面试官：“请你自我介绍一下”，最常见的面试问题，你会怎么回答？
自我介绍通常是面试过程中的第一个问题，它非常关键，直接影响了面试官对你的第一印象，答得不好，难说直接就Game over了。
我曾在500强从业十年，后来跨界创业，我先站在一个管理者和面试官角度，说说候选人在回答这个问题时，最常见的几个误区。
一、自我介绍时，切记别犯这几个误区
误区一：背诵一遍简历上的内容。
你的简历通常面试官是事先看过的，照着复述一遍，毫无亮点，不可能引起面试官任何兴趣。
我之前还面试过这样的候选人，当让他自我介绍时，他直接怼回一句，简历上不是都有吗。
潜台词是什么？你们这些面试官是眼瞎啊，还是没话找话？
显然，这必定一开始就给人留下极糟糕的印象。
误区二：不着重点。
“您好，我是XXX大学XXX系毕业的，成绩优异。我体重75KG，身高175。我的爱好非常广泛，我爱看电影、打篮球、打游戏、旅游……”
认识新朋友你如果这样介绍，虽然中规中矩，也没什么大问题，但面试场合，这就叫做不着重点。上面这段话里，没有一句是面试官想要的，包括你的学历信息，因为简历里已经有了。
面试官想要什么？咱们在后文会提到。
误区三：缺乏时间概念。
有的人似乎天生是话痨，话匣子一打开，根本收不住。
我就曾碰到若干个这样的候选人，明明规定了2分钟自我介绍时间，讲了5分钟感觉还没介绍完一半，只得强行打断。
表面看，他们似乎容易钻到某个细节里，拼命地延展，但实际上，透出的是事先准备不充分，只得临场发挥，最后耽搁了时间。
如果一场面试，连最开始的自我介绍都不充分准备，在面试官看来，该候选人大概率上，对应聘的职位也没有那么上心。那么，他们对你自然也不会那么上心。
二、一个简单的自我介绍，面试官到底想要听什么？
在公子看来，面试官在让你自我介绍时，最想听到两点核心信息：
第一，你对应聘岗位的兴趣到底有多强？
第二，你的能力是否匹配当前岗位？
我知道很多人看到这里或许会提出反对意见：哪那么多事啊，又不是只做个自我介绍就完事，后面不还得问呢嘛？
没错，自我介绍之后，通常当然会接着问，可是若能在第一回合就精准把握痛点，你在对方心中的印象会不会好很多？
在一众循规蹈矩的竞争者当中，你有没有可能更容易被记住和识别？
三、自我介绍时，你可以这样说。
说了这么多，最后我们还是要落到实处，候选人在面试做自我介绍时，究竟应该怎么说更好。
公子认为，一个优秀的自我介绍，应该是一篇观点鲜明、结构清晰的观点文。
核心观点只有一个：毋庸置疑，我，就是最适合贵公司的人选。
结构，推荐采用总-分-总。
我们来做个示范。如果公子去应聘，会这样对面试官做自我介绍：
您好，我是焱公子，投递简历前，我仔细研究过贵岗位的JD（Job Description），我觉得非常有吸引力，结合我自己的既往经历，我也坚信自己能胜任。
（这一段，是抛观点，同时表达强烈的兴趣和信心。）
我注意到，贵岗位核心要求是三点：
第一点，扎实的XX技术。我曾在前公司担任XX技术负责人，成功交付过若干类似项目，拥有丰富的相关经验。
第二点，卓越的沟通能力。我在前公司担任项目经理期间，曾带过百人团队，需要同时跟5个不同部门协作沟通，每次都能拿到既定结果，满足项目交付需求。
第三点，良好的抗压能力。我做过很多时间紧要求高的项目，内外部压力都极大。尤其有一个，客户总是变更需求（此处省略若干字细节）……但我最终完成了。
（上述几段，是结合对方岗位要求，陈述分论点，辅以论据支撑）
那么，以上就是我的基本情况，我认为自己非常适合贵公司需求，谢谢。
（末段收尾，再次点题。）
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
