当领导对你说“能干就干，不能干就走人”，你该怎么办？
两个月前，我上一个就职的公司就有领导跟我说过这句话，原话是“能干就干，不能干就滚”，我当时立马回答他“滚你妹，你算什么东西，大家都是成年人，你有什么资格叫我滚，有本事你就来炒我，我等你！”
事情的起因是公司去年年底换了领导班子，新领导想撤掉我们部门的人，一是安插自己的人，二来是想杀鸡儆猴，所以上任以来就一直针对着我们，工作上处处挑刺，提出各种不合理要求，目的就是为了让我们自己辞职，因为我们签有劳动合同，而我本人对劳动法也略知一二，所以在很多同事被逼的主动离职的情况下，最后独剩下来的我算是领导的眼中钉了！本来我是准备对抗到底的，奈何后面有别的公司叫我过去，待遇各方面都更好，权衡利弊之后决定干完最后一个月就跳槽了，结果临走之前这个不长眼的领导还来找事叫嚣不能干就滚，像这种送上门来的我不骂他都感觉对不起自己了，还有一些骂的脏话我就不在这里说了，反正他后面是被我气的话都说不出来了！
结尾再啰嗦几句吧，当你的领导对你说出此类话时，首先要客观的分析是自己本身工作没做到位还是其他原因，如果是自身原因，那还是要摆正自己的态度，有错就改，做好自己的本分工作！
回答这个问题，不能单存从事件发生怎样处理问题方式来看！
而是根据命题的焦点即“与用人单位签订的是劳动合同还是劳务合同”有关！
不管什么形式的劳动合同，都有相关法律规定。
本身领导对你说“能干就干，不能干就走人”，这种工作方法，大部分是在私企发生，在体制内发生的概率很小！
再者，领导为什么会用这种粗暴的方式对待你，也许你的工作态度确实存在问题。
也许你在平日的工作中一直站在领导的对立面，也许你平时工作总是不达标等等。
领导说“你能干就干不能干就走人”，也许只是一时气话，也许是真心让你走人。
处理这种事件的方式，最好是领导动气你不动气，你可以心平气和的和领导说“领导为何这么说，领导可以指出我工作中存在的问题，我可以加以改进”。这种方式是以退为进。也可能领导会指出你工作中不仅一次出现问题，也许会说你有时候说话太不给领导面子。如果这样，你可以虚心接受。了解了领导说话，只是一时气话，你的心里也释然了！
如果领导说话本意就是让你走，你可以和领导理直气壮的说，你不说明理由，我是不会走的！再说了，你一句话就可以决定让我走吗？你是领导，你比我懂法，你如果没有符合《劳动合同法》规定的条件让我走或者开除我，你可以让人事部门以书面形式通知我，解除我的劳动合同，按劳动合同法进行经济补偿，是你的权利。
如果你不依法办事，那么，你不义，我只能依法维护我的个人权益！
实际上，在职场中，发生这种情况的案例不在少数。
在体制内个别领导也有专横跋扈的现象，也有工作方法简单粗暴的案例。
只有你个人有强大的职场适应能力，有一技之长，任何领导都不会小阚你，己不成才又无德，没有人会把你当“一盘菜”看待。
在体制外，这种情况发生的概率很大。要想让别人高看你一眼，你必须技高一筹！
声高声低解决不了问题，领导专横跋扈、盛气凌人，显示不出领导的威严！
不管你有能与无能，发生这种情况都要依法维护自身权益！
领导说话说到这个份上了，还是走人算了，如果你有能力，只是领导没有眼光，走了是好事，俗话说得好，“此地不留爷，自有留爷处”。
领导一般不会这么说 ，要是说了，我们就要好好回答。
六零后：领导，我上有老 ，下有小，在过几年就退休了，你这个时候让我走，是要把我逼上绝路啊。把我逼死了，你也没有好。领导，您再考虑考虑吧，照顾照顾吧，我，也不想啊。
七零后:领导，您不能卸磨杀驴啊，这几年，我为你鞍前马后，说过一个不字吗？什么时候我躲过懒，偷过滑？那个工作不是靠我支撑，那个事情不是我出力最大？现在，我这干得很好的，你凭什么让我走啊。你要是让我走，我就去举报你。你要考虑好啊，别后悔，不要逼我。
