一个人去申请劳动仲裁容易胜诉吗？
个人去申请劳动仲裁容不容易胜诉?
只要你的申请的劳动仲裁材料证据充分、确凿，是很容易胜诉的。
关键是劳动仲裁的时间、执行问题。
劳动仲裁2个月，
如果任何一方不同意劳动仲裁结果，就是一审普通程序6个月，简易程序3个月。二审三个月，以上期限都是以各个处理机构受理立案之日起计算，不包括裁判文书作出后，送达的时间，以及下级法院转交上级法院这些文书转交的时间等。
劳动仲裁一审判决后，法院会在受理案件后的三个月内进行二审。在上诉立案之后，法院要在三个月之内审理完毕。有特殊情况需要延长的，则可以申请延长。但对裁定的上诉案件，则应在三十日内作出终审裁定。依据民事诉讼法。
一般性的劳动仲裁，只要个人按劳动仲裁委员会提供的仲裁表格内容，准备好相关证据，都可以胜诉。
我原先在一家大型私企做办公室主任工作，经常代表公司出庭。
一般劳动仲裁庭庭审员都是要求被告方出示证据材料，驳斥告方证据材料。经庭审后，要求双方协商和解。
基本上都是双方和解，各让一步，达成赔偿意向。按劳动仲裁庭庭审员要求，一定时间内向告方支付赔偿款。
劳动仲裁院是以事实为基础，以劳动法为准绳进行裁决，与申请人出席仲裁庭的人数多少没有直接关联。
也就是说，只要申请人的诉求合理，事实清晰，证据充分，一个人去申请劳动仲裁完全可以胜诉。
你想要使申请人委托了律师办理仲裁案例，律师在理顺了申请人的诉求，收集了相关证据后，律师也是一个人出庭啊。
申请劳动仲裁的流程
1.提交申请书
（1）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（3）证据和证据来源、证人姓名和住所；
（4）申请仲裁的日期。
2.仲裁受理
仲裁委员会通常在收到仲裁申请之日起的五个工作日内，作出受理或者不予受理的决定。
3.开庭审理
仲裁庭在开庭的五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
4.仲裁调解
仲裁庭会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。若调解达成协议，仲裁庭根据协议内容制作调解书；若调解未达成协议的，仲裁庭则会及时裁决。
五、仲裁裁决
仲裁庭自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起，应当在四十五日内结案。仲裁庭裁决后会将仲裁书送达双方当事人。
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
劳动者有些维权诉求，仲裁院会建议劳动者先行行政渠道
1.用人单位未为劳动者办理社保的，仲裁院不受理仲裁申请。劳动者到社保中心直接投诉，依靠行政强制性即可解决。
2.用人单位拖欠工资或者是不发工资的，仲裁院一般会建议劳动者先去劳动监察大队投诉。通常用人单位在受到劳动监察大队的行政查处后，会主动解决问题。
3.用人单位不签订劳动合同，工作环境有损劳动者健康等的非法用工行为，一般依靠行政渠道也可解决。
我现在就是一个人与公司打补交社保旳投诉，并不难，只是时间长，五个月了还没有出结果，自己准备一切资料，劳动合同，工资条，没有工资条的需要银行的工资流水账目，投诉到税务局12366，还需要劳动仲裁，证明劳动关系，并不复杂，只是过程时间比较长。耐心等待。
我就是一个典型。
我于2017年3月入职一家医院，职位是救护车司机，因为医院的救护车司机上班是上一天，休一天，拆算就是一天上班12个小时，每天加班四个小时。
因为医院一直没有帮我买五险一金，我2020年12月劳动合同到期，我选择离职，后和医院商量补社保和加班费，医院否认我的请求，准备好相关资料，（我平时上班收集到工作证据）我直接去社保局投诉。2021年8月经法院二审，终于拿到加班费以及各项补偿款。还有就是找到工作了，再去社保局投诉原工作单位，这样不会影响到自己的收入，我就是一个人去法院起诉原工作单位的。
容不容易胜诉要看你申请的理由是否充分，你手上的证据是否被仲裁机构采信，你掌握的事实依据和法律依据能否支持你的诉求标的！
出现下面几种情况个人申请仲裁是容易胜诉的！
一，用人单位在用工满一个月以后还没跟劳动者签劳动合同的，
二，用人单位无故拖欠职工工资的，
三，用人单位违规终止劳动关系，违法解除劳动合同的，
四，用人单位不给职工缴纳养老保险和医疗保险的！
上述四条第一条一告即准，个人申请仲裁必定完胜，劳动者将会获得一年内的双倍工资补偿！
第二条如果用人单位有钱不发职工工资仲裁机构会加大对用人单位的处罚，但如果用人单位实在没钱那神仙也没办法！
第三条，用人单位确实存在过错必须给劳动者支付一年一个月工资的补偿X2以后方能正式解除劳动关系，终止劳动合同！
第四条在仲裁机构胜诉的情况要比上面三条难的多，一般会通过向人民法院起诉才有获胜的可能！
总而言之，如果你手上的证据和你所掌握的事实依据和法律依据足以支撑你申请仲裁的合理诉求，个人申请仲裁是容易胜诉的，反之，如果证据不足或者超过诉讼时效那就难得胜诉了！
劳动仲裁裁决不是以人数多寡来确定的，仲裁请求如有证据充分，就能胜诉。
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1、劳动仲裁什么情况下能获得胜诉？根据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁的请求事项，举证责任属于劳动者承担的，劳动者有充分的证据证明，既有事实依据，又具有法律依据，那么仲裁将予以支持。如果仲裁请求缺少证据支持，用人单位对事实又不予认可，或者所主张的仲裁请求，没有法律依据，这样情况下就达不到仲裁庭支持。
2、对劳动仲裁裁决不服怎么办？劳动者如果对劳动仲裁裁决不服，属于非终局裁决，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，人民法院将根据起诉请求，结合双方举证等情况，进行审理作出判决。
一个人申请劳动仲裁正据还要正人，起动法律最小三个月，慢一年2年不止落称打官司!不然的私了和解协商，有一定事实证明也容易胜诉不要怕。谢谢:悟空大师!
劳动仲裁胜诉难易程度取决于
1.用人单位用工过程中是否违背劳动法有关规定。
2.劳动者是否有合理合法真实有效的证据证明用人单位违背了劳动法有关规定。
用人单位确实有违法的地方，劳动者也能举证用人单位违法，仲裁容易胜诉。
劳动仲裁本质上就是打官司，打官司就是在打证据。没有证据空口无凭。
举个例子，比如劳动者以公司拖欠工资为由被迫离职，发起仲裁要求支付拖欠工资以及经济赔偿金。在公司确实违法的情况下，并且劳动者能提供公司拖欠工资的证据，相关主张就会得到支持，仲裁能赢。
反之如果劳动无法提供有效证据，公司也不承认有拖欠工资，仲裁就比较难了。
一句话没有证据的事实都只是事情， 有证据的事实才是事实。
我就是一个人和公司打的官司，我主张的护理费是15000.仲裁5000我不服又打到法院，法院调节10000，只要证据足一个人也可以打
谈何容易，打官司，就那些程序，就购你闷心。再让你提供证据，那也是难之又难。总之，打一次官司，心累，人更累。不到万不得已。没必要打官司。