国企公司裁员，是裁有关系的还是裁有能力无关系的。为什么？
作为一个曾经的国企人，我还是有点发言权的。说实话，这个问题没有什么技术含量。如果你在国企工作过就会知道，肯定是裁掉没关系的人。
首先，国企一般不会裁/员。即便是裁/员，那叫减/员/瘦/身，下/岗分/流。也就是说，那不是严格意义上的裁/员，而是分流罢了，不会把下/岗人员推向社会。国企不比私企，想裁/员是很困难的。国企承担着特殊的社会职能，不能轻易把包袱甩个社会。就是想裁/员，当地ZF一般也不会批准。
国企内部，关系盘根错节，非常复杂，很多人都是父一辈子一辈的关系，而且内部通婚现在极其普遍。一个小小的职员，背后没准就是副总级千丝万缕的关系。所以，在国企做领导需要小心翼翼。不要说裁/员这等关系别人饭碗的问题，哪怕是罚款也需要看人下菜碟的。不小心得罪了一方神圣，定然影响自己职场前途。就如《红楼梦》的贾雨村一样，国企的领导都是有“护/官/符”的。
真要是裁掉一个，必然是裁没有关系的，你有能力也不行。裁掉这样的人，不会给自己惹来麻烦。如果不长眼，拿有关系的人开刀，他找到亲戚朋友，甚至是公司、市里的关系，大领导一个电话发过来，你敢惹吗？还不是乖乖地打自己的脸！在国企能做到领导的，情商都很高，不会拿自己的前途开玩笑。再者说，中国本就是一个人情社会，国企更是讲人情。一个不懂人情世故的人，在旁人眼里未免太二了，这样的人也当不了领导的。
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一般来说，国企是不会裁员的。
要知道，国企的性质和民企外企还是大不相同的。
民企外企说白了很纯粹，就是盈利和挣钱，啥时候大环境不好，公司不盈利了，那裁员就随之而来了，大家也都有心理准备，没人觉得可以在民企干一辈子。
国企就不一样了，除了经济功能外，其实还有稳定社会就业的责任，很多国企的人也有这种观念和意识，反正你不能随便把我裁员了。
事实上，即便是“裁员”，很多也会有其他的工作安排。
那如果经营效益不好，怎么办呢？
首先是裁掉编制外的员工
比如劳务派遣工和外包工，这些人虽然是在国企工作，但是劳动关系并不是和国企建立的，而是和外面的第三方机构建立的，这时候只要终止和第三方机构的合作，甚至都根本不需要自己动手，这个问题直接让第三方来处理
其次，人家不裁员，有其他的方式，比如内退、停职留薪，等等
很多国企是有内退的，或者提前退休。
你还没到年龄，我就让你退休，并且拿退休工资。
另外呢，还有停职留薪等，
比如前段时间大闹航空的牛女士，人家虽然是精神病，可是一直都是航空公司发工资哦。
再次，如果非要在能力强和有关系的人员当中裁的话
我来排个序吧。
关系硬、能力弱；关系一般，能力一般；无关系、能力强；无关系、能力弱。
裁员的优先顺序大致是：
无关系、能力弱＞无关系、能力强=关系一般、能力一般＞关系硬、能力弱。
不知道这个回答大家觉得如何？
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这得看裁员那会儿，这家公司是什么人在掌握实权，以及，这家公司目前最紧急的事情是什么。
有个朋友研究生毕业刚入职就遇上集体裁员这档子破事，他说，如果自己在面试的时候能够理解面试官发出的暗示，后来也就不会那么被动了。
他研究生毕业那阵子刚好赶上招聘旺季，旺季的特点是什么？市场上招聘岗位特别多，但同样的，竞争者也特别多。常常一个岗位刚放出去，瞬间就有几十封光鲜的简历飞到招聘者的邮箱，待遇好、名气大的公司和岗位更是抢手的厉害。