八零后：你这天天使唤我，天天使唤我，让我干这个干那个的，，就给老子这点钱，现在让我走，还说我不能干。这是我不能干吗？这是你没本事，朝我身上推。你要是有本事，我怎么会不能干？我不走 ，凭什么要我走，要走你走。非要让我走， 我去告你去。
九零后:就你们这个破地方，就你这个破人，求老子，老子都不在这干了。你望望你们，一个个的这个逼样，本事不大，天天破事这么多，装得跟个什么一样，自己有多大本事不知道吗？要是没有我，你们会干什么啊？老子到哪不能干，非跟你这个干吗？抓紧赔我钱，老子不干了。
零零后：再见。
说这话的领导没什么水平，不会说话，你这时候两个选择，走人，或者继续干。
如果你特别需要这份工作，那就继续干，如果你不是特别需要，那就提前找好下家，毕竟能提拔这种人当领导的地方也不是什么好地方，找下家，提桶跑路！
其实，话都说到这个份儿上了，充分说明此处非久留之地，这位领导也没什么水平，在这样的领导下做事，永远也不会有出头之日，尽早离开才是明智的选择。所以，也不必生气，直接把话挑明了说最好。这个时候你可以这样讲：领导，能不能干是我的事，能不能胜任这份工作我心里最清楚，至于走还是不走，你心里应该最清楚。
其实，领导之所以这样对你说话，应该也是别有用心的，无非就是在逼你离职，如果是这样，你怒发冲冠来一句：此处不留爷，自有留爷处！然后拍拍屁股提桶走人，受损失的是你自己，也许也正好着了领导的套，所以，还是暂时不要发这种雷霆之怒，而是要静下心来把领导的真实意图搞清楚。如果他是有意给你穿小鞋，想把你挤走，你也别那么随便就让他得逞，走，可以！但是要付出代价的，是好走还是孬走，就看他怎么选择了。
当然，如果这位领导仅仅就是个领导并非老板，那么，你也可以把领导的这种行为反应给老板，看看老板是什么态度。如果领导的行为反映的是老板的意思，那你就真的该考虑自己下一步的去向问题了，对种领导的这种意思也可以挑明了谈，那就是离职补偿的问题，对于这个问题也不要太较真，差不多就行了，反正你也要离开，趁早寻早出路，要比在这里耗实要强的多，也有意义的多。
如果老板不知道领导的这种意图，只是领导个人的行为，那你就要为自己讨个说法，让老板来裁决一下这件事，而通过这件事你也可以看出老板的做事风格以及对底层员工的态度，也好判断此处值不值得你付出全部的热情与动力为之奋斗。
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谢邀！这个话题，个人认为，员工干好干实工作，是分内的事；对领导的批评，自知之明才对；也就是回过头来，自我分析一下，目前的工作；从中有哪些不足之处，需去认真的改进和努力；在做的过程中，发现问题，和领导及时沟通，并加以解释；领导才能认为，你有你自已的思路；你的工作，表里如一；进一步认为，是培养的好苗子！
众上所言，在职场，和领导保持情绪上的冷静，尤为重要；要知道领导肩负重任之大…应理解和体谅，无需纠缠不休；做聪明的职场人，语言上有品位，有礼貌；以理服人！
当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！
以我的性格，我会这样接他的话：都向你那么能干，我早就坐上你的位置啦！什么时候轮到你？哈哈哈！保证你可以保住饭碗，说不定还会升职加薪！
领导不会跟你说能干就干，不能干就走人还让你接话的。那样显得自己太没水平了。过去我在体制内工作，领导最多也就是开会时对于大伙的工作困难说一句“乐意干就干，不乐意干滚蛋，我这是工作！”绝对不会对某一个人说这句话的，让别人下不来台，同时也是让自己不好看。如果他对你这么说，那说明他不是什么领导，只能算是一个小个体户小老板，手底下也没几个人那种。你完全可以走人，你自己单干肯定比他干的大。