事业单位管理岗必须有职务吗？
百分之九十五的管理岗是九级，对应公务员的普通科员；管理岗八级是副科级干部，可以到行政机关下属正、副科级事业单位任职，对应公务员副主任科员、也可以叫副科级干部、二级科员。
管理岗七级就是正科了，如果在县处一级工作，可以说到天花板了，因为正科上去就是副处、正处，基本上属于县领导一级，县委书记是正处、县委常委是副处，因此是不可能提拔事业编担任的，因为事业编要突出公益性，虽然很多事业编做着公务员的事，拿着事业编的待遇。
如果在市厅级，管理岗、专业技术岗是有希望混到处级的，那么恭喜你这么优秀，处级以上包括处级，不再区分事业编、公务员，也就是说至此你已摆脱事业编制，可以登记为公务员了。但这样的现象凤毛麟角。
另机关单位存在一条鄙视链：公务员看不起参公，参公看不起全额拨款事业编，全额事业编看不起差额拨款，差额拔款看不起自收自支，自收自支看不起编外人员。
另外行政机关、事业单位管理岗、专业技术岗看不起工勤人员。其实不管什么编制、什么岗位都是为人民服务，职务不分高低贵贱，只是总有一部分素质不高的人戴着有色眼镜像前文所述我看不起你、你看不起他，虽然嘴上不明说。
祝好！
事业单位管理岗实行的是职级管理制，从最高到最低共区分一级职员到十级职员共十个层级，分别对应行政机关公务员的正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。比如十级职员对应的就是办事员，九级职员对应科员，八级职员对应副科，七级职员对应正科，以此类推。由此可见，事业单位管理岗除了九级和十级职员两个岗位外，其余都是有具体职务的。
以地市级正处级事业单位为例，单位的中层副职比如副科长，一般就是管理八级职员，正职科长也是管理七级职员，单位副职则一般为管理六级，即副处，正职正处为五级职员。
由于有对应的行政级别，事业单位管理岗根据干部管理权限一般都需要进行考察，走组织程序。比如县级事业单位的八级职员以上职务（副科以上），必须经由组织部门考察推荐，产生拟任人选后经县委常委会研究通过，公示无异议后才能下文任命，聘任到岗位上。地市一级的处级事业单位，中层岗位不在组织部门管理范畴之内，管理权限在单位人事部门，按规定岗位的提拔、调整也必须经过民主考察、竞争上岗，经单位党组研究后才能聘任到岗。中层之外的单位班子成员则由组织部门负责考察任命。
根据事业单位领导人员管理办法，结合党政干部选拔任用工作条例，事业单位管理岗位职务的晋升，原则上需满足基本的任职条件，即由副职提拔正职，需在副职岗位上任满两年，由下一级正职提拔上一级副职，需在下一级正职岗位上任满三年。满足这些基本条件，辅以领导助力，才有可能实现晋升，否则以事业单位现有的政策，提拔晋升的“天花板”非常明显，尤其是在基层事业单位。
题主要问的问题应该是：事业单位管理岗是不是有实职和虚职之分？明确地说：事业单位管理岗，和公务员岗位一样，也是有实职和虚职之分的，比如7级正科级职员。
一、事业编管理岗的实职和虚职。
①事业编管理岗职级。事业编管理岗，相对简单一些，分为10个职级，分别是10级、9级、8级、7级、6级、5级、4级、3级、2级、1级。
②事业编管理岗实职。8级相当于副科，比如县级副科级事业单位政务中心主任；7级相当于正科，比如正科级事业单位主任，正处级事业单位科长；6级相当于副处，比如正处级事业单位副主任；5级相当于正处级事业单位主任，等等。
②事业编管理岗虚职。管理岗也有虚职，与公务员一样，有些人员有职级、有待遇，但是没有职务、没有决策权，只是享受相应职级的待遇，这种情况在市直、省直、中央事业单位比较常见、比如10级为办事员，9级为科员级职员，8级为副科级职员，7级为正科级职员，6级副处级职员，等等。
二、公务员的实职和虚职。
①公务员实职。从低到高为：副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部等。
