问题补充： 而且他天天浑水摸鱼，迟到早退，还经常搞砸公司的业务，但是他就是挣得多。这种情况下怎么办？而且也不能换公司。","主要是想问问是应该说他不配拿，还是该质问公司为什么这么干？
谢谢相邀！
我认为，以平常心对待。既不去说“他不配拿”，也不能“质问公司为什么这么干？”
一、一个人的能力是多方面的。一个团队要有方方面面的人才。在梁山泊108将中，要去战场杀敌，冲锋陷阵，时迁不如李逵；要去刺探军情，获取情报，盗取相关军事机密，李逵又不如时迁。可谓尺有所短，寸有所长啊！在现代职场中，有些能力，如在上班中与同事们一道分析问题，认识问题，判断和解决问题的能力，可以说是路人皆知。而有的能力，如利用家庭背景、社会人脉关系，协调处理与客户和利益攸关方的关系，使公司的利益最大化，以及与主要领导，包括上级公司核心管理层人员的私交情况等，为了方便工作，都是隐蔽的，一般不会让公众所熟知。但往往这种能力是巨大的，在关键的时候，会为公司的发展和领导的升迁发挥决定性的作用。
二、“公司有人能力不如你，但是，工资是你的几十倍”，这种现象在国有企业和事业单位中是不存在的。即使有，也是总公司经理、董事长等级别的，这些人的职场核心竞争力显然高于工资比他低几十倍的人的能力。
如果是在私营等企业，老板不会做亏本生意。之所以给他高出其他人几十倍的工资，除了前面第一条所列原因外，或许是他是公司发展不可或缺的人（如技术、设备、专利等），或许是老板在报恩，或许是他、家人是公司的合伙人，又或许是他、家人与老板有某种非常特定的关系等。
三、有句话说得好：“存在即合理”。即事物运行有一定的因果关系，万事万物的运行离不开其背后的原因，事物的运行具有一定的逻辑。换个角度看，“公司有人能力不如你，但是，工资是你的几十倍”，这样的人，摆在明面上的事，岂是你我能够撼动的？！作为普通的职场从业人员，在日常工作中保持一种淡泊的人生态度，以出世之心，做入世之事，平淡地对待一些事情的结果，才能走得远，飞得高，收获满满。
谢谢您的阅读！欢迎发表您的观点！（本文第三张插图来源于《今日头条》）
每个单位肯定工资带遇不一样的，但是买苦力和计术人员工资肯定木有办法比啊！
世界上没有什么不正常的事，在你看来别人能力不如你，就这一点上你已不及别人，因为你拿自己所长比别人所短，没有全方面认识自己。
人生除了生老病死苦，还有求不得苦等八苦交煎一生，多数人在攀比中身心交瘁、饱经桑沧！
无论身处何方，有人的地方就有比较，可以说比较无处不在、痛苦纠结无处不在。
人的收入跟工龄、长相、经历、技能、背景、职位、工种等各种因素有关。物以稀为贵，有独门绝技可收入丰溢，一生衣食无忧。
没有特长、只靠普通生活手段能养家糊口就足矣！比较只徒增烦恼，若心生妒忌，影响同事关系就更不值了。
人唯一能把握的就是改变自己，于其怨天忧人、斤斤计较，不如提升技能、加强修养、放大格局，把神心集中到能激发信心、进取心的事情上，即使逆水囚渡，也可汲取一瓢饮！
接受生活，才能享受生活。知足者常乐、不知足者苦海无边，愿能早日醒悟，做个市井达人……
公司里，有些人的存在，并不是为了工作的，而是他的存在本身，就是利益。
比如说，某个员工是上下游供应商的亲戚，又或者你们公司办公室的房东亲戚，又或者管理你公司的某位领导的亲戚。
那么这位员工不需要为公司做出什么贡献，只要在公司上班，就能给公司带来巨大的利益，或者是办理事项的巨大便利。
这样的员工，能力再差也可以拿高薪。
没办法换公司的话就不要想了，人家这样说明人家后台硬呗！所以就不要想的太多了，毕竟投胎不是自己能选择的。自己该干什么干什么，想那么多干什么，公司又不是你的。
