如何聪明地回复面试官的问题“什么时候能入职”？

既然你诚心诚意的问了， 我便认认真真的回答你。

朋友离职已经有三个月了，在家呆的越来越焦虑，投了无数份简历都石沉大海，终于在上个星期接到了比较合适的面试机会。

本该今天入职的她却给我打电话说：“我觉得自己被套路了，原来面试的时候说好的5000的底薪，现在却变成了4000+绩效。”

我问了她面试的时候具体是怎么说的，才知道问题出现在面试官问他：“你能什么时候入职？”

朋友由于待业太久找工作的心情有点急迫，就说：“我随时都行，明天就可以。”

这一说可不就是自己往面试官里的坑里跳吗？面试其实就是一场无硝烟的战争，面试官的每一个问题都暗藏玄机。

比如为什么时候入职，如果你回答的太快太绝对，就会给自己以后的薪资待遇留下隐患。

可能很多人都不理解其中的奥秘，今天我们就来深度解读下，面试官问：“你能什么时候入职”问题背后的含义及正确答案吧。

1、面试官问“你什么时候入职”背后的真实意图

我们想问题千万不能太表面，觉得面试官这样问就是一定会录取我，公司很需要我这种假象。

其实她背后的意思是：

（1）判断面试者的入职意愿

面试官对所有觉得还不错的面试者都问过这句话，她其实是在考量你是否还有考虑其他公司，你来我们公司的入职意愿有多大。

她的手上有很多能力都还不错的人，但有的人还是处于观望的状态，这家公司并不是他最后的选择，如果是这样，那面试官不会首先考虑他。

所以，面试者的入职意愿也是面试官考量你的加分项。

（2）入职时间协调

正规公司入职之前都会有一套比较复杂的到岗流程，所以面试管对你是比较认同的，根据你的时间范围给你安排面试的体检、工作的交接、新员工培训等。

特别是招聘旺季，如果你入职的时间比较晚，面试官可能会直接pass你，因为你的时间和他们的招人计划产生了冲突，她有其他更好的人选。

（3）根据你的入职意愿，调整薪酬空间

这也是我朋友踩雷的地方。

如果你表现的太积极，面试官会觉得你现在的生活很窘迫，肯定也没有找到合适的公司，这时候她就会站在公司的角度看是否有“杀价”的可能，做到既能找到人才又能最大限度节约成本。

面试官就是抓住了面试者的心里，在没有更好的选择之下，你只会退而求其次的答应降薪的安排。

2、错误回答是在给自己埋雷

虽然面试官问出此问题，一般对你还是比较满意的，但是如果这一题你回答的不好可能也会错失机会。

这些错误的回答千万别说:

“我什么时候都可以，随时都能来上班。”本来面试官还觉得你是个稳重的人，此话一出会让面试官觉得你怎么如此迫切，是不是能力不行其他公司看不上？你是不是没有竞争力才一直待业？

记住“欲速则不达”，你这样回答即使最终录取了，但是条件也不会太好。

你就会收到这样的通知：“公司方面已经决定录取你了，只是薪资从之前的5000改到4000，你能接受吗?”

“我前公司还有些事情没有结束，具体时间我也不确定。”这样的回答期限过长，会让面试官觉得你在骑驴找马，我们不是你的第一选择，那自然你也不会是他的第一选择。

等你那充满不确定性的入职时间，黄花菜都凉了，面试官听到这话基本上你也就没戏了。

3、这才是面试官“合心意”的回答

在回答这个问题的时候，我们要注意三方面，做到让面试官合心意。

（1）不要暴露你急于入职

对于很多求职者来说，我能找到一份工作就很不错了，我当然要让对方感受到我强烈的入职意愿，看到我对工作的积极。

这种心态是好事，但是我劝你不要表现的太明显，一定不能太早暴露自己的底牌。

你越急，在面试官心里你会越掉价，只要他摸透你的心理，就会和你谈条件。

所以正确的回答可以是：“若贵公司有意向录取我，我可以一周左右到岗，如果有特殊情况，我会提前协商。”

