领导提拔了我，但是他没啥爱好，我该送点啥表达感谢？
首先要更正你的一个认识：正真提拔你的，是组织的集体决定，而不是你领导个人。
你领导就算力挺你，也只是这个组织中的一份子。你出于个人情感要感谢他，也是情理之中，但我建议你不要花太多心思琢磨送他（她）什么。而要把更多心思用在干好工作上，否则就辜负了他的栽培，辜负了组织的重托！
送成绩。在工作中努力提高自己的能力素质，遇到困难不退缩，勇敢挑大梁。有了好的建议大胆提，只要对单位发展有益。在自己的领域里钻深钻透，拿出成绩，做单位的佼佼者……你表现得越好，领导越有面子，单位也觉得领导慧眼识才。双赢！
送尊重。发自内心的感激领导的知遇之恩，在工作中鼎力支持他。只要领导是出于公心，只要决策是对的，就要坚决的支持拥护。当然，也要把握一个度。切忌搞个人崇拜那种不正当行为。做到尊而不卑！
送关心。领导也是人，同样面临着各种困难。如果生活中家庭里缺少帮手，就一定要努力去帮助，不当“白眼狼”！
在职场中，真正要感激一个人，就要做到不图太多的在外表现。感激在心里，报答在实处。千万不要搞成个人依附的那种庸俗关系，让上级认为你们在干小团体、小帮派，那就麻烦大了！
恭喜题主晋升~我去年也被领导提拔晋升，先说点自己的感受吧：
领导提拔了我后，我没有送啥物质上的东西给她，而是怀着对领导的感恩，工作上更加勤奋努力，努力配合好领导的工作，领导指哪打哪，我们之间的默契越来越高。让她的工作更加高效、成功、顺心，就是对她表达的最好的感谢。
领导过生日的那天，我组织我们部门同事一起背地里策划了一场小惊喜，提前准备了生日贺卡，号召部门同事都写上了祝福，当天买了花、蛋糕，和部门同事一起为领导庆生，当时领导很惊喜，也非常高兴。虽然我没有说这件事是我组织的，但领导高兴，我也由衷高兴，也算是对她的提拔默默表达感谢吧~
所以呢，受了领导提拔后，不一定非要送点啥点达感谢。最好的感谢是配合她的工作完成的更加出色，荣誉与共；平时从细节处真心去体谅和关心领导。情感是相互的，相信领导会看得见你的心意~
以上，再次恭喜题主，祝工作顺利~
1、认可你的工作能力。提拔你说明在需要提拔的时候，你在你同事中经过组织挑选，综合评定，你更适合这个岗位，你具备的综合条件优于同事，领导才提拔的你，这是对你工作的认可！2、调整心态，努力工作。新的岗位有新的要求，尽快调整心态，进入新的工作角色，加强学习，在新的岗位上创造出特色亮点，这是你应该考虑的。3、常怀感恩之心，勿搞攀附动作。人常怀感恩之心，对家人对朋友对同事，感恩之心催你向善，催你进步。搞小动作搞攀附，路走不远，我想领导也不希望你这样做 ，他还是希望你能把心放在工作上，多对单位付出就是最大的回报。[玫瑰]
光想着送礼行啊，领导提拔你是信任你，并不是想让你送礼，否则提拔之前就和你张嘴了。
领导提拔干部无外乎三种情况：一是你有深厚背景，二是你有突出能力，三是你被领导信任。知道了领导提拔干部的这三种情况，你就可以想想自己到底是因为什么被领导提拔了，是因为有人为你背后撑腰，还是你的工作能力特别突出，抑或是领导对你比较赏识。
通过你的描述，你应该是属于被领导赏识的那种情况，因为如果是有人和领导打招呼的话，你肯定在提拔之前就向领导表示了，同时，也不应该是你的能力达到了不得不提拔的地步，因为如果你是实打实靠能力上来的话，你也不会去纠结给领导送什么礼物。所以，只有一种可能就是，你对领导的脾气，领导认可你这个人。
要知道，在单位工作最重要的就是得到领导的信任，你可以没有关系，你也可以没有多突出的工作能力，但是只要你能够得到领导的信任，你就有可能成为和领导在同一战壕里奋斗的朋友，那么一旦有机会，领导就会帮助你前进。这种情况下，领导并不是想要你的任何物质性的东西，而是需要你今后死心塌地的跟着领导。
所以说，你不用给领导送东西，领导也不会计较你给不给他送，因为他提拔你的时候是看重的你这个人，而不是想要从你身上得到什么物质利益，只要你以后按照领导的意图继续干好工作，继续服务好领导即可。
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你会这样思考挺赞的。
只是要分清这是你的心意，领导不一定需要。有的人喜欢，有的人或许不喜欢的。
有个点是，表达感激不一定要通过物品，还有很多的方式都可以，可以尝试：
1、当面的言语表达；
2、邮件或卡片的书面表达；
3、送礼物；
4、用行为和工作业绩表达
其实不应该等到领导提拔你了，你再去送他东西，而是应该保证日常的该有的联系。
比如说领导请你吃了一顿饭，那么你可能需要回青两顿，比如说领导愿意喝茶，那么你就可以找一些不错的茶叶。
