我想问问大家目前年薪在40-50万的人你们是什么学历，从事什么行业？
年薪40~50万，那月薪算下来就可能就是3~4万的样子。就拿身边的情况来说这个事情，我当前所在的行业是互联网行业，身边确实有很多人的年薪已经拿到了40~50万，他们所做的具体职业就是程序开发、架构师，还有一些高级产品经理。
对他们来说，他们的学历确实要高一些，大部分人是本科学历，还有少部分人是研究生学历。而且这些本科生中，很多人还是一些名牌大学或者重点大学毕业的计算机或软件相关专业的学生。
现在光单纯考虑学历和所从事的行业与年薪的关系，这已经没有什么太大的意义。我们需要了解的是他们为什么能够拿到这么高的年薪？他们这些年到底做了什么事情，才促使他们拿了这么高的薪水？
总体来说，这些人之所以能够成功，是因为他们这些年做对了以下这些事情，才导致他们一步一步的走向了高层，一步一步的获得了高薪。
一、选对了专业，考入了好大学
工作几年以后再回头看，突然才发现，一个人选对专业和选择一个好的学校对以后的发展来说真的太重要了。
周围那些真正取得成功的人，他们都是由于上学的时候去了一所好的学校，选择了一个好的专业，然后在毕业的时候他们的起点就会更高，他们能够找到好单位的概率就会更大。而一个人借助一个好的起点和一个好的单位，他以后的发展可能就会呈指数性的增长。
当年毕业的时候，有的同学去了华为，有的同学去了宝洁这样的大公司，还有的同学去了一些其他的私有企业和民营企业发展。后来很多年过去后，人与人之间的差距也在逐渐的拉大。当年的宝洁发展的确实很迅猛，宝洁在中国市场的名声也很响亮，但是几年过去后，我们却发现现在的宝洁已经没有之前那样厉害了，而去了华为的同学却能一路高歌猛进，他们的薪资也在逐年增加。
回头再看往事，突然发现，很多人之所以混的好，首先在于他们的学历好，他们学的专业好，其次是他们选择了一个好的公司，一个好的平台，接下来他们才能够一步一步的成就很好的自己。
二、选择了有发展潜力的行业和公司
当然，选对行业也非常的重要。有的行业很有发展前景，是朝阳行业，公司给的钱多，公司的平台也大，你在公司的这个大平台上也会拥有更多的可是施展自己才华的机会。而有的行业是一些夕阳行业，即便你再怎么努力，公司这个平台不行，行业不行，你也只能望洋兴叹。
这些年有的人去了互联网行业，有的人去了房地产行业，有的人去了金融行业，还有的人去了制造行业发展，但是几年过去以后我们才发现，当年去了互联网行业发展的人，现在发展的越来越好，他们的薪资待遇也翻了很多倍；那些去了房地产公司的人，他们刚好趁着炒房的火热期，也赚的盆满钵满；去了金融公司的人也刚好趁着那段时间赚了一些钱；去了制造行业的人，他们的发展却并不是很乐观。有的人已经在那个行业里面工作了几年的时间，但是他们的薪资依然没有超过1万块钱。
所以这就说明选择行业对一个人的发展来说是非常关键的，有时候，一步踏对真的是可以步步都赢！
三、懂得不断学习，更懂得坚持
很多人之所以能够取得那么好的成绩，除开他们的运气赶的比较好，他们去了一个好的平台以外，同时他们也懂得不断的去学习和提升自己。
不论我们去哪一个行业，去哪一家公司，考验一个人的真正能力的就是你的学习能力，特别是在一些快速发展的行业里面，如果说你不去学习，你一直在墨守成规，那你就只能等着被公司或这个行业所淘汰。而懂得学习的人，他们却能够一路高歌猛进，成就更好的自己。
当然除了学习能力以外，接下来最主要的就是要坚持。在职场上，很多人都不懂一个道理，叫做“放长线钓大鱼”。初入职场的前几年，其实你并不能学到什么东西，有可能你在前几天都是打杂的，你真正发挥价值的时候，是在你在这个公司里面工作了几年以后，对各种情况都已经很了解了，你的能力也已经积累到了一定的程度后，接下来你才能够很好的施展自己的才华，如果说你再碰上一定的运气，接下来你也会发展的非常好。
四、善于借力，更善于创造条件
很多人之所以能够发展那么好，并不在于他们本身有多优秀，而在于他们懂得借力，他们懂得如何去和那些优秀的人才报团成长、互利共赢。
