还有两年退休，自愿辞职合适吗？
或许不太合适吧，风风雨雨奋斗了几十年，二万五千里长征都过去了，剩下的“最后一公里”，难道也过不去？
你好，我是社保百晓生。
还有两年退休，自愿辞职合不合适，首先应该考虑的是你为什么要辞职，然后再就是辞职后准备干什么。
第一，想清楚自己辞职的原因。
辞职，肯定是有原因的，有可能是你觉得这份工作工资待遇不好，或者你觉得工作压力太大，或者是人际关系处理的不好，还有可能是身体不适不适合再继续工作等等。
如果是因为身体原因，确实不适合再继续工作，我觉得辞职也是可以的，当然前提是你得有一定的经济基础能够在退休前保障自己的基本生活。
如果是人际关系、工作压力、工资待遇等，这些问题都是有解决余地的，可以申请换岗、调整工作范围等来平衡这些职场问题。因为这个原因辞职，感觉还是不具备必要性。
当然，如果在你做出努力仍不能改变这份工作给你带来的压抑感，你就想休息了，可以先请假休息一阵，如果各种方法都尝试了，还是让你觉得不辞职不能生活下去的时候，那就辞职吧。
第二，辞职后你想干什么。
辞职后如果是继续找到工作，继续缴纳社保，实际上对退休的待遇影响不会特别大，所以有出路的辞职，是合适的，没有出路的话建议先想清楚再行动。
辞职后如果想休息，提前享受退休的生活，经济条件允许的话也是可以的，毕竟辞职后就没有工资收入了，如果没有经济能力，那辞职就是不合适的，毕竟工作的主要目的是赚钱养活自己和家人。
第三，辞职后可以自行缴纳社保至退休
达到退休年龄时累计缴纳养老保险满15年才可以在退休后按月领取养老金。
所以如果你辞职后缴纳年限不够或者你想让退休后养老保险金高一些，你是可以继续自行缴纳社保的，这样退休后的待遇也不会有太多影响的。只不过自行缴纳的金额要高于在职时自己承担的部分，因为还需要承担单位缴纳的那部分。
实际上两年时间很快就能过去，你得想清楚自己究竟怎么想的，不论辞职与否，好好调整心态是最重要的，更平静一些，也许问题就自然得到答案了。
希望你能认真倾听自己内心的想法，没有最完美的选择，所以做出选择后好好生活即可～
建议不要“辞职”，可以换一种方式。例如，可以办理“病退”或“内退”，退休金会比“正退”少一些，但也还不错。现在“内退”有些公司还有，但大部分都没有；如果因为身体原因，“病退”倒是可以，提供相关医疗证明到社保局办理即可。如果以上两种情况都不符的情况下，建议还是不要辞职，毕竟奋斗了这么多年，再过两年就可以时间自由且经济自由了，两年时间说慢也不慢，可以培养一些个人兴趣爱好，调整心态，时间很快就过去了。
工作那么长时间，还有两年就退休了，为什么要辞职呢？我想，无外乎有以下几种情形，可以对照分析：
1.-有了更好的发展途径，如：计划开公司、办农场、搞多种经营，开辟投资少、见效快、能使自己个人或家庭生活得到迅速改观的市场等等。在这种情况下，如果确定能够达到自己预期的经营效果，那就去干吧！但是，计划是计划，预期是预期，什么事情都有两面性，愿望实现了自然好，愿望没有实现呢？所以个人在做出决定前一定要对决策事项分析透彻。
2.身体有了难以启齿的病痛，必须病休在家或到特定的环境中去修养调理（也可能是家人或子女因身体问题需要专人特别照顾），在单位不能满足这些特定条件的情况下只能辞职。 通常遇到这种情况，可先对单位具体的管理政策进行了解，先把自身能够享受的政策充分享受到再考虑其它。如：能享受到的假期、医疗期（陪护期）、病休期、请长假等，也就是说要保证自身或家庭整体经济状况少受影响的话，不到万不得已不辞职。
3.与同事群体或领导之间出现了难以调和的矛盾，经常受到别人的非议和刁难，在单位确实很难坚持下去了。而自己又属于性格比较刚烈，拥有“此地不留爷，自有留爷处”的豪性和“单刀闯天下”的能力。如此，那就辞职吧。
