辛辛苦苦干了一辈子，领导不重视，单位不提拔，你怎么面对？
首先，你必须明白，在职场中，辛辛苦苦干工作，只是体现对待工作的态度，认真完成本职工作的过程。
“辛辛苦苦”工作不代表本身的工作能力，不代表本身的组织力。
在职场中，不但是胜任岗位工作而且要出色的完成本职工作，正常情况下是会受到领导的重视的。
领导重视你，可以在工资待遇上体现，可以在奖金上体现。
领导重视你，你不具备组织力，也不会得到提拔的。
在职场中，各级官位必然是少数。
正常情况下，提拔干部，是需要组织考核，民主评议。
每个人在职场中，适应不同的工作岗位。
一辈子当普通工人的员工比比皆是。
一辈子当普通职员的员工比比皆是。
在正规单位，一般都会建立后备干部储备库，也就是后备干部库。过去叫做“第三梯队”，现在叫做“人才库”。
进入储备库的后备干部，不一定能够被聘为干部。
“辛辛苦苦”工作不是选拔干部的唯一标准。
辛辛苦苦干了一辈子工作，只是你一直在本职岗位努力工作，不是领导重视一个人的标准。更不是单位提拔干部的标准。也许只能说明你是一个合格的员工。
比如，在同一工作岗位工作，有的员工用时很少，就出色的完成工作内容，有的员工消耗了大量精力，才勉强完成工作内容。
所以，一辈子辛辛苦苦工作，不是受到领导重视及提拔的必要条件。
只有出色完成本职工作且具备组织能力，才是受到领导重视与提拔的条件之一。
人的能力有大小。
人贵有自知之明。
面对现实，面对自我。不是怎么面对别人！
辛辛苦苦工作，按劳取酬。
就是你要面对的现实与未来。
辛辛苦苦干了一辈子，领导不重视，单位不提拔，你怎么面对？
谢邀
好多人都认为，工作都是为领导干事，为单位干事，但却从来不想工作是为自己干事。因为，他们只看到的是，不帮领导干事，领导的工作完不成；不帮单位干事，单位就出不来成绩。有这种想法的人大有人在，所以很多人在自己不如意的时候动不动就会说：“我不跟你干了”！
从某种意义上来说，你工作其实就是为你自己干事。你明白了这个道理，你工作起来会更带劲。你需要靠工作获得报酬养家糊口；你需要靠干好工作获得别人尊重的产生自豪感；你需要干出优异成绩获得晋升晋级的机会。职场给你一个平台，领导给你一个学习成长的机会，剩下就应该是自己的事了。
当然，我们也不排除像提问所描述的状况发生。假使你正如提问题目所说的那样，你已经完完全全的做好了自己，却获得是如此待遇，我们也应该正确对待，因为你只能左右自己，不可能彻底的做到去左右别人。出现这个现象一般有如下几个因素和相对应的面对。
1、你做得非常好，但缺少一些创意
也许你辛辛苦苦干了一辈子，领导不重视，单位不提拔，有可能你仅仅只是的本职工作做得非常好。没有创意，没有创新。按部就班的只满足本职工作做得非常好的地步。在现代职场，保持记录，其实也是一种“退步”，叫做不进则退，进则多坎坷。这种状况也可以说平安一生，平安是福，你应该满足了，你的幸幸苦苦就算是买了平安。
2、你做得非常好，但仅仅只限于自己
也许你做得非常好，仅仅只是自己做得，没有带领一群人去做好，可能连这样的意识都没有或一直不会表现出来。而领导盯着的是那些不仅仅自己做得好，还能带动别人做得好的人。当然你就躲过了领导的眼睛，即使你做得再辛苦领导也会认为那就是你的本职工作，你没有什么过人之处。如果是这样，你也应该向上一结论一样，感觉到平安是福。
3、你做得非常好，但你领导为了平衡团队关系给平衡了
你做得非常好，由于你的老实、大度、善良。在领导平衡职场各个方面的关系的时候，虽然不是领导的本意，虽然领导极度想维护一次你。但，每次到了关键的时候，关系难以平衡的时候把你给平衡掉了，好处最终仍然落不到你头上。这种状况，你只能干认倒霉。一是你没有竞争的能耐；二是你领导也没有维护你一次的能力。倒不如真老实、大度、善良一辈子，倒也可以落得一个心安或一个好名声。
4、你做得非常好这种，但领导看得你老实，即使好事落不到你头上也没有问题
