乡镇副科去不去县纪委？

不建议去。

先给你举俩例子:

1.大约15年，一哥们（86年的）借到县纪委准备调进去，当时进纪委10余人，走的是简单的遴选程序，不太正规，这哥们没进去（你懂的）。他回乡镇16年换届任镇纪委书记，去年换届任实职正科。当年进去的“能力”超前的10余人最多现在是室主任，副科级但要与副乡镇长一起排名肯定在其后，副镇长属于班子成员，正牌的实职副科。那哥们若当年进去，能混个室主任都够呛。

2.一女孩18年选调生，去年遴选考试进县纪委，他们镇党委书记懂套路不让她走（真正关心她），结果人家2021年换届直接异地乡镇任纪委书记。一起进了的有研究生比她入职早几年，卒（兵）!

通过上俩实例，你就有个初步判断了。

现在说说原因:

1.县纪委比乡镇更忙、压力更大。不多说，可以打听一下。

2.年轻人进去提升没乡镇快。现在的县纪委不同于过去，过去只有十几个人，一个室就1个人，多的2-4个人。现在人员基本都是一百个左右。就那十几个室主任的岗位，你掂量一下你的能力，几年后先搞个室主任。

不过若迫切想进城、在乡镇自我感觉副职就是自己天花板而且向上进取心不强烈。到纪委也是一次机会。

别傻，不要去。

题主94年生人，今年已经28岁，这个年纪居然是全县最年轻的实职副科，那么说明你们县的干部成长很慢，因为在我们这里至少有一半的乡镇都有28岁的副科。

基于这种提拔慢的环境，如果去了县纪委，仅仅只是保留四级主任科员待遇，进一步使用不知道要等到什么时候。

有个朋友和你的情况很像，他在离县城最远的一个乡镇工作，为了进城放弃做组织委员，调到组织部成了一名办事员，至今已有五年，讽刺的是，后来接任他的那个组织委员现在已经是乡长了，而他还是一名办事员。

虽然说县纪委强势、级别高，内设科室都是副科级，纪委副书记是正科，可这一切都是飘在空中的东西，得不到又有什么用呢？

一个外地人进入县直大机关，其实是很难混的，没有贵人帮助，很少有机会能升上去。

我在县里工作很多年了，说句真心话，在县直机关想提拔比乡镇复杂多了，竞争非常激烈，不是简简单单就能升上去的。

所以很多没有背景的人都选择从基层从乡镇干起，虽然成长慢，但贵在付出了至少还有收获，这是不得已而为之的选择，也是一个明智的选择。

两年前单位里有个科员调到纪委去了，在那里工作一年后被提拔到乡镇当纪委书记，为什么别人会这么选择，当然是到乡镇去更有前途，你何必非要反着跑到县纪委来呢？

哪些乡镇副科会去县纪委？

大多是上了年纪或者没有奔头的乡镇纪委书记，他们来了还能当个室主任（副科），同样是乡镇副职的你，到纪委去当工作人员，多不划算？

既然是全县最年轻的副科，那么组织上肯定注意到你了，在基层好好干，肯定能得到领导赏识的。上个月市长到我们县里来视察工作，一个乡镇的副乡长把基层如何做好疫情防控工作讲得头头是道非常出彩，顺利进入了领导的视线中，听说已经在走考察程序了。

再退一步说，就算在乡镇没升上去，你还这么年轻可以考市里的遴选，到市里工作不比在县里香多了？

我身边就有很多在乡镇工作的朋友，本地人也好，外地人也罢，他们都在悄悄备考，也有不少人通过遴选成功进入市直机关的。

以上只是我的个人观点，如果执意要去县纪委，建议还是先了解一下县纪委的现状，至少做到知己知彼，深思熟虑后再去。

总而言之，每个人一生中改变命运的机会不多，一个县纪委编制不值得你浪费现在的政治资本，谁的生活不艰辛呢，那些苦咬咬牙也就过去了。

树挪死，人挪活。在体制内要想进步，有一定的流动是好事，多岗位带来的好处不仅是能力的提高，更重要的是在这种交流中孕育的机会。而恰恰这是你停留在原位无法预见的，抓住了可能会迎来新的突破，错过了也许会蹉跎很多年。所以于题主而言，我的建议是去，变总比不变好。