这样用比较迂回的回答，表现出了你的谦逊和考虑问题周到，也避免后续HR压薪酬。

后半句的补充会让面试官对你的印象大大提升。

（2）凡是给自己留有余地

一个成熟的职场人，在说话做事方面，一定是给自己留有后路的，不会把话说得太满。

面试官不可能只有你一个应聘者，而你手里也不会只握着这一家公司的offer，所以在你有多重选择的时候，就要说话留有余地，多给自己争取斟酌选择的时间。

你可以回答面试官：“如果贵公司录用我，我会在收到offer的两天之内给您准确的答复。”

如果你还需要考量的地方，就可以明天继续面试其他家公司，有对比才能有最优选择，而且你也可以利用这两天对这家公司做深入的了解，看到底是否真的合适自己。

面试官也会做到心中有数，毕竟面试本就是双向的，不轻易答应或者拒绝，给彼此一个进退有度的余地，才是成熟的做法。

（3）回答坦诚不闪躲

我不提倡面试者太急切的暴露自己的入职意愿，但是面试者在回答问题的时候一定要真诚，不能含糊其辞试图隐藏真实情况。

很多面试人员其实都是还没有正式辞职的，这时候回答此类问题你就要如实回答，让面试官看到你的诚意。

“不好意思，由于我前公司还有些手续没有交接完成，我要对公司负责也避免之后出现纠纷问题，所以我这边还需要半个月才能到岗，给贵公司造成的不便也请谅解。”

虽然入职时间比较久，但是有的面试官看在你这么诚意满满的份上，很有可能会为你保留职位。

面试官问“你什么时候能入职”，不说随时也不拖延时间，这种根据自身情况合理又不失稳重的回答才是面试官最想要的答案。

面试是你工作的第一步，所以要走的极其小心，在与人沟通或者回答问题的时候，能够准确把握对方心思，投其所好的回答，更会为你获得一份漂亮的offer！

“什么时候能入职”这是每个面试官向候选人都会问到的问题，值得一提的是这是个利好的消息，因为当面试官问到这个问题时，基本上就确定你被录取了。所以这个时候其实我们是占据主导权的，回答好这个问题会帮助你更加顺利地入职一家新公司。

那么我们应该怎么回答才能实现双赢的结果呢？

我们首先要明白面试官问这个问题背后的目的，一般来说，主要有两个：

1.判断候选人入职公司的意愿是否强烈：这也是一个职场人的正常心理，如果是面对自己非常喜欢的公司，很多人都会选择第二天入职。反之，则会以其它理由拖延。

2.根据回答给出薪资参考标准：如果你巴不得当场入职，那么面试官就会认为你很想要这份工作，那么自然薪资的溢价就不会那么顺利了。反之，则会让面试官感受到你的稀缺性，候选人自然也就可以谈得出来一个较高的薪资水平了。

明白了问题背后的真实目的，接下来我们就聊一聊如何处理才能争取“利益最大化”。

一、欲擒故纵法

面试的过程其实就是两个人心理博弈的过程，候选人可以表达自己对公司和岗位的喜欢，但一定要有个度。

如果表露出了自己“非这家公司不去”的心声，就会被HR利用这点。然而对方就会占据主导地位，不断抛出这个岗位“供不应求”的观点来逼逼迫你当场作出选择而且还会借此来压低你的薪资标准。

所以，这个时候你只要明白一点：公司都是盈利的组织，一个公司不到万不得已是不会随便招人的。正是因为这个岗位比较急招人，才会放出来的。因此候选人才是面试占据主导地位的人。这个时候不妨向面试官表达出“自己还有很多选择的余地”。

比如你可以这样说：“我需要等待前面几家公司的面试结果后，再给你答复。”有不少面试者害怕这么说会失去录取的机会，其实并不会，因为面试一个人的成本也是很大的，面试官只有对你满意的时候才会问到这个问题的。所以大胆去说，给对方造成“稀缺感”，也许会有意想不到的结果。

