在政府机关35岁才是一名副科级干部是一种什么体验？

35岁副科级干部什么体验？这个体验也是分情况的:

一、在国家部委机关，副科级什么也不是，35岁的副科还是辞职别混了，每天丢人都不够，当然国家部委也不太可能有35岁的副科。

二、在省厅级机关，副科级依旧什么也不是，35岁副科混的很差了，但是还能厚着脸皮再继续混下去，好好干活别想别的。

三、在市级机关，副科级还是什么也不是。35岁的副科倒是有不少，只能说混的一般般吧。副科还是小兵一个，别把自己当领导，好好干活，有机会提拔个正科，不好好干活不走走门路，总不能到50岁了再来问50岁的副科是什么体验吧。

四、在县以下机关，副科级大小是个人物了，35岁副科提拔还是比较快的，好好经营前途无量。具体体验，还得分以下几种情况？

1.某些强势局或者有腿的局的副局长，那就是有种天下第二的感觉吧，除了局长第一，你就是第二。像公安局，下属各种队、所，你恨不得都要去指导一番，有人找你办事你也能拿捏一番；像教育局，下属上百所学校，上万名教师，你都可以去检查一下，百名校长、数百名副校长都得听着，有人想调整有人想调动你也能答应几个。

2.这些强势局内部部门的副科级，权力依旧强大，虽不及副局长，但是走到哪也会前呼后拥。比如财政局里一个科长，到哪都被称为财神，是众人结交的对象。

3.边缘局的副局长和内部副科级，权力受不到大众追捧，但人脉广关系大，在一个县里还是有很大能量的。

4.下属副科级单位的一把手，手里权力也是不小，手握一方资源，说是众星捧月也不为过。

总之，县城里的副科才能有点体验，才能有点优越感。

35岁是副科，在行政机关是一种什么地位，要看是在什么单位。

如果是省级以上机关，35岁还是副科大致有两种情况：一是半道上岸的，比如30出头才考上公务员，上岸晚自然提拔晚，这种情况情有可原；二是自身出了问题。为什么这么说，因为省级以上机关处级以下级别遵循的原则是到点就提，如果大学毕业或者在30岁之前进入单位，一般已经提拔到处级，至少也是正科级，这还是因为进单位晚点的原因。如果早早进了单位，在35岁还是副科，大概率是自己出了问题，否则不可能干这么多年还是副科。换言之，正常来说，在省级以上机关35岁还是副科是比较少见的。

如果是地市级机关，35岁副科进步略显缓慢，但总体还算正常。在市直机关，提拔科级不是难事，可要再往上走，没有领导赏识，几乎不太可能实现。因此，在市直机关三四十岁副科、正科的很普遍，少部分在科级岗位干了十几二十年，到50多岁还是在科级原地踏步的也不在少数。35岁的副科，在市直机关只能说发展一般般。

如果是县区级机关，35岁的副科如果是实职，在县区大小是个领导，不仅不算慢，还属于发展比较顺的。走得好，到40岁提拔一个正科实职，比如担任县区部门正职或者乡镇书记、乡镇长，在县区已经算得上一个人物，对于很多人而言足以光宗耀祖。

不过不管是在哪个层级的单位，一个副科最大的价值是级别待遇，其他多数情况与普通科员无异，都属于基层工作人员，都是干活的料。个人想进步，必须踏踏实实做事做人，听领导指挥，加班加点是常事，这样才有可能更进一步。而如果个人没什么追求，35岁还只是个副科，大可继续混日子，把重心转到家庭和生活上来，也是很好的一种享受。

在政府机关，副科级干部是仅比科员高一个级别的职务，就是说才得到第一次提拔。

35岁，是进入体制的年龄上限，大学毕业就进入体制内的已经奋斗了大约12年，如果这时才是副科级干部，不能武断的说是成功还是失败。因为，在不同的平台会有不同的体验。

一、省厅及以上单位

在省厅及以上单位，副科是到点就提，一般研究生转正就提副科，有工作经验的满足年限同样提拔。除非是刚通过省考、遴选进入省厅单位，否则，35岁基本是一级主任科员或者处级。在省厅单位，35岁才是副科级，可谓失败，没有成就感。

二、地市级单位

在地市级层面，市直机关基本都是正处级，单位局长正处、副局长副处，内设机构科长是正科。科级以下提拔也相对容易，职数宽松的部门甚至也可以到点就提。一般来说，进入单位4-5年可以提拔为副科。35岁，极少数人已经是副处级，约半数数是正科级，余下的除非进体制特别晚，肯定是副科级。在地级市单位，副科级不能说是领导，就一干事的。没有什么特别的体验。