理由有几点：

第一，纪委是大机关，机会更多。县纪委平行于县委，机构规格高，领导职数多，书记是县委常委，副处级；副书记是正科级；常委可以设正科，也有副科；还有很多内设机构，比如党风廉政室、各案件审理室等，负责人都是副科级领导职务；另外还有派驻纪检组、巡察办等岗位。一个副科级干部调到县纪委，下一步提拔正科级是水到渠成的事。而在乡镇，一个乡镇就那么两三个正科级岗位，作为党委委员，前面还排着副书记、常务副乡镇长，又有多少机会扶正？从提拔正科的概率来讲，去纪委更有奔头。

第二，去纪委有助于丰富履历、提高能力。一个干部要走得远、走得稳，理论素养和实践经验两者不可缺失。在乡镇直面百姓是粗线条的工作，侧重执行，强调干劲，要求面对急难险重任务不退缩，对于个人提高解决问题的能力有很大的帮助，这也是很多乡镇出身的干部特别果敢、干练的原因所在。但是光有干劲和冲劲，并不足以应对体制内的所有人和事。很多时候干工作还要有巧劲，要有谋篇布局的思维，要懂得站在政治高度审视问题，这就要求干部有一定的理论素养和政治素质。组织上把一些干部集中到党校学习，或者从基层部门、一线岗位调任一些年轻干部充实到党委机关、核心部门工作，就是基于培养干部理论素养考虑。你现在有机会从乡镇调到纪委这样的常委部门任职，工作从块到条，从基层到机关，从外延到核心，无论对个人能力的塑造，还是对人脉资源的汲取，长远来看都是很好的锻炼。

更何况，纪委和组织部一样都是核心机关。这些单位虽然忙点累点，但都是人人尊重、敬畏的部门，有机会到这些单位工作几年，熟悉一些以前无法接触到的业务，接触一些以前接触到的人脉，可以让自己少走很多弯路，少走一些错路，对个人以后的发展进步绝对有利无害。体制内有一个共识，组织部和纪委不可多待，但不能不去，说的就是这个道理。

第三，说到底，你还年轻，才28岁，已经提了副科一年。到了纪委虽然不一定安排实职，可级别在那，你还有时间去拼一拼。纪委当前是各级党政部门提拔最快的一个单位，在这样的单位只要愿意付出，回报是迟早的事。

第四，既然你能被纪委看中，说明你有一定的能力，有领导欣赏你，否则那么多人为什么选你？既然有能力，也有领导助力，去了暂时没有实职又何妨，过渡一下而已，干出成绩了，应该很快就会得到重用，副科实职甚至正科实职是早晚的事，又有什么好纠结的？

第五，你自己也说了，你在乡镇已经干了六年，忙也忙够了，累也累烦了，从成长的角度来讲，是时候该换岗了，既然在乡镇短期内看不到提拔的希望，选择动一动去纪委历练历练，换个环境，换种心情，未必不是好事。

综上，个人建议去纪委。

老弟，我非常理解你的心情，因为我也是从乡镇过来的。我从2001大学毕业到乡镇工作，一直到2011年才离开（期间在县直单位带过11个月，后来有回到乡镇）到市直机关，期间在乡镇担任过党政办副主任、主任，党委委员等职务。你很想离开乡镇，现在有机会了，即使放弃现在乡镇的副科级职务你都愿意。这种心情，只有在乡镇工作过的人才理解，就像你说的那样“酸甜苦辣只有自己知道”。

一、只有真正在乡镇工作过多年的人才深知乡镇工作的不易，其中的酸甜苦辣只有自己知道

酸甜苦辣之一：乡镇工作繁杂。县里有50多个部门，而乡镇只有10来个部门。意味着，乡镇一个办公室至少要对县局5个局，还有一些县直属事业单位。上面千条线，下面一根针，每条线都要穿好穿到位，确实很难。有的人要跨部门干活，只要领导有召唤，是他负责的要干，不是他负责的也要干。比如，当初我在党政办时，什么事情都要干，党建的、农业的、扶贫的、经济的，上山巡林、下村走访、春耕秋收、安全稳定等，什么乱七八糟的都要干。

酸甜苦辣之二：乡镇工作责任压力大。现在什么工作都要总结，都要督察，都要排名，出了事情，经办人、负责部门、分管领导都跑不了。出了事故，要处理人；排名低了，也要通报批评。另外，乡镇工作直接面向群众，很多工作直接关系群众切身利益，稍有不慎，就会造成大错。