二、袒露心声法

当然，并不是所有人都适合“欲擒故纵法”的，尤其是对于一些有面试恐惧症的人来说这点就很难做到。而且，我们的回答其实也是要针对面试官的风格来的，如果说你面前的HR是一个非常诚实，不喜欢绕弯子的人，这个时候也许直接表明自己内心最真实的想法是个不错的做法。

这个时候你可以先表明自己对于贵公司满意的地方，借此向HR表达自己的意愿。然后再说出自己的疑虑，比如薪资比预期的要低，而生活成本较高等。谁都喜欢和真诚的人一起沟通，HR也不例外，通过真诚的表达，对方能知道我们真实的想法，反而会打消他们的疑虑，从而给出一个比较满意的结果。

当然，还可以避免正面回答，采用“旁敲侧击法”（比如可以说“如果最终结果和我的预期相差不大，我会尽快入职”）等等。总之，这个回答不能千篇一律，尽量根据现场真实的状况来做出回复，根据面试官的真实表现、表情等等，这样才能真正实现双赢。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

这个问题一点都不复杂，感觉大家想的有点多，其实就是两种选择：你对交接流程、离职流程没那么熟悉就说一个月；如果很熟悉，确切地知道多久能完成，结合你自己想多久去下一家公司的意愿，实话实说就好。

具体来分析：

1.你对交接流程、离职流程没那么熟悉就说一个月

《劳动法》对于提出离职到最终离开的最长期限是一个月（当然，你和企业合理协商除外）。主要便于企业及时招聘到候补人选。而你辞职必然面临工作交接、离职流程，如果手头工作多，公司的离职流程比较复杂或者你对公司的离职流程没那么熟悉的话，说一个月最为保险，这也是企业和个人比较认同的入职时间。

2.如果能确切地知道多久能完成离职，实话实说就好。

如果你现在处于离职状态，并且自己也想随时入职，说随时没什么问题。如果是试用期，那就是三天；如果公司离职流程比较快，比如一周，加上你想再休息一周，那就说两周。

不过需要注意的是有一种特殊情况，超过了一个月。比如，领导和你协商好做完某个任务再走，而这个任务需要一个半月，这个时候你需要和双方协商，找一个最合适的时间。因为超过一个月的等待时间新单位可能会为了保险面试别的人，那么增加了你被挤掉的风险。所以此时要慎重。

以上就是我的建议，希望对你有帮助。我是流沙，更多职场成长建议，欢迎关注流沙言职。

这个问题也不能太过片面就说不能说随时。

一、公司急需

有时候公司会急缺某一个岗位的员工，如果这个时候能有一个合适的员工招到，并且能马上入职的话，面试官是很高兴的。比如导购员，一些店面配备就1-2名导购员，如果走了一个，那岗位就空缺，出现无人顶岗的情况，如果这个时候能招到一个能随时入职的人，自然HR会很高兴。

还有一种情况就是中层员工说走就要马上走，急需一个人来进行工作交接，这种时候能随时到岗，也是缓解了公司的燃眉之急。

这种情况下如果你确实想在这个公司上班，而说不能随时入职，还要几天，那可能公司等不了你几天，直接重新招人，你就失去了这个工作机会。

二、岗位不急于入职的情况下

觉得自己说随时可以入职会让公司觉得自己太想得到这份工作了，需要缓缓才较好。其实并非如此。之所以不能随时入职是因为：

（1）自己确实需要一点时间做入职准备

在入职前，我们需要尽可能多地了解公司情况，工作内容，整理资料及今后的工作思路，职业规划，给自己一到两天的心理休整区，能保证自己以全新的姿态进入新公司。

这种情况下那就和HR说，你需要准备几天，就来公司上班，这个准备时间不宜太长，最多不超过一个星期为好。

（2）需要和前一个公司做好工作交接

很多人在找到新工作后，才辞去原公司的职务，这个时候就会面临一个工作交接的情况，我们万事都讲求好聚好散，入职时高高兴兴接手工作，在离开的时候也不能啥也不管就直接走人，而应该尽职尽责把属于自己的工作交接好，才能离开公司，这是我们每一个职场人员应有的责任心，无论你在哪里工作。

