在单位总当不了领导的人，都会有哪些特征？
1、懦弱，对自己不狠，对别人更仁慈。
2、看不懂人性，不会利用人性弱点控制别人。
3、老实巴交，不会拒绝、不会搞关系，只会埋头苦干。
4、不会画大饼、不会骗人、不会使唤别人。
5、不会或者不屑，揣摩领导心思，不会看领导脸色的人。
6、没有凝聚力，不会笼络人心，为己所用。
7、不会做决策，凡事犹豫不决、优柔寡断，总要问别人意见。
8、没有大局观，眼光集中在鸡毛蒜皮的琐事上。
9、没有担当，遇事就躲，多干一点就抱怨。
10、控制不住自己情绪，不会跟各种人打交道。
11、小喇叭，心里藏不住事，跟同事什么都说。
12、脸皮薄，玻璃心，特别在意别人的评价。
13、对当领导没有欲望，心思不在这上面。
14、不成熟，对自己没有清醒的认识。
15、不会装傻、不会示弱、不会见人下菜碟，太老实。
1、不会拍马屁，也不会去讨好老板，活在自己的世界里。
2、直来直去，有什么说什么，是一个直白的人，没有什么城府。
3、家里不差钱，上班不是为了赚钱，只是为了娱乐和休闲，打发时间，混混日子。
4、嘴巴不甜，而且有点羞涩。在外面见到同事，赶紧拐个弯溜走，避免打招呼。见过老板，就像老鼠见到猫，很害怕很自卑，不敢言语。
5、没有什么野心，不想往上爬，平时也不跟人争，有一颗佛性的心态。
6、没有社交能力，不懂与人怎么沟通，沟通能力基本上为零，也不懂得跟人怎么交流，是一个木头人。
7、跳槽高手，心气很高，能力不足。一份工作做不了多久，因为一点小事小委屈，第一件事就想着辞职，辞职是家常便饭，这种人不要说当领导，工作都很难稳定。
8、自以为是，有点高傲，觉得自己很厉害，其实是很普通，看谁都不顺眼，眼高手低。
9、有一种老油子，在公司呆就十几年都当不了领导，这种人就是耍奸巨滑惯了。在老板年前唯唯诺诺，在新员工年前就一副元老状，称呼老板为小王，小崔等。这种人只适合在老板年面前跑跑小退而已，永远当不了领导。
10、不会应酬，害怕应酬，一应酬就很难受。要当领导，一定是应酬方面的高手，八面玲珑，面面俱到。
11、不会喝酒。在私人企业，要当部分领导，比如办公室主任，销售经理，公关部主任，大部分人的酒量都很好，因为免不了要接待。
12、很乖的人一般很难有机会当领导，职场不是家里，老板不是父母，乖乖仔一般是行不通的，永远只能做一线的员工。
13、喜怒不形于色，开心不开心都表现出来，情绪直接表露出来，不会隐藏自己不好的情绪。
14、让人一眼就看到头的人，一看就知道你是个什么样的人，没有心机的人，很难当上领导。
15、不喜欢斗争，害怕各种各种的斗争。职场就是江湖，都是斗争，不善于搞政治斗争的人不适合当领导，即使当了领导也会郁闷死的。
1、事不多，牢骚多，喜欢抱怨，嘴巴管不住。
2、说话没大没小，不尊重他人，不尊重老同志，还经常抬杠。
3、本事不大，优越感很强，喜欢贬低他人，趾高气扬，浮夸。
4、交派的工作，抓不住重点，逻辑不清，有头无尾。
5、有功归己，有过让人。事不关己，高高挂起。
6、不懂变通，只会固守己见，一根筋。
7、工作中，只会找问题，而不是去解决问题，说得多，做得少。
8、常议论人非，喜欢道听途说，打听八卦比干活还活络。
9、爱贪小便宜，眼界不高，格局不大，斤斤计较。
10、人际关系薄弱，不善与人交流，表达能力较差，没有自己的圈子。
11、政治意识、政治觉悟不强，政策理论水平不高。