你说的这个问题，没有交代清楚是国营企业还是私营企业。如果是国营企业的话，按照你看到的现象，那他背后肯定有比你强大的多的人脉，后期能给公司带来你上班几年可能都带不来的利润。如果是私营企业，这种现象比较少见，你看到的可能只是表象，你们老板既然能自己开公司，肯定不是傻子。公司是以盈利为目的的。不可能让一个闲人拿那么高的工资还老做坏公司的业务。除非这个人有你看不到的资源是你公司需要的。
用平常心对待 用责任心做事
在我看来,你应该用平常心对待此事。
为什么？因为这种人收入比你高出较多,一定有内在的原由或潜规则,在你没有搞懂和弄清情况下,暂且没必要去质问公司或个人不配拿。先做好自己的本职工作,完成公司布置的任务为上策。
最近一部热播电视剧《心居》,不知你看了没有？剧中人物冯晓琴（姐姐)托人帮冯茜茜（妹妹)找到了一份黄海银行做客户营销的工作。因为小冯是新人,银行常规做法是安排一个师父带她,教她入门熟悉业务,如何推销才能做出业绩。
但是没想到,安排的这个师父心术不正,不但不怎么教小冯推销技巧,还把她好不容易促销来的一笔单子业务量放在自己的名下,目的就是让自己的业务量增长,绩效收益增加。小冯弄不清原由,去找师父理论未果,得罪师父不算,还伤了师徒感情。这位师父事后甚至故意找茬,看到小冯打印文件,就故意宣称她经常“公物私用”,让她当众难堪。
这个师父的言行,确实让人瞧不起,小冯也很生气,但这就是现实,就是潜规则,而且工作生活中像这位师父的人也不在少数。这种情况你去找谁评理,谁又愿意为你理论。这种人小利当甜头,吃亏在后头,早晚会受报应。
你说有人能力不如你,还拿着高工资。这里要分两种情况看待,一是工资管理体制不健全的单位,存在一种论资排辈的做法,工龄长的相比工资就高一点。二是有些公司的工资构成里,有绝大部分是以业务销售额为计酬所得。如果员工推销一笔大单业务,绩效固然能与一般人拉开档次。如果这笔业务形成公司长期效益,公司增加收入了,个人绩效同样水涨船高。甚至会出现不好好上班,也照样有高工资。说白了,在以量收为工资考核标准的公司,有时营销机遇带来的收益效果比你自认为有能力来得更直接。有句俗语:不管白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫。意指用人只求有实际的办事能力,其他可以不论。
说到这里,有一种情况我得提醒你可要找公司理论。如果彼此两个人,同工种、同业务、同业绩（包括质量)、同工龄,如果工资区别较大,必须去讨个说法,不能不明不白的混日子。
事实存在总有它的道理。
这个人一定有他的长处，只是你没有发现，因为没有一个公司的老板是傻瓜，或者是纯粹的慈善家。
老板的亲戚，合作伙伴的亲戚、某个主管部门官员的亲戚、某个银行主管的亲戚、等等。
总之若这个人果真如你所讲的那样的话，他的背后一定有倚靠，人脉、资源都是一个公司老板最为看重的。
人才可以寻找、能力可以培养、但是人脉资源不好找。
这种人终究是少数的，不要管他，平常心对待，甚至可以结交。
你能做的就是做好自己的事情、不要嫉妒、不要抱怨、不要羡慕，觉得合适就好好干，争取工资和职位的提升，不合适就果断地离开。
但是我可以负责任地说，无论哪个公司、无论什么行业、这种现象都存在、并不稀少，我们要看清社会现实、做好自己的定位。
没有背景没有资源，我们可以做有能力的人，经过奋斗将来争取成为别人的人脉和资源。
努力奋斗吧，朋友。
这是个神一般存在的人，你别去招惹，干好自己的工作，拿好自己的报酬，这才是最重要的事情