如果一个小企业年利润是800w，而员工的工资一年不到5w，该不该辞职？

工作的小企业一年利润800万元，员工一年的工资不到5万，这必须得辞职啊。

然后找个一年利润200亿的大企业，然后要求一年一个亿工资不过分吧。

当然啦，估计银河系可能找不到这样的工作，老板们跟你谈过之后恐怕都要虎躯一震， 纳头便拜，高呼一声保安快来，然后就把你架走了。

找来找去，可能找个年薪3万5000的工作更有可能。

一个人的工资多少，跟企业利润没有直接的关系，更多是与行业挂钩。

利润再高的企业，一般福利会多一些，奖金发的丰厚一些，但是工资水平不会远高于当地同行业企业的平均水平。

企业更多需要出于成本考虑，毕竟工资涨上去容易降下来难。好的时候喜笑颜开，将企业老总奉为神仙，恨不得一天三柱高香。一旦行情不好或者回款困难，说不得立马拍桌子骂娘，破门而出，甩袖离去。如果欠了薪更了不得了，拉条幅，投诉，找媒体，忙的不亦乐乎。有几个月企业愿意面临这样的情况呢？

更何况，工资上涨，就得所有员工都涨，相应的五险一金企业交的会更多，企业成本上涨的幅度远高于你上涨的工资。

一个人收入的高低，是与你的能力匹配，你做出的贡献挂钩的。

假如你是市场销售人员，你一个人单枪匹马为企业创造了800万的纯利润，注意是扣除了所有运营成本后的纯利润。如果折合营业额的话，可能是3000万-8000万营业额。

那么，最后你只拿到了5万元的年薪。这种情况肯定是不合理的，毕竟销售人员一定有一个提成标准，稍微一算恐怕都远不止5万元。当然了，每个企业的市场开拓难度不同，提成的标准也不同，如果你认同这个标准，做出了业绩，拿了应有的提成，就不要抱怨。

如果你有能力，要么换个更好的工作，工资和待遇更好，要么就踏踏实实继续努力，做的更好，让老板看出你的努力和能力。

如果你真的特别有能力，那么不妨自己也做个小企业试试，自己去拿一年800万岂不更好？

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首先你要认清自己的身份所在，是普通员工，是合伙人，是股东，还是资本注入者？

如果是一名普通员工，只要企业履行了劳动合同约定的工资给你，那么就不要纠结企业年利润多少，那个与你没有直接的关系。

企业年利润可观，在员工年终奖上，福利上有体现，但也要根据员工对企业贡献值来分配。

企业承担的责任和风险比员工要大得多，工商税务，对外宣传、营销，公检法等人情往来，设备设施购置、换新，原材料储备，哪一个都是需要钱的。

随着人工成本的不断飙升，再加上大环境影响，企业要有充足的资金做依托，以备不时之需。就像我们国家的粮食储备，要有一定数量的粮食存量。所以说，企业的年利润不可能全部用来发放给员工。

摆正自己的心态，努力提升工作技能，提高自己的不可替代性，让自己更有价值才是根本。

—END—

@晴贵妃 与您分享职场故事

企业现在年利润800万，员工工资一年不到5万块钱，你觉得这个企业没有把利润拿出来多给职工发放，就有这个企业不怎么样，是不是考虑辞职？假如你在这个企业工作的话，一旦企业经营等等遇见困难，你会不会主动不要减少一年工资或者主动拿出你私人积蓄和企业一起共度难关？我想只要是一线职工可以说都不愿意减少工资拿出个人积蓄和企业共度难关。企业的盈利有着各种各样的不确定性，有可能这两年盈利过两年就亏损了，大家有的时候只看见企业盈利挣钱，没有看见企业的难处，每个企业都有自己的经营模式，劳动薪酬是根据企业经营情况和企业整体营运成本来计算出来的，不是那一年多赚钱了就多发工资，那一年少挣钱了就少放工资或者不发工资。不过也有盈利了就多发点钱，赔钱就不发工资这样子的企业，这些企业到最后不是都倒闭破产了吗。任何企业都会在年底的时候根据实际运行情况或多或少的发放一些利润作为奖励分红形式分给所有员工，如果你心里面不平衡，完全可以辞职，找一个愿意把所有利润分给所有员工的企业.

