“职场中，没有人无缘无故会去帮助你”你怎么看？
没有人会无缘无故对你好不止适用于职场，马嗲嗲教我们凡事都是引起和被引起的关系，在任何地方，都没有人会无缘无故对你好，原因不同而已。
如果对你好了，这是个既定结果，你需感激，你又何必纠结它的初衷，因为初衷这个东西在每个人那不一样，有的人天生价值观正，帮助别人就是他快乐的源泉；有的人因为帮了你他自己也获了利；当然也有人帮你是要想你索要其他的回报，如果这个回报对等，也没有什么不可以。我觉得这三者没有高低贵贱之分。大千世界能在一起经历就是缘分。
职场中，肯定有人会无缘无故帮助你。我用我的亲身经历来回答一下：
去年，我们这新来一个非常漂亮的小姑娘，大学刚毕业，笨手笨脚，工作上一次大的失误，我便凶了她一次，哭的稀里哗啦。想起来自己刚上班的时候又何尝不是笨手笨脚，但有一个同事是真的对我好，他告诉我为人处事的方法，告诉我礼貌待人的行为举止，想到这于是语气便缓和了下来，告诉她哪里做的不对，需要如何如何做。从来没想过需要她回报什么，一直对她很是关照，不仅仅是工作，生活上也是，她对我也是非常的感激。题主提到的问题说的太多绝对了，职场老人对新人不求回报的帮助，真的是非常正常的，你单位如果正能量很低的，又没什么企业文化的话，可能这种情况就很少出现，但我们这还是很多的，起码我在4个人的办公室就遇到一个，小姑娘在我们两个人的办公室就遇到我了，所以在职场无缘无故帮助你的人还是有的。
“职场中，没有人无缘无故会去帮助你”这句话，我不认同这种说法，也不赞同这种做法。相互支持，相互帮助，才是组织应该提倡的。
1.如果一家公司普遍存在这种现象，这家公司的管理一定会出现了问题。
一天，朋友给我打电话，说他想辞职。
问其原因，他说：公司刚来的总经理，看不惯他，总是找他的麻烦。
朋友是企管部计划专员，负责公司月度经营计划的编制、下达、考核汇总等工作。经常到基层与部门领导沟通，协调工作。
一次，他在车间主任办公室谈工作，被总经理看到，领导表现出不高兴的样子。朋友是一位性格开朗，说话大声大气的人。可能谈完工作，瞎扯一会，由于嗓门大的缘故，被总经理听到了。
第二次总经理在车间碰到他时，直接就没头没脸地把他训了一通。
我劝慰他，没必要生气，辞职更谈不上的。既然不能改变现状，就改变自己，学会适应。
自从总经理上任后，听不进别人意见，典型的家长制管理方式。公司上上下下，人心惶惶，工作气氛死气沉沉，员工不敢多说一句话，多做一件事。唯恐做错事，惹麻烦，被领导挨训，扣罚奖金。
部门之间，各自为政，缺乏有效沟通。遇到问题推诿扯皮，工作效率低下，企业经营业绩每况愈下。
集团召开年度总结工作会议后，朋友所在的公司，由于亏损严重，综合评比排名最后。另外，领导班子民主评议考核不及格，总经理被调走了。
一把手的三个重要职责：
（1）塑造企业文化，创造和谐的工作氛围。良好的工作氛围，有利于增强员工凝聚力，激发员工的工作热情。
（2）关注目标绩效。一把手只有创造业绩，才能证明自己的存在的价值和权威。
（3）善于授权，发挥副职和部门领导的作用。塑造企业文化和实现经营成果。
彼得.德鲁克：“管理者的工作就是使其他人完成他们各自的工作”。
迈文斯：“管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言”。
管理者，应该倡导以人为本、增强人际关系的融洽、鼓舞员工士气，创造良好的工作气氛。通过激发员工的内生动力，相互协作、配合，共同驱动业绩的快速提升。
2.如果员工没有乐于助人，勇于奉献的精神，必将为自己的冷漠和懒惰付出成长的代价。
