没有过渡性养老金的人一定比有过渡性养老金的人的退休待遇低吗？你怎么看？
需要注意的问题是，4050后在事业单位退休，拿着高于普通下岗几倍的退休金，那么想问；
在基础账户养老金双方差距并不是太大时，那为何在个人账户养老金方面，实行双重标准？企业下岗人员缴养老保险为何还要扣除金额上缴财政？双方拉开了天大的距离这也是一重要因素，就因为事业单位个人账户由国家财政拨款？那么百分之八十左右的企业下岗职工知不知规定？为何不涉及到自身利润？缴费比例从什么时候开始规定按照300％？这不明知道企业下岗职工连百分之六十的养老保险都缴纳不起，为何又规定高额的百分之三百？很明显这是权贵集团自行决定的结果，何谈公平合理？
然而，在养老金上，事业单位肯定要比在企业单位缴纳得多。那么请问；中人是什么意思？中人缴费是什么时候开始的？据了解，大概不超过三到四年吧，难不成事业机关单位就是一锤定音的铁饭碗？一个人进事业单位后，基本上高枕无忧了？而企业单位职工，既要换岗位，又要跳槽，还有可能一段时间待业在家，在缴纳养老金方面，很难做到一一气呵成？最可气的竟然还在津津乐道的自说自话。表明自己身份地位的自私立场。
有人又说了；已经并轨了，交钱了，不应该多缴多得吗？需要注意的是：这才并轨三到四年不到，并轨后，结果还不滴不并轨，各种不同的津贴比不并轨之前还多。
那么三四年以前公务人员缴费了吗？中人是啥意思？中人不就是没有缴过费的人吗？还应该说在岗期间，可以说是在职期间工资，待遇都给了，因为你有能力，该给的都给了，不该给的你也得到了，甚至你也贪着了。
既然退休了你有天大的本领都没用了，真要是对国家做出较大贡献的话，可以设政府金帖呀？就不要参杂在养老金里是最为公正的，我们要求取消最不公平，最不公正百分之三百养老金缴纳高额的规定！缴纳社保百分之百是最公平公正合理标准，在这个基础上，缴纳养老金的多少，就看缴多少保费是最合理的，其它没用。
有人又说了；在什么位置退休就应该给什么退休待遇。
理想建议：如果你在工作其间，有机会为国家创造永恒经典作品价值，自然金钱物质会腰缠万贯，事情就是这样简单，理由就是这么充沛。因素应该决定一切，原因选择哪怕你在岗时，年薪百万，千万，那是你凭自我的能力所得，也是天经地义的，甚至是理直气壮，无人敢攀，这才是你所经历的人生过程。
但退休就不一样了，经过努力在原有的岗位上已经享受到应有的待遇、就不能在退休金上为所欲为。
为了公平起见，退休就应与民统筹，为何这么讲？因为你为自己索取过了，也为国家的贡献付出过了，虽说碌碌无为，却也要心满意足，说句实在话，百分之九十以上的科学人员一生都没有什么大成就，公务人员更何况如此？基本平淡一生就已经结束了，除非你贡献绝顶，这里不包括伤残军人，功臣者。
最后想说；退休并且只能在家吃喝拉撒睡了，基本贡献没有了，还有何理由持有高额退休金？就应该回到平等待遇退休中来，上限以百分之百缴纳养老保险为基础，本着多缴多得，不缴不得其原则，各自过好自己退休后的幸福是最为正确的。
有过渡性养老金，就是当地实行养老保险缴费制度前参加工作、上山下乡、参军等群体的连续工作年限， 即视为“视同缴费年限”。
“视同缴费年限”，因为不是实际缴费年限，这期间没有个人账户，也就是个人账户积累为零。
有视同缴费年限的群体，在当地实行养老保险缴费制度后，实行实际缴费后，产生实际缴费年限。
即有视同缴费年限还有实际缴费年限的员工被称之为县级以上大集体、国有企业、机关事业单位的“中人”！
在当地实行养老保险缴费制度后参加工作的员工，没有视同缴费年限，只有实际缴费年限。
二者区别只是构成退休养老金的核算的项数！（这里不含由企业年金或者职业年金而形成的辅助养老金辅助）。
一、有视同缴费年限和实际缴费年限的退休养老金核算为三项基本核算公式
1、基础养老金；
2、个人账户养老金；
3、过渡性养老金。