小公司年利润800W，员工的工资不到5W，该不该辞职？

一般情况下，公司利润越高，员工的工资也随之提高，这样才能激励员工、留住员工。企业效益像滚雪球一般越来越大，员工工资越来越高，水涨船高，成为良性循环。

虽然说，公司的利润是全体员工共同努力的结果，但并意味着每位员工都能获得高薪，大部分员工的工资就是劳动力市场给出的工资，每月在3000-5000元，而获得高薪的员工必定是为企业做出了巨大的贡献。

第一，小公司经营越来越难，在利润分配上，老板与员工应该相互理解

如今市场竞争异常激烈，产品处于饱和状态，很多企业都在为生存都在苦苦挣扎，公司赚钱、赔钱，乃至倒闭，是常有的事情。不能看到老板赚钱了，心里就不平衡了。

公司是否赚钱与市场环境、行业周期、公司经营管理、高层决策、员工执行力等因素有关。我们也要看到公司不赚钱的时候，公司既要保证正常开支，也要想到经营惨淡的时期。

我工作的上一家公司，是一家民企，也是老板创业时，第一家公司。公司营收120亿元左右，每年盈利在10亿元左右，应该是一家非常不错的生产型企业。

老板为了集团多元化发展，高薪聘请了专业人才，并通过对下属公司资产评估、股权质押等方式，以获得银行融资和民间借贷，用于矿业开采、金融板块发展的需要。由于矿业开采回报周期长，金融板块经营不善，整个集团陷入资金链断裂的险境。

在一次会议上，记得老板说过一句话，印象深刻，他说：你们在座的每一位都比我有钱，因为我背负着上百亿的债务，而你们可以成为富人、富翁，而我却是典型的负翁。

作为员工，要有一颗平常心，理解公司经营的不易、老板背后的艰辛。只要工资与自己贡献相匹配就好。

作为老板，也要有回报社会、回馈员工的想法，公司盈利多了，应该适当提高员工的薪酬待遇，更好地激发员工的工作热情和斗志。

唯有彼此理解、相互支持，才能使企业与员工相互成就、共同成长。

第二，工资与公司利润没有直接关系

不管公司规模大小，利润多寡，员工的工资与其能力相关，与绩效挂钩，而与公司的利润没有直接关系。

在公司，我们经常会听到一些牢骚满腹的员工抱怨道：“给这么点钱，工作这么多，公司也太黑了吧”；“老板赚这么多，工资这么低，凭什么？”；“拿多少钱，就干多少活，不能把我们当驴使”... ...。

听起来，似乎很有道理，但这番言论无助于解决问题，反而引起别人的反感。如果对工资不满意，完全可以提出来，和公司协商解决，如果不能达成一致，完全可以辞职不干，这是法律赋予的权利。

要想提升自己的工资水平，最重要的是提升自己的能力，为公司创造更大的价值。与其牢骚满腹，不如俯下身子，潜心学习。那些成功人士，无不是靠自己的勤奋学习，努力打拼换来今天的成就。

出身寒门的航天员翟志刚，奥运会冠军获得者王鑫，海底捞最牛的打工妹身价30亿的杨丽娟等等，都是靠自己的努力奋斗，一路拼搏，赢得了人生的辉煌时刻。

第三，对于大多数员工来说，是公司成就了员工

公司和员工到底是什么关系？

雇佣关系？员工付出劳动，公司支付薪资。

合作关系？员工贡献智慧，公司提供平台。

成就关系？员工的努力，成就了公司，公司的回报，成就了员工。

其实，公司和员工既是雇佣、合作、也是相互成就的关系。但对于大多数员工来说，我认为，是公司成就了员工。

《老鼠与佛塔》是一个有趣的寓言故事：

一只到处游荡的老鼠在一个佛塔顶上安了家。

老鼠在佛塔里的生活幸福极了，它既可以在各层之间随意穿越，又可以享受到丰美的供品，甚至还享有别人无法想象的特权：那些不为人知的秘密，它可以随意倾听；人们不敢正视的佛像，它可以在上面自由闲逛，兴起之时甚至在佛像头上拉屎拉尿。

每当善男信女、达官贵人烧香叩头的时候，这只老鼠看着那令人陶醉的檀香袅袅升起，然后猛抽鼻子，心中暗自嘲笑：可笑的人们，膝盖竟然这样软，说跪就跪了！

有一天，一只饿极了的野猫闯了进来，一把将老鼠按住。老鼠挣扎着说：“你不能吃我！我代表着佛！你应该向我跪拜！”野猫讥讽道：“人们向你跪拜，是因为你所占的位置，不是因为你！”然后毫不迟疑地把老鼠撕成了两半。

这则寓言，非常形象地说明了员工与公司的纠葛。公司就像“佛塔”，我们在社会上所获得的尊重，很大程度上是因为背后的公司。尤其是那些知名企业的员工和经理人，其名声、社会地位和荣耀，大多归于背后的“佛塔”，是公司的光芒照亮了他们的人生。

