合同制老师和有编制的老师到底有什么区别？

每年事业单位除了招聘在编人员外，也会招聘很多的不在编人员，那么很多小伙伴就会问了，不在编制内的到底和在编制内的有什么区别呢?

下面广西事业单位小编就带大家一起来了解一下。

在事业单位无编制人员其实可以分为两类，一类是在编的编外人员，由财政拨款，在事业单位实名制系统里面登记，直接和单位签订合同，另一类也是编外人员，但基本是劳务派遣，合同和外包公司签署，工资待遇一般由单位相关的商会协会解决，两类人员收入差不多，但是劳务派遣的人员具有更大的流动性。

在没有职位或者职称晋升的前提下，在编人员的工资待遇基本也没什么增长。

在一般单位，有无编制的区别主要有以下几点:

1.工资待遇

有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都收到了限制。比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

总之，能有编制总比没编制好。目前很多单位没有编制的人员基本上也是冲着编制来的，先呆两年，再继续考编。

编制教师和合同制教师是不一样的哦，图图给大家说一下两者的区别哈:

(1)编制教师

编制老师是事业单位工作人员，拥有的编制为事业编，享受事业单位工作待遇，工资财政全额拨款。编制教师的待遇通常是这四类教师中最好的。编制教师的薪资由基本工资、津补贴(五险一金等)和职称工资三项组成。职称工资是伴随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也随之增加。

（2）合同制教师

目前伴随事业单位改革，很多地方开始逐步取消编制制度，转为合同管理制，编制数量大大减少。通常，合同制教师也是由教育局统一发布招聘，通过考试录用的，直接与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。也有可能通过第三方人才公司或学校自行招聘合同制教师。合同制教师工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异，待遇较好的合同制老师，是和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好（如东莞/珠海的特聘教师），但是也存在待遇低的合同制。合同制教师稳定性还是有保障的，通常只要不出现违反规定的错误，在合同期内是不会被解雇的，稳定性仅次于编制教师。

你好，很高兴能回答你的问题。

1、合同制教师：合同制教师正常来说是同工同酬的，与有编制的教师的薪资待遇差别不大。与校方签署劳务合同，合同一般3年或5年，合同到期校方可选择续签或者解除。这意味着合同制的教师是存在失业的风险的。

合同期内，合同制教师正常来说也是可以评教师职称，但每一所学校都会考虑到名额的问题。所以……即便说获得了职称，有没有聘任机会又是一个问题了。

退休后合同制教师按照与当初所在单位签订的合同来处理。

2、编制教师：教师的编制是属于全额拨款的事业单位编制，是享受事业单位的工作待遇，就是我们口中俗称的“铁饭碗”。不犯致命错误就不会离岗，除非自己不想干。编制教师入职后按相关规定，签订的合同期一般为五年（实际上，一般就签订一次合同）。

有编制的教师可以进行调动，有相应的职称工资并可以晋升。工资组成由基本工资、津补贴，职称工资等。从工资的组成架构就能看出，职称对于有编制和合同制的教师来说，要获得职称的难度就显而易见了。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄的增加而增加。

退休后享有相应的社保和职业年金。如果工作满30年以上退休，还可以每月领到全额的退休工资。

有编制的教师在学校的地位普遍比合同制老师的地位要高。

另外：现在的私立学校的老师，他们很少有编制，但是他们有自己学校的编制，享受着如正规企业的权利和义务等。

希望我的回答能帮助到你，谢谢！

龚哥来回答这个问题：合同制老师和有编制的老师的区别有很多的，小面龚哥来说说：

首先说说什么是合同制老师？合同制教师由于教育部门无法为学校按照核定的编制数配备老师，为了学校的正常运转，由教育局或学校向社会招聘的编制外教师，这些教师由教育局负责招录、与教育局鉴定劳动合同。与有编制的老师区别如下：

一是身份不同。有编制的老师是正式员工，也叫编制内教师，由教科局和人社局聘用与管理，可以办理工作单位的调动。而合同制老师由教科局或学校聘请，由用人单位或教育局管理，不属于正式员工，不能办理工作单位调动，合同规定在哪个学校工作就在哪个学校工作。