他因为家里条件一般，爹妈供自己读到研究生已经非常不容易，他不能再在找工作上浪费时间，挑三拣四，正好当时有一家跟他专业对口的电子硬件公司在招聘一个产品设计工程师，待遇非常好，而且包食宿，这对急于在大城市站稳脚跟来回报父母的他来说，是一个过去了就不可能再有的机会。
但现在回想起来只觉得苦涩：最近都说裁员裁员，一般都是说那些泡沫严重的互联网公司吧，谁又能料到这样一家典型的传统企业也会裁员呢？
他说，其实当时面试的时候，如果自己稍微有点经验有点头脑，可能就不会跳入这个火坑了。
去面试当天，他以为会有很多人去争抢这个岗位。到了之后才发现，好像整个下午都只有他一个面试者。
这家公司自己有一幢独门独户的办公大楼，但是上去一看，产品研发部偌大一个办公室，只坐着稀稀拉拉十几个人。
公司的面试流程倒是挺规范的，符合业内排名前二十的所谓龙头企业的形象。
但是面试的过程中，两个面试官心不在焉，两个人要么翻来覆去看那几张薄薄的简历，要么问一些很琐碎的问题，关于技术问题和业务能力，只问了两个很浅显的问题就打发他回去了。
当天晚上六点前，我朋友就收到了这家公司的offer。
兴高采烈去上班了，还在宿舍里置办了不少东西，结果上班没两个月，整个部门就遭遇了集体解雇。。。
他被解雇的时候，刚好招聘旺季也已经过去，对他这种专业性很强的求职者来说，如果你在招聘旺季都没定下工作，那么淡季的时候就更别想了，因为他所在的行业基本一个萝卜一个坑，进去之后，没有轻易放弃的道理。
后来他解决了工作问题，开始找资料调查那家坑了他的公司。才明白：当时那家公司是要进行一个人员上的扩张，不知是为了融资还是市场的需要，总之需要在短时间内把员工数量膨胀到一个可观的数字！
所以才会大手笔的招兵买马，但实际上，公司压根不需要那么多人……当公司的目的达到了，以前招聘的那些人就没有了利用价值，后果可想而知。
所以说啊，一个公司裁员裁哪一类人，这个还真说不准。因为这个是根据裁员的目的而决定的。裁员都是高管领导层决定的事情，普通员工很可能还在懵的状态就不明不白地“被辞职”了，所以，为了让自己不要那么被动，首先，入职的时候尽量要做好各方面的考察，这家公司是否靠谱；第二就是要时刻保持危机感，关心行业动态和公司走向，尽量让自己多有些存粮和准备，哪怕那个最不好的事情发生了，也不至于让自己惨得没饭吃！
国企公司裁员，首先裁不听话对着干的，没有关系的。有能力必须有关系的保留，国企人才太多
放心，这两种都不会裁员。有关系的不敢裁，有能力的要用，不舍得裁。既然这两种都不裁，那裁哪些人呢。
首先是裁那种既无关系，又没有能力的员工，这种员工肯定是裁员的首选。
其次如果裁员数量还不能满足要求的话，估计下一步可能会裁那些工作能力一般，人比较老实本分的那些员工，因为这些员工被裁了也不会出现闹事，搞得公司不得安宁的情况出现。
如果这样还不能满足要求，那估计可能会裁掉一些管理者，员工裁掉了部分，管理者肯定也会相应的减少。
如果还不能满足要求，那还有最后一招，申请破产！
事实已经证明94年裁减的都是职工，干部都在，然后都开始拿年薪！
国企用人有其特殊规则，裁员时更是如此。
第一，有关系的会在裁员前悄悄调整岗位，所以不会被裁。
第二，有能力的领导需要他干活，不会。
第三，没有关系又没有能力，大概率会被裁。
国企的裁员的概率是很小的，国企开始裁员，一般是为了减轻公司负担， 为了企业能够生存下去，度过这个困难的时期。
但是一旦度过这个困难的时期，国企也会承担起相应的社会责任，这个你放心好了。
