关于公办教师请假，是怎么规定的？

公办教师的教学压力大，不仅要完成教学任务，还要保证学生的学习质量。在课下也会占用一部分时间工作，因此教师的工作并不是想象的那样轻松，可以随意换课或者请假等。公办教师请事假、病假等，工资与绩效应该怎么执行呢？老师的课程如何安排？

在上学时会遇到老师与其他老师调换课程的现象，这种情况往往是因为老师个人原因，要求换课，方便老师处理个人事宜。如今老师换课是不能被允许的，那么需要请假的情况下，会根据学校规定来执行。一般长期请假会要上报相关部门审批，比如病假、产假。教师请事假将占用工作时间的情况下，一年累计20天以内不扣除工资，但根据当地学校规定可能算作考核。婚假与丧假方面，按照规定休假，但不包括法定节假日在内。

每个地区的学校执行的请假制度有所不同，特别在事假方面，按照每学期的请假天数来算，不能超过一定天数，且学校会扣除教师工资，有的学校甚至规定超过一定天数，会加扣老师工资。教师无论请假多久，教学任务不能耽误，在休假后教师需要补上课程。如果休假时间长，学校会作出妥善安排，保障教学质量。另外学校组织教师外出培训等，不会扣除工资，不算请假。

老师的职责是教书育人，日常工作时间也会占用业余时间，当由于个人原因需要请假时，会按照当地教育部门的规定与学校管理规定来执行。老师按照请假类别，依据请假制度完成请假程序，请假扣款、纳入考核等依据相关规定执行。

用钱来管理教师，又是模仿工厂的方法。

对教师左扣钱右扣钱，就是没有想到，老师回家备课，改试卷，联系学生等一系列工作都是一分钱没有的！教师有事请假，马上扣钱！这是科学吗？是什么科学？显然，这样的管理不符合教师工作的特点，属于伪科学范畴。

伪科学产生的根源是坐班制。让教师像工厂工人一样按时上下班是对教师工作积极性和创造性的扼杀。因为，这种管理方法是建立在对教师不信任的基础上的。它首先想到教师会偷懒，故意旷工、装病不上班等等，仿佛教师就是一群劳改犯，随时会违反监规。

坐班制的坏处还在于教师在一起互相影响，工作效率降低，为此，管理者又花时间去办公室查询，看哪些人上班时间在聊天影响别人，无形之中增加了管理成本和难度。

坐班制还会让老实人吃亏，因为，在有些学校，领导善于和部分老师做联手，比如，同样的事情，不同的教师扣钱不一样，甚至有些教师缺勤不扣钱。而且，如果你全身心投入到工作中，你就很难发现其中的奥妙。比如，有教师孩子上幼儿园，下午要去接孩子，领导不仅不允假，即使允假也要扣钱，而换个中层有这样的事，不仅允许，而且不扣钱。发现这些需要你有一双慧眼，同时，要求你不仅要做好本职工作，而且还要勤于观察，累不累呢？

坐班制还会衍生出另外一种想不到的矛盾，就是学期临近结束，或者其他一个时间，下午不用上班了，本来应该通知所有人的，结果中午下班前，有些人得到通知，有些人没有得到通知，等后者下午按照上班时间赶到学校才发现，今天下午不上班。而且，即使到此时此刻，也没有得到不到校的通知。这还能称为管理吗？

近一两年，学校开展课后服务，让有管理课务的老师留下，其他教师回家，一切不是照样有条不紊地做下来了吗？

不管怎样，我们不妨做一番尝试，因为，我们遇到问题了，只有尝试去做，才有可能解决问题！

最后，我们到底该采用什么办法，标准只有一个，那就是最大限度地调动老师工作的自觉性、积极性和创造性！

关于教师请假，这也是一个吐槽最多的问题。

记得刚参加工作的时候，请假比较容易。只要你把课务安排好，比如请同事代下课，就不扣钱。（那时候也没有啥钱好扣，总共每月200多块钱。）

现在则不行了！社会上狂喷教师工作轻松，如果某位教师请假在外面被看到，那便是被这些人抓住证据了。将被大加批判！所以，现在的学校都采取“坐班制”，每天查岗三次。

那么教师遇到事情怎么办？我校是这么规定的。

每位老师每年（注意:是一年）享有3天事假，如果超出，则每天扣平均绩效工资的1%。我们去年的人均绩效拨款是3.28万，也就是说请一天假将被扣328元。病假也是3天。超出部分也是扣328元/天。所以，教师是生不起病、请不起假！

