县直二级主任科员提拔为正科级需要公示吗？
县直二级主任科员虽然已经是正科级，但担任正科级领导职务，按照规定仍然需要进行公示，而且还需要有一年的试用期。
公务员现在有职务和职级两个序列，两者有一定的级别对应关系，公务员可以在同一序列中晋升，也可以在不同序列中晋升。二级主任科员就是公务员职级的一种，与一级主任科员一样，都是对应正科级；正科领导职务，也就是乡科级正职，也是正科级；两者虽然同级，但一个是职级，一个是职务，虽然可以相互晋升提拔，但还需要公示。
按照《公务员法》相关规定，公务员晋升领导职务，需五个步骤：（一）组织人事部门提出晋升动议；（二）进行民主推荐；（三）确定考察对象，组织考察；（四）按照管理权限讨论决定；（五）履行任职手续。
并且，公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。这主要是对提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。而且，任职有一年的试用期，试用期考核合格，给予转正。
另外，二级主任科员不晋升正科领导职务，而只是晋升一级主任科员职级，也需要进行公示。公务员晋升职级，第一步是党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案；第二步是对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选；第三步是考察了解并确定拟晋升职级人选；第四步是对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日；第五步是按照管理权限进行审批，之后才能享受相应职级的工资、医疗等待遇。
综上所述，县直二级主任科员，晋升正科领导职务，需要进行任职公示，公示期不少于五个工作日，而且还有一年的试用期；晋升一级主任科员职级，也需要进行公示，公示期也是不少于五个工作日，但没有试用期。
《公务员职务与职级并行规定》第二条规定，职级是公务员等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。
第二十八条规定，不担任领导职务的职级公务员，不作为该机关领导成员管理。
由此可见，即使是二级主任科员，也是一个大办事员，不是正科级领导职务，不具有领导职责。按照《干部任用条例》的规定，凡提拔任职，必须经过民主推荐、组织考核，集体研究和任职公示。
很明显，由二级主任科员到正科级领导职务，是一种领导职务的提拔，必须履行提拔的相关程序，当然需要任职公示。
县直二级主任科员提拔为正科级需要公示吗？二级主任科员虽然和正科级级别相同，但是二级主任科员是虚职的非领导职级，提拔为科长是一个实职领导职务，是干部进一步使用，肯定要公示。
只要是干部提拔、进一步使用和重用，就要按一定组织程序办。二级主任科员要提拔为科长，必须经过县委常委会开会研究，通过后，拟定提拔的科长的人选。然后经县组织部考核小组考核→提拔使用所在单位郡众测评（比如乡镇、县直科局），好评率（优秀）80％以上者→进入组织部公示干部拟任职务。科长除了在任职所在单位（乡镇、县直机关）公示外，也要在县级范围内以电视、广播、报纸等党媒进行公示，公示期没有问题，再由上级党组织发文任命，试用期一年。
试用期结束还要再经过组织考核。围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，全面考察新任科级干部试用期内的思想政治表现、组织管理、工作作风、工作实绩以及廉洁自律情况。重点考察其履行岗位职责的能力和水平。即县组织部成立考核组（一般为三人，组织部副部长，组织科长，组织科干事等组成），召开所在单位群众大会，被提拔的人进行述职，会后分发民主测评表进行测评，个别谈话（包括班子成员和分管部门的相关人员）等，考核优秀，由县组织部下发文件→xx同志试用期满转正任职的通知。
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先说答案：二级主任科员属于正科级虚职，转任正科级实职，属于提拔重用，必须经过考察， 必须经过民主测评，必须经过任职公示，每一个步骤环节都不能少，每一个步骤环节都必须严格要求。即使是四级调研员转任正科级实职，也要经过考察（当然这种情况比较少见）。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，虚职转任实职，属于进一步使用或者重用，必须经过民主考核考察，必须按规定走领导职务提拔流程，即“五个必须”：必须经班子动议、必须经民主推荐、必须经组织考察、必须经讨论决定、必须经过任职公示等程序，也就是我们经常所说的“凡提五必”。“五个必须”的流程走完，才可以下达正式任命书。下面说说三个虚职转任实职的具体例子：
①我们市直单位1名副团职军转干部，该军转干部任副团职未满3年，开始定级为一级主任科员（享受副处级工资待遇），今年6月份转任实职科长，也是经过“班子动议、民主推荐、组织考察、经讨论决定、任职公示”等五个步骤。
②我们市直单位1名一级主任科员，该一级主任科员担任过6年的副科长，职级并行后晋升为一级主任科员，2020年6月转任实职科长，“五个必须”也是扎扎实实走完。
③我们市直单位1名副局长兼二级调研员，转任县区副县长，“凡提五必”的程序全部走足走够，一个步骤都没有落下。
事实上，不止是虚职转实职需要经过考察，就是从县人大副主任调任副县长（属于进一步使用），也要经过重新考察考核，每个考察步骤都会严格走齐。
因此，二级主任科员转任正科级实职，属于提拔重用无疑，必须经过任职公示。
县直二级主任科员提拔为正科级职务，是职务提拔，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“工作条例”）规定的原则、程序、方法和纪律要求，必须需要公示！
我们单位年初提拔一批人，就有相似的情况，公示了至少5天才正式下文。