回到这个问题，真要说国企裁员的话，还是那些有能力的人，综合绩效考核比较高的人会留下来，因为他们的价值对于公司来说可能会更高，有能力来帮公司度过这个困难的时期。
但在这个裁员的过程中也有很多的猫腻，这其中也不乏有人中用自己的关系，因为谁也不希望自己突然被裁员。
没有找到下一份工作断突然绝收入来源，这是一个让人很恐慌的事情，毕竟现在生活压力这么大。
我们再来分析一下，为什么有的人害怕被裁。
一、生活压力大。
没有工作就断绝了收入来源，这就会使家庭的生活质量水平会下降，可能会等到你找到下一份工作为止，这期间至少也得有个两三个月的时间吧。
因为工作，最后还是要回归于生活，生活质量变低了。这可能会一时接受不了，所以还是与工作有很大的关系。
二、自我的一种焦虑迷茫
在一个岗位工作的时间长了，就好像温水煮青蛙一样，真正的危机来临的时候我们会很迷茫，不知道怎么去面对。
甚至是不知道自己除了这份工作之后还能出去干嘛，这就是一种工作中常犯的错误。
所以在平时工作的时候我们就要抽时间反省一下自己在工作中有什么收获，在工作的这一年创造了多少价值，这是一个很有必要的过程。
三、工作不好找
现在火热的电视剧《都挺好》，里面的那个长子明哲，是美国斯坦福大学留学的It人员，可是在他被拆了之后迟迟找不到工作。
所以你找工作其实不是那么好找，因为时代在发展，可能当时在你读大学那个时候你这个行业很火爆。
但等到工作时间长了之后那又是一个大的变化，熬夜发生变化，那么你的工作就不好找。
在此，文武兄想告诉那些不想受到裁员风波影响的人，在平时的时候我们可以多做这两件事
第一件事在上面说到过，那就是在工作中要反省自己，自我审查到底在这里，这一年或者这一个月，我有什么收获？
第二件事情是，平时有时间的时候多给自己充电。活到老学到老，这个常说的古话是没有错的，何况现在互联网的时代发展的这么快，资讯更新的时代，我们需要不断的学习才能不被时代所淘汰。
最后呢，带着互联网的寒冬，希望大家都不被裁员的风波所影响。
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国企公司裁员，是裁有关系的还是裁有能力无关系的。为什么？
从一般现实来看，恐怕更多的是会裁掉没有关系的，即使表面上不会这样说，但实际当中可能就是这样操作的。
第一，这是国企一些特点所决定的，不用特别担心业绩。
至少不会像私营企业那么有市场危机感。对于人才当然需要考虑，但恐怕更多的是考虑关系，这也符合当今社会的主要特征。
第二，有关系的肯定不会被裁掉，除非关系不够硬。
这个问题太过现实，甚至不只是国企，就是一些私企，也会考虑关系的。自古以来，我们就是一个人情关系社会，大家可以不遵守规则，但可能在乎人情关系。
第三，没有关系，又没有能力的，估计都会裁掉。
当然，有一种人估计也很难裁掉，像那种“刺头”。即使裁掉了，也可能是企业的一大麻烦。所以说，不让老实人吃亏，话好说，实行起来相当之难。越是听话的往往越吃亏，那些哭闹的，往往就会得利，好多人不敢得罪他们。
第四，没有关系、却有能力的，就得要分情形了。
如果裁员的规模不够大，这些人肯定会考虑的。而且这些人如果能力很强，基本上企业也不能少了他们，那就不一定了，也有可能会保留下来。
第五，今天的社会，也不可能那么明目张胆地讲关系，还得有一套规则。
也就是说，即使是重视关系问题，肯定不能拿到明面上来实施，还得有一套公开公平的规则。毕竟裁员涉及到个人切身利益问题，处理得不好就会留下隐患，当领导的也不能随心所欲。
所以，有没有关系，有没有能力，都是值得考虑的，不能随便处置。