由于你做得非常好，领导认为你人老实好欺负，当然什么好事就落不到你头上。如果你各个方面的强势，借领导一个胆给领导，领导也不敢欺负你。既然领导吃准了你老实，你又能怎么样？和领导讲道理？我想既然你幸幸苦苦一辈子，要讲得过道理早就讲了，还有必要等到现在？既然以前没有去讲道理，我看现在也没有必要再去讲道理。面对现实中的无奈，就只有不把这件事放在身上，否则你和家人都会过得不愉快，过好自己，照顾好家人这才是普通人应该放在第一位的。
综上所述，辛辛苦苦干了一辈子，领导不重视，单位不提拔，除了“凉拌”，也只能凉拌。公平是挣来的，而不是争来的。再说就你一辈子辛辛苦苦干了一辈子，那也说明你不是那个爱倒腾的命。你如果不是，不倒腾你还可以平安，倒腾了你可能连平安也会去了。这就是一个人性格，也是一个人的命，没有其它好办法，最好是微笑面对。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
办公室里蜻蜓，大自然和睦
- 照片来自于手机自拍
纸箱客给出的答案是：好好规划一下自己的退休生活，争取第二春的精彩，否则，就不要自怨自艾，好好总结问题，再次找个工作，重打鼓，另开张。
不知道题主多大年龄了，居然说出“干了一辈子”这句话。
如果真是干了一辈子了，那就需要正面面对一下“退休规划的问题”（说的有点严重，但不框外）。
如果还没有到退休的年龄，还有动力，就要分析一下为什么自己不被领导重视，为什么没有被提拔，自己差在哪里了，重点还有别人强在哪里了？单位提拔人的标准是什么？
上面的问题一定要得到答案。不然，题主仍然会和现在一样，不会得到任何的改变，反而是烦恼更加的多，更加的失落。
领导重视的是业绩，提拔的是人才，所有这些的基础来自于工作能力和技能。
1.题主干了一辈子工作。
那工作在题主手里是一成不变、按部就班呢？还是与时俱进，不断地在改变方法、提高效率呢？
题主可以总结一下自己的工作：改善了多少？提高了多少？自己提过多少改善的建议并被采纳？如果没有，只是按照领导的安排去工作，怎么能够被重用和提拔。
2.题主的上下接口的岗位是不是因为你的工作而发生了变化？
接口岗位人员对题主的工作的口碑也是很关键的。如果你的工作总是延期、未完成，或经常出错误，那么对于领导的重视度将会越行越远。不被打入“冷宫”已经是很照顾面子了。
职场中最怕被贴上“无进取心”“工作不力”的标签，一旦贴上，想揭下来很难。
工作中的“苦劳”不是业绩，也不要总把自己辛苦挂在嘴边。职场中不辛苦的工作几乎没有。在辛苦的基础上做出业绩才是职场的王道。
所以，题主面对这个问题的时候，一分析、二行动，争取早日取得变化，被领导重视。
个人见解，我是纸箱客，感谢点赞和关注。
我曾经有个同事，论才学，一笔楷书工工整整，还是劳动部门的，可以说工作起来勤勤恳恳，认认真真，几乎年年评先进。但是非常可惜，辛苦一辈子，领导不提拔，马上快退休了，还是科员一枚。
这事搁我这儿，怕是抗不住。但这位仁兄却仙风道骨，天天笑眯眯，老远打招呼，说实在的，令人佩服！人生也许就这样，有得也有失，明白了一切安好！
发表下拙见，仅供参考。
【1】被提拔的总是少数
在单位干，被提拔的人总是少数，不可能每一个人都得到提拔。体制内不像体制外，这里不提拔，换个环境你可以被提拔。如果以体制外的标准，体制内的很多人都是能力大于机遇，能力大于运气。在体制内你没有能力不会干活儿不行；但你有能力会干活儿，可运气不好，遇到几个有实力人与你竞争，也不行。
【2】很多人也都很辛苦
体制内上班的人的确很辛苦，说开会就开会，说加班就加班，想干喜欢干能干的事太少，不想干，不喜欢干，不得不干的事太多，干成了事儿，还不一定有人说好，也没有多余的酬劳。
【3】领导不重视原因多
有人说的辛辛苦苦一辈子，对在单位上班的人来说，更多的是指心心苦苦一辈子。为什么？不管是不是领导，从内心里都会敬菩萨，为什么敬菩萨，因为菩萨慈悲为怀，关心人们疾苦，所以单位的领导绝对更重视自己的疾苦，而在单位的很多人只重视或只看到自己的疾苦，却没有看到和重视领导的疾苦，那么领导如何能更重视我们？
【4】就好做个顺民隐士
如果领导不重视自己，已成为定局，亡羊补牢也，无济于事，说明你们有缘无份，不用强求，违背本心，顺势而为，做个顺民，不妨学学人家隐士，对自己好点，独善其身。