12、只会低头走路，从不抬头看天。
13、心软，没主见，墙头草，没有魄力。
14、没有当领导的欲望，老实人，老好人。
15、不懂人情世故，不知进退取舍。
第一，工作经验欠缺，并不具备当领导这块料。第二，思想过余保守，没有创新意识。第三，没有担当精神和使命责任感。第四，不按领导的意图出牌，对领导的指示不能全面领会，灵活机动能力应变能力差。第五，技术型和业务型，不关心天下事，欠缺是行政能力。
领导要有领导能力，能带领大家不断有获得感；要有工作能力，能够为大家率先垂范；要有变通能力，把原则上不行的事情干成；要有协调能力，为团队争取更多资源，改善工作环境；要有危机意识，能未雨绸缪为明天的挑战做准备；要有全局思维，会吃着碗里的、看着锅里的、想着田里的。
因此，在单位总当不了领导的人，通常会具有如下特征：
1.不求上进，得过且过。
这样的人在领导安排工作时，挑肥拣瘦，拈轻怕重；开展工作时，出工不出力，经常掉链子；汇报工作时，成绩全沾边，追责没他份。
2.斤斤计较，自私自利。
这样的人没有团队精神，没有大局意识，唯我独尊；没有责任和担当，本职干不好，奉献谈不上；没有自知之明，明明条件不达标，评优晋级还要上。
3.专找领导荐，得理不牢人
这样的人不把时间和精力放在自我提升上，用业绩的光芒照亮他人的眼睛。却把目光聚焦在领导的“擦边球”上，一旦捕风捉影到相关素材，就会嘴炮火力全开，并作为获利的筹码。结果他人总是敬而远之。
4.没有业绩光环，没有群众基础
一根篱笆三根桩，一个好汉三个帮。要想成为领导，既要有一定的业绩光环，也要有一定的团队支撑，更要有良好的背景关系。总是当不了领导的人，往往孤芳自赏，没有万紫千红春满园的胸怀。因而，没有人支持其想法和主张。
5.当然，也有的人能力和业绩一流，但没有当领导的欲望。因为他们不会当面一套背后一套；不会见人说人话，见鬼说鬼话；不会玩弄权术，坐收渔翁之利；不会弄虚作假，骗取他人的信任…
在单位总当不了领导的人，都会有哪些特征？
依我之见，在单位里总当不了领导的人，只有一个特征，那就是没啥关系，没啥背景，后面没啥人。假如有关系，不可能总当不了领导。你像我身边有关系的人，这次轮不上，下次轮不上，下下次总会轮上的。甭管这个人多窝囊、多无能、情商多么低、多么的2、多么的搞笑、多么的奇葩，有关系，早晚能当领导。就问你们信不信？
我在体制内工作十五年了，见识过太多的人不如我了，那些被提拔的领导写材料不如我，智商不如我，情商不如我，甚至模样都不如我，但是人家就是有人，就是能找到上话的人，人家就是能提拔！我只有干瞪眼的份。
2006年，我被选调来到青岛体制内工作，因为我是外地人，也没啥人帮忙，刚参加工作就被本地人欺负，不是让我背古诗考我，就是说教我，当时我也傻，看到副科长说教我，朝我摔碎杯子，我居然还哭着给他跪下了，第二天给他买了个新水杯，这才求得原谅。
当时我们单位一共三个科员，除了我这个男人，另外两个是女人，后来这两个女人也被提拔为副科了，只有我了。领导看我没啥关系，只字不提提拔的事。到了2012年，也就是我工作了六年以后，这才提拔我。为啥呢？因为我们单位当时只剩下我一个科员了，别人都是副科、正科，要是不提拔我也没别人提拔了，这才不得不提拔我！你们说我可怜不？悲催不？