三、县乡级以下单位

在县乡级以单位，副科级就是部门的副职。35岁，极少数成长为正科，少数能成为副科级领导，大多数还是科员。在这些单位，35岁成为副科，就是已经当了领导，是算很不错的，是同龄人中的佼佼者，会很有成就感。

你好，你应该是在市直机关吧？

在省级以上机关，是没有科级职务的，起步就是副处级。另外，主任科员职级也是到点就提，不存在35岁才到四级主任科员的现象。

另外，如果是在县直机关或乡镇街道，副科级就是副局长或副镇长之类职务了，能在35岁解决副科的都是其中的佼佼者了，应该也不会问出这个问题。

所以，我猜你应该是在市直机关。

市直机关的副科级是局机关内设机构的副职，也就是副科长（部分地区叫副处长）。

35岁在市直机关做到副科长，我个人的感觉是中规中矩，略微慢了一些。

正常来说，市直机关的行政编制并不多，除了公安等少数部门外，大部分局机关都在20名左右，局领导一般是一正三副，10名左右的科级领导。

因此，如果是应届毕业生进入单位，发展顺利的话，30岁左右就能提拔到副科长；一般情况下，40岁之前都有机会提拔副科长。所以，我说35岁提副科长是中规中矩。

但是，市直机关的副处级是一道“天堑”，很多干部年少得意，不到30岁就提了副科，几年后晋升正科，结果之后就在各个正科级岗位之间来回调动，就是提拔不了副处级，到了50多仍然是正科级。

所以，35岁的市直机关副科长，第一个体验，就是要放平心态。

既不要因为提拔稍慢而患得患失，也不要因为提拔了而得意，端正心态才是王道。

第二个体验，就是要找准定位。

副科长并不算领导，本质还是中层领导，所以不要太端着领导的架子，还是要亲力亲为做事。

但是，副科长也要分管部分科室工作，要肩负起自身的职责，上对科长、分管副局长负责，下要面对县市区局股室，不大不小也是个领导，有部分职权，要合法用权，做好执行工作。

第三个体验，就是要展望未来。

副科长不大不小也是一道坎，能担任这个职务，迟早也能提拔为正科长。

但是，就像我上面所说，正科长之后，提拔副处级是难上加难。此时，一方面要用心工作，做出业绩；另一方面，也要拓宽人脉资源，与各方交好；再一方面，也要抓住机会，遇到下放或挂职的时机，尽量争取。

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看了几十条回答，都在说假如在中直机关，省直机关35岁的副科级干部如何如何！这不是废话吗？中直政府机关有35岁的副科？省政府机关有35岁的副科？职务职级并行都几年了，所以我猜你35岁还是副科，最可能是县级或乡镇部门，市级的可能性也有，比如本人今年刚过35，市直政府部门副科6年了，对于你说提的体验，可谓体验很多，有一肚子话要说！

一、35岁还是副科，很常见

副科级是最低级别的领导职务，虽说职务职级并行后，没有副科级这一说法了，但在绝大部分人心里仍然认可原来的职务职级分开的划分方法。35岁在省直和中直机关至少得是正科级了，在市直机关至少是副科，在县直机关也算常见，但是在乡镇，要想提个副科，还是非常非常不容易的！

单说我所在的市直单位，30岁以上的副科级干部有15人，都在35岁以下，也就是说单位副科级以下干部就数我年纪最大！说起来很惭愧，一路从乡镇考到市直单位，十一年了，还是副科级，想想确实不服气呀，业绩不差，评价不低，能力不弱，人际关系不差，可就是不提拔！一问原因，领导说要按照提副科的年限往下排，我一个乡镇上来的哪能跟人家市直其他单位调进来的人比这个呢？在乡镇努力十年不一定提副科，在市直混三年就能提副科，这就是差距。所以想通了也就释然了，论资排辈呗！

二、35岁还是副科，得反思

本人副科实职六年了，至今没有提正科，连二级主任科员都没搞成，单位的解释是套改名额有限，得排队！至于当初说的扶贫干部优先提拔啥的已经没有谁记得了，所以只有接受。接受不是说认命，我一直在反思自己这些年的工作，找出了几点原因。

一是长期呆在综合性科室，很难出成绩。进入市直单位一直在人事、财务、接待类科室轮转，工作虽然很忙，也很努力，但是真的出不了成绩！纰漏倒是很容易出，比如某一次接待领导不满意，比如某个报账审批单出了差错，板子最后都是要打在直接经手人身上的！如此环境之下，干的好是应该的，干的不好就是能力有问题，想得到领导青睐太难了！

二是长期离开领导视线。三年前被派驻下村扶贫，三年时间除了开大会通知我们，回单位的机会寥寥！三年时间，领导都快换了一茬了，我们自然是被遗忘的那部分，所以提拔之类的更不用去想了。

