如果公司欠员工工资一年以上没有报劳动局，工资还能拿回来嘛？

这提法似还用老眼光看问题，时代在不断变革，社会在进步发展，现在哪还有什么劳动局，过去年代的所谓劳动局，现已合并为人力资源和社会保障局，管辖职责不同。

不似过去的公司企业还有上级主管局或是地方市级劳动局，员工碰到劳资矛盾到还可去信访或申诉。

而改革开放后，如今的公司企业多为独立核算的生产经营单位，即是公司对员工有何违反劳资关系的相关问题，

真如题中所说的公司拖欠员工薪水有一年以上，那结论肯定是违反劳动法规。也不因为是公司将此拖欠员工一年以上的工资，

只要上报了人社局，员工的薪水就拿不回来的说法。过去年代没这说法，现今更不会，根本是牛头搭不上马嘴的事，且胡说八道。

而如今发生这种事，员工一般也应去公司所在地区的劳动仲裁机构申诉，依据劳动法相关条例或是调解或是裁定解决。

如公司与员工任何一方对裁定不服，又可上诉人民法院最终判定解决。

再说为什么要等公司拖欠员工一年多时间的工资，方才解决劳资矛盾呢？

我说拖欠一二个月工资，员工就会受不了，毕竟是员工通过自身的辛勤劳动而求得生活来源，要养家糊口。

因此这题目没有如果，命题是误导。以上仅是个人分析理解。

能不能拿回来要看老板有没有钱？

请关注重点：老板有没有钱？

有钱，还是有可能拿回来的。

请关注重点：只是可能！

员工讨薪的有效时间

关于员工讨薪的有效时间见如下法律条款：

在职讨薪，不受时间限制。离职了，那需要在一年之内提出。

如果没有报劳动局（相关劳动人事部门吧），如果能提出自己向公司讨薪的证据，也应该算提出。

讨薪的可执行性

提出讨薪要求有效，劳动监察部门等也管了，但是还要考虑公司有没有钱。

公司账上没钱，员工也要不到钱，是吧！

一年的时间，公司会发生很多变化。

经营不善，公司倒闭了。

老板转移资产了，公司成了空壳。

只要把公司账上的钱给搞没了，员工还是要不到钱。

所以呢，这个问题只能这样回答：

如果公司欠员工工资一年以上没有报劳动局，

工资还能去要，劳动监察部门也会管。

但是，能不能拿回来？要看公司有没有钱了。

钱财如流水，没有就没有了。

要钱讨薪还是要抓紧时间。

祝题主好运！