小张，大学毕业后就职于我们公司，在技术科工作。为人实在，基本功扎实，工作敬业，业绩优秀。设计、绘图、文案、专业技术都很专业。不管谁找他帮忙，都会乐于帮助，很少拒绝。经常加班加点，有时晚饭都顾不上吃。就这样不知疲倦，默默无闻地工作了三年。因为部门副科长退休，公司提拔小张为技术科副科长，成为公司最年轻的中层干部。
小刘，与小张同年毕业，也在技术科工作。和小张正好相反，对人冷漠，一副事不关己高高挂起的样子。把自己的本职工作完成就好了，别的事，一概不管。没有上进心，工作拖沓，不会多出一份力，更不会帮助别人。到现在五年多了，还是普通科员。
小张的观点，自己年轻，应该乐于助人，勤奋工作，既能广结朋友，还能学到本领。
而小刘的观点，事不关己高高挂起，多做事容易犯错，又不多发涨工资，何必那么辛苦？！
雷 军：成功没有捷径，唯有不断努力。
狄更斯：世界上能为别人减轻负担的都不是庸庸碌碌之徒。
高手是悄无声息的摆渡人，渡人的同时，他们其实也是在帮助自己。
3.团队成员之间不能相互帮助，团队业绩就很难保证完成。
团队，就是为了实现共同目标，一起奋斗的一群人。只有相互配合、协作、帮助，才能完成团队的目标。俗话说：三个臭皮匠顶个诸葛亮；众人拾柴火焰高。这是团队的作用，只有凝聚每个人的智慧和力量，才能创造无限的可能。
在一间房子里，住着盲人、哑巴和瘸子三个人。一天，突然着火了，情急之下，盲人让哑巴背着瘸子，瘸子指挥哑巴找到了出口，盲人跟在瘸子的后面，三人顺利逃出火坑。。这个故事说明，人只要愿意合作，就没有办不成的事情。
如果三个人缺乏信任，没有合作，只顾自己逃命，恐怕就是另一种结局，死的死、伤的伤。
团队中，每个人都有自己的长处和短处，只有相互配合，扬长避短，才能完成任务，实现利益最大化。
F1方程式赛车，无疑比的是速度，时间是比赛的结果，输赢可能在毫秒之间。
在观看比赛时，我们往往被更换轮胎的速度感到震撼。整个轮胎更换过程，可以在5秒内完成。
每一位成员的站位、准备、姿势、行动，都是在相当熟练和紧密配合的情况下完成的。
从赛车更换轮胎案列中，我们可以看到团队成员之间，合作的重要性。任何懈怠、失误，缺乏配合和协作，都会影响团队的业绩，甚至导致失败。
总结
“职场中，没有人无缘无故会去帮助你”。这句话有悖于精诚团结、乐于奉献的企业精神。员工之间、部门之间，只有通过相互配合、相互支持，才能创造非凡的业绩。任何单打独斗，缺乏团队意识的做法，对团队绩效是有害的。
聪明的人，在渡别人的时候，也把自己渡过对岸。职场中，互相配合、相互帮助，才能共同进步，相互成就。
这似乎是一个观点，你期望怎样作用于你？
我的看法是，如果你同意这个观点，你可以这样做：
- 不知道缘故：感谢他人的帮助，享受这份善意，寻找机会回报；
- 知道有缘由：了解社会互惠原则，坦然接受帮助，以对方期待的方式，综合自己的能力，适当给予回报。
无论怎样，不要觉得别人有义务帮助你，尽量依靠自己的力量，包括争取他人的帮助。
从根本上来讲，我们做任何事情都是有原因的，利他最终的目的是利己。但是，我还是愿意相信，人们心里有利他的动机，常常比功利的念头来的更早一些。
以上。
人都是趋利避害的，所以最容易获得的帮助或者说别人愿意出手帮助你也遵从这个原则。但“利”并不等于一般意义上的利益，因为如果我帮助你对我是快乐的，我把付出作为快乐，那么对我就是有利的事
【小雨职场百态的观点】：
首先这个观点，我不同意，职场中愿意帮助你还是有人的，但是是双方没有竞争关系，没有最直接利息的人还是会帮助你的。