虽然我是副科了，可我是干的工作依然是被人看不起的活。你们说我堂堂人大研究生干点啥不好，非要我去打扫会议室的卫生。我在接待科，干的不是核心业务接待，而是去会议室负责打扫卫生，负责每天端茶倒水等。当时我风风火火的手拿8把暖瓶去开水房打开水，一位领导看到我，就说：你能拿得了这么多暖瓶？我说可以。领导的秘书这时神补刀了一句：领导，这是人大研究生。领导说：啊！人大研究生干这个？真是瞎了人才了啊。
因为我没关系，所以我被到处排挤，到处借调，仿佛我连张卫生纸都不如。再被借调出去两年半后，我又被踢到了机要科，负责收发报纸，连小学生都会的活，居然让我干！
要不是后来我遇到一位领导赏识我，我估计我还是被提拔不了正科啊！正是因为我遇到了领导，多少也算有点关系了，这才被提拔。
说完以上，我再简单总结下吧，在单位总当不了领导的人有哪些特征？
一是没啥关系没啥背景的人，这类人总当不了领导。
二是过于老实、木讷的人，不会来事。
三是舍不得花钱送礼的人，舍不得老婆套不住狼，这类人小打小闹，不大出血、
四是情商比较低的人。
五是对领导不忠心的人。
六是没有开拓进取精神、过于保守的人。
七是不敢担当的人。遇到问题喜欢往后看，往左看，往右看，就是不往前看！
八是人品比较差、人缘不好的人。
九是纯技术型人才，不具备领导能力的人。
十是不懂得领悟领导意思的人，老是领悟错。
你们觉得还有哪些特征？
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据我观察，在单位当不上领导的人有以下几点特征:
一、能力平平、性格木讷的人
单位这种类型的人当不了领导:能力有限、性格又内向，只知道完成本职内的工作就知足常乐、安分守己了。
很有自知之明，从不与别人争论、抢功、比业绩，也不羡慕嫉妒恨同事，更不会犯错误，老实巴交、平平淡淡，过一天算一天，到退休时平安无事就行。
二、有能力、但不会来事的人
单位这种类型的人也当不了领导 :自身也有一定的能力，但不会混事。不懂怎样和同事搞好关系，建立群众基础；
更不知道和领导搞好关系能得到重视的重要性，只知道闷头干活，兢兢业业、一丝不苟。
业务能力很强，但对官场、职场上的游戏就是个小白，什么都不懂，从不爱把自己的能力展现出来，默默无闻，有的单位领导甚至就不知道有这么个人。
三、有识无胆、畏手畏脚的人
单位还有一种类型的人也当不了领导:本身也有一定的能力，和领导、同事之间的关系都还可以，但就是缺乏魄力，有识没胆、畏首畏尾、怕得罪人。
平时讲话头头是道，但就是缺乏执行力，脸皮薄、心太软、没主见。本来自己是对的，但别人如果有不同意见，就没主张了，墙头草、两边倒 。
为官之道，需厚、黑二字；厚脸皮，黑心眼。厚，指当领导不怕下属议论、诽谤、攻击，城府深，喜怒不形于色。黑，指当领导要有原则性，执行力强、心狠手辣、不怕得罪人、六亲不认。不然也当不了领导。
总结:在单位能当上领导的人，除了自身的能力（领导、掌控、执行、沟通）外，正直无私、克己奉公也是一个好领导应具备的素质。
第一个特征，不知深浅，到处说领导坏话的人
这种人给领导添堵。以至于领导的精神得不到上传下达，无法贯彻到员工，甚至起反作用。
第二个特征，不会变通的人
做人做事均不会变通，一条道走到黑，做人缺乏应变能力，做事缺乏解决问题的能力，不会触类旁通。
第三个特征，在领导面前自作聪明的人
这样的人在领导面前总是夸夸其谈，总是显示自己比领导有本事。
领导一般都有本事，若不然也不会当上领导，不服不行。