当然所谓的借力也是有一定的条件的，首先是你本身要非常的优秀，你对别人有利，别人才愿意和你合作，别人才会拿他的优势，和你强强联合，最终成就更好的彼此。
所以作为职场来说，当你要找寻很高端的关系和资源的时候，首先先想一想自己到底有什么，自己有没有可以拿得出手的能力，先让别人觉得你有用，然后再考虑如何借力。
如果说你各方面都不行，那就先静下心来好好的去学习，好好的去充实自己和提升自己，让自己先变得强大起来。当你自带能量，自带资源的时候，别人自然会找到你并和你强强联合。
很多人在职场上之所以发展的不好，并不是因为他们本身不优秀，而是他们太注重单打独斗，他们总是认为自己能力很强，那他在任何时候都可以呼风唤雨，都可以发展的很好，其实不然。
职场也是一个圈子，在这个圈子里面，你想得到更好的发展，你首先就需要和这个圈子里面的人进行很好的互动、沟通、合作，同时你也要懂得抱团成长，共同发展，否则你就会被这个圈子淘汰出局，而离开这个圈子离开这个平台以后，或许你什么都不是。
年薪40～50万+的人抛开传统行业的可能性，大概都是金融或者互联网行业，或者能拿到高薪的都是朝阳行业了，比如现在5G技术的、机器人AI技术的而且职位一般是核心技术或者靠资源成本工作的人，另外一种可能，他们的身份也许是某企业高管了。
抛开行业和岗位划分，我们先不要去探究对方是什么学历和所从事的行业，更需要知道的是，这些人都是凭借什么本事拿到高薪的呢？
一、学生时代综合能力强，靠自己进了个好大学
年薪40至50万的人，均摊到每个月大概是4万左右，这样高薪的人肯定不是一开始就能成功的。
说说我身边朋友的一个例子，她先生是大疆无人机的研发人员，薪水大概就是年薪50万+上下，这位先生从小到大学业都很优秀，综合能力很强，后来靠着自己的能力考上了985大学，选了个当时比较热门且持续看好的专业，在后来大学也修了研究生，毕业来了深圳进了一家上市公司，积累到一定工作经验后才去了后来的大疆，在这几年职场变迁的时候，还去修了EMBA，考了小语种，是一个很勤奋的人，后来做到了中层领导的位置。
这个例子告诉我们，有些优秀的人，从一开始就很优秀，他们知道自己想要什么，有自己的职业生涯目标，并且一直为此努力的提高自己，才有了现在的这些成绩，并且一开始的跳板就选的好，一步步脚踏实地地实现职业目标。
二、后来居上勤能补拙，靠奋斗拿高薪
还有一种类型，开始资质平平，靠着狠劲奋斗最后获得成功。
我认识的好朋友小静子就是这样的人，刚认识她的时候，她还只是中专毕业，那时候她22岁自考了本科，后来考了研究生，还去学了语言，业余时间普通女孩都宅着在家浪费时间，她规划着去图书馆去哪里进修。最后她申请到了悉尼大学的OF，现在在那边读书，业余时间和别人合伙做境外购物网站，现在一年早就超过50万+了。
她其实就是我们身边的普通人，只不过一直很勤奋，俗话说的好勤能补拙方能出成绩。
三、年薪超50万的人，大多具备以下特质
说完上面2个例子，我们在来思考一下，那些年薪超过50万+的人，都具备什么特质呢？
1.有主见，一直都知道自己要什么
2.本身学霸出身，进入职场也不忘提高自己
3.资质不够，就靠勤奋来争取自己想要的
4.懂得利用其他资源创造条件
有时候起跑线都是一样的，进入社会以后有了差距，甚至旁人比你更优秀，肯定是对方付出了更多的精力和时间，去提高自己，去得到想要的生活。
所以，高薪人群和学历无关，看个人能力和对未来的掌控，和行业有关，朝阳和新型有潜力发展的行业都容易出高薪人群。
以上希望能帮到你！
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看了些答案都是我朋友系列！
说说我自己吧，年收入（不是年薪，因为和房地产市场行情有关，行情差就没这个数）刚好在这个范围。公司普通员工，资深工程师，设计经理。在我公司内部，符合题主的人至少占一半以上，主要是资深建筑师，结构，设备工程师，领导更多就不说了，年轻人略低，30-40这个区间。公司是本地人均收入较高的一家民营设计公司！年轻员工学历以985研究生为主，少量博士，老一点的985本科为主，比如我。因为属于建筑行业，以上学校以建筑老八校为主+浙大+南大！