酸甜苦辣之三：乡镇工作休息时间少。因为工作繁忙，绝大多数时间都得加班加点，五加二白加黑是常事，星期六保证不休息，星期天休息保证不了，越到上级突击检查，那就要通宵达旦准备迎检。我在乡镇工作11年，几乎每个周六都工作，几乎没有休过假。有些家在县城的乡镇公务员，有时两个月都回不了一次家，陪伴不了妻儿子女。

酸甜苦辣之四：乡镇条件艰苦。乡镇远离县城，交通不方便，医疗条件差，教育资源少，商业氛围不浓厚，经济又不发达，各种基础设施跟不上，办什么事情都要往县城跑，生活幸福指数不高，极大限制小孩的教育成长。特别是现在，大家都比较重视教育，对小孩投入非常大。但是在乡镇工作，硬件教育条件肯定不行，软件上的家长陪伴也满足不了，对小孩将来发展是一种极大的亏欠。

酸甜苦辣之五：乡镇工资待遇低，生活压力大。很多地方公务员工资待遇不高。比如我的老家，一个乡镇一级科员，加上公积金、年终奖等，全年工资待遇不到7万元。说句实话，这点工资养活自己、配偶还行，如果要供房、供车，那就比较难了。若生了小孩，或者说是父母生点病，那就捉襟见肘了，肯定要借钱过日子了。

酸甜苦辣之六：乡镇副科级已经触摸到提拔的天花板。乡镇公务员有“副科病”一说。意思是说，乡镇公务员提拔副科比较难，提拔副科后想再提拔正科更难，乡镇的天花板就是副科级。一个乡镇就3个正科级，即书记、镇长和人大主席。但是，县直单位空降到乡镇干正科的情况非常普遍。有时虽然不是直接空降，但也是先空降1个专职副书记，干个1年半载，等镇长岗位空缺出来，该空降专职副书记就立马补位。空降和间接空降的模式似乎早已固定下来，并一直延续下去，导致乡镇副科级领导干部几乎提拔不了。我在乡镇工作时，50多岁的副科级领导有3个，任职差不多20年，先后在几个乡镇工作过，轮换过党委委员、武装部长、宣传委员、副镇长等岗位，但一直没有提拔，在副科级职务上兜兜转转20多年，原地踏步、终此一生。

二、调到县城工作，工作环境好一些，责任压力小一些，休息时间多一些

①调到县城后，生活更加便利了。毫无疑问，县城是一个县的经济文化教育的中心，交通方便，教育领先，经济发展较好，医疗条件好，对家庭生活水平都是极大提升。乡镇公务员，工作辛苦，经常加班，交通不便，工作生活平台较小，看医购物等很多方面都受到诸多限制。

②调到县城后，工作环境更好了。实话实说，部分乡镇工作人员文凭学历较低，文明素养不是很高，知识层次和认知层次还有待提高；另一方面，乡镇工作人员需要经常驻村走访，不仅会面临各种各样的复杂难题，也会与各式各样的群众打交道，还要经受风吹雨打、日晒雨淋、跋山涉水。调到县纪委后，同事素养整体比较高，面临的复杂难题相对较少，即使有各种困难，上面还有领导帮你顶着，工作起来相对舒心。

③调到县城后，责任压力小了很多。题主调到县城后，没实际职务，可能会是四级主任科员。俗话说，无官一身轻。没有职务，你就是个大科员，就不会承担更多的责任，即使有责任，上面还有中层的调查室主任、高层的副书记和书记帮你扛着。而在乡镇，你是党委委员，很多工作需要牵头负责，如果出了问题，你将承担领导责任，大到各种处分，小到诫勉谈话。

④调到县城后，休息时间更多了。县纪委的工作，也不是很轻松，在县直部门中算是比较累的，也需要经常下乡驻村，也需要长时间驻点办案。无论怎样，与乡镇相比，县纪委工作要轻松很多，不办案的时候可以准点回家，可以自由支配业余时间，可以陪伴父母小孩，不像在乡镇当党委委员，手机24小时必须保持畅通，周末随时都可能开会，想修个完整的假期几乎不可能，几乎没有属于自己自由支配的时间。

三、去不去县纪委，我的建议有三点

①若题主没有理想抱负，只想安安稳稳在体制内工作，那建议调到县纪委，毕竟乡镇太辛苦，到县城可以享受县城较好的软硬件设施和各种便利。

②若题主还没有结婚成家，建议继续留在乡镇当党委委员，一方面有个领导职务，找对象有更多的优势，有更多的选择面，在县城找个条件好的对象结婚也不是什么难事；另一方面，在县城结婚，在乡镇工作，也是目前很多乡镇公务员的选择，毕竟几乎所有乡镇都通了等级公路，开车从乡镇到县城一般一小时都可以到达。

