问题补充： 刚上班不久，对老板印象很不好，老是针对我，我每晚都加班，白天去还要被像苍蝇一样围着催。
在工作中，我们都希望遇到一个好的老板，遇到一个好的公司，这样我们在公司，在我们的人生中才有一个努力的方向，才有一个很好的发展。
但是如果我们遇到一个很糟心的老板，我们不能能专心的工作，遇到那种很糟糕的领导，他会让我们在工作的时候专心不起来，在我们工作的时候，他会为了工作以外的事情来扰乱我们的思维，而不是领导我们去专心工作；那么我们估计也不会在这样的公司有一个很好的发展，估计离职的可能性也很大。
第二，没有上进心，在那种糟糕的领导带领下的工作，会让我们感到我们当前的工作毫无意义，让我们根本不想工作，不是我们懒，而是我们在那种糟糕的领导下工作实在没有对工作的热情； 并且没有正能量，而且会让我们感到正能量越来越弱，没有正能量的存在，感觉不到正能量，也就没有工作的心情，因为这样的领导，我们感觉不到领导我们工作的正能量
这恐怕是每一个求职者最不想遇到的吧。
小编还是挺幸运的，没有遇见扎心的老板，但谁还没有遇到过揪心的领导！
之前在一家港企上班，高层都是香港人，其中一个领导管理制度我真的不敢苟同，先来说说我影响中深刻的几件事！
每个月同事过生日会购买水果、零食等吃的，但是报销的时候就很头疼，水果要精确的多少个，于是就有几个人把圣女果从袋子里拿出来一个个数！还有每次购买A4，让财务的人数一打A4纸够不够数！是一张张数哦！
每次去他办公室，他就会说我们大陆人做什么不认真，食品质量监控不严，于是让我去大超市查查我们公司用的油、盐、酱、醋是不是一个价格和一样的包装！
有次圣诞节加餐，公司买了基围虾！吃饭的时候，他留了一个虾放进信封，下午就让我拿着信封去市场对比同等大小的虾多少钱一斤！
他自己不将就个人形象，身为一个公司的高管，招牌动作就是扣头皮，衣领周围都是白花花的头屑，从他身边走过就能闻到一股异味！
说了这么多，不是针对香港人，其他的很多香港领导人很好，很有礼貌和涵养！不会有高高在上的架子，而且做事很有耐心、有责任心、做事谨慎、对安全意识看的比较重！
直接辞职就是了，何必要体验。
遇到很糟心的老板，绝对是非常难熬的体验。处理不好，这份工作有可能就是浪费时间，对你的履历和能力都没有帮助。
遇到讨厌的老板其实和上学时遇到糟心的老师差不多。上学时，你不喜欢这门学科的老师，有可能这门学科就拿不到好成绩。调整不好自己的状态，那么坏了的只能是自己的前程。
这种状态下怎样去工作？
1、竭尽全力做到最好。即便是预计到工作可能由于老板的缘故而最终失败，竭尽全力做好自己的事情也可以做到让老板心中有数。
2、找出可以为自身发展带来帮助的领域。具体到所参与的每一个项目来说，我们都应该做到有所得：尽力扩大自己的接触范围，开拓出几个能够展示出个人专长的领域。
3、不要和别人讨论领导的无耻和无能。在为这样的领导工作时，下属们往往喜欢讨论领导多么不公平，多么无能。但其实这种事情并没有意义。
4、找准机会继续前进。为这样老板工作还是很闹心的，锻炼自己的能力、培养自己的资源同时，有机会还是要跳槽。如果老板真的不公平，人品差，基本上你是没有发展前途的。忍一时可以，但不必忍一世。