那我们能不能搬出《劳动法》来维权呢？不能！因为教育太特殊了！如果老师每天工作八小时，超时部分付工资，那真的不得了！因为教师每天都要免费加班2-4个小时。光加班费就无法承受。再者，老师每天都踩着点来上班，孩子们早来学校咋办？要不要提前做好上课准备？要不要把教室打扫干净？

所以，有一次看到一个喷子问:你们老师7点钟就上班，学生还没来，你教个鬼啊？！

我只回他两个字:无知！

关于请假的规定，各地各校都不一样。你也来说说你们请假制度吧！

谢邀，参照我们当地的学校，教师请假要求和制度是各不相同的，只要适合学校的校情，能够提高教师的工作积极性。有的学校请假制度相当严格，或者说严苛吧，有的学校相当宽松。

我们学校的请假制度是尽可能的体现学校管理的人文性，争取人文关怀和学校工作相和谐。

说到是不是遵守《劳动法》，我个人的观点是，《劳动法》作为一部成熟的成文法，施行多年，说明其是适合社会发展的，但是，在很多领域，针对我们的工作很难在《劳动法》里找到相适应的法律条文，特别是教师行业，八小时工作制适用吗？幼儿园、小学都适用，但是初中，特别是寄宿制初中，恐怕就无能为力了，早上要不要早读？中午要不要入班？有的学校是中午进入寝室午休，晚上要不要晚自习？这些工作都需要老师来负责，怎么按八小时工作制来安排？

再说说请假的问题，作为教师，职业再高尚，首先也是个活生生的人，所以教师请假是很正常的事，但是，教师的职业具有其特殊性，其他事业单位，职工请假，工作可以往后推迟，或者其他同志也能承担，但是一线教师在学期初安排工作时都是一个萝卜一个坑（不存在不尊重老师啊），一旦某个老师请假，由于教学科目之间的差异，这个岗位就没有多余的教师来担任了，短时间可以让其他科目的老师代替上，但是长期请假的话这样处理就不合适了，肯定会耽误孩子们的成绩，所以很多学校就是直接外聘教师解决燃眉之急，那么外聘教师的工资怎么出？

所以每个学校都会按照学校的实际情况制定相应的考勤管理办法，图片中展示某个学校的考勤修订方案和我们当地大多数学校基本类似，扯不上违反法律规定，如果非要说是违法的话，对于广大农村中小学来说，毫不客气的说也许就要瘫痪了。

一流校长抓文化，二流校长抓成绩，三流校长抓考勤！这句话说的一点都没有错，但是，现实情况是，抓文化在一个小群体还可以实现，一个六七百人教职工的学习，单纯抓文化，显然是不现实的，更何况多数学校领导，本身也不是学管理出身的，不能指望他们有多高明的管理手段，所以抓考勤也是一个必要的手段。

请假还扣钱？上述制度规定虽然感觉不是很人文，但是也是合理的！因为有些老师，不仅领导很头疼，同事也很反感！你周围有没有这种同事：

一点小事就请假，她的课由其他老师帮忙上，一天多出好几节课；
监考和改卷，会找出各种理由推脱责任，而这些工作会落到同组同事身上，本来半天就能完成任务，结果改卷改到黑天；

任何一个群体，都有认真负责的，也有吊了郎当的，老师这个群体也不例外。多数老师兢兢业业，即便不扣钱，也不会请假，因为不好意思请假，也不能请假，请了假就耽误了学生、欠了人情。所以，迫不得已时，也是自己先调课上完课后再请假，但是有些人则不是这样。这样的老师，即便有事，确实要请假，一般也不会请多长时间，这个规定对他们的约束力不大。

