你是怎样被辞职的？
你好，不邀自来。
我根据题主的问题，理解为：员工因为什么原因被公司辞退的？
能力无法胜任
员工不能胜任现在的工作，员工的能力无法满足公司该岗位的需求，对于企业而言就是花钱找了一个不能做事的人，如若公司也愿意培养，一般情况下试用期都过不了就辞退了。
2. 负面能量过重
员工在公司传播过多负面的情绪和不满时，影响其他员工的工作状态，对于嚼舌头、对企业不满、抱怨负能量的人会予以谈话和警告，甚至直接开除走人。
3. 稳定因素差
员工隔三差五的和同事说要辞职回家，要辞职创业，要辞职......，类似这样的员工，对于企业而言，稳定性较差的员工会对企业带来风险，尤其是企业的重要岗位上，这样企业为了规避风险，会选择让稳定性更高的员工替代稳定性差的员工。
4.人际关系紧张
一方面是员工个人的交际能力有问题，另一方也是个人性格、情绪等方面的问题过于突出，导致这个员工周边的人际关系非常紧张，促使很多工作其他同事不愿意和这个员工团队合作时，企业为了维护利益，促进工作的进行，也为了营造更好的员工之间的关系，人际关系差的员工一定被辞退。
5.偷奸耍滑老油条
员工在工作上耍小聪明，不好好完成工作，工作上不用心，偷工减料等，这样的人一旦被发现也是会被辞退的。
6.贪污腐败
员工利用职务便利贪污，或是多报销花费，或是贪小便宜等，这都是不诚信的行为，一旦被企业发现除了罚款，也会辞退。
7.个人行为、作风有损企业形象
性骚扰、和多位同事保持暧昧关系，作风不检点等，或是对外打架斗殴，犯罪等恶劣性质的行为，都是有损企业形象的，这样的员工，企业一定辞退。
8.疾病、怀孕等违反劳动合同法的辞退
很多企业会因为员工的疾病、孕期、裁员、等等因素进行辞退，这些都是违反劳动合同法的规定，员工都可以伸张自己的权益，索要经济赔偿。
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我是主动辞职的，我在乡镇医院防疫干了三十年二个月，我真寒心了，以前工资六十，到每月六百，没五险一金，大家说我能干吗？我敢说历史上乡镇扎小针我是一号，还没出错。大家说我是不是对家乡做贡献了？
我怀孕前在厂子上着班，后来厂子效益不好，又有别的老板接手，我们就一直放假，大概放了七八个月吧，在快要开工时候公司群里发微信部分人上班，其实是去打扫卫生的。但是我没有看到让我去的通知，加上那时候怀孕，很少玩手机，厂里就以为我不干了，就这样又过了一个多月，厂里人都上班了，我没有通知，就问人事部，说我已经自动离职了。要不是那时候已经快生了，肯定回去当地劳动仲裁，把该给我的补偿要回来，
2003年，我当时在社区工作。因在《沈阳晚报》发表一文《该给社区“减负”了》，被街道辞职。
没有被辞，去那里都认真工作，直到退休