4.单位确实没有发展前途，且奄奄一息、濒临倒闭，以至于自己困在其中，使家庭生计都难以维系。同时，在这一时期，自身身体状况尚好，辞职出去之后还能够找到适合自己实际条件的工作。等等吧，也可考虑辞职。
5.至于个人自愿辞职还是被单位解聘这两种方式的选择，当然是要创造条件选择后者。如此，个人可以得到单位一定数量的补偿。
以上纯属个人观点，仅供参考。
还有两年退休，自愿辞职合适吗？我觉得，不合适，应该坚持上班，不要随便辞职，两年后就可以领养老金了，时间上也自由了，想干啥就可以去实现了，这么多年都熬过来了，两年时间就不能再坚持一下，克服困难，继续上班，两年时间很快就会过去的，胜利就在前方了，现在辞职不合适，将影响到你的工令，影响到你的退休养老金。请你三思而行，慎重考虑。
还有两年退休，自愿辞职合适吗？肯定是不合适的。辛苦了一辈子，奋斗了一辈子，还有两年就要退休了，为什么要辞职呢？还要两年就要退休想要辞职，这是不符合常理的，也不符合正常人的思维方式的。当然人各有志，如果你因为各种各样的原因，这两年根本无法忍受下去了，从自身心理健康的角度出发，如果你认为辞职对你是有好处的，那别人也无话可说。
很多人在退休的前几年随着年龄的增大，各种不现实的想法也会不断增加，但人的心理问题是可以调节的，几十年里都坚持下来，还有两年无论有多大的困难都是必须要坚持下去的，除了为自己的想法以外，还要考虑家人的感受。毕竟我们是在家庭中生活，工作的目的并不是为了一个人舒服，由着自己的性子来，很多时候涉及到一个家庭，甚至涉及到一个家庭的生活问题。
像你这种想法的人，很多都是来自农村的务工人员。一般对于从小参加工作，或是通过学校毕业以后参加工作的人，他们知道自己从小奋斗的结果是什么，眼看就要退休了，很多人是非常珍惜这短暂的机会的。从大的方面讲，叫站好最后一班岗，从小的方面讲叫善始善终。对于还有两年就要退休的人，很多单位都想其尽快离开，这是很多单位的通行做法，但是由于有法律法规的约束，单位既想要你早点离开，但又不能随意让你离开，毕竟每个人都有要退休的时刻，都会面临和你现在一样的境遇。
但很多农村务工人员想法很简单，有时可能是因为同事之间的一句话，或是上司的态度不够友好，就有可能产生辞职的想法。其实还有两年就要退休，这时辞职的损失是非常大的。如果是养老保险缴费年限超过了15年的人，这个时候不想干了，最低多就是少了两年的缴费年限，少了两年的工资待遇，不影响两年后办理退休，最多就是养老金会比坚持再工作两年后每月减少两三百元钱。
但辞职以后，就属于失业人员，而且主动迟早也不会得到一份钱的经济补偿，在这两年中，接近退休年龄的人，找工作也不是那么容易的，即使能找到工作，这个新单位还能不能为自己缴纳社会保险，工资待遇是不是比现在更好，这些都还是不确定的，与其重新去找工作，还不如在原来的单位继续工作，认认真真做自己的事情，不要受还有两年就要退休了这种负面情绪的影响，工作照样能够干得很好，而且也能一辈子在单位，在业界留下一个良好的口碑。
如果养老保险的缴费年限还达不到最低的15年，那就更不应该辞职了。这个时候辞职自己既要找钱养活自己和家人，还要自己来续交养老保险，如果自己不续交，那两年以后就没有办理退休的希望，自己一辈子的努力就算打了水漂，一切的梦想就将付之东流，那岂不是又回到依靠儿女来养老的原点，这是不符合我们当初工作的目标的。
综上所述，还有两年就要退休，这个时候有辞职的想法都是不合适的，也是不理智的。如果你现在要辞职，估计用人单位不会挽留，但损失的是自己权益。即使有再多的理由，再多的委屈，最后这两年都是必须要坚守的，要忍辱负重的，大丈夫能伸能屈也是一种能力，一种本事，一种品质。