②若题主还有理想抱负，一心想从仕途上有所建树，建议题主继续留在乡镇当党委委员。题主今年还不到27岁，也是全县最年轻的的副科级干部，想必也是县重点培养的干部，如果现在放弃领导职务，去县纪委干一个没有职务的四级主任科员，意味着你的发展是倒退的。再说，题主已经在乡镇干了6年，并且已经当上了党委委员，之前的各种苦难已经经历过，各种压力已经承受过，各种复问题面已经处理过，现在的各项工作可能已经得心应手，各种难题已经可以应对自如。最困难的时刻已经过去，接下来极有可能会提拔乡镇副书记、镇长、书记，你选择在最关键的时候离开，你不觉得后悔吗？最后，如果在乡镇担任过主要领导，基层主官经历是一段沉甸甸的财富，就是所谓的渡了一层黄金。有了这段乡镇工作经历，你的仕途将更加顺利坦荡。

作为在乡镇工作多年的老哥，我会选择在县城结婚成家，然后继续在乡镇坚守领导岗位。

真没必要去了！

作为一个在基层工作了二十余载的人，只想说一句：县纪委没有你想象中那么容易提拔！

尽管县纪委属于高规格部门，其主要领导是县常委，属于副处级，而内设部门也比较多，这些内设部门主任多是副科级，甚至不少部门还会设几室，这种看起来领导职数真不少，提拔晋升的机会很多。

其实情况真的如此吗？事实上，说来很多读者朋友们根本不会相信。

我一个朋友在乡镇任纪委书记3年后，觉得难有发展机会，于是在16年时，从镇纪委书记调至县纪委上班，便很少联系了。

直到今年，一次偶然的机会，在法院参加一个会议时，才见面知道他到县纪委任了一个部门主任，直到现在都没有挪动一下位置。

而另一个同样是乡镇纪委书记的朋友，75年生，于2020年进入县纪委，却只能出任一个工作组组长，搞得很是郁闷和不爽。

为什么会出现这种情况？

原来，自从县纪委人员扩增时，一些在乡镇工作的人员，由于提拔无望，或者是难以看到提拔晋升时，都只想回县城上班躺平了。

所以，不少县纪委的内设部门领导，都是从乡镇纪委书记调任，而后来进入县纪委的人，要想再有提拔晋升的机会，也就非常渺茫了。

而现在题主才刚刚提拔为乡镇纪委书记，尽管很年轻，但是想要进入县纪委任个一官半职的部门实质领导，已经是非常困难的事情了，这也是为啥题主说进县纪委后，非实质领导，原因就在这里。

因此，对于题主这个年龄来说，在体制内讲究资历的现实中，要想现在进入县纪委任实质领导，应该是一件很困难的事情。

不过由于现在县纪委人数的激增，在非领导职级的晋升上来说，已经是远远超过普通乡镇机关。

如果是题主从职级晋升的角度来考虑此事，那还是一件非常不错的选择，按县纪委现目前现状来说，晋升为一级主任科员还是比乡镇来得容易多了。

以题主目前起步来说，最终晋级个四调还是很有机会的，毕竟年轻就是资本，只要一步领先，将会步步占优。

当然客观地说，在乡镇一级27岁提拔为副科级，并担任党委委员，应该是已经超过了95％的人了。从这个角度看，题主应该是进步较快的了，也可以说是题主属于很有前途的政坛新星，发展一片光明。

就拿我身边的朋友来说，在乡镇里能够走到题主如今这个位置，好多人都是40出头了。甚至是有些人到退休时，都没有走到这一步。

倘若是题主留在乡镇，按目前的发展势头来说，提拔为乡镇党委书记还是机会比较大的，或者是去县级部门任一把手，也是机率比较大的事情。

不过，也不能排除题主尽管起步较早，但可能随着人事物的环境改变，题主始终是在乡镇兜兜转转，都没有扶正，这也是有可能的。毕竟很多事情，并非是我们理想中的状态，背后影响的因素太多，尤其是助力的缺失。

当然，因为题主比较年轻，如果去县纪委并非最终目标，那也是可以考虑前往，毕竟随着平台的提升，你所接触的圈层人际关系，也会有较大的区别，这将有助于你向更高层的平台迈进。