再说说你的问题，作为人不可能什么爱好都没有，可能是由于你们的关系不够好，所以你不知道。我们可以从这几个维度找一找？
1.吃的喝的。
领导喜欢吃中餐还是西餐，喜欢吃海鲜还是水果？这个你可以在平时的观察中就可以了解到比如说喜欢吃海鲜，那么大闸蟹下来的时候就可以送一些。
2.用的。
比如说，日常的办公用品领导喜欢用什么样的签字笔？你也可以看看，领导喜欢用什么其他的办公用品。
如果是女生的话，你可以看看化妆品和小饰物。
3.领导的子女。
了解一下他们的子女有什么喜好需要用什么东西，比如说孩子的学生用品，孩子喜欢用的文具，孩子喜欢的手办。
领导提拔了你，可以说明目前领导对你的品德和工作能力给予肯定。那我们怎么感谢领导呢？我从以下几点谈起。
1、 做好本职工作。自己依据工作分工和工作内容先按质按量的做好本职工作，同时不断完善工作内容和有关制度，在此基础上提出合理化建议，以及一些数字化的内容，供领导参考，有利于领导决策。
2、领导指哪儿打哪儿。除自己应尽职尽责的做好本职工作外，领导会根据你的综合能力，来交待其他一些除本职工作外的工作，这时更是对自己是一种锻炼，也是一种考验，更是一种机会，你做好领导临时交办的事宜，会为你更高位的提升，做好铺垫；否则，否之。只有停留在原位，或再等机遇，再提升。
3、提前准备或做好领导要做的事情。你跟领导在一起工作，就会逐渐的了解和熟知领导的工作习惯，做事风格。我们必须从中悟出领导的工作方式方法，根据他的思路来做好各项工作，这样才能很好地协助和帮助领导处理各项事宜。
4、领导不喜欢做的事情，绝对不做。现实生活中形形色色的人很多，工作特点各异，这就要求我们，一定跟着领导的工作思路来办事。不能没有思路的来办事，有好的想法必须提前跟领导沟通，领导认为可行方可实施，否则，否之。
5、先做人后做事。要求我们做个品德和工作能力双优的人，才能在提拔的工作岗位上干的更长久，或更有提升机会。
6、工作做好的同时，我们要在生活上力所能及，恰到好处，把握好尺度跟领导处理好个人关系，私下做个好朋友。特别强调：异性更要处理好各方面的关系。
总之，领导让你做的事情一定做好；领导想做的事情，而没做呢，你一定准备或提前做好；领导不想做的事情一定不做。
领导提拔你，你该送点啥表达感谢？我建议你首先要理清领导提拔你的动因，然后再确定送点啥。
如果领导是因为你才华出众丶能力强丶为他分忧，而且做出成绩提拔你，你送与不送都无所谓，对男领导可请吃饭，送点烟酒茶之类的。对女领导送化妆品或保健丶休闲食品。他看重的是工作丶办事能力丶效率。
如果他把你当亲信丶自家人培养的，你要上门致谢，买一点礼品。今后也要常上门，感情投资。他提携你，是看重的感情，是一种投资，需要的是保持与他一致，维护他。
如果是你的资历丶阅历丶能力丶业绩等综合因素都是公认的，理应你被提职。这状态，你可有多种选择，一般可不送领导礼物。
无论何种状态，当面向领导表示感谢的态度是应该有的。
职场上的人际往来就是个深不见底的坑。且听我娓娓道来。
你好，我是一公司人力部门总监，我来回答你的问题吧。
这个问题是复杂的问题，看着简单，其实复杂。不是简单的分析你应该回什么的
问题。或者吃饭请客，那都是其次的。
首先，领导给你发这样的短信，就肯定是确有其事。你要分析的东西很多。
1、这个领导平时对你如何，你们之间的关系是不是融洽，是不是他推荐你的。
公司后备干部的选用，一般是比较严肃的，也不是一个人说了算。如果是别人
举荐的你，他在卖乖，也不是没有这样的可能。所以，你要分析你们之间的关
系。
2、要分析举荐你的目的。人都是有目的的，记住。
一般而言，举荐你都是以下几个方面，你可以结合一下自己的情况分析。
1、业务上比较赏识你。你工作能力比较强，或者他感觉你有培养的潜力。
2、你们之间感情比较好，关系“到位”从感情上想提拔你。
3、他考虑自己的出路，比如考虑转职，升职，或者退休，培养自己的人。
没有自己的人，以后他办事就不方便的。
4、感觉你比较有“财”，希望你给他送礼（这样的人其实也很多）。
综合上面的几条，你可以自己分析对照一下，也有可能是几个因素综合在一起。
1、如果是因业务上欣赏你，你就适当表示感谢，找机会当面拜访。谈谈你对工
作的看法，请教请教他。
2、如果根本就不是他举荐的你，你感觉他可能根本不喜欢你，这个时候就谨慎
处之，表示感谢外，不要盲目举动。观察清楚在定。
3、如果是感情方面，那你就给他打感情的牌，如果是想培养你作为“自己人”
那你就表示你的忠心，听话。
总之，根据他对你的目的来应对，灵活把握。