再说我周边朋友，以我同学为例，在设计院的基本上能达到这个收入，当领导的更高。有几个去大学当老师的不清楚，可能稍低！
当然，杭州作为互联网之都，阿里，华为，网易在杭州有好几万员工，这帮人学历据我知道的，阿里下面非技术岗的，年收入能在这个数的人，学历并不高，有一部分是杭电或杭商什么的本科生！
另外想说一句，学历只是起点，不代表高薪，选对方向，努力和机遇很重要，我小孩一幼时玩伴，他父亲只是高中生，现在在阿里，级别不清楚，不好意思问，只知道阿里上市后立马买别墅，级别应该不低。
在杭州，这样通过努力成功的案例很多，不过可惜不是我，但愿是你！
先举两个真实的例子，我身边有这样几位朋友，他们年薪轻松拿个四五十万。
鹏程，餐饮人士，初中学历。当初学厨师之时月薪两千块，从尾炤炒到了头炤，然后又从头炤升到了厨师长，从厨师长升到行政总厨，从行政总厨升到片区总厨。只用了十年多时间，完美逆袭，现在的收入仅在一家餐饮集团里拿这么多，更让人羡慕的是，他同时接了多家餐饮企业，可谓是徒弟到处都是，每个月光徒弟的介绍费抵得很多人半年的工资。
小丽，从事互联网行业，做互联网营销总监。二十多岁，可谓是事业有成，年少有为。
大学学历，学习的是互联网专业。
荷叶，自媒体人士，高中学历。她自媒体矩阵粉丝上百万，可谓是收入颇丰。
当然，还有开汽修厂的朋友，高收入人群，初中学历；开早点买早餐的朋友，初中学历，高收入人群。
既然题主只问这个问题，我这里就不继续引申了，所谓术业有专攻，无论你从事什么行业，只要肯认真做，将其做精，收入自然也会随之增加。
本科以上学历的人特别多，我大学同学已经有三分之一的人年薪水平在30万以上了，其实我们从2010年每个月2000多块钱开始打拼的，10年后的今天月工资一般都是15000以上的了，我在的公司还有几万块钱的年终奖励。
我可以说下自己的情况。
本科C9，硕士毕业于欧洲算Top的工科院校，机械制造专业，毕业后在汽车行业工作，能达到这个收入水平。之后跳槽，但都没有离开本行。
爱人本科硕士也在C9，欧洲Top院校博士毕业，也是做技术，从汽车行业到AI，收入也达到了这个水平。
身边有这个收入水准的，大多跟我们差不多，名校背景，硕士以上学历，做技术做管理的都有，家境都比较优越，工作也很努力。
知识还是可以变成经济效益，在自己和身边的人身上，应该有所体现，在我看来也是主流，毕竟靠投机取巧上位的还是少数。
先回答问题：本科，目前行业是制造业。
再做点分析：
机械制造业的经理级别常规年薪也就二十万到三十万。真要到达五十万年薪，你的职位就不是经理了，最少也是副总。
我公司的生产部部长年薪五十到六十，学历也就大专。
如何达到？
1、聚焦业绩
企业靠人达成业绩目标，个人靠达成业绩目标来实现自己的经济利益。
这才是双赢！
如果你认为你做得非常好，业绩非常棒，但就是收入上不去。
那我告诉你实话：你还不够优秀！
2、付出常人不愿付出的努力
我们都是普通人，适用大概率事件。
大概率事件就是：你的收入和你的付出是成正比的。
请问：你每天有多少时间学习？
你每天为了工作付出多少时间（下班后思考工作上的事情也算）？
你每天为自己的成长做了什么？
如果答案和普通人差不多，那你的收入处于普通状态，就不要怨天尤人了。
3、和五十万年薪的人交朋友
如果你的朋友都是一二十万年薪的人，你也就高不到哪里去。
因为，你根本就不知道年薪五十万、百万、几百万的人是怎样工作的？他们有哪些习惯？他们是怎么思考问题的？他们都拥有怎样的性格？
请找到他们，和他们成为好朋友，从他们身上寻找到答案并付出行动吧。很快，你就会如愿以偿的。
年薪40-50万，算是比较高的收入水平了。
如果想达到40-50万元的年薪，一般需要本科以上的学历，而且也需要从事互联网，高科技，金融等盈利能力较强的行业，这样才有可能达到四五十万的年薪。
1、本科以上学历更有可能拿到四五十万年薪