我们来从三个方面分析：我为什么会这样说在职场中，什么样的人会帮助你不求回报呢。
一、不要把很多同事，想的很坏，但是同样也不要想的很好
我们在工作中，都是利息最直接关系，也就是说都是处于竞争关系，很多人认为，在工作中没有哪个人会无缘无故的帮助你，都是有一定的目的性的。
这样说也没有错，但是我么的要看的更深一些问题就是目的性和你是否有冲突。
主要我们从以下几个方面就可以看出来：
- 工作中是不是和你有直接的竞争关系，如果有肯定不是会无缘无故的帮助你。
- 在工作中有没有利息关系，例如对于提拔或者实际的好处。
- 还有以帮助你为目的，接近你，实际想获得的一些东西。
二、也是有很多乐于帮助你的同事，任何事情都是有两面性
在工作中，我们要认真思考，并且深思一个人来看问题，不要盲目的认为所有帮助你的同事都是有目的性的。
举一个我曾经同事的例子：
我原来一个公司的同事，就是典型的职场老好人，但凡有需要帮助的同事，他能帮助的都去帮助，也没有任何要求和回报。
记的有新人进公司，他也是很热情的，进行全部帮助，你说他有目的，也没有目的，所以职场中，还是有很多乐于帮助你的同事的。
三、怕别人有目的性，你就要尽快的去熟悉业务，别把帮助当做应该
如果你，，比较担心在工作中，别人有一定的目的性帮助你，那么你就应该要坚强，首先工作中的业务，你必须要尽快的熟悉起来。
业务要精通，尤其是在学习阶段，正式参与工作以后，尽量的自己去完成，利用休息的时间多充电，尽量少依靠别人。
总结
在工作中，我们尽量的自己精通业务完成，工作这样，你自己就不用害怕，在工作中还是有很多好人的。
但是同样你应该尽量避讳一些事情，因为同事和同事直接还是要团结互助的，当然你自身精通业务，能力锻炼起来，尽量还是靠自己。
分享职场经验、笑看职场百态，我是小雨，希望我的回答可以帮助你。
我赞同这句话，在职场中，有人帮你是情分，没人管你，大家各顾各的则是本分。
如果有人会无缘无故的帮你，那就必定有所图。
我有一个发小，是个小女孩长的还算不错，刚出社会的时候，在银行工作，刚开始他们银行的经理对她照顾有加，刚开始她还觉得这是遇到好人啦，结果不到一个月，人家就原形毕露呢。
明目张胆的发微信问我朋友：晚上能不能一块吃个饭。
所以说，无缘无故对你好的人，必定会有所图。
我始终相信一句话：
这个世界没有无缘无故的爱，也不会有无缘无故的爱。
当然了，通过长时间的接触，单位的一些大哥大姐觉得你这小伙子姑娘不错，人品好，他们就会对你好，有什么事也会帮你，当然了，这还是需要时间了解的，如果刚开始就对你特别好，那肯定必有所图。
感谢邀请。
“职场中，没有人无缘无故会去帮助你。”我认为，这句话有道理，但是这是从你自己的立场去看问题，在职场中要学会换位思考。
我们说，人总是习惯性地从自己的角度出发想问题，很多想法其实是“一厢情愿”。事实上，如果有些事情，从客观的立场上来看或者从对方的立场上来看就很好理解，比如为什么有人会愿意在职场上帮助你。
一、该你承担的工作你没有做好。
这样你的工作伙伴就会帮你完成工作，从你的角度上看他“无缘无故”地帮了你，但从他的角度上看是你工作不专业、能力不足。从客观的角度上看，他的认知要比你高，对工作的态度良好，工作能力强，你们是为了完成共同的工作任务。
造成这种情况的原因，是因为工作上难免有模糊地带。 这时候你对工作的认知和你的工作能力就决定了你对工作和同事的态度。
二、你待人以诚，乐于付出，有好人缘。
职场上的人首先是平等的，别人愿意帮你是人情，不帮是本分。如果你在别人眼中是诚信待人，那就会给大家留下一个良好的印象。