这种情况下，就和HR直说，你需要处理好前公司的交接工作才能来新公司上班，不要担心HR会因为这样而否定你，相反，HR会认为你是一个有责任心的员工，把你招进公司来，哪怕你要离职也会把公司的事情处理好再走，让人放心。

首先感谢邀请，我认为面试其实是一种技术活，回想过往经历，本人大学毕业以来参加过10多次的应聘，自己先后服务过4家公司。另外，作为面试官也招聘过1000+应聘者，关于这个问题，我来谈谈自己的一些看法：

面试其实是一场价值匹配的谈判过程，也是应聘者销售自己、展现自己的一种方式，“什么时候能入职”这个问题看似简单，但在一定程度也影响了是否能够面试成功。

我认为首先要弄清楚面试官问这个问题的实际用意到底是什么？

第一：通过问题从侧面知晓您的个人面试即时动态：与公司所招岗位的紧急程度进行比对、匹配，假如属于公司急招岗位，但是应聘者需要1个月去交接原来的工作，而公司确实等不及的情况下，就有可能不予录用了，如果企业方觉得您非常匹配，只是入职时间上有冲突，也会明确告诉您，双方进行协商。但是如果公司对这个岗位需求没有那么急，而您随时又可以入职，那么公司可能就会稍缓一下再发给您offer，再去看看别的候选人的情况，可能会在一周左右再告诉您结果，让您先回去等通知。

第二：还有一种原因是：如果您目前还在职，企业方可以通过这个问题来考察应聘者是如何妥善处理离职交接问题的，如果您本身在职，也没有向原来公司提出辞职申请，而您却回答随时可以上班，这样会让企业觉得您的回答比较草率，从一定程度上来说，也是一种不负责的表现，也体现了您在原来公司不是那么重要。

第三：可以通过问题来了解到应聘者最近求职过程中的一些基本状况：之前面试过几家公司，是否已经接到了offer？从侧面也可以了解您的个人价值、职场含金量等。

做为一名面试官，我在确定录用应聘者前，也会询问面试者同样的问题，但是一开始就觉得应聘者不符合相关要求，我就不会问此类问题，那么会让面试者产生某种错觉，认为自己机会很大，行与不行，我都会当场告诉应聘者，极少有让面试者回去等通知的情况，很多时候让您等通知就是没通知。

总之对于这个问题，应聘者应结合双方聊的是否投机、自己的面试整体表现、企业的需求等内容如实回答即可，当自己的回复的上班时间和企业方不一致时，双方可以协商解决，如果自身问题又能克服的话，建议还是要按企业方的要求去调整，最终达到一致。

“江湖传言”不能尽信啊！假如聪明人不说随时，那么，如果你的简历显示现在处于空档期，要找个什么理由来解释自己不能随时到岗呢？

必须要特别强调的是：在面试的过程中，真诚永远要比套路强，所谓的套路最多能够给我们一些整理自己思路的方向或者框架（比如，用star方法整理自己的经历，更容易不漏项、比较完整），并不能替代我们做出回答。而你如果尽信套路、完全按照套路去面试，很难走到最后。

那么，关于什么时候能入职应该怎么回答呢？这需要看你的具体情况

1.如果你已经辞职，目前的简历处于空档期，那么“随时到岗”是你的优势呀，当然应该直接回复。

有些岗位招聘是有计划的，甚至是储备型的，所以更倾向于优中选优，会比较慎重的确定入围人选；而有些招聘是临时的、甚至是应急的，在条件合适的情况下，非常希望对方及时入职、赶紧补缺。

比如，我之前有个新项目开设，项目开办日期已经确定，但由于临近年底，招聘难度非常大，这个时候遇到过了年才能入岗的就只能遗憾说抱歉了，而随时能够入职的往往会加分，因为我必须在开业前把核心岗位都配置上相对合适的人选啊。

2.如果你还在职，那么，一个月的交接期是合理的诉求。

"你怎么对待上一家公司的”现在的公司也很在意，所以，如果你的简历显是是在职，那么，你说我随时能到岗恐怕需要一个理由，比如公司现在已经在裁员，鼓励员工找工作之类的，否则，会造成你不负责任的印象，的确是不太好的。

3.如果你还在职，但对方希望你尽快到岗怎么办?

