入职事业单位，工勤编制，从普通工晋升到初级工工资能上调多少？

工勤人员占用编制，一般为工人身份，估计提问者问的是拥有正式编制的工勤人员，这种人员一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员。行政机关工勤人员服务于政府各个系统，不能转任为公务员；事业单位工勤人员服务于事业单位，可以通过程序进行转岗聘任。

行政机关工勤人员以前分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师，现在的称呼不同了，叫工勤技能一级岗位、工勤技能二级岗位、工勤技能三级岗位、工勤技能四级岗位、工勤技能五级岗位，它们的对应关系是初级工—五级，中级工—四级，高级工—三级，技师—二级，高级技师—一级。。事业单位以前叫普通工、技术工五级、技术工四级、技术工三级、技术工二级、技术工一级。

提问者所说的从普通工晋升到初级工岗位，行政机关工勤人员没有普通工这一说，只有学徒(培训生)学习期或工人见习、试用期内。按相关文件规定学徒(培训生)学习期或工人见习、试用期满，且在本工种工作年限满1年及以上，上年度考核合格。可以进行工勤技能五级岗位考试，考试合格晋升为五级工勤岗位。

事业单位工勤人员从普通工晋升到初级工以后工资能上调多少可以自己算一下。现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。你晋升前的岗位工资应该是1480、薪级工资要根据你的薪级确定大概在400左右，晋升后岗位工资增加到1500，薪级工资是按年度增加2年一个档次，当年可能增加也可能不加，增加也在30左右，绩效工资应该没有变化，津贴补贴一般也不会有太大变化，后面2项各地的规定不同。所以你由普通工晋升到初级工以后工资能上调的应该不会很大，大概在100块钱左右。

根据2018年国办发有关文件，文号省略，事业单位工人基本工资标准如下：

一、岗位工资

普通工：1480

技术工五级：1500

技术工四级：1590

技术工三级：1690

技术工二级：1900

技术工一级：2250

二、薪级工资

薪级1级 225 然后薪级一直到40级最高2230 ，大约每个薪级差大约30-80元之间。

普通工一般是新入职人员入岗定级的，在事业单位通过考试，可以考取初级工、中级工、高级工，每个级别对应不同的技术工等级。

初级工一般对用技术工五级，

中级工对应技术工四级，

高级工对应技术工三级，

技师对应技术工二级，

高级技师对应技术工一级。

除了基本工资外，事业单位工人的工资还包括国家统一补贴、改革性补贴、和绩效工资。

从普通工到技术工五级的话，工资提高不了多少钱，有能力要继续升级，到达高级工或者技师就可以了。技师如果和管理岗对照的话，差不多正科级水平，高级技师就是差不多处级水平。

薪级工资每年一调，和岗位工资没有关系。你是工人，就拿工人的薪级工资，专业技术人员拿专业技术人员的薪级工资，管理岗拿管理岗的薪级工资。年度考核合格，薪级增加一级。

新参加工作的人员，录取到工勤岗位，也就是工人岗位技术工五级的，高中、中专及一下毕业生，薪级定级2级；大专毕业生定级5级；本科及以上毕业生定级7级。如果给你定普通工，薪级对应不同学历分别降一级，分别为1级、4级、6级。

提高不了多少的，事业单位的编制，工资只有几千块钱，只有中高级职称了才稍微高一点，每一级提高不了多少，扣完四金和税，剩不下多少。

好点的事业单位奖金高一点，差的也就没多少了。吃不饱饿不死的，混日子。

一是看你的地区，有些地区有自己的保护政策，工资普遍偏高，例如艰苦地区津贴等。二是工勤一共5级，五级工资最低，也就是初级工，正常来说，入职最基本也要从五级开始，五级到四级薪级工资和岗位工资就涨200多元，三级又称为高级工，高级工工资相当于专技的中级也相当于公务员四级主任科员的工资，二级是技师，相当于专技的副高，也就是公务员中四级调研员的工资；三是，你可以直接申请考三级，直接跨过四级，三级证书下来后，可以聘任成三级。

根据人事部2006年印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》及《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，事业单位岗位设置包括管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。

一、事业单位工勤技能岗的设置结构

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即1至5级，分别是高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级。主要承担单位日常的技能操作、维修维护、后勤保障工作、日常服务等任务职责。

二、工资结构及标准

事业单位工作人员工资结构包括基本工资、绩效工资和津补贴。其中，基本工资包括岗位工资和薪级工资。

因此，初级工就是领取技术工五级岗位工资和2级薪级工资。

普通工就是初级工，就是叫法不同而已。 按理说，在工勤编“只出不进”的政策下，题主还能取得编制，说明题主可能是家属随军安置、士官转业安置等政策性安置，否则，其他渠道和形式很难取得工勤编制。下面说说工勤编等级，以及各个等级的工资待遇。

一、工勤岗的等级划分

工勤岗分为人5个等级，具体是普通工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。其中，高级技师为最高等级，技师次之，普通工为最低等级。

二、工勤岗各个等级的在职工资待遇

工勤岗5个等级，每个等级工资待遇不同，等级越高，在职工资待遇越高，每个等级差距大概300元。以我们中部市直事业单位为例：

①普通工在职工资。工龄30年，每月打卡工资为3700元，双边公积金为900元，年终绩效为5000元，所有项目加起来，全年大概61000元。

②中级工在职工资。工龄35年，每月打工资为4000元，双边公积金为1000元，年终绩效为5500元，所有项目加起来，全年大概65500元。

③高级工在职工资。工龄35年，每月打卡工资为4300元，双边公积金为1100元，年终绩效为6000元，所有项目加起来，全年大概70000元。

④技师工在职工资。工龄35年，每月打卡工资为4600元，双边公积金为1200元，年终绩效为6500元，所有项目加起来，全年大概75000元。

⑤高级技师在职工资。工龄35年，每月打卡工资为4900元，双边公积金为1300元，年终绩效为7000元，所有项目加起来，全年大概80000元。

工勤编制属于历史遗留编制，绝大多数地方都实行“只出不进”政策。2015年前， 我们下属的事业单位20来个工勤编。通过这几年的退休，工勤编人员已经减少了不少，现在还剩下8个。