问题补充： 996已成为企业常态，难道企业发展就必须通过这种方式达成;
很多人认为加班是努力的标志，其实不加班才是高效的证明!对于企业来说，我觉得高效比看起来奋进的努力要更要价值！
加班只是表象！
我们要透过表象去分析事情的本质！
先看几个方面：
1、2022年中国需要就业的城镇新增劳动力达到约1600万人，为多年来新高，其中高校毕业生1076万人！
2、“1076万毕业生中，排除升学等暂时不进入就业市场的情况，147所‘双一流’大学，加上一二线城市较为知名的大学，这部分应届毕业生总数在300万以内，他们找工作会比较顺利，不会出现只有被选，而没有选择权的情况。（还有近700万就业生）
3、新发展趋势下，新型企业越来越多，新兴产业越来越多，他们对员工的要求更高，必须要具有创新性，年龄较小的员工才有创新能力，想象力和工作积极性等方面都要比年龄较大的员工略胜一筹，许多企业甚至更加欢迎那些有想法的年轻人，他们认为，这些人可以为企业带来新的生机与活力，他们在这些人身上看到了，可以改变企业未来的力量。
综上所要表达的：新兴企业和新型企业，特别是互联网化下的企业，迭代速度越来越快，员工需要休息，公司是24小时的运转，如果实行两班或三班倒，企业成本大大增加，催生了加班。
而就业难，职场竞争促生了”996“ ，所以“加班”变成了普遍现象，不加班成了另类！
其实职场内卷也不是什么新生放题了，除非你骑驴成功找到了马，除非你上没老下没小，除非你车房全款，财务自由，要嘛你好不容易找一到份工作，你还等着那碎银几两，给老婆、孩改善生活品质，你用勇气向996、加班常态化的公司说NO吗？
网上所有曝光出来的，大多都是已经成功跳槽，要么被辞退，要么受到不公而泄下私愤罢了，你不接受早干嘛去啦？你当初就别入职啊！
当然，当我们受到不公时，一定要拿起法律武器来维护我们的合法权益！
前提是我们有了新工作，有了闲时间，还有那个精力！那你就向剥削了你的资本家开炮吧！、
加班的企业都是衰落和拖拉装样子，磨洋工的文化
应该是我们的特色，我不知道国外怎么做的。