在真实的招聘工程中，这种情况也很常见，一个合适的人选，企业很希望对方尽快入职但自己还在职，一定坚持一个月的交接期可能机会就错过了，应该怎么办呢?

1)如果实际情况是你已经跟公司明确提出辞职，可以随时离开。那么，可以回复新公司，自己尽量跟原来的单位协调，希望能够有3-5天的交接时间，让自己稍微从容一些。

2）如果实际情况是你还没有跟公司提出辞职且你也知道公司不放你，那么，一个月的离职时间理论上是应该有的，尽量跟原来的公司协调，是否可以提前完成工作交接。

3）整个过程中，也需要跟新单位明确最迟的到岗时间，如果跟原来的公司关系还可以的话，那么，刚刚离职后有些工作未交接事项，也可以通过电话、网络等方式尽量做到两全其美。

前段时间同事小李想换工作，出去面试了几次，其中一家公司的招聘信息上给的薪资范围是10k-15k，小李当时的月薪已经有10k了，想着争取个最高的15k，这个待遇也就可以了。

面试过程比较顺利，小李觉得和面试官聊的也比较好，按照面试的情况来看，自己应该是他们急需的人才，而且能很快胜任工作。小李认为自己拿到15k的高薪应该没问题，面试官也说可以帮他跟领导申请15k。

面试快结束的时候，面试官问小李：最快能什么时候入职？小李想着刚才面试时面试官说这个岗位要的挺急的，而且他也想给面试官留下好印象，就说随时都可以。他想着如果这边确定录用他，他就立刻回公司办离职手续，一两天就赶紧办完，对方公司应该也不会让他一两天就入职，怎么也会给一个星期交接期，

但是结果却事与愿违，面试官最后给他发的录用通知上给他开的是12k，说是最后跟领导申请了15k，但是领导没同意，问小李能不能接受12k。同事综合考虑了职位和交通情况，最后还是放弃了这个工作机会。

小李不理解，为什么面试谈的挺好的，为什么他自己这么体谅对方，都愿意随时去入职了，对方之前也说他可以拿到高薪，最后却变卦了。他来问我，是不是面试过程中出错了。

结合小李的经历，我来分析下，当面试官问你什么时候能入职时，他的真实含义有哪些，我们的回答会给面试官带来怎样的印象，我们应该怎么回复。

一、面试官问你入职时间的含义

经常参加面试的人会知道，基本每个面试官在面试快结束时，如果他对你比较满意，会问你什么时候能入职，那么他们这么问的含义是什么呢？其实主要有4点：

1、判断你的入职意愿是否强烈

面试官想通过你的回答，判断你是否真心想加入公司，还是他们公司只是你面试备选项中的一个，一般真心想加入公司的人会给出一个比较短的入职时间，就算短期内不能入职，也会想办法尽快入职，并给出具体的解释。如果不太想加入公司，那回答就会比较敷衍，比如说“我考虑下”、“我不确定”等。

2、判断你是否在职

虽然我们可以通过社保的退保时间来确认你的离职时间，但直接问你何时能入职也是一种方法。如果你在职，那办理离职手续总是需要一点时间的，如果你现在已离职，那就可以随时入职，这是面试官侧面了解你的在职状态的一种方法。

3、判断你是否有责任心

如果你现在在职，当你想离职时要做好工作交接，如果你在现单位的岗位比较重要，你也是个认真负责的人，那么离职交接怎么也要一两个星期才能办完。如果你说你随时可入职，那么说明你现在的工作要么不重要，没有多高的价值，随时可以离职，你走了不会影响工作的进行，要么说明你没有责任心，没有考虑离职后对工作造成的影响。而如果你以前的工作岗位价值低或者你没有那么重要，我想面试官也不会约你面试，所以大概率面试官会认为你没有责任心。

