为什么有人说千万不要碰劳务派遣？

劳务派遣就是那些国企啊，央企等等，因为人员不足，特别是一线干活的人少，才找劳务派遣公司，约定多少多少人，工资多少多少。为什么国企，央企不自己招人呢？因为如果招人的话，作为正式工，得交五险一金什么的，还有相应的权利和义务，那成本得多高啊？

所以和劳务派遣公司合作最为有利。首先是企业和劳务派遣公司签订合同，出了任何问题，都是劳务派遣公司和派遣员工打交道，省去了企业的烦恼。其次劳务派遣员工的工资比较低，工资还不是企业直接发的，而是劳务派遣公司发的。三，劳务派遣员工比较好管理，通俗一点说就是听话。劳务派遣员工出来干活就是挣钱的，东家怎么说就怎么做，反正又不是正式员工，刺头不多。

有的企业的活不是一年四季固定的，不稳定性较多，有的时候多，有的时候少。少的时候用自家的员工就够了。如果活多的时候，现招人也麻烦，总不能招人后，旺季一过，就把人辞了吧？所以用劳务派遣公司的员工，这样更灵活一些。

劳务派遣对被派遣的企业有好处，对个人并没什么好处，而且个人的福利待遇并没有完全贯彻下去。

劳务派遣公司主要是以挣人头管理费为目的，对派遣的员工的社保缴费上是就低不就高。

被派遣的员工在企业里没有主人翁地位，随时有被辞退的风险。

劳务派遣制度有他的合理一面，大型企业因为没有技术含量的岗位很多，如果工资水平一样会引发很多问题。如，行车工，仓库工作。年薪20，30万／年。政府工作的人员会怎么想。读书上大学完全没有必要。过份大量使用派遣工也有问题。

朋也观点：其实劳务派遣不是说不好，只是国内的行情不适合，或者说没有发展健全而已，劳务派遣是从西方国家传过来的，正因为西方国家的法律和我国的不一样，所以就会导致别有用心的人对劳务派遣转空子。

个人也做过一段时间的劳务派遣，没什么好不好，毕竟是双向选择，不适合就走人，也没什么好说的，目前阶段的劳务派遣，主要的矛盾还是体现在人与人之间的差距上，不光是福利待遇，也存在一些等级之分。

题主的意思我倒是理解，就是没做过劳务派遣，但是目前有个选择可以去从事这个行业，可是劳务派遣在目前的评价上确实不怎么样，心里犯嘀咕，结合我个人的经验来说，给题主一点建议。

首先就是如果你有其他的工作，建议你不要去做劳务派遣，说白了就是不到万不得已，不要选择这个，其中缘由我也不多说，进去了你一定会后悔，很多很多事情你根本就扯不清。

劳务派遣公司把你派遣到用人单位工作，理论上你是需要听从劳务派遣公司的，但是实际上用人单位对你可以有生杀大权，不信你自己去体会，用人单位让你怎么干就怎么干，如果不听，用人单位直接可以通过劳务派遣公司把你迁回，这样劳务派遣公司在你身上就赚不到钱了，结果就是为了讨好用人单位，毫不犹豫把你抛弃。

这个过程不论对错，你去申请劳动仲裁，人家两方就相互踢皮球，不累死你，也得脱层皮，因为劳务派遣公司和用人单位之前，从职责和义务上说，本身就相互纠缠在一起的，在加上现在的劳务派遣法律并不健全，你根本就是告都不知道告谁去。

最关键的就是现在环境对劳务派遣真的不友好，就跟劳动市场那种等活的人差不多，有活就干，没有就等着，但人家最起码还有自由，可劳务派遣没有，没活的时候可是没有钱的，还有随时待命。

劳务派遣听起来高大上，实际就是一个坑，哪里临时确人随时随地都可以安排，保险需要自己交，但你到了工作单位后不知道干多长时间就不用你了，不是为了去实习就不要去了