二级主任科员属于职级，俗称之为“小正科”，对应的，一级主任科员，又被称之为“大正科”；而正科级干部属于职务，可以是二级主任科员，也可以是一级主任科员，甚至是四级调研员。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条规定：“实行党政领导干部任职前公示制度。”
县直机关作为县委县政府的工作部门，属于正科级建制，副科和正科是县直机关的领导层级，而党政机关实行职务职级并行后，四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员到一级主任科员职级对应的是副科级、正科级领导职务。
根据《公务员职务与职级并行规定》，职级和职务的晋升一样，一般都需要公示。
比如，从一级科员晋升为四级主任科员，需要公示；从四级主任科员晋升为三级主任科员，同样，需要公示。
一级科员晋升为副科级领导职务的，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，以及各省制定的乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作实施办法，同样需要公示，而从从副科级职务晋升正科级职务的也需要公示。
县直二级主任科员享受正科级待遇，根据《公务员职务、职级与级别管理办法》，满足条件的是可以直接提拔为正科级干部，根据《工作条例》规定的程序必须要公示。
1、凡是晋升、提拔、重用、进一步使用，都需要经过考察、公示等环节。
2、从县直二级主任科员到正科级，属于从非领导职务到领导职务，是典型的提拔，肯定需要公示。
你好，二级主任科员准备提拔担任正科级领导职务之时，必须要进行公示，且公示期不少于5个工作日。
首先，介绍一下二级主任科员的有关情况。
二级主任科员是2019年新公务员法修订后出现的一个概念，是公务员（参公人员）的一种职级。
所谓的职级，是和领导职务并行的另一种发展渠道、另一条赛道，主要是提高公务员的生活待遇，不具备领导职责、不享受领导待遇。
以二级主任科员为例，对应正科级领导职务的生活待遇，但会略低一些。
其次，介绍一下二级主任科员的产生方式。
在县直机关，二级主任科员的来源主要有以下3种：
1、担任过副科级领导职务（如县局副局长）的三级主任科员职级晋升而来；
2、没有担任过副科级领导职务的三级主任科员（纯粹的普通干部）职级晋升而来；
3、曾经担任过主任科员（非领导职务）的领导干部职级套改而来。
不管是哪一种来源，这位二级主任科员毫无疑问都没有担任过正科级领导职务。
然后，介绍一下二级主任科员拟任正科级领导职务的有关要求。
经过多年的发展，选拔干部担任领导职务的程序已经非常正规了，依次是：分析研判动议、民主推荐、考察、党委会（党组会）讨论决定、办理任职手续。
由于二级主任科员没有担任过正科级领导职务，假如组织决定提拔他担任局长等正科级职务之时，相当于在领导职务上实现了进步，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条的要求，应当（必须）进行公示，且公示期不少于5个工作日（注意是5个工作日，而非5天，一般至少公示7天）。
下面，我举几个任职公示的例子供你参考：
最后，说一下试用期的情况。
我国实行党政领导干部任职试用期制度，提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的干部，试用期为一年，期满后考核合格的正式任职。
但是，在县直机关，正科级领导职务几乎都是由人大常委会选举、任命产生（如县政府工作部门的局长等等），或是党委、纪委全会选举、任命产生（如县纪委副书记等等），根据规定并没有一年的试用期。
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老黄和我住在同一个小区。说起他的经历，颇是让人感慨！
老黄原是从海军部队副团职转业的，在市直机关定级为主任科员（过去的非领导职务）。后来职级并行，他又被定为二级主任科员。
说实话，他过去被定为主任科员虽然是非领导职务，但比现在的二级主任科员待遇高多了。过去，无论是领导还是同事，都把他当个中层领导来对待。但现在不一样了，二级主任科员职数多，一些非常年轻的“小字辈”也很轻松的得到了。
什么东西都一样，多了就不值钱！老黄只能埋头苦干，才有可能迎来“春天”。
半年前，单位里空缺了一个科长位置。领导和同事们都看好老黄，认为老黄能力素质足以胜任这个位置。
单位领导在动议之前找老黄谈话。老黄觉得自己能当上科长是势在必得了。却没想到败在“公示期”上。
单位先是进行群众民主推荐。老黄在候选人之首。顺利通过民主推荐这一关。
接下来，单位对拟提拔人员进行“公示”，老黄是拟提拔对象被公示了一周。一切都平静过去了，顺利通过第一次公示期。
接下来，老黄的提拔方案上了党组会议，经过一番讨论，也顺利通过。
党组会议通过后的老黄，再次接受公示，这次公示是确定老黄为正科级领导职务，不同于上次的“拟提拔”。但同样需要公示一周时间。
但在第二次公示时出了问题。
老黄有个老战友在下面县里，和他同一个系统。出于情谊，那名老战友邀请老黄吃饭，庆祝他高升。
没想到，这次吃饭被人举报了。由于在公示期内，老黄的提拔问题被搁置了。
后来经查实，老黄这次吃饭违反了“四风”：接受同系统下级宴请，饭后还接受了对方送来县里的“土特产”。他不仅被取消提拔资格，还受到了党纪处分。
题主问：县直二级主任科员提拔为正科级需要公示吗？
二级主任科员是职级，只享受正科级生活待遇；而正科级属于领导职务。二者差别很大。
二级主任科员要提拔为正科级前需要二次公示：
一次是拟提拔（候选人）的公示，另一次是党组讨论通过后的公示。只有顺利通过第二次公示后，才会下正式的红头文件任命。
注意：二级主任科员提拔为正科级，还有试用期的，一般试用期为一年。试用期满，还要进行一次群众谈话、考核，通过之后才算正式为正科级领导。如果考核不合格，那也是要被取消的。不可，这种情况很少出现！
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