②公务员虚职。从低到高为：二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员、二级巡视员、一级巡视员。
③相互对应情况。四级主任科员、三级主任科员对应副科；二级主任科员、一级主任科员对应正科；四级调研员、三级调研员对应副处；二级调研员、一级调研员对应正处；二级巡视员对应副厅；一级巡视员对应正厅。
事业单位管理岗共十级，从十级开始往上走，一直到一级，其中十级对应办事员，九级对应科员，也就是这两者虽为管理岗，但并不是领导职务，八级以上才逐步对应副科、正科等领导职务。
如果您是事业管理岗，晋升空间可能要窄一些，特别是基层事业单位，晋升基本无望，若单位级别为处级，理论上讲退休前还可能达到处级，特别是以后事业单位也实行职级并行的话。
管理岗晋升是有严格的年龄、经历限制的，若是感觉管理岗晋升无望，建议可以考虑转为技术岗走职称，技术岗工资要高于管理岗，且技术岗将来可以转管理岗，技术岗副高两年就可以转公务员了，即使升不上去，至少工资还是有保障的，如果能双肩挑就更好了。
希望对您有帮助！祝好运！
县一级的我不知道，但是乡镇一级的事业管理岗我还是相对很清楚们，乡镇事业人员分这几种存在。事业管理岗、专业技术岗、工勤岗、自收自支的事业人员，前三类都是全额拨款的人员，后一类是乡镇自己招收的事业人员，但己上报人事局，也交养老保险，不过工资待遇由本单位支付。专业技岗事业人员走的是技术级工资也根据职称高低略有不同，事业工勤岗一般针对部队转业士官安置，也是走职一到五级，属于技术工人范筹，事业管理岗在乡镇这一级其本上到九级职员就到头了，八级属于副科级在乡镇是实打实的领导，一般一辈子都是九级职员没有职务，以后职级并行也许会好很多。也就是工资会涨，但也不一定有职务。[呲牙]
事业单位管理岗并非必须有职务。如乡科级及以下事业单位，一般工作人员有的是股室正副股长，有的是科员，有的连科员也不公布，只称事业单位工作人员管理岗九级职员。
这个问题可以从事业单位管理岗位设置的相关规定中可以找到答案。
一、事业单位的岗位类别情况。
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
其中，管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
从这些规定可以看出，管理岗位主要是担负领导责任或管理任务的，就是有些应当是有职务的，有些应当是一般管理人员。而专技岗位就要就是从事专业技术工作的；工勤岗位主要就是从事技能操作的，也就是常说的工人。
二、事业单位管理岗位的岗位等级。
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。其中一级职员对应部级正职、二级职员对应部级副职、三级职员对应厅级正职、四级职员对应厅级副职、五级职员对应处级正职、六级职员对应处级副职、七级职员对应科级正职、八级职员对应科级副职、九级职员对应科员、十级职员对应办事员。
由此可见，一到八级职员是需要有领导职务的，而九级职员、十级职员是不需要有领导职务的。一般来说，本科毕业进入事业单位就定为科员，大专毕业进入事业单位则会定为办事员。一个单位领导职务是很少的，在管理岗位的大多是一般管理人员。
如果在事业单位没有往专技岗位发展，只在管理岗位发展的话，没有晋升职务是难以晋升岗位等级的。有的事业单位，比如县乡的事业单位，有的仅是副科级事业单位，仅有一个管理八级岗位；有的事业单位还没有级别，连一个管理八级岗位也没有，都是管理九级、管理十级岗位。很多基层事业单位的管理人员，到退休了也还只能是管理九级职员，也就是科员。相当于工作了一辈子也没有能晋升。
三、县以下事业单位管理岗位职员晋升制度将要实施了。