二、无视同缴费年限，只有实际缴费年限，退休养老金核算为二项基本核算公式
1、基础养老金；
2、个人账户养老金。
下面以甲适龄退休人员和乙适龄退休人员，甲有视同缴费年限也有实际缴费年限，乙只有实际缴费年限，二者相比较
一、二者实际缴费年限相同，甲比乙多出视同缴费年限，在缴费基数、档次、在同一地区办理退休手续。
甲有视同缴费年限，那么，甲的退休养老金比乙多出“过渡性养老金”。
甲退休养老金比乙高！
二、甲和乙工龄相同（含视同缴费年限）
同等缴费条件下，甲和乙基础养老金相同，甲有过渡性养老金，乙的个人账户余额必然比甲多，乙的个人账户养老金会高于甲。由于个人账户养老金在整个退休养老金占比不大，所以，甲退休养老金会比乙高！
三、如果甲有视同缴费，乙没有视同缴费年限，甲、乙不在同一地区退休，实际缴费基数、档次、年限不同。
那么，二者没有比较意义！
同等条件下，有过渡性养老金会比无过渡性养老金高一些！
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，没有过渡性养老金，那么就意味着你没有这个视同缴费年限，一般情况下有过渡性养老金的个人，那么就是有这个视同缴费年限，所以说有视同缴费年限的个人，他的这个累积缴费年限一定要保证足够长，只有在这样的前提条件下，因为才能保证自己没有终端的缴费年限，那么这种情况下就可以领到较高的退休金待遇，一般来讲确实是比没有过渡性养老金的人领到的退休金待遇要高。
当然虽然你有这个过渡性养老金，但是在你实际缴纳养老保险的过程中中断了很多年，比如说你中断了20年，那么这种情况下你的累计缴费年限并不是很多，所以说也是有可能并不如这个没有过渡性养老金的个人，因为他这个虽然没有过渡性养老金，但是它的累计缴费年限是足够多的，所以说最终也能获得一个较高的养老金待遇。
所以说这个过渡性养老金只是一个前提条件，有过渡性养老金的基础上，一定要保证自己的养老保险是连续交费的，只有你是连续交费的，那么你才有足够多的一个累计缴费年限，这样的话你就能获得一个较高的养老金待遇。
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没有办法啊！在养老金的总额中占比重大的就是工龄。本博所在单位去年同时退休两位同事甲乙，甲上班时的收入不比乙收入少(工资)，但退休金确比乙少一千多元。原因是甲属农村人后天考学毕业后分配进了单位，而乙是知青招工进的单位。虽然两人同令，并且甲还有学历职称，但是乙的工龄比甲多出近十年。甲在农村当社员不计工龄。这就是现实啊！
可能很多老人听说过“过渡性养老金”这一项待遇，但是很多人并不明白“过渡性养老金”究竟是什么。因此，有很多人产生了很多疑问，比如过渡性养老金是额外的养老金吗？有过渡性养老金是不是一定比没有过渡性养老金待遇高呢？下面我们来一一进行回答。
过渡性养老金的由来
过渡性养老金，实际上源自于国家实施个人账户和统筹账户相结合的养老方式的时候。
1995年，国家出台了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，文件中明确基本养老保险费用由企业和个人共同负担，实行社会统筹与个人帐户相结合。这样我们的养老金待遇，就有基础养老金和个人账户养老金两部分构成了。可是，没有建立起个人账户的缴费年限或视同缴费年限怎么办？因此，国家规定可以发放过渡性养老金作为弥补。
2005年，国务院公布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，文件中明确改革基本养老金的计发办法，形成现在的养老金计发办法。同时对国发1997年26号文件实施前参加工作的人员，在该决定实施后缴费满15年退休的人员，在发放基础养老金和个人账户养老金基础上，再发给过渡性养老金。计发办法由各省市区自行确定，报劳动保障部和财政部备案。