现在来说，本科以上学历更有可能拿到高薪。现在很多企业里面，如果你想达到一定的职位，那么就需要本科以上学历，才有可能通过自己的专业知识给企业做出更大的贡献，而只有为企业做出更大的贡献，才有可能拿到很高的薪水。
而且现在来说，很多央企，以及华为，阿里等高科技企业招聘，一般都要求本科以上学历，甚至不少岗位要求硕士博士。但是这些单位对于招聘进来的硕士和博士，可能就会给予几十万以上的高薪，有些特别优秀的，可能给的年薪达到上百万甚至更高。
因此，一般来说，本科以上学历更有可能拿到四五十万甚至更高的年薪。
2、能够拿到四五十万年薪的行业
一般来说，能够拿到四五十万年薪的行业，大概有以下几个。这些行业包括高科技，互联网，金融等方面的企业。
比如现在大家知道，华为作为高科技通讯企业，平均年薪达到了六七十万以上，而且干得好还有股票等，阿里巴巴，腾讯等互联网企业，平均年薪也可以达到六七十万左右，如果是本科以上学历，进入了这些互联网企业，就大概率可以拿到四五十万的年薪。
还有投资银行，银行等金融企业，平均年薪也相当高，如果干的好，拿到四五十万以上的年薪也是很有可能的。
当然了，除了以上几个行业，其他行业，比如石油，电力，煤炭等能源企业，如果干的好，也可能拿到四五十万的年薪。还有航空，商贸，酒店，大型物流企业等等，只要是干的好，也是有可能赚到四五十万以上年薪的。
因此，能够拿到四五十万年薪的行业是比较多的，现在如果进入互联网高科技行业可能更容易拿到四五十万年薪，而其他行业可能需要比较高的职位才有可能拿到四五十万。
3、结论
综上所述，年薪四五十万算是相当高的收入水平了，一般都需要本科以上才可能拿到，在高科技互联网企业更有可能拿到四五十万年薪，而其他很多行业也可能拿到四五十万，但是可能需要比较高的职位。
年薪40-50万的主要人群分布在如下几个行业领域：
一，传统企业：
1. 外企：著名外企总监以上（含总监）高管群；中小型外企总经理级别（含部分副总）；
2. 民企：规模型民企总经理级别（含部门副总）；
3. 国企：大型国企中层以上级别；其它国企总监级别高管群；垄断型央企中层（含副职）；
4. 三甲医院副主任以上医师；各大学知名教授；各科研所项目研发骨干；
5. 中小型私企老板
二，新兴互联网高科技行业：
1. BAT：技术型P7（阿里）、T6（百度）、T3（腾讯）技术人员；管理中层以上；
2. 其它互联网行业基本在资深工程师（技术）、高级经理（管理）级别；
3. 华为、格力等高科技制造企业也分技术型和管理型两条线，专家和总监级别都能到达；
目前年薪在40-50万的人群中基本都是受过高等学历，其中以985/211为主。他们在学校里无疑都是学霸类型，喜欢学习也善于学习，这个持之以恒的“学习”习惯一直从学校贯穿到工作岗位。
对于学习绝不是机械地死记硬背的那种，他们基础理论扎实，懂得系统性地搭建自己的知识体系，对于专业知识的深度与广度超越大多数同行。这些是他们在专业才能上优越与绝大多数人的前提。
优越的学历背景和扎实系统的专业知识，是他们能够自由选择行业和企业的资本。优质的企业平台也是为他们把知识变现提供了条件，两者相辅相成。最重要的是他们懂得与更优秀的人在一起抱团共同成长，这是一个长期的优秀人才成长计划，这个成才计划让人始终站立在职场食物链的顶端。
年薪40-50万人的特性与共性：
1. 目标明确，执行力超强；
2. 善于突破自我，不墨守成规；
3. 懂得坚持，不畏艰难；
4. 擅长合作团队作业，也能单打独斗展现个人实力；
5. 有个人主张，清楚自己真正的需要
6. 必要时会选择妥协，寻找共同的利益点，重新合作；
我大致画下了年薪40-50万的人群画像，我相信这对更多想在职场发展的人，是一个明确的指引。事业的成功从来都需要长期不懈的努力和正确的努力方向才能得到，即使你现在的起点略点，只要你肯后来居上地勤奋努力，你依然可以走在职场成功的路上。
我是葛晓惠，作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！