我的前任总裁，是老板从某大型国企一把手的位置上高薪聘请的职业经理人。在三年的聘任期内，为公司盈利16亿，纳税获得当地前三位置，获得了市优秀企业家的称号。他说：所有今天的成就，是老板为我们提供了施展才能的机会，再优秀的人才如果没有平台和老板背后的支持，是没办法成功的。就好比一粒种子，基因再好，如果没有肥沃的土壤、适合的水分、充足的阳光，它永远不会发芽、成长。

对于普通的员工，更应该清晰地认识自己，摆正好自己的位置，唯有脚踏实地、安心工作，才能一步一步走向事业的成功。好高骛远、怨天尤人，只会阻碍自己前进的步伐。

总结

老板有老板的难处，员工有员工的不易。作为员工都希望自己多拿点薪水，改善自己的生活，作为老板都希望员工勤奋一点，为公司创造更大的价值，这都没有错。只有相互理解，彼此尊重，共同把蛋糕做大，才能分得更多的蛋糕。任何一方的斤斤计较，相互算计，都不会合作长久。

公司好比是一条船，员工是船员，能否到达彼岸，既要看船抵御大风大浪的能力，还要看船长的指挥，以及全体船员的共同努力。

谢邀。

你可以羡慕加嫉妒恨，但不要离职。如果因为这个原因就离职，那只能说明你心智的不成熟，说明你就真只配年薪5万，别生气，请耐心看完一、二点，你就不再有离职的冲动。

一、你只看到别人的收益，你可曾看到别人的付出？创业，从来都是收益与风险并存的，这800万利润的背后，别人背负着巨大的风险，有可能公司亏损、倒闭关门、甚至妻离子散，老板的这些风险你是否想到过？人家盈利了，你就要嫉妒？那别人亏损了，是不是可以不给你发工资？醒醒吧！从来不是这么玩的！

二、你拿多少取决于你的价值。老板给你5万年薪，说明你的水平就只值这么多（我不是看扁你，我是针对这种现象），如果你想多拿钱，那么请把你的能力展现出来，是骡是马一试就知道。如果本领没到家，就请不要“意淫”，而是首先让自己变得值钱，话语权才会掌握在你手上，即使老板“有眼不识泰山”，届时，你也可以做一次“此处不留爷，自有留爷处”。

话有点直，有点伤人，但希望对你有用！希望你抛弃不切合实际的幻想！

先讲一个西方国家的职场笑话。今天，老板拍拍我的肩膀鼓励我，小伙子好好干，明天我就可以换一辆宝马了。用这个笑话来回答你这个回答，最贴切。老板利润多少，与你的工资关联度不大，与你是否辞职没有半点关系。

第一：企业利润与员工工资没有线性关系。

员工工资属于人工成本。企业利润是营收减去经营成本减去人工成本减去税负所得。企业利润与人工成本有关联，从这个大的道理来讲，企业利润与员工工资有一定的宏观联系。比如，提高员工工资，必然吃掉企业利润。降低员工工资，省下来的钱就是利润。所以，许多劳动密集型企业，老板赚的就是员工的剩余价值，说白了，赚的就是员工的工资钱。

第二：员工工资多少与劳动力市场价格有关。

员工工资，与企业利润有间接关系，直接关系是劳动力的市场价格。很简单，人往高处走水往低处流。人才和劳动力在市场上是流动的。哪家企业出价高，优秀员工往哪里流动。

比如，题主你的工资不足5万，与企业老板赚利润800万元没有直接关系。老板不会看你长得帅，从800万利润里拿出5万奖赏你。你的工资值多少钱，与市场价位和你的能力业绩有关系。很简单，你觉得老板给你5万给少了，你去找一家给你8万的老板，如果人家愿意要你，那么你肯定去8万元工资的这家企业工作。

第三：题主到底该不该辞职呢，要看你的工资是否被低估。

企业800万元利润，这是老板的所得，至于老板是不是黑心，不是这个话题讨论的。那么，你看老板赚800万元，你才赚5万元工资。你心理不平衡，可不是你辞职的理由。那么，你在什么情况下辞职呢？

一是你入职几年了，你的能力有多好，你的业绩有多高，你是否具备到市场上随便找工作的能力。

二是你的老板是不是故意压低了你的工资水平。比如，应该给你8万元，故意给你5万元，这个除了谈判就是辞职，没有什么好商量的。

三是你自己测算一下，可以到相应网站上查询，你十年工龄十年骨干在同行业人才市场上的价位。比如，你十年的操作工，平均价位在年薪8万，这家企业明显地低估了你的身价。你可以直接找老板谈判，要么给你加薪，要么你另谋高就。

综上所述，题主的逻辑非常可笑，心理上也有点不平衡。你自己的身价，主要掌控在你自己手里。如果你不值5万元，就算你看不惯老板赚800万而辞职，在劳动力市场上，你未必能找到5万元的岗位。所以，当你翅膀硬的时候，你就有了议价能力。