自古真情留不住，唯有套路得人心！面试当中实际就是有很多套路可循的，自我介绍也是套路最集中的环节之一。
一、自我介绍有多么重要？
自我介绍作为面试开场的第一个环节，决定了面试官对你的第一印象。
一个人对他人的第一印象有多重要，是不言而喻的。
自我介绍做得好，可以帮你给面试官留下一个深刻的印象，引起面试官的兴趣和注意，加深对你了解，从而增加面试的成功几率。
所以自我介绍的重要性可想而知！
二、自我介绍是唯二的两次面试者自己把主动权掌握在自己手里的机会
面试当中面试者和面试官的地位天然的是不平等的，主动权几乎都是在面试官手中。
唯二的两次可以让面试者自己发挥的时间就在两个环节：
1、 最开始的，自我介绍环节
2、 面试尾声，面试官会问面试者：“你还有什么想问我的？”
这是仅有的两次面试者自己把握主动权的机会，所以要把握好这唯二的两次主动权，尽量把自己展示出来。
三、自我介绍最常犯的三个错误
因为自我介绍的环节太过熟悉，面试者对这个环节不重视，觉得就是个走过场的东西：“我简历都写的那么清楚了，你自己不会看啊？还要我自我介绍！”
所以很多面试者对这个环节的准备并不充分、认真，所以经常会犯下这3个错误，在面试中吃下暗亏：
1、 自我介绍太短
觉得自我介绍不重要，随随便便的说了两句，介绍下自己的名字、年龄之类的就结束了，白白的浪费了大好机会！
2、 自我介绍像背简历
或者就是让我自我介绍我就介绍嘛，然后巴拉巴拉的想背书一样的，把简历上的内容都背一遍！
你简历上都有了，还说啥简历上的，要说的当然是简历上没有的呀！
3、 自我介绍太啰嗦
还有一些面试者就是太想在一开始的时候就把自己所有的优点就展示出现，上来一介绍就噼里啪啦的说了4、5个优点，什么努力、刻苦、勤奋、团队精神之类的。
其实面试官完全不想听你这些千篇一律、没有什么实际意义的东西。
四、搞清楚自我介绍的重要性和常见问题之后，我们再说自我介绍的两个通用套路
凡事都是有套路，尤其是自我介绍这种主动权在自己手里，仍由自己发挥的环节，所以可以介绍两个套路给到题主：
（一） 第一个套路：突出自己的一个重点介绍
两个陌生人一见面，能记住样子和名字就不错了，所以你说再多的自己的优点都不会给面试官留下什么印象。
所以与其漫无目的的介绍，倒不如重点围绕自己的一个最突出的重点用事例来介绍！
例如你觉得你自己最大的特点就是统筹协作的能力，那么在你介绍中就可以围绕着这个特点来，你可以这样介绍：
首先，问候各位面试官，
其次，简短的介绍下自己的姓名、学历或经历，最多1—2句话足够；
然后，重点介绍自己的特点：“我觉得我最大的优点就是协作的能力，这在很事件中都得到了证明，例如我曾经参与的某件事……”
简短的通过事例来说明自己的能力，既能引起面试官的注意，又能为后面的面试环节埋下伏笔。
（二） 第二个套路：直接告诉面试官你有多少适合！
公司面试的目的不就是找一个最适合自己公司的人吗？与其后面双方通过各种问答来判断、试探、摸底，倒不如一开始的时候，你就直截了当的告诉面试官你就是最适合的人，而且你很希望能够入职。
而使用这个套路的前提就是你至少得先知道招聘这个岗位的核心要点是什么？
例如你去应聘面试某个公司的产品经理这个职位，那么产品经理的核心要点是什么呢？
1、 对市场熟悉
2、 对客户的需求熟悉
3、 对用户的使用习惯和需求熟悉
4、 能够顺畅的与技术开发部门沟通
那么基于这4个特点的话，自我介绍的套路就是这样的：
在简短的介绍下自己的情况之后，快速的切入主题：
首先，展示你的自信和意愿：我觉得我是最符合这个岗位需求的人，，
其次，说出你的理由，最好不要超过3个：
“第一，我的从业经历很符合：我曾经在XX公司从事过XX职位……
