最近面试了一个很好的工作，已经给人家说了11天后入职，后面老公司的这边让我必须待够时间才能走该怎么办？

啊是合同没到期了。你工资低还无所谓，工资高切领导要找麻烦，那你就用赔钱了。

赔钱了

以前单位有一同事，嫌公司没给员工买社保，他居然自动离职，到底还是年轻，居然任性到连工资都不要，骑驴找马找到了更好的下家，新的单位催他入职，他连招呼都不打、没提前上交辞职报告、没办离职手续，突然就不来上班了，连续三天没来上班，公司按旷工处理，第四天还没来上班，公司把他解雇了。

有取才会有舍，有得才会有失！

在回复题主的问题之前，还是应该恭喜题主成功地面试了一份“很好”的工作。

只是由于题主与现东家在时间安排上存在分歧，致使题主有点小郁闷。

一、关于找工作

1，就题主的描述来看，题主找工作的事情，属于骑马找马；

2，在目前的社会情况下，虽然笔者不太认同这种骑马找马的事情，但也不反对；

3，在现实生活中，这种骑马找马的事情，虽然不能说普通存在，但也绝不在少数。

不然，笔者相信题主也不会这么做。

4，从题主的描述，可以看出，题主应该是个对工作比较负责任的人，故给自己留了时间，以作工作交接之用；

5，从题主留的时间“11天”，而不是10天或15天来看，题主也应该是一个比较有计划的人；

6，从题主的表述来看，题主也应该是一个有感恩之心的人，要不然也可以一走了之，不会还要因此而纠结。

笔者建议：

1.找工作的时候，尽量选择我们辞职之后，或者是递交了辞职报告之后，这样更能规划好进入新单位的时间；避免出现目前的尴尬局面；

2.按合同规定，一般辞职报告要提前一个月，也就是说，每个员工都有至少30天，可以为自己新的工作做准备；

3.如果确实是因为机会难得，象题主一样，找到了一个很好的工作，也尽量以最有效的方式，获得现单位的理解，哪怕是表面的理解。

4.题主可以试着将自己手头的工作，编制一个比较详细的工作交接清单和计划时间安排，提供给现单位领导审核；

同时，一定要向现单位表明几个观点：1感谢现在单位领导的教导；2感谢现在单位同事的帮助；3最重要的是表明，如果在今后的工作中，自己能有什么没有交接完的事情，或者是现在单位领导有什么吩咐，一定全力以赴去办。

这些话语，是否言不由衷另当别论；这些事情能否做到，也不一定很重要；

但这些话一定要说，用情来打动现单位领导，可以在谈笑间，让领导不好意思拒绝。

二，对于单位而言

1.铁打的营盘，流水的兵，人聚人散是很正常的事情；

2.单位领导对题主的做法，也许是因为不舍，这也很正常，因为人毕竟是讲感情的；

3.倘单位是有意而为之，耍些小聪明，以一达到某些小目的；或者是故意的刁难，则大可不必；

俗话说，人情留一线，日后好相见。

手下的员工既然已经去意已决，还不如为彼此留点好的念想，山不转水转，也不会厂见面时，彼此尴尬或者是相互仇视。

结论与建议：

1.能尽量与原单位好聚好散；

2.实在不行，就放弃可能的小利益，全身心投入到新的工作中去。

3.在心底里理解原单位，不论是刁难，还是不舍，毕竟做事情都不容易，不管是老板还是员工。

祝福你在新的工作岗位上，更上一层楼！

这需要你自己考虑了，在老公司待不下去了可以辞职前提你得跟以前的公司提前半个月递上辞职信，别盲目的说不干就不干硬来的方法走。

你有十多天的时间可以考虑时间不用着急，好好的跟以前的公司商量，如果你是技术流的在公司还没有找到代替你的人之前尽量不要走，除非你在这个公司受了很大委屈你说是不是。

现在生意不好做，有一个稳定的工作毕竟还是不错的，像我们这些没有稳定工作的人也是非常希望有一份稳定的工作的，这几年公司倒闭的很多，能有一个稳定的公司上班很不错了，家里要是有房贷车贷，或者父母生病压力太大的话，尽量多考虑一下自己能不能接受更换工作。希望我的回答对你有所帮助吧，有什么问题可以在评论区下一起探讨我会一一的回复。

答案只有协商两个字，重点在于和上级主管的关系处得怎么样。

1、人在职场，做人凡事留一线，哪怕要离职，最好还是好聚好散，你的离职时间基本由你的上级主管确定，人家按法规走没错，但是若是有人接替工作提前走也影响不大，但是这个就需要好好协商，如果关系弄僵人家就按法规要你干满一个月你也没辙；

2、若和领导关系一般，那就不要告诉对方已经找到下家，避免人家故意刁难埋坑，另外吧，积极主动配合好工作交接，态度要好，毕竟有求于人嘛。

3、还是自己太年轻，自己离职时间没定就先答应了下家，以后干啥事还是要慎重。

我也曾经面临这种情况，按新公司的约定时间上班，老公司的工作周末去完成，我当时还向新公司请了一天假去老公司，善始善终，新公司会同意的，也不会对你减少印象分

咨询下律师，劳动法似乎没有规定在合同上内不允许辞职，只要你是递交了辞职申请，也给了老公司缓冲时间，通常一个月左右，那就没理由不同意你辞职。新工作只要不违反法律法规，不违反竞职条例，不跟原公司产生竞争，利益冲突，那就没理由不让你辞职。如果原公司强行不让你走，可以寻求劳动局介入。

请假旷工劳动仲裁，最后这几天把工作交接完，自己能做的已经仁至义尽了，不想之后得不偿失失去工作收入就按承诺的去上班