四级主任科员能直接晋升正科领导职务吗？
首先给你肯定的回答：能。我们这里就有活生生的例子。
我们这里有个女的，在政府办工作，也是四级主任科员。前几天刚刚空降乡镇，任副书记、人大主席，正科级领导干部。
有很多人质疑：为什么有那么多的副科级干部不提拔，而是把一个四级主任科员提拔为正科级领导干部呢？难道说就像江湖传说那样，她上面有人？
不是的，首先，她高学历，985硕士研究生毕业；其次，她相貌平平，并不是闭月羞花沉鱼落雁的那种。但是，她有3大优势：
- 优秀选调生，在政府办任四级主任科员已经3年了，一直没有实职岗位空缺。现在五年一换届，没有岗位空缺。今年乡镇换届，她就有机会了。
- 她是少数民族，要提拔少数民族干部。另外，空缺领导岗位的那个乡是民族乡，瑶族的，而她又是瑶族，她去最合适！
- 我们县领导干部男女性别比严重失调，男干部的多，女干部少，组织工作年终考评的时候，市里就点评到这点。所以，现在换届，她就有机会上了。
那么说，男的是不是就没有机会啦？不是少数民族的就没机会啦？不见得。
我们这里有个选调生是硕士研究生，北师大毕业的，分配在团县委书记，能力非常强，人缘又好，他就刚刚由四级主任科员直接升任正科级领导。
他是选调生。按理，选调生来了一年，他就得到四级主任科员了。两年，他就可以任副科级领导。
但是，他到任两年后，一直没有空的领导岗位，又不到换届之年，所以他就被摁在四级主任科员的职级上3年。
今年，县团委坍塌，书记、副书记两个人都出事了，培训经费没搞清楚，开展基层团干培训时帮了很多人签字，整个班子团县委班子沆瀣一气，沦陷了。
这时，整个团县委就只剩下他，只有他有团县委工作经验。他代理了两个月的团县委书记，就直接转正了，任团县委书记，正科级领导干部。
所以，总结什么情况下四级主任科员可以直接升任正科级领导干部，需要以下几个条件：
- 任四级主任科员已经两年以上。
- 特别优秀。
- 有特殊条件，比如，是少数民族啦！女干部啦！等等。
- 有空缺的岗位，而且适合该岗位，是该岗位的最佳人选。
一般地，具备这4个条件中的一两项，或者是全部4项，就可以直接由四级主任科员升任正科级领导实职了。
我是犁子，职场精英培训师，我的回答是否能帮到你？
四级主任科员理论上可以直接提拔正科级领导职务。
根据公务员职务与职级并行规定及其实施细则，因工作需要，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任，符合资格条件的，可以晋升领导职务或职级，任职年限累计计算。意思是说，只要有岗位和工作需要，职级公务员完全可以直接晋升领导职务。
而按照党政领导干部选拔任用工作条例规定，副职提拔正职，原则上只要在副职岗位上任满两年；下级正职晋升上一级副职。要求在下级正职任满三年。以四级主任科员为例，其任职年限与副科实职是可以累计计算的，依据上述规定也就是说理论上只要在四级主任科员上任满两年，就可以提拔正科级领导职务。
然而理论归理论，落实到操作层面，这种可能性几乎为零。四级主任科员看起来和正科实职只差一个层级，正科似乎触手可得。实际上，按照现在的干部选用惯例，从四级主任科员要走上正科实职至少要迈两个台阶。第一步需从四级主任科员转副科实职，然后才有机会从副科实职晋升正科实职；或者第一步从四级主任科员晋升三级主任科员，然后从三级主任科员直接提拔正科实职，这样顺理成章的。真的要从四级主任科员直接提拔正科实职，除非个人表现相当出色，比如有立功表现，有拿得出的实绩，在此基础上还得有强大的助力，否则单以两年的任职年限作条件，支撑力太弱，太没说服力。越是基层越是如此，越不可能实现。
说一个真实的故事：有个乡镇四级主任科员，在镇上深得镇长和镇委书记的赏识。人们都把他当作副镇长看待。时间长了，他就以为自己真的是副镇长。
一次进县里开会，在座位排序上，他居然排在那些年轻的副镇长后面。他以为工作人员搞错了！找他们申诉，结果自己闹了个大红脸……