但是，老师和老师不一样！ 比如有个老师，家属是医院的医生，所以，上一段时间的班，就开个诊断证明休息一段时间，这样的老师，工作一辈子都不知道上几天班，那叫一个幸福，不仅领导没有办法，同事也是怨声载道。

三流校长抓纪律，但是如果没有一流的教师队伍，任何的校长都会变成三流校长，如果不抓纪律、抓管理，教师之中就会出现很多矛盾，因为任何群体都是“不患寡而患不均”！

上面是我的一点认识，欢迎探讨！我是“赢在高三”，欢迎关注！

有关公办教师请假，笔者研究过好几次，应该由发言权。下面说说。

1、国家规定的假期，按照国家规定办理。我地三天婚丧假，128天产假，男人得孩子可以请半个月陪护假。产假包括周末和寒暑假。

2、最麻烦的是事假。国家没明确规定，各地执行不一样，很费脑细胞。我们学校规定是每学期一共请事假可以在3.5天之内，请假期间扣款，超过请假天数，加倍扣款，不假加倍扣款。

3、病假的情况。有关病假更不好规定。我们的政策是请病假必须有医院证明，按事假一半扣款，时间超过三个月就停发绩效工资和生活补。

实话说，老师请假不同于其他行业，老师请假大多不得已，并且大部分是自己调课，请了假，但课没有少上。因此制度不能太严。

既然如此，有老师会问，既然老师的课都上了，为什么还要扣款？正常工作时间请假，会影响教育秩序，也影响教学效果。每周都有周末，有事大可以那时候办理，工作日要尽量不请假。倘若对请假不加限制，就有可能出现随意请假换课，上一天休息一天的情况出现。

人病了本来就值得同情，为什么还扣款？这是防止小病大养，慢病急养情况发生。

学校管理有时候需要人性化，作为管理者，必须把握好人性化和制度化中间的度。让老师感觉到既不严苛，又不宽纵，这样才有利于工作。你说呢？

关于教师请假是怎么规定的？

比如婚丧嫁娶，病假，女老师的产假，男老师陪护假，请假老师的课由自己安排还是自己安排？

扣不扣钱？

图中的请假规定符合国家法律规定吗？

每个人都请过假，请假很正常

对于请假，网友们不陌生，毕竟大家都请过假。不要怀疑，你从幼儿园时代就有请假的经历了，中途去厕所的时候，是不是要告诉老师一声：老师，我去趟厕所！

在家里，你也不知不觉地履行请假手续呢，有时候你是不是这样说：妈妈，今天上午我不回家吃饭了，我和朋友一起在外面逛街。按照常理，你应该回家吃饭，但是因为有其他事情，不能按时回家吃饭了，就需要与家长打声招呼，这算是口头请假。

有时候，请假不一定会被批准。比如你向妈妈请假不回家吃饭，假如这顿饭很重要，你必须参加的话，你妈妈并不会同意的请假请求，会命令你准时回家吃饭。

至于在单位里面工作，请假更是一种制度规范。在单位工作不是闲着耍的，都是干活的，都有工作需要完成，是一个萝卜一个坑的，少了一个萝卜，这个坑怎么办？要么空着，要么让别人填补着。如果因事不能到单位上班，提前有没有请假，突然空出来的这个坑，就会给单位工作运转带来很大的被动。所以，几乎所有的单位，都会制定严格的请假与考勤制度。

至于白岩松所说的“一个单位到了强调考勤的时候，就是开始走下坡路了”，这句话是具有一定局限性的，对新闻记者来说，他们是满世界跑的，不需要考勤，只需要看到他们的节目成果就行了。对绝大多数单位来说，如果没有考勤与请假制度进行约束的话，很快就会陷入混乱的。