第二，我对客户的需求把握很准确：我曾经参与的某个项目就是因为这个要点而成功……；
第三，我有技术开发的经验：曾经学习/从事过技术开发的岗位，所以能够技术开发部门顺畅的沟通……”
然后，做出总结，综上所述，所以我觉得我很符合贵公司的需要！
总结来说，面试中一个好的开始能为自己的后面的环节增色不少，同时也需要不断的自我练习才能熟练的使用。
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俗话说“好的开始是成功的一半”，自我介绍在面试环节就属于这个“开始”的阶段。好的自我介绍和不好的自我介绍，对接下来的面试都会有较大的正或者负的作用，所以，我在做职业辅导的时候，经常跟跟对方进行模拟面试，首要的就是自我介绍，但做好这件事的确不容易。
第一，自我介绍切忌有两个坑不要跳。
一个坑是背简历：这是很多人会犯的错误，特别是对自己不自信又紧张的时候，第一反应是把简历复述一遍。如果对方是一个靠谱的面试官，他手上会拿着你的简历，你是当他不认字吗？这么宝贵的开场时间，完全复述简历是浪费自己的时间，也是浪费面试官的时间，差评！
另一个坑是说跟简历完全无关的事：这一般是语言能力较强的人会犯的错误。比如觉得自己很幽默，上来抖一段包袱，自我感觉还挺帅，对方却听得一脸懵：到底在说啥？！面试是陌生人彼此认识，并通过交流逐渐建立信任和欣赏关系的过程，还是真诚一点吧，咱又不是面试表演系，不用那么多花活儿。
第二，什么是好的自我介绍？
这需要弄清楚我们做自我介绍的目的，很显然，我们希望引起对方想要录用我们的兴趣，吸引对方愿意继续了解我们哪些点是对方需要的，加粗的部分是重点哦：我们面试的终极目标是通过面试考核，不仅仅是让面试官认识我们（这是必然的但不是最重要的）。
第三，如何做一份好的自我介绍。
首先，是基本常识。
没有常识很容易闹笑话或者做无用功，因此需要了解一些基本的常识。对于自我介绍来说：
1.自我介绍不是千篇一律的，你在同一时期面试不同的企业、不同的岗位需要准备差异化的自我介绍（一般你不会只面试一家，甚至你求职方向也不是一个，这都很正常，但你的自我介绍不能一个说辞打天下）。
2.自我介绍一定要提前准备。自我介绍在开始阶段，这个时候容易紧张，提前准备好内容并练习之后，即便在紧张的时候也能够保证拿到基本分。准备到什么程度呢？逐字稿写出来并且至少练3遍。千万不要仅在脑子里想一遍就觉得准备了，在脑子里跟说出来是两回事，除非你水平真的很好，咱们普通人还是老老实实准备吧。
3.自我介绍建议准备两套，分别是1分钟和3分钟。基本上这两个版本就够用了，根据自己的语速提前看看时间。
4.自我介绍自己特点不建议超过3个，多了记不住，把1-3个重点说清楚，让对方记住，接着往下问就好了。面试问题中，这才是第一个问题，以后还有机会展现自己，不用一次说完了。
5.真正到面试的时候一定要灵活。虽然都叫自我介绍，除了最常见的“做个自我介绍吧”之外，还有很多新鲜的，比如随机抽取卡片，然后根据卡片内容做自我介绍等等。遇到非常规的不要慌，总之你是希望对方认识你，通过这个环节了解你的、适岗的优势，结合提前准备的和新的要求，围绕这点来展开就好了。
其次，两个关键技巧。
1.从岗位匹配度较高的点说起，你的优势可能有很多，但你跟这个岗位最匹配的地方才是面试官最想听的，所以，如果你正好有这些点，就重点说这些。
比如，我辅导的一个姑娘，她专业是人力资源管理，自己的经历有市场、运营和行政。那么，在面试人力资源管理方向的时候，重点介绍自己的专业以及行政工作中跟人力资源相关的点，突出自己的专业性和匹配度。
2.注意增加跟对方的链接，比如你喜欢这家公司、你想未来一直从事这个岗位、你喜欢这个行业，这些都会增加对方对你稳定性的判断。不过，切记，一定是真实的、有事实有逻辑的表达，不是表决心更不是说空话，比如——
