如果你的工作效率一般或是一直没有其他人的提成高，会主动辞职么？

这么说吧！如果你对这份工作不喜欢或确因本人能力因素，工作效率一般，提成也一直没有其他高。①首先应该清醒的认识到自己能力确实有限，可能属于工作不努力不认真不刻苦造成的，这时你应该要努力认真刻苦的完成部门领导交给的任务，如有提高说明你还是一个可塑的人才这样的话工作效率会迎头赶上的，效率有了，收益也会水涨船高哈！若无论怎么努力认真等却还是一地鸡毛，赶不上同行步伐，应该先调整一下工作的种类，也许在另一遍天地你会有做为的。

②自以为怀才不遇，心怀大志，做什么工作总是觉得大才小用，所以对待工作得过且过，浑浑噩噩，碌碌无为，领导交给你的工作不是认真对待，马马虎虎，一事无成，工作效率太低↙收益不理想，从内心′就没这份工作放在眼里，萌生了去职意向，总觉得换个工作环境也就是去单位以外的公司去踫碰运气，辞职。告诉你这样的想法很蠢哈，在原单都干不好，去换个单位公司也不会有好结果的，因为你不属于励志型人才。而只是对工作①不努力不认真不刻苦②自以怀才不遇，总觉得自己的才华无以施展等等。所以:不建议，辞职！若辞职了，你会后悔的，在那不如意或趺到了就从那爬起来甩开膀子干吧！今后在工作上要认真刻苦努力完成领导安排的工作圆满超额势不可挡的姿态，我想[呲牙]面包会有的，钱也会大大的提高的。

据题意分析，那么我第一句话就实事求是的又很恳切的回答你：非常没必要。因为一般来说本人要主动辞职走到这一步，较多的现象用举例来说明。

假设你是从某高职学校毕业，入门某公司企业虽有新鲜感，但实际到岗后觉得工作状况与自身所学专业不很对口。

又如公司由于领导重视，大多数职工的勤奋努力，在产品领域由于多品种市场经营销售，发展前景很旺盛良好，真象题中你所说的由于自身虽然所学专业对口，

但是恰恰动手能力较差又不勤奋好学，所以工作效率不高，没别人所做产品工资提成高，看来该公司也是计件制分配方式，虽有底薪，却是多劳多得。

为此，分析认为，即是你要提出主动辞职，也没有人来怪你拦你，因为这是你自身的原因造成，公司的分配制度恰是人人平等，各显身手，以能力的具体业绩表现来决定收入提成的高低，很合情合理。

那么别人能做到的事，用较难听的话说，而你又不是断臂断脚的人，为什么不是从自身的灵魂深处去冷静地思考一下该问题呢。

照此工作态度和作风，难道主动辞职，换家公司就能解决自身收入高的问题？当然不是，自己应扪心自问，好好静下心来找找落后于人的原因。

应踏实努力工作，关键是开动脑筋，虚心学习旁人的技术长处，不断总结，加强提高自身的动手能力。

俗话说，一份耕耘一份収获，道理就那么的简单，通过以上分析，愿你能进步提高超于他人。

我是老板

首先会考虑自己是否能进入这个团队，如果一个人长期在一个团队里面属于掉队的情况，那么自身的心理压力是非常大的，确实自身已经非常努力了，但是确实每次都是垫底的，除非收入还非常可观，不然估计是要炒鱿鱼的节奏，还何谈会不会主动辞职呢

看自己年龄和所在单位是什么单位，还有自己工作效率不高的原因？如果自己年龄不大，效率低是因为其他原因而不是自己能力问题，那就辞职出去，反之，从现实角度来说，还是在这里熬吧

老板不开掉效率低的人，自然有他的道理

当然。

那要看我当初来这的目的是什么了…如果是养老就不在乎…毕竟茬心慌上班的人很多啊…如果是有职业规划那肯定辞职走人啊…

不会的，疫情出来之前，面对你这个问题，我可能会回答主动离职，但实际上我可能不会，而且现在有种工作不好找，自己也就那样的感觉只能自己多加油努努力[奋斗]

不会，小时候没好好上学，能力有限，工资差不多就行。