每所学校请假与考勤制度没有统一标准

虽然考勤制度每个单位都有，但是具体的内容，不同的单位是不一样的。因为每个单位都有自己的实际情况，校情、学情、师情不一样，考勤制度就会不一样。

比如，题主所列举的苏留庄镇中学的这份考勤制度与我们学校的考勤制度就不一样。苏留庄镇中学的这份考勤制度，包括7个方面：请假、活动、上课、调课、培训、监考等。

在我看来，这所学校的考勤制度存在明显不合理的地方，比如调课还要扣钱，这是不应该的。老师是吃五谷杂粮的凡人，不可能没有凡间的杂事啊，有事需要调课也是正常的，没有必要扣钱。对请假扣钱扣得很多。我查了一下，苏留庄镇中学属于山东德州的夏津县，经济发展比较落后，在这么一个地方扣这么多的钱，确实有些多啊。不过也能看出学校领导对严格执行考勤请假制度的决心。

我们学校的考勤制度既规范严格，又不失人性化

1、考勤制度

分成日常考勤和集体活动（会议、监考、学习等）考勤两大类。

日常考勤实行考勤机人脸识别考勤制度，教职工按照规定的时间段进行考勤。遇到暴雨、大雾、下雪等天气的时候，不再要求教职工考勤，避免因为着急赶到学校，而发生不必要的意外。

年龄较大的教师在保证正常上班的前提下，可以不参与考勤机的签到签退。

2、请假制度

履行请假手续，填写请假条，任课教师请假事先到级部填写请假条，非任课教师请假到相应处室填写请假条，半天以内由处室或者年级负责人审批；半天以上、一天以内，经处室或年级负责人同意，由分管校长审批；一天以上、两周以内由校长审批；两周以上由县教育局审批。

（1）迟到、早退，每次扣绩效工资5元。事假每天扣绩效工资20元，病假每天扣10元。平时抽查无故脱岗1次扣绩效工资10元。旷工半天或旷课1节扣绩效工资20元。

（2）一个学期内请病假累计满2个月、事假累计满1个月或病、事假合并累计满2个月的，扣发绩效工资；

（3）无故旷工不上班者扣发旷工期间的全部工资。连续旷工达到10个工作日或一年内累计达到20个工作日的，报教育局批准后，由学校解除聘用合同。

（4）为保证考试工作顺利进行，请假不参与考试工作者，病假每天扣5分，事假每天扣10分。

（5）每学期每名教职工均有2天的请假时间，是不扣绩效工资的。

3、病事假规定。

患有重症病确实不能正常工作的，由本人（或家人）提出书面申请，出具县级以上医院诊断证明、住院病历和费用收据，由学校调查核实无误后，报县教育局审批。

病假期间的工资待遇依据国家和上级部门的有关规定执行：

（1）病假在2个月以内的，发给原工资；

（2）病假超过2个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资。工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发；

（3）病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。

4、法定假期。

婚、丧、产假按照有关政策执行。教职工因公出差，经学校批准的，出差期间视为正常出勤。

因工伤需要请假的，请假期间不扣除绩效工资。工伤后需第一时间和学校取得联系。

请假教师的课是如何安排的呢？

我们学校的规定是：

教师请假在3天之内的，自己协调把课调好，可以找到本备课组的老师进行协商，或者找到同一个班组的老师进行协调。

教师请假在4天及以上的，将请假条同时报教务处，由教务处牵头协调好请假教师的课程安排。

请假期间扣多少钱，是按照上述规定执行的。如果不扣钱的话，请假就会随意了，会对其他不请假的老师带来不公平，同时也影响到学校的正常教学秩序。

至于男教师的陪护假，我们这里没有这个说法，本来因为二胎三胎四胎放开以后，育龄女教师就开始了扎堆生育，导致教师缺额严重，如果再加上男教师的陪护假，学校直接停摆得了。

我是松子说教育，一个耕耘在教学一线的老师，工作之余最大的爱好就是写写文章，从专业的视角评说教育，分享不一样的教育认知，给关心K12教育的网友提供一些参考。真诚期待在评论区看到您的留言和评论~~