你以为的四级主任科员是副科，其实在人事部门眼里就是个笑话！
在人事部门那里，科级的排序是：四级主任科员～～副科实职～～三级主任科员～～二级主任科员～～正科实职～～一级主任科员。
从以上排序可以清晰看出，四级主任科员排在第6位，正科实职排在第2位。
如果是副科实职可以直接晋升正科实职。但“虚职”的四级主任科员就几乎不可能了。毕竟虚职明摆着比实职差一等！
我们县一个镇的张镇长，在全县实施乡村风貌改造中因为在拆一座农村老房子的时候，死了一个老人，被问责，从正科级降到四级主任科员，4年后重新安排，当上了局长。
这个事例证明一个事实，毫无疑问：四级主任科员可以直接晋升为正科级领导干部。
县里有个项目，就是县里安排资金，免费帮农民装修房子的一面外墙。记住，只免费装修一面外墙。
一般来说，一座房子有4面墙。县里规定，原则上，装哪一面墙，由农民自己定。也就是说，你可以选择装前面的墙，也可以选择装后面的墙，还可以选择装左边或者右边的墙。总之，你只能选定一面墙让县里免费帮你装修。
张镇长所在镇有一个自然的一家农户，两个女儿嫁出去了，一个儿子带老婆在外打工，家里只有老父亲带着孙女在家。
那位老大爷不愿意让政府帮他装修，他的说法是，要装就帮他房子的四面墙都装，要么就一面墙都不装，不好看。他意思是，等自己家有钱了，四面墙装一样的。
要知道，政府帮农民装修一面墙，是涂涂料的。农村人装修房子外墙，喜欢贴瓷砖。
承包装修项目的老板不乐意了，因为他们是按照装修的面积结算的。他少了一面墙的装修，就少了一份利润。于是，安排工人要强行帮那家农户装修靠路边的那一面墙。
老大爷一看阻止不了，一下子想不开，喝了农药。这下事情闹大了。老大爷的儿子女儿天天去闹。县里让镇里出面协调，最后赔偿了46万解决。
县里生气啊，给了镇长一个行政免职、降职处分。于是，张镇长从正科级实职领导，降到四级主任科员。这种情况下，张镇就不适合在乡镇干了，被调回到县总工会任四级主任科员。
四年后，县里的县委书记、县长、县委组织部长都换了人。张镇长不知怎么又被重新启用，算是直接提拔，到县科协当主席，又回到了正科级实职的领导职务。
总之，最后的答案就是：四级主任科员，其实就相当于副科级的非领导职务级别，是可以直接晋升为正科领导职务的。
大家明白了吧？还有不清楚的，评论区留言，我一一回复。
四级主任科员不能直接晋升正科领导职务。原因如下:
一、四级主任科员是职级，正科级领导是职务，两个不是一个概念。
二、正科领导职务，在乡镇有书记、乡长、人大主席。最低的正科领导职务人大主席一般都需要乡镇副书记提拔，或者副乡镇长提拔，四级主任科员是非领导职务，不可能提拔为正科级领导职务。
三、四级主任科员是副科级职级的一种。副科级职级分为:三级主任科员和四级主任科员。四级主任科员下一步晋升只能晋升为三级主任科员。
理论上讲，只要副科级（包括职级）就可以直接晋升正科，但是实际晋升中没有担任过副科实职的四级主任科员还是不太多的，在竞争中基本没有优势，因为前边有实职副科和三级主任科员。
1、职务和职级
正科级领导职务和四级主任科员是公务员管理的两个系列，也就是大家说的领导职务和非领导职务，实行职务和职级并行的方式，在不能晋升领导职务的时候晋升职级，晋升职级后享受相应的福利待遇，一定程度破解了基层公务员晋升难的问题，不会出现一辈子九级的公务员了，具体职务、职级见下图。
2、晋升规则
理论上讲，晋升上一级职务或者职级需要满足一定的任职条件，除了必要的政治条件要求外一般都是担任上一级职务或者职级的一定年限才可以。所以你说的四级主任科员是副科级只要满足条件当然可以晋升正科，只是在竞争中没有优势，因为在考核机制中一般都认为实职优于虚职、高一级优于下级的，你的前边的实职副科和三级主任科员是优于你的四级主任科员的。
3、一切皆有可能
在实际工作中，破格晋升的、打破常规操作的有很多，所以你当然可以争取，一切皆有可能。比如有的县直副局长直接提拔为镇书记，比如镇副书记直接提拔县局长。
加油！