第四个特征：爱耍小聪明，爱沾便宜的人
这种人只看眼前利益，眼光不长远，不具备当领导的素质。当领导得要放眼量，站的高，看得远。
第五个特征，太张扬的人
太张扬的人处处时时在显示自己，谁都不如他，既得罪领导，又得罪同僚。
第六个特征，扛上的人
有的人喜欢和直接领导对着干，不管谁当领导都一样，他骨子里有反骨意识。
第七个特征：不会拍马屁，说话直来直去
当领导需要懂领导艺术，太直不可以，不直也不可以，该直的时候直，不该直的时候直，就会出问题。
第八个特征：遇事斤斤计较，度量很小，爱生气的人。
当领导的人必须有容人之量，不会事事与下属计较，否则领导也当不长久。
第九个特征：没有大局意识，处处以自我为中心。
自我当先，缺乏团队精神，带出的团队不会有大的作为。
第十个特征，日常见到领导躲着走的人
有的人天生不愿与领导打交道，只要能避开，他不会去找领导。不喜欢领导的人，也当不了领导。
人都是相互的，相互之间的关系会因双方的相互来往，越来越好。
第十一个特征，在领导面前牛气哄哄的人
有的人总认为领导不如他。
第十个特征，太老实的人
太老实的人，只适合做具体事情，太老实的人说话办事很直接。当领导也是有领导艺术的。
第十二个特征：智商明显高于情商的人
领导是智商情商都偏高的人。越是大的领导情商越高，且智商远在普通人之上。
1、玻璃心，承压能力弱，有点压力就受不了的人。
2、不懂得笼络人心，不懂得团结同事，凝聚力很差的人。
3、表达能力比较差，沟通能力比较差，很多事情都是表达或者沟通不到位的人。
4、没有责任心，没有责任感，没有担当，遇到事情总是找借口，找理由，逃避责任的人。
5、不懂得为领导着想，不懂得为领导分忧，不懂得跟领导处好关系的人。
6、对自己没什么自信心，平时很自卑，不敢在大家面前说话，一旦在大家面前说话就紧张，心理素质差的人。
7、跟同事们关系处得非常差的人，人缘非常差的人，这样的人如果升了，很难得到下属的支持，工作很难开展。
8、不懂察言观色，临机应变能力差，没有眼力见，不懂人情世故，情商不高的人。
9、没有魄力，没有威信，还没很多同事能力强的人，这样别的同事会不服。
10、不懂得按事情的轻重缓急来分主次，分先后办理，把工作弄得一团糟的人。
11、做事没有自己的主见和看法，遇到问题喜欢问别人，喜欢求助于别人，喜欢依靠别人，喜欢依赖别人的人，人云亦云，随波逐流，盲从他人的人。
12、做事没有大局观，没有全局观，总是只从个人角度出发，不懂得为单位整体利益着想的人。
13、没有上进心，没有进取心，做事总喜欢及格就好的人。
14、做事非常慢，拖拖拉拉的，工作跟不上进度，工作进度很落后的人。
15、心里藏不住事，有点心事就喜欢表达出来，很容易被人看穿，爱抱怨，负能量多的人。
大家觉得呢？欢迎留言、点赞、分享、转发、收藏和关注我。
我在党政机关工作了近40年，因此对各单位形形色色的人物有着很深的了解。在单位总当不了领导的人大有人在，企业单位百分之九十五的员工工作一辈子也当不了领导，党政机关事业单位的公职人员在本单位约有百分之八十的人工作一辈子也当不了领导。这是为什么呢？那些一辈子也没有在单位当过领导的员工有什么特征呢？借此机会我把自己工作四十多年的认识给网友们浅谈一下，请网友们关注。
一是总是当不了领导的人有个共同的特征，那就是没有开拓精神，总是在工作中因循守旧，做不出新花样，领导给他任务不能想法完成。
