定可遵循。举个深圳的例子给你参考，在《深圳市员工工资支付条例》

第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二） 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
第二十九条 因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。

法律规定是最低要求，是底线，高于法律要求是不受限的。公司在第一个月按正常上班发放工资，比法律要求的多，可见公司也是考虑了员工的需求与福利。

另外，公司这样做也是情非得已，因为订单的不稳定和不确定，才不得不这样安排。不是说不想赔偿。万一订单来了，也需要人去做，员工都辞退了，怎么办呢！对于员工来说，也不是一件坏事，可以保留工作，期待美好发生。

其实企业和员工是命运共同体，大家都是为了生存，为了双赢的结果。双方都需要学会换位思考，互相理解。公司的当务之急，解决业务的问题，早日拿到并确定订单；员工也不要着急，耐心等等，配合公司的安排。双方都心存善念，向着好的方向努力，一定有好的结果！

实际上，对于非员工本人造成的停工放假，公司是由权安排的，并且相关法律是有规定的。那么究竟什么情况公司才可以停工放假？要符合什么要求？期间工资应该如何发放呢？对员工以后有什么影响？

公司安排停工放假的前提

原则上这种停工放假，不是公司主观故意的，一般也是客观因素造成。

比如公司机器设备损坏，需要维修；公司生产车间需要装修翻新；

再比如就是公司经营遇到问题，订单下滑严重或者断了。

当然，这些也不是公司自己随便说说就行，也是需要有相应的证据来证明。

公司停工放假要符合哪些原则？

一、不能具有针对性。因公司客观原因造成的停工放假，影响到的一定是范围性的，如果公司只针对某个部门某个员工提供放假，肯定是不合法的，这样具有针对性，也不合逻辑。

二、不能具有惩罚性。比如公司为了惩罚某个员工，就故意对其停工放假，不让他上班，这种也是不合法的。

三、停工放假必须要有明确的通知，包括停工放假的原因，停工放假的起止日期、停工放假期间工资的计算方式。像那种没有终止日期的停工放假，也是不合规的。

四、停工放假期间，公司必须要给员工正常缴纳社保。

五、停工放假期间，不得要求员工每天打卡，或要求在公司待命，否则也视为正常上班。

停工放假期间工资怎么算？

停工放假在一个月内的，按照正常工作时间的工资足额发放；停工放假超过一个月以上的，可以按照当地最低工资标准（有些地方是最低工资标准的80%）发放，也可以双方另行约定一个金额的生活费。

停工放假对员工有什么影响？

首先工资变低了，这没什么好说的。最关键的是，如果后期涉及解除劳动合同的经济补偿，会拉低员工工资的平均值，这样经济补偿金会受到很大的影响。但这也没办法，只要公司能够做到合法合规，那也没什么好说的。

总而言之，如果公司是合法的停工放假，那也没有办法，如果不是合法的，我们可以去劳动部门投诉甚至申请劳动仲裁。

合法，经营情况不佳不能放假吗？没有载员已是很有担当了。

首先，回答你的是合法。

用人单位第一个月按正常工资支付劳动者工资，超过一个月按不低于当地区最低工资标准的百分之八十支付劳动者工资。

这种做法没有违反《工资支付条例》，所以是合法的。

首先建议你跟用人单位协商，看下能否给你安排其它的事做，如果协商不了，那也没办法。

如果你自己辞职，那么是没有补偿金的。

以上回答希望对你有所帮助

还有这好事？我们厂放假都是没钱拿，干一天有一天的钱！如果放长假还得压两三个月的工资，怕你不干了！能带薪休假你就知足吧！

外贸企业大多数都是这样的，订单会有季节性变化，这个和我们许多农民工，在收稻子或茶叶的季节都要回老家干农活是一样的。