我辅导的一个应聘玛氏的朋友，直接跟人家说玛氏是国际大品牌，所以想加入。这句话不假，但不能打动别人，也不能证明你对应聘这家公司是有思考的，所以不是好的说法。在我们沟通之后才发现，她自己本身是食品专业，对玛氏的某项技术一直非常向往，因此特别想要加入。这样言之有物的表达显然会更增加面试官的记忆点且是非常正向的。
我是为好优姐姐，专注职场领域，努力分享更多职业成长干货，关注我吧。
面试官要求自我介绍的目的：一是判断简历真实性；二是考察基本能力；三是测试面试者对岗位的初步理解.在做自我介绍有3个禁忌点要注意：不要重复叙述简历；过分谦虚会产生负面反馈；不要絮絮叨叨，没有重点。在和面试官的介绍的时候掌握2种技巧：一是概括总结法；二是故事法.
在面试当中，进行自我介绍是一个必不可少的环节。
面试自我介绍虽然人人都准备，但是做到让人印象深刻可不容易啊。
好的开始，是成功的一半。你在自我面试环节就有出色的表现，无疑是给面试官一个好印象。
一．面试官要求自我介绍的目的
1.判断简历真实性
有了简历，面试官为何还要面试者再一次的自我介绍，这样不是多此一举吗？
其实不然，面试官是为了判断面试者简历的真实性，自我介绍的内容和递交的简历内容是否相冲突。
要是写简历有假造的嫌疑，在自我介绍的过程中难免会有纰漏。
所以说简历要尽量实事求是，有造假的话有一点破绽就能看出来。
2.考察基本能力
面试官的这样的问题，是为了考察面试者的基本能力。
比如说：语言表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力等等。
毕竟在工作中少不了沟通，要是基本的语言表达能力和逻辑思维能力太差，会对今后的工作造成不小的麻烦。
对于面试官而言，肯定希望招一个基本能力比较不错的人才。
3.测试面试者对岗位的初步理解
面试官想要测试一下你对本次应聘岗位的理解，看你又没有初步的胜任能力以及你对本次面试的态度。
比如说，你的自我介绍完全与岗位无关，意味着你与岗位的匹配程度相对较低，判断岗位需求是要立马能做，还是可以初学者，这样面试官就有了选择的标准。
二．自我介绍的禁忌点
1. 重复叙述简历
面试官让你自我介绍，并不是要你简单重复的把简历备一遍，如果为了重复叙述简历，面试官不是浪费时间了吗？
其实是期待你给出简历的“中心思想”和 “提纲”。
其一，能够让他快速的了解你。
其二也是能够节约时间，看一份很长的简历，不如听你概括的重点内容来得简单。
2. 过分谦虚
谦虚没有错，但是要把握谦虚的尺度。
过分谦虚会非常容易让面试官对你的能力产生误判，产生负面反馈。
到时候会让你丢失入围的机会。
要知道这个时候是该表现就得表现的时候，千万不要藏着掖着。
3.没有重点，时间过长
自我介绍的时候，切忌不要絮絮叨叨，没有重点。
这样不仅让面试官容易听得犯困，也不易让面试官发现你的亮点。
还有自我介绍的时间不要太长，时间太长，不易与面试官的记忆。
最好是能控制在3分钟左右。
三．自我介绍如何说
1.概括总结法
面试者，要对自己进行概括总结。
给出简历的“中心思想”和 “提纲”。
把自己的重点或者核心能力进行列点叙述。
把自己的能力和重点内容用第一点、第二点、第三点或者首先、然后、接着、最后等等的承接词的形式把自己描述清楚。
加深面试官对你逻辑清晰的印象，方便面试官理解你的表达，同时也有助于你整理自己的思路。
举个例子：您好！我是xx。首先我毕业于xx大学取得了xx学位。然后我在xx公司当中担任什么职位。有着较强的某某能力等。接着我在进入岗位以后将会如何去做......。最后我期待能在贵公司发挥我的特长和专业，与公司共同成长！