而天下也没有免费的午餐，你的所得往往是与你的付出成正比。如果你在职场上慷慨地对别人付出，那么在你困难的时候就会得到很多真诚的回报。
三、你颜值高，性格好，招人喜欢，别人在帮助你的时候能有幸福的感觉。
或者你能很快领悟别人的意图，与你沟通、共事都很顺畅，别人就愿意在自己不忙的时候帮助特别繁忙的你。
不过，大多数职场中的人还是“事不关己、高高挂起”的心态，这一点应该客观看待。
写在最后
以上只是罗列了几个情境，可以对号入座。总之，在职场中，每个人都是平等的，还是要从自身出发，提高自己的工作能力，不等不靠，这样才能在职场中如鱼得水。
职场小诸葛 @i生活i创意 还有哪些情境，职场人愿意“无缘无故”地帮你呢？欢迎互动。关注我，了解更多真实职场。
大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。
最近听到有小伙伴说，职场中没有人会无缘无故会帮助你。总觉得 这话很耳熟，想了想，应该是黑格尔火爆朋友圈的那句名言——世界上没有无缘无故的爱 ，也没有无缘无故的恨？的职场版。配上国情特特色，就很有点言情+宫斗的感觉了
其实我个人觉得，这更多的是一种主观判断，或者说自己对职场人事情态的一方解读，并且由此产生的心理预判和应对。
同事的帮扶是因为什么？
首先，我们不要一开始就戴着有色眼镜对上班族之间的互动进行先入为主地研判。其实人和人之间即便是是因利益而产生关联，也不一定就是冰冷而现实的。不要忘记非常重要的一点那就是职场除了是一个复杂的 小社会，充满了明争暗斗和各有所求，但更为主旋律和重要的在于：企业中的同事们是一个紧密协作的团队，相互之间虽然存在竞争甚至宫斗，但每个人的总体利益依然是保持一致的。毕竟工作顺利完成，企业赚到钱，这对每个员工都是有利无害的事情。所以，职场之中，同事的相互帮扶很正常，这既是为人也是为己。
总结一下，同事帮准，具体来说大致有这样几种情况：
1.顺水人情，何乐不为：你的工作遇到瓶颈，自己解决不便。但对同事来说可能只是举手之劳，做个顺水人情，留一个好感，何乐不为？
比如上周我们去出差，我开车。为路途比较远，走得也早，我担心 会犯困 。本想买个脉动， 但因为晚上没戴口罩 所以超市不让进， 结果同事知道了就顺手帮我买了一瓶。这个事对他来说实在是太简单不过了， 但是对我来说却解决了一个 路途的隐忧。我可以肯定，同事做这件事情的时候不会有什么太多的想法和心机 ，就是一个纯粹的顺手而已，何乐不为？。
2.施恩图报，利益置换：当然我并否认，在工作中确实是有带着目的给予帮助的情况。我想这种情况下的相互帮助 ，可能就最符合我们之前的设想 。伸出全是·援手的人主观上怀抱着诉求，付出代价的同时，希望也能够得到收获。呃……那些办公室恋情的狗血剧情咱们不算，只是说单纯的帮助。不过 ，这其实也好好理解，没有那么复杂。咱们举例说明一下：
在公司里除了领导， 一般最吃香的就是财务阿姨。 财务有什么事，需要配合的， 哪个部门都会尽力去进行协助。 原因大家应该都心知肚明， 不管是出差报销还是发工资收福利，各个方面， 财务都是大权在握。所以，和财务 保持良好 的关系，自然是能够收获良多的嘛
3.互惠互利， 彼此相依：关于这一点，我们之前就说过， 职场其实是一个 需要紧密配合彼此协作的团体。 在根本上，大家的利益是一致的 。彼此间的帮扶也很正常。因为你的工作能够干得顺利，这 对其他的同事来说也是一样是有好处的。这其实是一种彼此相依，互惠互利的行为，也是职场的常态。