目前，各地都用量化考核制约公办教师考勤。请假超过多少天扣除全勤，具体由绩效工资部分体现。

其实，教师工作并不完全在坐班中完成。比如我承担校本课程编写，大量资料都在家庭完成。夜深人静查资料整理编写。仅初稿二十多万字。单位领导从去年承诺给补助，但一年了没有见到任何形式的补助。所以，工厂式生产具体产品式的考勤管理是压抑教师工作主动创造积极性的工具。教育工作表面呈现在课堂与办公室里。其实，真正负责的教师工作不分校内外，家访夜备等许多工作在社会家庭完成。

公办老师请假，名义上是可以的，但是

第一，扣绩效，因为不是满勤。

第二，职称评定时，有一项满勤分，看五年的，能够去评职称的，大家分数不相上下，你没有了满勤分，你的加分项，人家都有，打分时差距不是一点点。而且，这五年都受影响。

第三，请短假，你落下的课程还要自己补上，每天几节课，一星期下来，要补多少节课，你自己会累死，学生也会累死。请长假就另外一说了。

所以，一线老师一般不请假，请假就不一般了。

关于教师请假问题，各学校均有成熟的规章制度，严明的纪律。再者说，严格遵规守纪是每一名教师应尽的职责，也是学校管理工作最基本的内容。

一般来说，教师请假分为事假和病假，均按照考勤制度予以对应扣分，并记入考勤统计表，在学年末还要汇总到年度综合考核中，直接影响着教师的考核总分和考核等级。这个考核等级对教师晋升职称、年底绩效工资奖金均有效挂钩，直接影响教师的切身利益。

如果教师请假时间太长，那就超出了学校制度的范围和校长的权力，这时执行的往往就是县级组织部门或人事部门关于事业编制人员考勤方面的文件规定了。比如：全年累计请假超过30天的，不发年底绩效工资奖，年度考核不得确定为优秀等级；30一90天的，需提前将有关材料上报县有关部门审核，不发年底绩效工资奖，考核定为合格；超过90天的，除上述全部内容外，工资领取80％（各地可能不尽相同）。

说实话，学校在考勤这一块上的管理还是相当严格的，至少与相同级别的其他机关单位相比是这样的。何况还有教育局和当地政府的管理，还有组织部、监察局的监督监察，这样的管理体系为教育工作的健康发展保驾护航。

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公办学校在编在岗教职员工请假制度按学校和上级部门的规定进行，主要包括探亲家、产假(陪护假)、事假、病假、丧假、婚假、公假、公休假(针对行政教辅人员)。

在编在岗教职员工依法享受带薪寒暑假待遇，其他的时间因不同原因需离开工作岗位要按请假制度执行。不同地区不同学校因客观条件差异，在制度上也有差异，教师请假按规定扣款，课务由教务处统一安排。

婚假：15天，期间工资照发，相关福利按学校规定执行。

产假：158天，期间工资照发，绩效按40—50元/天扣除绩效，相关福利按学校规定执行。怀孕四个月以内流产可请假15天，四个月以上流产可请假42天。

陪护假：15天，期间工资照发，相关福利按学校规定执行。

事假：期间工资照发，按90元/天扣除绩效。请假1天需部门负责人、年级负责人、教务处负责人签字执行；请假2-5天需部门负责人、年级负责人、教务处负责人、分管校长签字执行；请假6-14需部门负责人、年纪负责人、教务处负责人、分管校长签字，并报校长审批、签字执行；请假15天以上，需部门负责人、年纪负责人报行政会议研究同意后执行。

病假：一般病假按学校规定执行，工资照发，按60元/天扣除绩效工资；重大疾病无法工作按国家文件执行。

探亲假：教师没有独立的探亲假，寒暑假就可以回老家。主要体现在探亲车费的补贴：未婚每年报销一次往返车费；已婚四年报销一次往返车费。

公假：公假需按事假流程签字备案，工资照发，不扣任何款项，每天按省内省外差旅补助标准给予差旅补助。

每个地区和学校的管理考核制度不一样，每年的上级文件要求也不一样，所以请假制度也一直在调整完善！