2. 故事法
在面试的时候可以采用讲故事的方法进行自我介绍。
这样独特的方法会非常容易引起面试的注意。
那如何通过讲故事的方法让面试官相信你特别适合呢。
第一种是通过场景画面的建立法，比如你的描述当中有一个面试官比较熟悉的画面，这样会容易让面试官代入感，引起面试官的共鸣。
第二种是故事的冲突来展现这些能力和优点。
举个例子：某公司需要招聘一名翻译，小陈在面试中的自我介绍：
我叫陈慧，来自于四川，因为家庭的条件不好，
不断的督促我一直努力的学习，最后考进了北京一个重点高校英语专业，
结果我一进学校我就懵了，发现自己虽然分数考得高，
但跟别人比起来英语的基础真的很差，口语发音也不是很标准，
所以很长的一段时间我都非常的自卑，但我知道英语口语的重要性，
所以我坚持每天早起练习，就一点一点的抠自己发音，挺痛苦的，
但最后把英语发音掰了回来，连老师都说发音挺标准的，最终还考过了 8 级呢。
并且多次担任国家级的志愿服务活动从事翻译工作，多次受表彰。
其实小陈的自我介绍中不仅突出自身吃苦耐劳，更加表示出专业技能合格过关，也展示出其工作经历，很好的为面试官做出了判断。
所以说，面试官：“请你自我介绍一下”，最常见的面试问题时，自我介绍要有特点加上亮点，让面试官记得住你，同时不要去复述简历，最好是对简历的整理总结＋自我总结。
最好保持在1-3分钟以内，以免太长会被打断以及记不住。
做到这些相信你的自我介绍不会差。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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每天进步一点点，越多分享，越多收获！
自我介绍谁都会，要想出彩儿，就得注意很多原则、方法了！老鬼从实践出发，为大家分享一些在“自我介绍”环节获得良好印象的要素！
老鬼按照两类求职者的情况来介绍：有过职业经历的求职者、刚刚毕业的大学生。因为二者自我介绍的内容中有很大的差异哦！
——有从业经历求职者自我介绍——
一、学历、毕业学校之类的介绍要简而又简！
你都是一个有过从业经历的求职者了，一定不要再指望你的学历、学校为你增加多少分值！并非老鬼也否认毕业院校的重要性！而是要让大家清楚：你毕业时间越久，学校、学历能给你带来的加分权重越小！
自我介绍的时间不能太长，因此，只有压缩学历、学校、在学历里面的一些所谓的荣誉之类的东西，你才有更多的时间去阐述工作给你带来的实力体现！
一般情况下，简单的说明你的学校、学历就好。如果工作已经很久了，你连学校都可以省略！因为你的简历中已经写过了！你刻意不提也是没什么关系的！
学历一栏就在求职简历最上面。面试官随便瞟一眼就能看到。
二、介绍工作经历的目的不是介绍工作经历！
介绍自己的工作经历时，千万不要平铺直叙的简单汇报自己某某时间段在哪儿、干什么——这种念简历式的介绍根本没有意义！因为对方不是让你背诵你提交的纸质简历上的内容！
你需要的是对于某些与此次求职有关联、有影响、有加分作用的某段从业经历中“辉煌”的“点”主动的说出来！
那些“点”，或许是为了证明你拥有本岗位的雄厚资源；
或许是证明你对本行业的深入了解；
或许是用某些具体数据证明你的工作业绩；
或许是为了证明你，虽然这次求职的公司与原来工作在性质、模式上有差异，但是你过去的从业经历让你拥有了某种快速适应、快速上手的素质、能力！
因此，所谓的自我介绍，最关键的就是在于：证明、说明你具备此次求职的资格、能力、潜力！
当然，这些内容不宜过多，对方不是让你过来给他们讲故事的！不会听你讲半天的！
因此，要求我们要梳理出重点讲什么，那些地方可以省略、简略。
