有高级工人技师证的人，在企业退休，养老金能上涨吗？

这个问题被问过多次，很不好回答。首先是问题中的“企业”问的很含糊，到底是什么企业？国企，民企，合资，外企？我身边的朋友有在外企的，有在国企的，有在民企的。我感觉中国人在外企，民企和合资企业的应该已经占到了50%以上。毫无疑问，这些企业的员工包括技术人员，都应该去问自己企业的老板有关养老金的多少。国企的员工自然应该由国家负责，但我国的国企早已不是计划经济的生产体，自负盈亏独立核算是国企的运行模式，盈利水平自然千差万别，收入水平更是天上地下，包括养老金。至于高级机师的养老金是否该多涨，这个问题同样有些问得不明确，

不会上涨的，现在技工人材缺乏国家才想起高级技工。我就是一名南京某企业退休的工人电器技师，能安装、调试、设计本行业高低端电气设备，有技师证。在电器车间当工艺员，厂内电器工程师设计的电控系统都要经我审核。工龄近四十年，退休金三千元。看着事业单位清洁工、看大门的、工龄远少于我们的退休金是我们二倍多，当年我们月月交社保，大家说能服气？我们干的都是有技术含量的，要有一定的理论基础和经过苦干加巧干的多年磨练。我现在偶尔干干本行。有年轻人问我企业事业比较，看看在职和退休的待遇。我曾拿着技师证问过有关部门，回答等级不够。所以高级工人、技师没用！

在企业工人中，要想考取高级工人技师证书实属不易。一，企业要有一定规模，二，工人一般要经过初级工，中级工，高级工，工人技师，最后达到高级技师，这个过程三，要经过省，市一级工人考核委员会考核，四，必须取得企业的认可和批准，五，在本企业乃至本市行业中技术皎皎者，一般都有些知名度。国家在2013年以前确实尊重技能技术人才给在2013年前的老工人很大的待遇，特别是2010年，2011年，2012年连续三年给予高级技师等同于副高待遇，退休工资也有大幅增长。但是从2013年后高级工人技师就什么待遇也没有了。而且同一年，同一批考出来的高级工人技师只因岁数差距，晚退几年，待遇就天地之差，况且由于各企业中的经营状况不一样，技师在职时待遇也千差万别。大都份高级工人技师只比普通工人多几十元而已，而付出的心血和担当却是巨大的。我认为国家应有一个长效激励机制，也不用年年给那些做出贡献的退休技师什么待遇，只需要一次激劢补助就可以，而不应该因退休时间而造成技师的苦乐不均，以弥补这些老技师在改制年代和下岗再就业所遭受的不公正待遇。为他们在多年的技师心血付出中，找到一奌安慰。

我是1989年浙江省首批建工系统的技师，1997年首批高级技师。都是通过一次次考试，硬碰硬考出来的，应该说是当时该行业中的高手。高级技师还要写论文，还要论文答辯，考官都是省劳动厅和浙江建工的总工他们。我们没化过一分钱走后门。我于2008年11月退休，2009年至2014年每年调整养老金时，高级技师都另有增加，六年来共另增加了1150元每个月。技师和高级技师是有个比例的，比如每比个工人中评一个技师，几年后，再从比如二十个技师中评一个高级技师。高级技师还要求在当地较大范围里有相当的知名度。我们考高级技师时，考一门施工组织设计，以上午8时开始考到天黑为止，连中饭都送到考场里吃。严格程度超过高考。

我高级技师，国家文件规定:和高级工程师一样属副高职称。退休后各省规定不一样。上海16年社保上涨副高职称另外涨500元。辽宁省只承认99年以前的职称人员退休金评定时有待遇。每年不另涨。

2014年机关事业单位养老保险制度改革以前，拥有职称高级技术证书以及职务的人，他们办理退休时会享受到高级的生活津贴的待遇，而且在计算基础养老金的时候也有5%的加成。

但是，改革以后就没有这种政策了，全部跟企业实行并轨了。企业二三十年来，压根儿也就没有出现过这种政策。

不过，最近的新闻报道指出，国家在为了推行我们高质量发展，准备引导和督促企业落实技术工人的待遇问题，如果这些政策落实到位，我们技术工人待遇会有很大上升。

我们国家的企业退休养老待遇，基本养老金主要包括基础养老金个人账户养老金和过渡性养老金三项。

大家可以通过公式看出，不再有对于职称、技能等级进行专门提升的因素。

所以，退休时计算待遇上不会有影响。

但实际上，我们国家现在很多企业缺乏高级技术人才，对于高级技工、技师这样的人才是非常渴求的，所以他们的待遇也会高一些。一般企业都会给他们交纳保险。保险如果工资发放的高的话，缴费基数也会高。