比如说在加班的时候这一点就体现得非常明显。因为要完成一个工作， 每个流程环节是既可以拆分又和谐统一的， 所以在某个环节出现问题， 其他环节的人只要能够伸出援手 一般都会尽量帮助。 因为，只有你这边效率提高了， 才能加速他的工作提前完成 ，这也属于一荣俱荣 一损俱损，因此这个时候的互帮互助， 就显得非常的自然 ，因为帮别人也是在帮自己。
我们应该如何去面对和应对 彼此帮扶？
以上我们分析了职场上伸出援手相助的几种情形和原因，那么我们究竟应该如何去面对，以及回应这种举动呢？
第一点，我觉得心态很重要。 不要老是是怀着一种：总有刁民想害朕的想法。职场虽然复杂 ，但也不至于那么凶险 。每天都这么辛苦地思前想后， 得疑心病会，让自己活得挺累的 。同事之间的相互帮扶可能是包含着一些些目的，这我们无需避讳，也不用否定。但是，客观地去看待这种目的，你会发现绝大多数情况其实都是利人利己的，所以我们不用过分的去解读，平常心面对就好。
第二点，接受帮助其实也可以心安理得。 因为我前面反复强调过了， 职场是一个彼此协作的整体 基本上属于一荣俱荣一损俱损的情况。所以，彼此的协作帮扶都是很正常的事情，因为大家的利益趋同。因此你得到同事的帮助， 也不用过分的纠结， 更不必刻意地去怀疑和担心。
最后一点，帮助是相互的，不必过分偿还。工作之间，相互协调，为了统一目标努力，一切付出都很平常。没必要专门去还所谓的人情， 因为这是一种很正常的举动， 在日后的时间里 你也保持同样的心态，在同事需要帮助的时候，搭把手就可以了。
总而言之 我觉得在职场中接受同事的帮助，不用太过于纠结 ，也不要想得太过复杂。 同事给予你的帮助， 你记住就好。 适当的时候你也可以伸出援手去帮助别人， 因为大家的利益还是一致，把工作做好就行。
但唯一例外需要特别注意的地方就是：无论是你去帮助别人， 或者你接受别人的帮助，请千万记住一个原则，那就是 不要损害第三方其他人的利益。不要因为你的方便，而导致其他同事蒙受损失。这一点是一定要小心谨慎的，也是几乎唯一可能出现心机宫斗剧情的风险的。把握好这些原则，一切都会平淡自然，合情合理的。
好了，我是老九。用20年的职场经历为你答疑解惑。希望我的分析，对你有用！期待咱们，下次再见！
大家都是成年人了，成年人的世界本来就没有无缘无故的东西。
别人伸出的援手或者是自己伸出的援手，其背后肯定都有着某种缘由在推动着，可能是对之前所得利益的回馈，也可能是对未来利益的期望。
- 自身主动向别人提供的帮助越多，将会获得更多旁人的帮助，因为旁人要对你给予的帮助进行回馈。
- 自身越强大，将会更容易获得旁人更多的帮助，因为旁人对你的未来利益期望值更高。
首先感谢邀请回答问题!
"职场中，没有人无缘无故会去帮助你"这个观点，我是这样看的:
帮助你，为什么?
我们设身处地想想，你为啥会帮助别人
在工作中遇到问题，对你而言，有两个方面
- 其一，与你有关系
如果这个同事是你的下属，他的工作质量直接关联你的利益，那么你就一定要帮忙，帮他就是帮自己。同事解决了困难，可以提升他自己的能力，分担你的压力并创造价值。
- 其二，与你没有关系
其他部门的同事遇到困难，与你没有直接的利益关系，但是你希望发展人脉，扩大自己的影响力，在你能力范围内，你也会出手相助，以后即使与你无关，你也会帮忙。
所以由己达人，别人也是这样想的。
事情的本质:
你对别人有价值，别人才会出手帮你。 无论是直接的价值，还是间接的价值。
我是快回家吃饭，欢迎大家一起讨论，共同成长！
祝大家的生活如话多一般绚丽多彩