三、自我介绍时一个小窍门：不要像学生背课文一样的死盯着面试官！
虽然这一点不是“说什么”的问题，但是在介绍过程中自己的神态，特别是眼神、目光使用是非常重要的！
自我介绍，是自己对于自己过往经历的回忆、阐述、汇报。这个过程中，“回忆”两个字大家一定要注意哦！既然是回忆，就不是背好台词儿来演讲！
因此，在介绍某一段内容时，你的眼神中，应该是有回忆的表现的！如果认真的、规规矩矩的、眼镜一直盯着面试官，会让面试官认为你是在背台词儿，甚至有可能有撒谎的成分！自然一点才好！
——刚毕业学生的自我介绍——
一、在说明自己的学校、专业之后的第一句话尤为重要！
请注意：在说明自己是谁、什么学校、哪个专业毕业之后，无论你的专业是否对口，第一句话很重要哦！
专业对口：我就是学这个专业的，所以我第一选择就是找像您公司这样的专业公司；
专业不对口：虽然我学的并不是这个专业，但是我真的对某某行业、某某岗位非常喜欢！（甚至加上：只是上大学的时候没有考上某个专业）。
记住：老鬼不是再教大家撒谎！而是要学会说好听话。这与撒谎无关！
如果专业不对口，请不要不敢、不好意思主动去谈这个问题！千万不要回避！你越是敢于主动的提出这个话题来，越容易快速获得面试官的好感！
二、你在学校中，任何的表现突出的地方、参与过的活动、团体等等，你都可以作为素材来说明、延伸！
其实面试官在面试大学生时，更加看重的是其良好的心理素质、语言表达的顺畅与否、个人性格是否能够快速适应工作岗位等等。“专业”本身的东西，并不那么重要！
多数大学生、多数企业，对于专业技能的要求并不高。具体工作也复杂不到什么程度！况且，那些需要极高专业素养的企业，也不会用这种方式面试了！直接会招聘专业类高效的优秀学生的！
因此，请亲爱的大学生朋友们，你们在面试准备时，就要认真梳理你在学校中所有可圈可点的地方！从中去寻找、挖掘、延伸对自己求职有帮助的、可能让面试官眼前一亮的素材！并且准备出相应的话术来！
例如：
我的专业学科学业成绩非常好：我认为我的学习能力还是不错的！我想到了企业以后，学习、掌握岗位的相关知识、技能应该会很快。我认为这种学习力不单单在我上学时候是有用的，到了公司里面，也是同样需要的。
我参与了很多社团：我认为我快速融入公司、部门的能力还是比较强的......
我曾经获得过某些荣誉：可以阐述这种荣誉取得所需要的能力或者素质、素养、习惯等等。
我曾经参加过校外工作实践：可以阐述某些工作实践给自己的感悟！对于身为员工应该注意什么、遵守什么、强化什么，或者坚持哪些原则.....
所有能够为我所用的素材，请同学们提前梳理为好！根据自己所应聘的企业情况来挑挑拣拣的使用！
其实，这种提前的准备，还会让自己拥有一个优势：面对面试官时，表现出来一种从容！因为我们刚刚毕业，参加各种面试，那些素材都可能排上用场！况且我们就那么多筹码而已！因此，将那些筹码梳理出来、准备好了，你就可以灵活运用了！不要只是简单的过过脑子！而应该认真的梳理出来！
三、自我介绍阶段，你就可以主动的说自己的决心！
这一点很多刚毕业的大学生往往忽略了！请记住：在自我介绍的末尾就表决心，是一种非常积极的表现！千万别小瞧这种“表决心”放在前面去说的威力！
同样的话，在沟通了很多内容之后再说，就不如自我介绍阶段就抖搂出来！
好了，先介绍这么多吧。面试需要很多的技能、方法。篇幅所限，先和大家聊这么多，以后会继续。也欢迎正在求职的朋友们留言、提问，老鬼一定会尽力整理成文章进行梳理、分享。
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面试的时候不要草率的自我介绍，必须先明白面试官让你自我介绍的目的，并做好规划才能够获得对方认可!