至于县纪委的工作，在这里不想说太多，大家心中都比较清楚，虽然比乡镇工作来说，显得比较单一而纯粹一些，远没有乡镇工作那样纷繁复杂。

但毕竟这是一份比较招惹矛盾与恩怨的工作，谁也说不清楚明天会怎么样，弄不好也很容易给自己带来麻烦与隐患。

因此，这件事情到底该怎么选择，其实很大程度，还是看题主自己的定位在哪儿。

如果是想要保证自己是副科级实质领导，将来也就是提拔为正科级实质领导，那么眼前就没有必要去县纪委！

倘若是县纪委并非题主的终极目标，而是要去往更高层级的平台，则题主可以大胆前去，哪怕是现在属于非实质领导，但这只是过渡而已，说不定也就是那么两三年，你便可能遴选至上级机关。

乡副科去不去县纪委？虽然纪委没有实职，我认为应该去。

94年，乡镇去年刚提的党委委员，确实是很年轻。但是乡镇工作除了苦、累之外，还没有固定的休息日，副乡镇党委委员必须一身兼数职。不知你成家了没有？如果有家庭孩子，又在县城，照顾小孩的重任完全压在你妻子的身上。

乡镇副科级的副职至少十个以上：副书记、纪委书记、组织委员、宣传委员、党委委员、政法委员、统战委员、人大副主席、武装部部长、综治办主任、工会主席、副镇长若干名，还有乡镇长助理、乡镇派出所所长（高配副科级）、副乡级干部等等。

乡镇这么多的副职，想要提拔正科级没有那么容易，排在你前面的有：副书记、纪委书记、组织委员、宣传委员、政法委员。如没有意外，第一个晋升的人应该是副书记，然后依次递进，党委委员只有平级晋升为副书记才有机会。而要成为副书记，至少在党委委员干上一任5年，按体制内不成文的规矩，任副书记5年才资格谈晋升为正科级。因为基层的副科职务的人实在太多了，正科级的职数又太少，必须排队。这样算一下，当正科级正常情况下得40岁以后的事。

县纪委，副处级单位，纪委书记是县委常委兼任，副书记是正科级，室主任是副科级，巡视组组长也是副科级。纪委工作虽然也是非常辛苦，特别是办案有时效性，加班加点是常态，但出成绩也快，而且副科级职位多，虽然现在没有实职，等待一年半载，很快就会有的。纪委政治待遇和经济待遇都是乡镇不能比的。再说纪委在县城，照顾家庭孩子肯定比在乡镇方便。

如果能力强，得到县委常委兼书记的赏识，或许很快就能提拔为正科级副书记。因为常委在人事方面有推荐权、投票权和决定权，所以到纪委来，跟着能决定自己政治生命的领导干，升职加薪绝对比在乡镇快得多。

建议：去纪委任职。

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主要是你在乡镇是什么职务？如果是什么常务副乡长、副书记，那就先不去了，下一部分就轮到你提拔为正科了。如果只是一个普通的副科，可以考虑去县城。

去县城也要摸清楚套路多久才能调上去。在纪委是没有什么实质虚职的，只要有位置，肯定能给你解决什么副主任。问题是你多久能够正式调进去？如果是四五年，建议你还是算了。有这个时间你在乡镇都能提拔了。

还有自己多大欲望回城，比如照顾家庭什么的。

谢邀。在乡镇的副科级干部要区分是在什么位置上，比如是党群书记，或者是主抓精神文明建设的副乡镇长，或者是武装部长，在当地也没有什么发展，可能是去一个新的环境好一些。但是也有人觉得去纪委没有啥发展，纪委是清水衙门，如果当不了主要领导，晋级遥遥无期。个人观点！

这应该跟自己的实际情况来定，建议要从自己更适合、更喜欢哪项工作来决定！如果在乡镇的工作比较称心，干起来得心应手，我感觉留在乡镇更适合，现在不少政策往基层一线倾斜，这样不担能发挥自己一技之长，还能会得到好的发展！如果自己所学专业更适合纪检工作，自己更喜欢这个工作，而且会在新的岗位有更好的发展，去纪检会也是不错的选择！

现在的纪委工作压力山大，里面的人都想换个地方，懂的自然懂。。。。比如我朋友在纪委，最怕别人知道她是纪委的，要不然体制内的都不愿意和她在一起玩。。