过渡性养老金计算办法
为了确保退休人员养老金的保值增值，绝大多数地区选择的过渡性养老金计算办法都是跟社会平均工资相挂钩。比如山东省的过渡性养老金计算办法是这样的：
过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数
其中，1.3%叫做过渡性系数，全国各省市一般从1%~1.4%不等，主要根据当地的经济社会发展情况，各省市当时自行确定的。北京、天津等地是1%，上海是1.2%，四川、河南1.3%，云南、浙江1.4%。
有的地区是直接乘以平均缴费指数，有的地区是一和平均缴费指数的平均数。
照此看起来，以山东省为例：如果我们平均缴费指数是1的话，每多一年过渡性养老金计算年限可以多领取1.3%的退休上年度社会平均工资。可是如果平均缴费指数只有0.6，过渡性养老金就是0.78%的社平工资。而如果我们的平均缴费指数成了3，过渡性养老金就是3.9%的社平工资了。
如果没有过渡性养老金计算年限，仅凭缴纳养老金的话，我们要考虑到个人账户里钱数和社会平均工资的增涨情况，退休年龄确定的计发月数情况等因素。情况是不确定的。如果60岁退休，前一年按照300%基数缴费一年的话，只能领取2.14%的退休上上年度社会平均工资。所以，有过渡性养老金非常划算。
不过总体看起来，养老金待遇还是多缴多得、长缴多得的。有过渡性养老金说明我们参加工作时间较早，有更多的可选择性。如果我们后面不缴费或者少缴费，养老金可能也不如正常缴费参保人员高。随着时间的推移，过渡性养老金会慢慢过渡，最终完全消失的。
在回答问题之前先来了解一下什么叫过渡性养老金？什么人能有过渡性养老金？
计算“中人"建立个人账户之前的养老金叫过渡性养老金。过渡性养老金是统一制度后“中人"基本养老金的一个组成部分。对新制度(或“统账结合")之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人账户，则退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人账户养老金计算，而应再加上没有个人账户年限的养老金。
下面再来回答题主的问题:没有过渡性养老金的人一定比有过渡性养老金的人退休待遇低吗？
我认为，对于养老保险制度改革前参加工作，却要以后退休的中人来说，没有过渡性养老金的人不一定就会比有过渡性养老金的人退休待遇更低。
过渡性养老金作为对“中人"没有个人账户个人账户年限养老金的一种补充，这是一种不得巳而为之的举措。按照缴费年限越长、缴费金额越多，养老金也就越多的原则，在社平工资、缴费年限、缴费基数等数据相同的情况下，有过渡性养老金的人和没有过渡性养老金的人相比，由于多了一笔过渡性养老金，退休时的养老金待遇肯定要比没有过渡性养老金的人要高，这是没有问题的。
但是，如果条件不同等，比如某人虽然有视同缴费年限和过渡性养老金，但由于累计缴费年限比没有过渡性养老金的人更短，或者虽然有过渡性养老金，但由于缴费基数比没有过渡性养老金的人更低，或者是缴费金额比没有过渡性养老金的人更低，因而最终的个人账户储存额更低，他退休时领取的养老金待遇照样不会比没有视同缴费年限和过渡性养老金的人更高。
从四川已实行的“中人"退休养老金方案来看，除14年10月至15年12月退休的“中人”养老金与没有过渡性养老金的“老人"基本持平，少数还略有减少外，16、17、18年退休的“中人”的养老金都比“老人”高出不少，最多的高出二、三千。越后退休差距越大，16年以后每迟退休一年养老金就会递增一千。
四川中人退休养老金比14年前退休老人每月高出2000.3000.元，高的每月接近4000元。2o19一2024年以后退休的中人还要高出很多。有失公平公正，引起了退休老人、企退职工的强烈反对！