这样，根据上面的公式就可以看出，会影响我们的平均缴费指数。如果平均缴费指数高了，会提升我们的退休待遇的。

这就是我们国家提升技术人员退休待遇的方式，随着我们国家和企业对高级技术人员的重视，相信他们的待遇也会越来越高，进而影响他们的退休待遇。

但是还是要努力，证书是好办，企业可精着呢，企业是要通过实际工作来考验我们的技能和能力的，技术证书只是一个佐证。所以不断提升自己的知识和能力才是最重要的，这也是，国家不会因为一个证书，就给大家提升退休待遇的原因。

目前为止，和企退职工一样，没有特殊待遇。

高级工人持有技师证，在企业退休，养老金能上涨吗？

技师也就是高级工，高级工持有技师证，在职时享受比普通工人高的工资待遇。在企业退休时的养老金待遇，不管是干部，工人，技术职称高低，高级工，中级工都是按同一公式计算发放养老金，即使是有中级、高级专业技术职称的，在养老金方面都没有另外加发养老金。

退休后遇养老金调增，多年来来都是采取多缴长缴多得，兼顾公平的原则，如固定调整，挂勾调整，倾斜调整。挂勾即与养老金基数、缴费年限挂勾，倾斜主要是向老、少、边、山、高低龄人员倾斜。没有与技术职称，高级技术工人等挂勾和倾斜调增的政策。

不过，在职时高级工有技师证，其本人的工资相对高，缴费工资高，退休养老金基数高，在挂勾调整时比养老金基数低的涨幅要高一些。

回答你问题前，先看看什么是高级技师。 首先高级技师是属于工人技术等级。持证高级技师被所在单位聘用后，单位会对其待遇参照被聘用的专业技术中级或高级职称人员给予的。工程师是技术序列，技工是操作序列，我只能这么说。

再看看企业退休人员的养老金是怎样确定的。

参加社会基本养老保险的退休人员，按月领取的养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、上年当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素来确定的，体现出了社会基本养老保险多交多得、长交多得的基本原则。据此我认为个人账户金额多少、缴费时间长短和当地上年社会平均工资水平高低是养老金开得多与少的主要因素。

再说在职时的工资待遇，企业工资是按你担当的职务确定的，你在职时持有高级技师证书如被聘用，你的工资就会有相应的增加。企业的给职工交的基本养老保险，是按你工资比例交纳的，单位出20%，你个人出8%。这就是说你有高级技师证被聘用，在职时企业给你了相应的薪水；退休了，社保局已经在确定你按月领取的养金时把你缴费（个人账户金额）做为一个重要因素了。

你在职时持有高级技师证书如被聘用，你的工资就会有相应的增加。企业的给职工交基本养老保险，是按你工资比例交纳的。 养老保险个人账户金额多少、缴费时间长短和当地上年社会平均工资水平高低是养老金开得多与少的主要因素。这就是说，你持有高级技师证书被聘用，在职和退休都给了你相应待遇了。并且在每年调增养老金时，也都按你领取的养老金的一定比例给你增加养老金了。

我们这里2014年以前，每年调整企业退休人员养老金时，都对具有高级技术职称的退休人员单独增加一部分，但从2015年起，每年增加企业退休人员养老金的文件中，就不再提及此事了，可能是由于上述原因所至吧。

2018年上调退休金跟企业高级工人技师证没有任何关系；

高级技师证是说明技能高一些，并不影响我们上调退休金；但是企业退休人员在2018年肯定上涨退休金，并且人均上调退休金比例在5%左右，实现连续14年上调退休金；

那些因素影响我们上涨退休金那？

我们以广东省为例，具体说明：

第一，缴费年限；

上调退休金时候缴费年限直接挂钩调整，超出15年的部分，每缴费一年，上调1元退休金；

第二，领取养老金；

如果按着退休金的3.2%比例挂钩调整：假如退休金是4000元，这部分可以上调128元；

第三，退休人员年龄；

给地区标准不一，比如广东省是70-75周岁一个月补发给50月月，年龄超过75周岁以上的可以补贴100元补贴；

2018年退休金如何上调那？

前几天已经满屏幕的说上调退休金比例人均养老金比例为5%左右；

其实跟我们影响并不是很大，最主要的还是各地区上调退休金具体办法；

目前各地区具体上调退休金办法还没有发布，不过一定是确定的，就是调整范围：

2017年12月31日已经办理退休，并按月领取养老你金退休人员；

所以大家拭目以待，该涨一定会涨；

这要根据企业交纳社保档次而定！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

一般来讲职工养老保险，都是不认可这个职称一类的东西。所以说，虽然你有高级。工人技师证，但是与你的退休金没有直接的关系。

养老金每年都是在上涨。但并不是因为你的这个证书在上涨。他上涨是因为全国普调。也就是说，每一个退休职工都在上涨，所以说你也在上涨。

这样的话，楼主就不必担心养老金上涨不上涨的问题。只要国家大的层面上涨！那么你作为退休职工当中的一员。也可以享受这个养老金上涨的待遇。

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