三是从不主动跟领导汇报。这是我反思自己存在最大的一个问题。我始终觉得不管完成什么工作都是应该的，吃这碗饭自然要把该做的事情做好，还要力求完美。比如扶贫三年，我也做了不少事，撰写的调研文章和宣传报道也上了省报市报，写的可研报告也有力推进了村里几个产业的发展。可要我去跟主要领导去邀功，我是真做不到！可能性格决定命运吧，目前看来也只能这样了，改不了了。

三、35岁还是副科，别放弃

都说35岁一道坎，对体制内人来说，过了35岁就会丧失很多机会了，省直中直遴选没资格，年轻干部选拔不够条件，甚至科室主要负责人竞争上岗都不够格。这确实耽误了很大一批人，也浪费了不少人才。对于这个问题目前从中央到地方都在反思，如此一刀切的做法确实需要改进！

而延迟退休二十字原则的公布，对于已经过了35岁的干部来说，或许是个机会！因为随着延退的实施，干部任用条例也会相应改变，特别是35岁这个坎肯定会往后延伸，38岁甚至延到40岁都有可能！这意味着当前35岁以后遭遇的种种年龄限制将会逐步解除，我等或许会等来一个翻盘的机会！

当然任何机会都是留给有准备的人的，所以从现在开始，认真学习，努力工作，感恩自己所在的单位，用业绩和汗水来证明自己！永远都不要忘记初心，永远都不要忘记使命和宗旨，如此才能做到心底无私天地宽！

感谢您的提问，我来回答：

35岁作为一名副科级干部，成功还是失败，关键要看其所在的平台高低：

一、省直机关以上平台

在省直机关以上平台，除非近30岁才考入，否则，不可能是副科级干部，因为在省直机关以上副科级干部基本到点就提，而且上述机关没有科室，因此一般副科级干部都是主任科员，没有实职。

二、地市级机关平台

在地市级层面，由于市直机关基本都是正处级，单位局长正处、副局长副处，内设机构科长是正科，那35岁才是副科级别的大有人在，很多还是非实职的主任科员。在市直机关，这个35岁的年龄，在市直机关任副科级干部很正常，毕竟前面还有人，你需要排队需要熬资历。

三、县乡级以下平台

在县乡级以下平台，35岁就能成为副科级领导，已经算很不错了，特别如果是实职，在县直机关那就是副局长级别、在乡镇更是副镇长级别了，已经算非常不错了。

因此，@35岁才任职副科级干部感受和体验是不同的，关键在于其所处的平台咋样？

希望能满意我的回答！我是“公务员感悟和知识分享”，我会随时通过视频或微头条形式，分享公务员职场及公考方面的知识和内容，欢迎关注，谢谢！

如果你是在一个县城的机关工作，35岁弄个副科级，已经算是不错的了。县级以下机关，工作一辈子也混不到副科是十分普遍的事，原因就是起点低，干部多，位置少，流动慢。如果你在地级市工作，这种情况可能会好点。但是，你如果在省直机关，或者是一二线大城市的机关工作，混到35岁才弄个副科级，说明你太笨蛋了。一般来说，本科毕业参加工作三年左右就能简单弄个科级，五年到八年左右弄到副处或者处级，再往上是厅级了，当然很不容易，这就要看你自己的本事和资源了。

政府机关的35岁副科实职，看这个意思，肯定不是省级机关，省级机关没有副科实职，最低有处级干部实职。所以楼主应该是市级下属局或者部门或者县级机关。如果市级，副科也是一个科室的副职，有一定权限，毕竟副职，权限不大，最多分管副业某一个工作，35岁不算突出。如果是县级机关，可以是某局的副职，单位的委员，具有一定的话语权，而且县级要突出比较难，35岁副科实职在县一级算比较好的了。

当然，人各有志，什么年龄什么级别不是我们说了算，今天你是副科或者处级领导，明天可能就被撸下来了，啥都说不准。想好自己要什么，想好什么最重要。

一个人参加工作后，职务的晋升，取决于机遇、机会等天时、地利、人和等诸多因素的制约。

如今，在一个单位，当涉及到评职称、晋升职务，这关系人的利益和人生前途两大事情时，竞争不是一般的激烈，甚至拼到头破血流的地步。

争名逐利，自古至今，人皆有之。看看社会上，有多少人，虽然才华横溢，但却怀才不遇。

又有多少人在这两大“独木桥”上，被折磨的疲惫不堪，又有多少人折戟离场，而留下人生之遗憾。

人人都有晋升的欲望。但一个人在晋升路上，取决于环境、机遇、关系等综合因素。并不以你的个人意志为转移。

35岁，能提拔重用，能成为一名副科级干部，算是人生拼搏场上的胜出者，算是出类拔萃的。那些没有升为副科级的，人家背后是羡慕嫉妒恨呢，知足吧！