且听诸葛教练分析面试官让你自我介绍有以下四个目的：
1.想了解你的即兴演讲能力，也就是语言表达能力！尤其是对应聘客服、培训、销售、管理等岗位的人员，面试官更会让你自我介绍一下，了解一下你对语言组织、语言表达的能力在什么水平！
2．通过听你的自我介绍，观察你的逻辑思维是否清晰，是否有立体层次感；还是像背书一样断断续续、平淡无味，从中分析你的逻辑思维的强弱！
3．自我介绍本质上也是一个自我营销的过程，面试官可以从中判断你的营销能力的水平，为接下来对你的评估提供一份参考！
4．对照你简历让你自我介绍也是一种检验方式，通过观察你的表情与动作，还有流畅度，评估简历是否存在注水迹象！
了解完面试官让你自我介绍的目的，你现在要从以下四点规划自我介绍的主体内容:
1.应聘岗位
明确自己应聘岗位的主要工作是做什么，需要具备哪些核心能力。
2.工作履历
你把自己与要应聘岗位的相关与相似的工作经历摘取出来;其他的工作经历点到即止。
3.岗位匹配
有意识的描述自己与岗位吻合的工作技能力和职业素养。
自我介绍的时候一定要表现出你的自信与彬彬有礼，并要掌握好"度"，不能让面试官感觉你在"夸夸其谈"!自我介绍的内容一定要简短精悍，点到即可，多给面试官说话的机会，只有这样你才能了解更多信息，为你们之间接下来的互动提供便利!同时你必须一边自我介绍一边与对方保持目光对视，这样做不仅仅是因为礼貌，更重要的是时时观测他的反应，从而判断你自我介绍是否触到他兴趣点!
综上所述就是你向面试官自我介绍的思路与内容!
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复）
一般来说，求职者面试的时候，面试官都要求其做一个自我介绍。这是一个很常见的问题，也是一个让很多求职者折戟沉沙的问题。
面试官为什么第一个抛出这个问题呢？很容易理解。因为面试的时候，企业面试官可能有2-3个人，甚至更多。求职者的简历一般在HR手里，参与招聘面试的考官并没有看过求职者的简历。所以，HR一般都会要求求职者首先做一下自我介绍，让其他考官有一个初步的了解。
除了这个表面原因之外，“请你做一下自我介绍”，当然还会暗藏杀机。很多求职者就在这个问题上栽了跟头。那么，面试官提出这个问题，有什么深层次的考虑吗？
一，通过这个问题，面试官想考察什么？思考能力。一次面试，本质就是一场考试。要想考出好成绩，必须有深度思考，复习要做到面面俱到，甚至要学会押题。而要达到这个标准，必须关注细节。作为一次面试来说，也就是要把面试所有可能出现的问题考虑在前面。而“自我介绍”最基本的，也是概率最大的问题之一。
表达能力。有些人简历做得很漂亮，成绩也堆砌了很多，如果只从文字看，挑不出任何毛病。但是对企业来说，只有文字表达能力是远远不够的，必须同时具备语言表达能力。因为工作中，沟通能力是非常重要的。通过自我介绍，可以分析判断一个人的罗辑思维是不是清晰，语言表达是不是流畅。
控场能力。很多求职者在进行自我介绍的时候，或是因为准备不足，或是因为心情紧张，往往表现不尽人意。这说明，求职者情绪控能力尚有不足。企业很多岗位，对控场能力都有要求，比如一些管理和销售岗位，如果控场能力不足，很难做好内部或外部沟通。
二，很多人回答这个问题时，都掉进了两大陷阱，最后面试不能成功。