二是收入不同。编制内的教师属于专业技术人员，工资由县财政部门发放，每年考核合格以上都会提一级薪级工资，每月工资会提高70-130元以上，工龄越高薪级工资就提的越高，每年都会有一定数额绩效奖励。合同制教师属于临时性质工作人员，合同期间由教育部门负责发放工资和交五险一金，五险一金的缴纳比例通常是按照最低标准缴纳的，合同期间的工资按照合同签订的数额发放，每年都一样，中途不会提资，会有少量的绩效奖励，工资和绩效奖励都比编制内人员少很多，合同期满不续约就不发放工资和停交五险一金的了。

三是聘用的工作时间不同。合同制老师与教育局或学校签订劳动合同，合同期最短一年，长的三年，到期后可再续签，不续约就中止合同，解除劳动关系，即使续约但合同期最长不能超过八年。而编制内教师，虽然也与教育局和学校签订聘用合同，合同期通常是五年，到期后都会续约的，可以一直到退休，退休后享受退休待遇。而合同制老师就不能够享受退休待遇的，只能自己交五险一金，到一定的年龄后领取养老保险金。这是合同制老师与编制内老师最大的区别。

以上是龚哥就的分析，供参考！

在编制内你就是国家的工作人员，除非你自己出了教学事故或者考核连续不合格，你可以干一辈子教师，没人可以辞退你。而且你的工资是有涨幅空间的，如果评上职称，工资会更高，一开始教师可能就4000-5000的到手工资（去除五险一金，在山东东营是这样的），五险和一金的缴纳比例也是非常高的，比一般的企业要高不少，不管是你贷款买房还是医保卡又或是养老金都是一笔不菲的资金。而且如果你以后不想在一线教学，也可以往后勤教研方面或者学校管理方面发展。教师的福利也很好，寒暑假带薪休假，13个月工资，双休，每年都会发取暖费一般3000以上以及精神文明奖一般1.2w以上，还有各种节日福利，教师的社会地位是比较高的。

不在编制内的教师俗称代课老师，工资基本是固定的，有的学校会有每年上调100块钱的政策。而且大部分只有五险没有一金。而且如果教师足够了又或者想辞退你了，你是没有话语权的。

在一个其实教师编的趋势以后是控制总量了，俗称同工同酬，但是没有编制，只是待遇没有变化。

总之而言，在编与不在编的区别是非常之大的，用云泥之别来形容也不为过。

同工不同酬问题。

①合同制老师和有编制老师(公办教师)，都是教书育人的灵魂工程师。他们都有本科或以上高学历，教学能力也不分上下，或者合同制老师教学水平比某些公办教师还强。这些方面都是大致相同的。

②有编制老师，一般称为纳入财政预算的公办教师，又叫做事业编制干部。合同制老师，是学校内部招聘的临时性教师，是临时招聘的合同制工作人员。学校缺教师留你，可有可无。这个是不同的。

③待遇相差大，就草民这里学校招了不少临聘老师(合同制)，因为女教师生小孩缺老师而临时招的，每个月工资3000元。公办教师每月工资应该有7000元至8000元。体现出同工不同酬等等情况。

④为什么会呢，学校没有强大的财力，不可能按照公办教师待遇对待合同工，做与不做自己选择，如果有机会考公办教师，还能看到明天的前途。如果没有机会考公办教师，只能是尽力教书混饭吃了。

合同制老师如果合同一年一签的话，碰到黑心的学校，大概率不给买保险。我有一个朋友在一个县里的特殊教育学校里是合同制老师。就是这样的待遇。

合同制老师工资基本就是固定的，到手工资相当于有编制的年轻老师的三分之一到二分之一。他们虽然也有寒暑假，但是假期里没有工资。他们干一个月就给一个月工资，有时候工资两个月甚至一个学期才给结一次。他们没有什么年终奖，没有什么双薪，三薪。

合同制老师们承担着繁重的教学任务，他们即使教学质量更高，能发表教学论文，也无法改变自己的命运。

合同制老师没有退休这个说法，因为工资待遇低，他们往往干不长时间，在各个学校之间流动。年龄大了，他们没有退休金，只能自己在自谋职业。有编制的老师退休后可以用退休金颐养天年。