特殊工种，选择四十五岁退休好呢，还是五十岁再退休划算呢？

众所周知，国家有明文规定在企业女的正常退休是50周岁，特殊工种可以提前五年，四十五岁退休。

在企业女同志究竟是五十岁退休好还是四十五岁退休好，关键问题要看你的身体健康状况如何，其次要看单位里的经济效益如何。如果你的身体健康状况没毛病，工作又不太累，坚持到五十岁退休也可以。不过，既然是四十五岁能退休，为什么不退呢？

你看哈，退休后，时间全部由自己掌握，也不受单位纪律的约束，身体好，有合适的工作还可以再干一份，不合适就不干，凡事都可以自己决定，主动权掌握在自己的手中，这是一件两全其美的事，何乐而不为呢？

从另一个层面上来讲，退休了，养老金纳入统筹，由社保部门发放，再也不要为单位发不上工资、缴不起社保而发愁了，更不要为企业倒闭破产而担心、承担风险了。

我没有退休的时候，在单位里从事过多年的人力资源管理工作，对于早退和晚退也算过一笔经济细账，正常退休虽然比特殊工种晚退五年，多缴几年的养老保险，但早退的通过这几年国家连续上调养老金，特殊工种退和正常退休其待遇基本差不多，晚退的最多也就是多二三百块钱，虽然福利比早退的多拿五年，但是，心理上并不比早退的轻松。

如果让我来选择，我认为女性还是四十五岁退休比较划算。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，特殊工种选择45岁退休好，还是50岁，再退休好呢？作为女性来讲，那么特殊工种的人群，是可以在45岁的年龄阶段选择提前办理退休，这也是符合正常的法定退休年龄。当然我们都知道45岁这个年龄相对还是比较的年轻，毕竟男性正常的法定退休年龄要到60岁，也就是说作为特殊工种的女性，至少相对于男性提前了15年退休。当然很多人认为45岁退休不值得，觉得自己太年轻，还想再多工作几年。

其实从社保的角度来看，自己退休越早越具备优势，毕竟你可以提前享受到养老金的待遇，那么最终自己享受到养老金的总额也是比较不错的。但是我们不能够单纯的从社保角度来看这个问题，还是要全面的来看待这个问题，因为一方面你要考虑自己的养老金，另外一方面也要考虑自己的工资待遇，如果说你不选择退休，那么一定是在自己的工作岗位上继续工作，相对而言你的工资，是可以继续领取5年的时间。所以从这方面来考虑，那么自己看看，究竟是选择提前退休划算，还是继续工作划算。

但是有一部分人群，他可能是属于因病完全丧失劳动能力的人群。他并不是属于特殊工种，是由于自己的身体原因，所造成无法继续工作的一种事实。而属于这类情形的话，那么我们按照45岁的年龄阶段去办理退休，应该是比较的合适。因为这类人群他已经无法再胜任自己的工作，由于年龄身体条件的问题，所以说选择提前5年退休是比较合理的选择。

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一：晚退休好处的前提：

①：单位效益好，年年涨工资、福利待遇好；

②：五险一金按100％交、有企业年金；

③：个人身休好、工作环境好，没下岗失业的风险；

二：早退休的前提：

①：女性早退休的好，好好保养自己、健康是第一位；

②：早退休，养老金年年涨、生活越来越美好；

③：特别是单位效益差、工资福利差、又没有企业年金的情况下、还是早退为安；

我认为特殊工种还是四十五岁退休好，比五十岁退休划算。

一、从工作性质和工作环境的要求来看还是四十五岁退休好。所谓的特殊工种在相关法律里明确界定：“从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作”，不知道你从事的是哪一种具体工作 ， 但是女人到了四十五岁体力和反应灵敏度都有所退化，之所以让提前退休也不无道理，能够提前退休何乐不为。我也是在国企工作，身边有符合四十五岁退休条件的，都是高高兴兴地办理了退休手续。

二、这两种情况退休时工资相差不是很多。影响退休工资的几个方面：退休岗位、个人养老金账户、工龄、当地上年平均工资水平。如果继续上班，个人养老金账户的会增多一些，工龄会再增加5年，当地平均工资水平也会增长，这样到五十岁退休肯定高一些，但是也不是相差很多。因为每年退休工资也会按政策制度调整，每年也有人均150元到200元左右的增幅，这样算来提前退休工资也少不到哪里去。我单位有一个同事40岁时就休息了，单位交三金也是最低标准，她去年8月份退休了，相比与她年龄一样正常退休的少了200多块钱，这样算还是提前退休的好。

三、如果身体允许也可以再干一份工作。办好退休手续能拿到旱涝保收的退休金，可以做一些自己想做的事，如果没有个人爱好 ，又实在闲不住可以再找一份轻松的工作，多一份收入岂不是两全其美。

从以上几个方面来看，还是四十五岁退休好。这是个人观点仅供参考，自己酌情办理。

特殊工种，选择四十五岁退休还是五十岁退休，这个要看情况再说，如果单位效益非常好，而且工作非常轻松，那还是可以选择五十岁退休。

网图侵删

企业职工退休年龄是要求年满五十岁，你能工作到五十岁退休，工龄要多五年，退休工资肯定要比特殊工种退休要高些，特殊工种退休那是要打折，退休工资会少很多。

话又说回来，如果单位效益不好，工作非常辛苦，(特殊工种的工作应该是非常累的，不是高温就是高空作业或者有毒有害，要不办不了特殊工种认定)，或者是单位为职工办理特殊工种后，单位破产倒闭了，像这样的情况不管退休工资多少，还是要办理特殊工作退休。

我一个朋友就是办理了特殊工作认定，在单位倒闭前单位为她们申请了特殊工作认定，后来单位倒闭，她很快在外就业，在她45岁那年办理了特殊工种退休，虽然当时工资不高，但她不再缴纳养老保险，还在打工，每月可以拿到两份工资，加起来也非常可观，到55岁了工作每年增加，现在退休工资也不少，后来就在家享受天伦之乐了。

我是这么想的，不知道友友们是怎样想的？

早退当然好了。

以身体与经济需要为前题。

当然要四十五岁退休了，夜长梦多。早退休早好，相差五年也没有多少钱可比。

如果在企业特殊工种满十年，后来从事其他工作，单位效益好的，晚退肯定合适些，如果单位效益差，工作劳累，尤其是单位破产或下岗灵活就业需要自己缴纳养老保险的，那还有啥犹豫的？肯定选择特殊工种早退休。少交五年保险金早领五年养老金能减轻很大的压力。

退休后还能够继续工作，并且有另外一份收入吗？如果退休后在家呆不住，可以再去打工时，那就四十五岁退休。虽然退休费低点，但另一份收入比起退休费要多得多。这样非常合算。

如果因为身体原因或是其他原因不便出去打工，那就五十岁退休。因为工龄高一些，退休费就高一些，以后退休涨工资也能多一些。再者，晚几年退休，社会平均工资高一些，退休费就算的高一些。

以上是我的建议，不知道对你有没有帮助。