不知道因为什么原因还有两年就可以退休非要自愿辞职?难道说你现在的工作压力大还是别的什么原因?按照你还有两年就可以退休，年龄一定是五十来岁的人了，你还有什么包容不了的事情，假如说单位里面工作原因，你可以选择力所能及的事情，能干就干，不能干就明确拒绝，不要与人争论什么了，放宽心与人为善，相信你们单位的领导同事也不会把你怎么样，假如说是你的身体健康原因你不用辞职，可以请假治疗或者在家修养都可以，请假无非就是收入少了一点。还有两年就可以退休，假如现在你自己辞职，你的两年社会保险需要自己缴纳，还有一些别的福利待遇都没有了。假如你已经经济自由了，有别的想法那你就不用考虑这么多，按照自己的想法去做。实际上每一个面临退休没有几年的人包括我都一样，总想着反正没有两年就退休了，不想去上班了，可是一想到整天没有事情干也是非常着急的，家里面孩子上学的上学，工作的工作，自己一个人在家，面对空荡荡的房子就算出去转转时间长了也是没有意思，这就是很多退休的人为什么有去找一份工作，不是在乎收入多少，只是给自己找个事情做，朋友考虑清楚。
你这个问题，我个人认为要从四个因素来考虑是否辞职。
一是健康因素。身体是革命的本钱，如果身体状况不是很好，不想再操心劳累，在家便于修养身体，辞职也未尝不可。
二是经济因素。距退休不足五年的，单位不得与你解除劳动关系，而你主动辞职也是得不到单位经济补偿的。如不辞职的话，以襄阳为例（以现行的社保基数4800元为准），两年的社保你个人只需承担11865.6元（养老8%、医疗2%、工伤0.3%），如辞职个人应需缴纳33576元（养老20%、医疗9%、大病医疗7元），在社保方面需多支出2万多元，再加上个人工资，辞职与不辞职，会有六、七千元的差别。如果家庭经济条件还可以，不在乎这点钱的话，辞职也不是不行。
三是家庭因素。如果家里有老人需要照顾，或者是需要带孙子，在家庭和工作之间需要做出选择的话，肯定是以家庭为重。
四是价值因素。有好的项目或自己的事业，想重新认识、验证自己的能力和价值观，需要辞职后全身心的来做自己的事，又何必留念原来的单位呢？
新买的鞋子外人只能评价好不好看，但合不合脚，只有自己知道。辞职与否，关键还得看你自己！
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如果撇开其他原因不谈，还有两年退休，自愿辞职肯定不合适，主要是不划算。临近退休年龄，只听说过被公司逼着走人或辞退的，很多听到有人在这个时候会主动辞职的。因为我们算一笔账就知道了，为了方便对比，就按月工资5000元，缴纳社保，每个月个人承担500元。
一、如果这两年，你继续上班，则会有这些收益。
1、这两年的工资，24个月的工资，月工资5000元，减去个人承担的社保费用500元，那么一个月到手4500元，总共是24个月*4500元=108000元。
2、这两年的社保，自己每个月只需要在工资里代扣500元。
3、免去临近退休找工作的麻烦，毕竟这个年纪，想找一个和目前差不多的工作，也比较难。
4、到了退休年龄，安稳办理退休领取养老金。
二、如果这两年，自愿辞职了，则会有这些收益。
1、要去找工作，但估计很难找到5000元，并且缴纳社保的工作了，而且这个时候找的工作可能会更累。
2、自愿辞职，没有经济补偿金，也没办法领取失业保险金。除非有些城市，主动辞职可以领取失业补助金，但这个金额低得可怜。
3、如果这两年找不到工作，还要考虑社保缴纳的问题，即便社保已经满15年以上，可以不用继续缴，但总会少两年缴费。
三、除非你有这些情况，否则继续工作到退休比较好。
正常来说，这么多年都坚持过来了，不在乎最后那两年的工作时间了，建议还是坚持继续工作比较好，除非有这些情况。