今年2月19日，中央深改委已经通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，将坚持党管干部、党管人才，着眼于建设高素质专业化事业单位干部队伍，改造现有职员等级，将县以下事业单位职员等级与岗位等级适当分离，建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的等级晋升制度，拓展县以下事业单位管理人员职业发展空间。
这意味着县以下事业单位管理岗位的等级晋升将实行类似于公务员职务与职级并级的制度，也就是没有晋升职务，也可以晋升岗位等级。因此，一般管理岗位的九级职员不担任领导职务，也能晋升岗位等级，也能晋升工资了，就不会到了退休，岗位等级还是管理九级。这样，事业单位管理岗位工作人员的积极性将进一步提高。
不过，现在还没有看到《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》的具体内容，晋升的具体条件、程序等具体的实施办法还不清楚，需要等待正式公布后才知道。期待这一制度早日实施，让事业单位管理岗位的人员早日享受这一待遇。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
绝大多数事业单位中的管理岗位人员是没有职务的。
这个不是必须有，这个主要跟单位的级别和性质有关系。
公共管理类事业单位管理岗位占比很大，很多人都没有职务，也就是一般的工作人员。
这类事业单位从事的是公共管理职能，从岗位设置上说，管理岗位大概要占比70%，比如成都的公共资源交易中心。它是成都市正局级事业单位，下设处室，每个处室里面的人员基本上也都是管理岗，也包含一般工作人员。
应该说这类单位绝大部分管理岗位是没有领导职务的，毕竟一个单位不可能都是处长科长或者主任站长之类的，也还有像我一样的普通工作人员。
在这类事业单位的管理岗，除了有职务的领导外，其他人员，九级职员、八级职员或者七级职员就相当于公务员队伍里面的科员、副主任科员或者主任科员一样，只是享受相应级别的待遇，但是都属于非领导职务人员，也就是办事的。
专业技术类事业单位，管理岗位少，一般都是有领导职务的人。
专业技术类事业单位一般就是医院、学校及科研院所之类的，这类事业单位专业技术人员的比例很大，基本在70%以上，而且很多领导还是双肩挑，也就是同时占专业技术和管理岗位职数，比如医院院长等。
这类事业单位管理岗位通常较少，一般都是相应的领导，也就说在这类事业单位管理岗位通常都有职务。这些管理岗位在单位主要负责行政管理工作，比如处长、校长、院长之类的。如果单位级别比较高，可能也会有管理岗的空余职数，这些人员也很有可能只是一般工作人员。
如果单位级别低，那么几乎不存在空的管理岗职数，也就不存在没有领导职务的管理岗人员了。比如乡镇卫生院的管理岗职数只有院领导才有，其他人都没有，毕竟职数跟级别也是有关系的。
级别高的事业单位，岗位多，非领导职务的职数也多。
比如国务院下属事业单位很多是正部级，那里面的岗位人数很多，内设机构都是正厅级，下面还设置处室，这些单位肯定有大量的管理岗位人员不是领导职务。
就算是省厅下属的单位也是这个道理，毕竟机构大，职位多，岗位设置更多，所以在这些级别比较高的事业单位中，必然会存在很多非领导职务的管理岗人员。
但是，如果在基层事业单位，比如县级局属事业单位，往往他们的级别就是副科级，领导一般也就是八级职员，而且设置很少，当然也会有管理岗9级或者10级人员，这些人也很有可能是非领导职务的人员。
如果是基层专技类事业单位，那么基本上不存在非领导职务的管理岗人员。
总结一下
总体来说，通常绝大多数事业单位都存在非领导的管理岗位人员。管理岗只是事业单位岗位的一个种类，并不是说，只要是管理岗就得兼职领导职务。
再者，事业单位的职务跟岗位有相关性，但是并非直接关联，有很多事业单位就算是高层级管理岗位也不一定有职务。比如我们下属事业单位，是成都市的副局级，里面有好几个人只是五级职员，但是并不是单位的处长，也只是一般的工作人员。
你们所处的事业单位管理岗人员多吗，他们都是领导吗？