问题补充： 5月11日，北京市人力资源和社会保障局发布《2022年北京市人力资源市场薪酬状况报告（一季度）》。针对社会和政府关注的热点，围绕“热招岗位”“朱雀计划”“技能人才”“自贸区”四大主题，从重点产业、岗位类型、岗位等不同维度对本市薪酬水平展开分析。《报告》显示，北京市一季度“高、新”热招岗位集中在技术领域，超八成岗位薪酬中位值达20000元\u002F月。其中，自然语言处理工程师、系统架构设计师薪酬中位值均突破35000元\u002F月，领先于其他职位。随着疫情防控常态化，生物医药企业对高端研发人才需求上涨。基因工程疫苗研究员成为一季度“高、新”热招岗位，薪酬中位值为32745元\u002F月，位居技术领域岗位薪酬水平前列。此外，还有6个职业首次进入“高、新”热招岗位名单，分别是集成电路工程技术人员、密码技术应用员、电子数据取证分析师、大数据工程技术人员、互联网营销师、人工智能训练师。以上6个职业薪酬水平相对较高，薪酬中位值均超过15000元\u002F月。（北京日报）
北京的｀高，新＇产业热，大至集中分布在海淀中关村，昌平高科技园区，亦庄经济开发区，其研发产品为信息业，航天航空业，新材料，芯片制造，以及数控（加工中心）软件业等高技术含量，高附加值的产品。这样就势必对人才提出更高的要求：
1岗位集中在核心技术岗位，人才必须专业对口，且有实践经验，
2所招人才有一定的创新，设计能力，最佳人才应有自己设计的相关产品，图样，或相关设计理念。
3人才必须具有较高的团队精神！协作能力，以及熟悉相关企业分布，及其秉产品的市场详情。
4人才招聘公开，公平，公正。
任何高新企缺少人才，沒有一个高质，高效，低耗的研发团队，企业的发展就沒有可持续性！招有前瞻性，创新人才就应秉持以上原则。l
技术领域薪酬2万元/月，一搬