1、自己需要给子女带小孩，并且是必须要带的情况，那么可以自愿辞职，毕竟孩子的事情最大。
2、辞职后，有自己的生意，比如开店、做生意等等，会比打工还要好，那也可以辞职。
3、辞职后，有更好的工作，毕竟退休后人家可能还会继续用你，不过这种概率不大。
4、其他比较紧急的情况，导致没办法安稳的继续上班。
总的来说，如果没什么特别的情况，还是坚持做到退休比较好；如果有什么不得已的情况，那也只能自愿辞职了。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，还有两年退休自愿辞职合适吗？很明显自己辞职是不合适的，因为自己辞职一方面是享受不到失业金的待遇，另外一方面也是享受不到经济补偿的待遇，并且你作为快退休的人群，那么辞职很明显是不合适的，所以说在单位再坚持两年，哪怕是混日子，再坚持两年也不应该从原单位辞职。
因为这样的话，你就可以坚持到自己退休，由所在的工作单位来给你正常的办理退休，并且能够按月领取基本养老金的待遇，但是如果说你这个时候离开工作单位，很有可能你的个人社保就需要你自己来承担了，所以相对来说是比较麻烦的，再加上你个人如果说承担养老保险的交费，他的这个交费水平远远要超过企业单位的交费水平，所以说这一点对你个人来说肯定是不不好的。
那么主动辞职，很明显对你个人来说是不划算的一种选择，除非是你们单位单方面解除你的劳动合同，那么一方面你可以享受到经济补偿，另一方面你还可以享受到失业金的待遇，这样的话对于你个人来说是比较合适的，但是如果你是自己主动辞职的话，那么你是什么样的经济待遇都是享受不到的。
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最好不要自愿辞职，除非迫不得已，上级把你给撸下来。分析如下：
这里的这个“职”字，有“领导职务”和“工作职位”两个意思。那么，对这里的“自愿辞职”就有3种理解：
01 辞去领导职务
这里的辞职，可以理解为不当领导了。
我2019年因病被迫辞去单位主要领导职务。今年，新的单位主要领导安排我做某个科室的科长。你想想看，当年我是管着分管领导的，分管领导管着科长。现在是，我从主要领导上退下来了，却到科长的位置上去给分管颐指气使！这种情况，伤害性不大，侮辱性极强，谁心里舒服？
你还没有放弃领导职位，不知道失去权力的痛苦。权在手，权倾一方，万人敬仰。一旦没了权力，人们就会落井下石，你在单位里就会感受到什么是人走茶凉，什么是狗眼看人低！所以，宁愿死在领导的岗位上，手握着权力进坟墓，也不要自愿辞去领导的职务。
不当领导了，工资也要减少一些的，领导岗位津贴没有了，绩效工资也会少很多，其他的一分钱没有少。
02 提前退休
这也算是一种“辞职”。这种情况，就是工资少一些，但是养老金还是有保障的，养老是没问题的。
体制内的，一个月至少少了四千多块钱，一年至少少去五万多块钱。
你这个年纪了，如果辞去领导职务了，建议也就提前退休算了，不要赖在单位里让别人给眼色看。真的，我是过来人，知道其中味。
03 辞去工作
一般人看到题主这个问题，都认为是第三种情况，也就是辞去工作了，因为辞职嘛！
如果是这种情况，就比较严重了，你离退休还有两年，却辞去公职，又重新走进风雨，一切从头再来！这样很不划算啊！
为什么会这样做呢？就不能捱过两年吗？！好死不如赖活，好退不如赖在原单位！
到了这个年龄，辞职再找工作，就没有什么优势了。别说优势，连能不能找到工作都是一回事。
如果是自己创来，那再等两年又何妨？两年以后，拿着不菲的退休工资再创业，后院有保障，它不香吗？
我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。