4、根据你的入职时间来协调时间

入职不是想象的那么简单，作为一个老HR来说，确定录用你以后，面试官还要在内部写招聘申请，走流程，需要公司内部各个管理者签字，然后才能给你发offer ，再然后还要通知你即将入职的部门，给你做培训计划，你所在的部门还要给你准备办公用品，有的公司还要根据公司交社保的时间来规定入职时间，所以这些流程都需要注意规划时间，提前确定你能入职的时间他们才好安排你的正式入职时间。

二、回答“随时”会给面试官带来的5点误解

面试官希望他招的人是一个既有专业能力，又有责任感，情商又高的人，通过第一段的分析我们可以知道，面试官问怎么什么时候能入职是有深层次含义的，如果我们回答“随时可以”会给面试官带来5点误解：

1、认为你没有入职诚意

你回答“随时可以”，面试官会觉得你没有经过思考，没有入职诚意，只是随口一答，可能你已经有好几个录用通知，他们只是你的备选项之一。

2、认为你不严谨

每个人入职前都需要做一些准备，比如说有的公司会要求你提供一些入职资料，还有你在上家单位的离职证明等，这些都需要一定的时间去办，而你说随时可以，说明你没有考虑过这些，面试官会觉得你不严谨，没有时间规划能力。

3、认为你没有责任感

如果你现在是在职状态，那从你提出离职到办理离职交接，怎么都需要一定的时间，如果你为了现在面试的这份工作而不好好办交接，在上家单位一走了之，那以后你从现单位离职时是否也会说走就走？面试官会觉得你没有责任感。

4、认为你在上家单位工作的不好

你如此迫切的想要尽快入职，面试官会想，你是不是在上家单位不管是工作还是人际关系都处的不好，所以才想尽快离开，对你的过往表示怀疑。

5、认为你现在急需一份工作而压低你的薪资

如果你现在没有工作处于待业状态，面试官会认为你现在急需这份工作，那么对于薪资就不会看得那么重，只要能达到你的部分期望就行，不必达到你的最高期望，也就是我们常说的压薪，同事小李遇到的就是这种情况，这就跟你去买东西一样，越是表现的很喜欢某件物品，商家越是不肯降低价格。

三、这样回答有理有据，进退得当

知道了面试官的含义和常见的几个误区，那么我们应该怎么来回答这个问题才比较好呢？

我认为要根据自己对这份新工作的重视程度、新工作岗位是否急缺、你的在职状态、原公司工作的处理情况、原公司的离职流程办理速度等综合考虑。

1、处于待业状态

如果你处于待业状态，其实你是能在短时间内迅速入职的，但是我们也不要表现的太过积极，可以这么回复面试官：

我之前面试了几家公司，他们也给我发了offer ，后面还有一两家公司还要去面试，如果您给我发了offer ，我对岗位和薪资都比较满意的话，我能在3-5天内入职，这几天我会回绝之前给我发offer 的公司，然后去熟悉一下从家到公司的交通路线，另外我还需要和家人商量一下，把家里的事处理好，然后再来入职。

如果需要在公司附近租房子，那可以再延长几天，就说为了更方便的工作，需要几天时间在公司附近找合适的住房，一般情况下面试官都会表示理解。

2、处于在职状态

如果你现在处于在职状态，那需要的时间就比较久，保守起见我们一般都是说一个月以内，如果这个新工作需要你尽快入职，那也要预留半个月的时间，以防离职时遇到一些阻碍和困难，你可以这么回答面试官：

我目前正在做几个比较重要的项目，需要一定的交接时间，我抓紧时间把手头的工作做到某个节点，和同事交接好，同时我会跟领导提出离职申请，办理离职手续，整个过程我想一个月内能完成，如果顺利的话，半个月左右的时间应该也可以，我会尽快办完离职手续，然后来贵公司入职。

四、总结

面试官问你什么时候能入职时，有其内在的含义和目的，这时候一般情况下他们都是对你比较满意，打算录用你了，所以我们不要掉以轻心，觉得可以松一口气了，更不要求职心切，回复“随时”。