二是这些总是当不了领导的员工，在工作中不能发挥自己的主观能动性。那就是叫干啥就干啥。也就是死搬教条。
三是这些总是当不了领导的员工，上进心不强，做工作时只求过得去，不求过得硬。
四是总是当不了领导的员工，不爱钻研本职业务工作，所以做起工作也不出色。
五是这些总是当不了领导的员工，相比较素质有点低。一没有多高的文才，不会给领导写讲话稿。二没有口才，在集体场合说话吞吞吐吐，没有讲话水平。
六是总是当不领导的员工，他们总是夜郎自大、我行我素听不得别人的不同意见，还常常犯上。
综合上述是制约一些员工总是当不了领导的因素。
一、自命清高的人当不了领导。这些人自以为是，自我标榜，认为自己水平高，能力强，只不过看破红尘，不想染指世俗。这种人上不接触领导，下不跟同事打交道，活在自己的世界里。
二、负能量爆棚的人当不了领导。凡事只看事情的黑暗面，看不到事物的积极面。这种人没有担当，遇到份内事情畏首畏尾，遇到责任的事推诿扯皮，生怕自己的利益受到损失。最可气的是负能量的人还“传染＂他人不良习气，自己不干，还怂恿他人不干，这些人一遇到不顺心的事就喜欢抱怨，愤世嫉俗，甚至于情绪化，搞的单位乌烟瘴气。
三、不善于表现的人当不了领导。一是工作上没有思路，创新能力不足，平平庸庸，按部就班，缺乏干事创业的猛劲。二是沟通能力缺乏，不善言谈，满脸羞涩，不敢把自己的观点和办法向领导提出来，喜欢躲在幕后，让领导发现不了闪光点和优势。三是不善于跟领导搞关系，拉感情，只知道低头拉车，不知道抬头看路。
四、格局不大的人当不好领导。一个人眼界不宽，对事物认知范围受限，甚至于目光短浅，心胸狭窄，不能站在全局的高度看问题，还有的人做事斤斤计较，患得患失，只维护自己小部门的利益，不能够把握整体，都是格局小的典型呈现。一个真正大格局的人，一定是懂得人情世故，做事谦虚谨慎，沉稳干练，能开门纳谏，能记住别人的好处，能帮助别人的难处，能不拘小节。
公司一位同事，985院校毕业，工作踏实，勤勤恳恳，如今已经工作了十多年，可是看着身边比她资历还低的人一个个提拔，至今职位上仍然没有什么起色，她的学历在我们三线小城市来说，是很高的，整个公司找不出几个，私下里我们都为了感到惋惜。之所以如此跟她的特征性格有关系吧。
一是性格内向，不善交际。平时比较内敛，不爱说话，虽然公司工作了很多年，但是跟很多人还是不熟悉。可以说性格和交际问题成了当不了领导的一大问题，毕竟到达领导层面看的不是专业和知识，最重要的就是与人交流，处理人际关系的能力。
二是踏实工作，不想捷径。职场中，各种各样的人都有，往往为了上位不择手段，很多人并不精于工作，而是精于如何溜须拍马，如何取悦他人。然而，迟迟当不上领导人，平时里最用心的却是工作，踏踏实实，任劳任怨，但上面领导很少能看到你的努力，看到的只是整天精于算计在他们身旁晃悠的人，因此，踏实勤奋并不是职场发展的好路子。
三是不够灵活，比较木讷。领导喜欢那种处事灵活，凡事想在他前头的人，一点就通的人最好用。那种讲原则的人，领导反而不喜欢，这就是规范他人和规范自己的区别。那种为了原则不让步领导的，领导怎么可能重用。记得职场中的规矩和制度，都是领导制定了用来约束下属的，而不是约束领导自己。
总之，要想职场升的快，只是高学历，高知识，踏实工作是远远不够，重要的是人际关系，尤其与领导的关系，而且思路要活。