退休人员的高工资，是激发年轻人将来努力奋斗的源泉，您认可吗？

这句话有对的一面。如果能适当再修饰一下，那么就更好了：“企业退休人员的高工资，是激发年轻人将来努力奋斗的源泉”。若果真是能如此，那么“独木桥”上面一定不会是象现在这样人山人海了。有时候解决社会问题的方法是明摆在那儿，可就是要有人主动想去利用它才能行啊！

年轻人才是希望，是社会栋梁，是创造财富的有生力量。常言说莫欺少年穷，未来有无限可能。人老了，钱够花就好。国家政策利好应多向年轻一代倾斜，高薪资让他们住的起房子，娶的上媳妇，养的起孩子，小家和美，国家安定，善莫大焉！

我认为不是这样的！按现行的政策，是在职多缴费，退休工资就高。但也按在职工资的比例缴费的。工资高的缴费多，退休工资就高。反之退休工资就低。

完全正确！当今的“考公热”和“招工荒”就充分说明了问题！

人工作一辈子，就是老了有所依靠，靠谁呢？当然高工资就是最好的依靠。

不知道在国外是怎么涨工资的，在中国一般来说都是随着工龄的增长工资也随着增长，由于不断地工作，不断地缴养老保险，所以退休时，退休金都不少。

相比较不少年青人，由于刚开始工作，加上工作经验的缺乏，所以工作伊始工资相对都比较低。

但对于一些高端人才，由于所做工作技术含量比较高，工资还是相当地高的。

退休后能领到很高的养老金，是不少年青人所企盼的。他们积极工作，多挣钱，多缴养老保险，以便自己退休后能领到很高的养老保险金，过一个无忧无虑的晚年生活。

这里不能不提一些年青人，看到别人退休后的养老金比自己高的多，产生了悲观心理，觉得自己比一些老年同志干的差不多，甚至比老年人干的多，而领到的钱却比老年人少好多，产生了不平衡心理。

在国家企业，国家机关，老同志比年青人工资高是普遍现象。因为在国企或国家机关，有一种激励机制。努力工作，积极进取，工资还是进级较快的。相反工作不踏实，怠慢，或其它原因工资进级较慢。

在不少私企，工人工资是日工，或计件工资，由于年青人头脑灵活，手快，动作麻利，年青人的工资就比老年人的工资高许多。

现在国企和国家机关也在进行工资改革，那就是不断提高刚入职人员的工资，不断完善工资进级机制。争取使工资发放更合理，更公平，努力做到多劳多得，充分体现社会主义的按劳分配体制，做到多劳多得。

我觉得的退休人员的工资不宜过高，最高不应该超过一万。太高了，让那些一个月只有几百元生活费的人无法生活，退休工资两极分化严重。退休工资过高，退休人员花不了，他（她）们一日三餐，早晚用餐上简简单单，中午一顿两个菜为宜，多做了费事，多做了吃不了。退休人员如果出去旅游，花销大一点，这几年疫情严重，一般的出不去了，生活花销一个人每个月一千五百元基本够用了。

对于儿女，授之以渔比授之鱼好 能读书的让他（她）们读书，有文化或者一技之长，就业率高，对于孝顺的儿女，生活有困难的，可以适当补助他（她）们一些。退休人员不计较穿戴，一般的花销不大。

年轻人，应该以事业为重，不要管父母的钱财，一心一意的干好自己的工作，眼睛盯着退休人员工资上，一辈子没有什么大出息的。[祈祷][赞][可爱][玫瑰]

一排骨王