【蜗牛观点】
在职场，如果你怀着一个菩萨的慈悲之心，去关怀关心领导的疾苦，你不想让领导重视你，他也会重视你。
原创
对于这个问题，首先要清楚，一个单位被领导重视和提拔，毕竟是少数;况且不能光靠辛苦，而且要有实力和能力，给单位创造辉煌。如果你的年龄离退休还相差很远，就要认真的考虑和分析，自己除了辛苦，能力怎样，能否堪比;倘若不行，就要以认真诚肯的态度，虚心学习，别无它求;另外，既然辛辛苦苦干了一辈，如果是快到退休，更要坦然面对，踏踏实实地把本职工作做好，做到问心无愧，光荣退休。
总之，不论怎样，心态健康，一切安好。
看一看，入门基本条件；比一比，岗位工作能力；想一想，上下左右关系处置；有没有指标，等等。也不排除你根本不是“圈子里”的人！所以，提拔与否，看淡，放松，不是个人想就能如愿的。
谢谢邀请，辛辛苦苦干一辈子，领导不重视，单位不提拔的人很多，往往这些认认真真，脚踏实地的人是很难得到提拔重用的，自己可能有以下几种结果要面对:
热爱的是这份工作，不想去争强好胜，好好做好自己的工作，没有想被提拔的野心，只想每天做好本职工作，再坚持做几年就退休了，没必要再去因为提升而迎合上级。
或者自己有这份提升重用的心，而一味的埋头苦干却始终得不到重用，就要找原因了，现在这社会做事要先学会做人，领导不喜欢一个只会苦干的员工，他要提升一个各方面能力都强的人，可能交际能力还要占比更重，提升就预示者要管人管事，没有管理的应变能力是行不通的。
所以辛苦干了一辈子得不到提升重用，你得从自己内心的决策而面对这种现象，自己不想得到提升，只想安安稳稳的做到退休，还有想得到提升，那么就不单单从苦干上下功夫了，从做人说话上去下功夫。欢迎留言自己的观点，谢谢！
成绩与能力不挂钩，努力工作却不受待见，出现这样的情况，通常有两个方面的原因：要么是你选择的体系和赛道不正确，你选择了一个不看能力和努力的体系或赛道，要么是你和领导的“三观”不相契合，任凭你再优秀，领导就是看不上你，更或者两者兼而有之。
1.选择的体系和赛道不正确。
我们都知道，在某些体系中工作，虽然工作非常稳定，福利待遇也还不错，不用担心失业或二次择业的问题，但是在这些体系中工作，也有明显弊端的。比如说，成绩与能力和努力不是很挂钩，背景和关系永远占据着主导因素；再比如说，工作的上限很低，不管你多么努力多有才华，都不可能突破体系的上限。
与之相对应的，就是某些体系或赛道虽然很不稳定，随时都有失业的风险，而且风险和挑战还很多，但是这些工作的上限却很高，而且还很能激发人们的潜能和激情。
要知道，环境因素对一个人事业的发展是非常重要的，如果你所具备的能力或拥有的资源和所在的环境不相匹配，那你就不可能实现太好的发展，反而还会深感怀才不遇。比如说，有的体系拼的就是背景和关系，你若是没有背景和关系，即便工作能力再强再优秀，也不可能实现太大的发展。
2.你和领导的“三观”不契合。
参加工作10多年，我遇到过很多领导，发现了一个非常深刻的道理——即便你素质全面、非常优秀，也不一定能够赢得领导的赏识和信任，很多时候真的要看机遇和缘分。
比如说，你是一个工作踏实老实的人，向来奉行求真务实、真抓实干的工作理念，但是你的领导却是一个非常“自由”“洒脱”的人，向来不守规矩，这时候你就很难赢得领导的赏识，毕竟你们信奉的工作理念不一样。
要知道，并不是每一个领导都怀揣着强大的责任心和事业感，很多领导之所以能够走上领导岗位，是多种因素共同作用或势力博弈的结果。比如说，有的领导能力和为人都不行，但就是因为年龄大资历老或者是机缘巧合，走上了领导岗位。
这也启示我们，不要把职场看得太简单了，职场本来就是一个非常复杂、诱因诸多的庞大工程，越是想得简单就越容易看不透本质，或者是把不住关键而心态失衡。
【个人建议】
从某种程度上来说，职场的本质就是价值和利益的交换，这个逻辑适用任何工作或关系。我们应该明白，“辛辛苦苦”并不能说明什么，做功等于零就是没有功，唯有创造价值才能赢得别人的关注和重视。当然，提拔晋升也同样是这个逻辑。