我们要经过仔细的思考，根据自己目前的状态，结合该岗位的情况做出回答。知己知彼，百战不殆，面试是一门学问，多学多看掌握一些面试技巧，帮助自己提高面试水平，争取找到满意的工作，拿到期望的薪资。

您好，很高兴能回答此问题，希望我的回答能对您有所帮助。

首先我想说，您提的这个问题非常有水平，因为这是职场中最为常见的面试问题之一，而且是每个公司的面试官一定会问的问题之一，这个问题主要是想了解应聘者能什么时候入职，但这个问题背后也暗藏着风险，接下来我将为大家慢慢一一解析。

一、面试官如果问你什么时候能入职，你最好说30天左右，为什么呢？

背后原因，其实很多，有些公司的面试官其实很恶心的，他们通常会先问你在不在职，如果你说在职，他们会问你为什么计划要离职？

如果你说已离职了，他们还会问你为什么原因离职？甚至还会问你为什么会脱辞？

这些其实都是对你自身能力的一种不信任，主要是原因是面试在很短的时间内，公司还是没有办法了解和判断你的专业能力和水平，所以希望通过提问来加深对你的了解，同时看你回答是否前后矛盾，或者回答是否也正好触犯到他们公司相同的问题。

回到正题，如果你说你马上就能入职，即表明你现在已失业或者已离职，不在岗状态，这样对你是很不利的，

不利点一、说明你急需要一份工作，再后面谈薪时，你可能会变得相对被动；

不利点二、你说马上入职，公司可以立马去你原来的单位做背景调查，如果你与公司正好有点不愉快，可能背调的人不说好话，那么你这份工作可以也就失去了。

但如果你说你现在还在职，入职需要30天左右时，最起码他们不会马上去你现在的公司做背调，同时谈薪时你也撑握着主动权，薪水如果谈得不理想，还可以不提辞职，直到你找到心中理想的工作再提辞职。

二、有的公司面试官可能很变态，是通过问你什么时候能入职，来看你这个人职业素质

具体分析如下：如果你现在在职，说很快能入职，就意味着你原来的公司工作需要很快辞掉，公司要马上放你走，你才能办好离职手续，这里面暗藏着三个不利点。

不利点一、如果你能很快办理离职手续，说明你在原公司可能不受欢迎，所以你一提离职，公司马上就放你走了。

不利点二、你可能在原公司一点也不重要，可有可无，所以公司能马上同意你离职，你的工作能马上有人接

不利点三、如果你说你能马上入职，那么还有一种可能，是你这个人不敬业，职业素质不高，所以找到新工作了，马上老东家的事不就顾的，这是典型的职业素质差表现。

三、通过以上分析，遇到类似问题，最理想的回答应当是？

我争取在30天内办理完离职手续，然后在不影响原公司工作交接同时，能越早到贵公司报到，我争取早点，同时我平时工作比较忙，有很多假期没休，我可以通过休假，先到贵公司报到熟悉和了解公司工作及环境，这样两边工作都不会受影响，平稳过度。您看这样行吗？

相信你这样回答，面试官会给你加分的，对你接下来谈薪酬会有很大的帮助。因为你进可攻，退可守；主动权完全掌握在你手中。

如果喜欢本文，欢迎您转发，评论，让更多人能够看到此文，让他们了解遇到同类问题时怎么解决，同时还可以关注我，若有关于人力资源劳动关系，或者职场等方面任何问题都可以私信我，有问必答。

如果对面试比较有把握，觉得可以通过，接下来就是聊工资的时候了。

这种情况可以回答：

还有两个公司的面试需要参加，已经和对方公司的HR约好了，爽约不太好。等面试参加完，可以随时入职，然后给一个期限，最好是下周一。

这样不仅可以给人守时守信的感觉，还可以暗示面试官，我很优秀，很多公司在向我招手。

如果对面试没有把握，也最好说下周一，因为这期间可以面试别的公司。期限不要太长。

当然了，如果面试官已经明确这个岗位非常着急，需要你马上报到。那就看你是否想去这个公司，如果很想去，那就随时。