简历没有亮点。面试官让你做一下自我介绍，难道仅仅是想听听你重复一下简历内容那么简单吗？不会的！重点考察的是，你的简历有没有亮点，也就是说你在校期间/在上一家公司，你做出了哪些突出的成绩，可以吸引公司，让面试官怦然心动！而很多人的简历却忽视了这一点，搞得像流水帐似的，没有任何特色和亮点。
准备不够充分。这也是很多求职者经常犯的错误。因为准备不足，或者是重视程度不够，没有提前做好“自我介绍预案”，或者虽然做了，但是没有背熟。面试的时候，要么是突然卡壳，要么是机械复读，缺乏感情和表情元素，让面试官感觉如饮温开水一般。
三，回答这个问题时应该注意什么？
亮点前置。也就是说，在说完自己姓甚名谁以及毕业院校以后，要把你的成绩，也就是你竞争的亮点放在前面。比如这样说：“我叫王小二，毕业生某某大学某某专业，在校期间，获得国家级某某奖等等……”
回答流利。既然是面试，一定要提前做好功课。做一份漂亮的自我介绍，然后要熟记于心。面试的时候，能流利地表达出来，能给自己增加不少印象分。这一点非常重要。
神态自若。面试的时候，千万不能紧张。如果情绪控制不好，很容易发挥失常。回答时，眼睛要看着面试官，控制好语速和自己的表情，做到吐字清晰，神态自若。
画龙点睛。在自我介绍的末尾，可以适当地抬高一下公司，并表达出希望应聘成功的意愿，起到画龙点睛的作用。比如，可以这样说一句：“我对某某公司心仪已久，希望各位老师给我一个机会，我会用自己的努力证实各位老师录用我是一个正确的决定，谢谢各位老师！”
这是一个非常务实的问题，我们给出两种不同水准的自我介绍对比说明，这样大家一看就明白该怎么做了。
版本之一：大家好！我叫张三，来自浙江杭州，家住杭州市某某地方，2013年自某某大学某某专业毕业，迄今为止已经工作了6年，第一家单位是在X公司从事X工作，第二职业是在Y公司从事Y职业，在工业设计专业领域内有6年的沉淀，我希望能有机会为公司效力，成为公司的一员。
这个版本的自我介绍看似无可挑剔，该介绍的基本信息都涵盖了，而且还不乏礼节性的客套话，亮明自己想要入职公司的基本态度。
版本之二：大家好！我是杭州市第十八界工业设计大赛银奖得主张三，迄今为止已经完成了99个工业设计项目，90%都获得了客户认可，其中8个项目还被前单位评定为优质设计，并曾经获得过XXX奖励，迄今为止，有5年一线设计岗位职业经历，有1年中层管理岗位经历。非常期待贵司能给予一个机会，可以加盟到团队中来。
当我们将两份自我简介摆在一起的时候，我们迅速知道了哪一份更合适，更能撼动人心，留下深刻的印象。
据此，我们将面试时候优秀的自我介绍方式总结如下，无私地分享给各位职场中人：
第一、直接亮明自己的优势和曾经获得的荣誉。
例如，你可以上场就说自己有X年高级管理岗位经历，XX年中层管理经历，或者直接说自己拿得出手的那些荣誉。
第二、用数据说话。
诸如搞定了多少项目，从业经历多少年，获得了多少荣誉，等等这些直接而具体的数据容易给人留下深刻的印象。
第三、突出自己的优势和长处。
例如，你在电商行业有较为深厚的积累，可以直接亮明：我对电商行业有深刻的理解和领悟，曾经辅导过XX公司开发线上业务，并用了2年的时间将线上业务的占比提高到了70%。
再例如，我有很强的学习能力，工作中坚持不懈地念完了MBA（此处可以替换成任何其他专业以外通过学习所取得的证书）。
第四，应该亮明自己希望入职加盟的这一基本态度。
这个大家都懂，无需多言。
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面试应该注意什么，