体制内混得好的人，除了文笔好，还有什么特点？

我一朋友将近10年体制内工作经历，她曾经说过：她并不适合在体制内工作。

并且她还举了一个非常生动的例子，那就是在他们办公室，有一位男同事，平时工作不是特别积极，也会偶尔趴桌上睡觉，但是情商很高，左右逢迎，对领导特别殷勤。

每次当领导有什么需要的时候，他总是第一个冲在前面，比如说：这名同事坐在办公室的最后一排，但是当领导想喝一杯水的时候，他会立刻从最后面，冲到最前面的饮水机旁边，去帮领导倒水。

这个例子是她亲身经历的，画面也很生动形象，相信大家都明白这类人的。这也是朋友觉得自己不适合体制内工作的原因，因为她不擅长去巴结领导，也不想被别人提点自己该对上司怎么做，工作本来就很累，还要每天应酬逢迎，她是个老实人，做不来。

所以她一直没有晋升，工资也不多，最后离开了这种生活，去了一家私企上班，每天踏实忙碌，能力还是很强的，也创出了自己的一份天地，不再受体制内的局限。

其实说实话这个例子也很讽刺，但是呢，这就是真实存在的一个现象。普通员工在体制内工作，只要是搞好自己的本职工作就可以了，但是如果你想要发展的更好，可能还需要具备其他条件，再体制内混的好的，大概有几类人群。

1、情商高，人缘好

好人缘到哪里都会受欢迎，在职场上更是能够给自己增加助力，特别是在体制内工作，有些时候，情商高会让你如鱼得水，左右逢迎

2、能力强

任何企业都需要能力出色的人才，有过硬的职业竞争力，足够优秀，才会发展得更好，人才走到哪里都是稀缺品种，都会受到重视，这是不可否认的。

3、有很强的应变能力和组织能力

体制内工作，需要向上对领导有尊重，向下对同事友好，遇事要有很强的应变能力，这是非常重要的，在平时工作中，会有一些活动，积极参与，并且加入到筹备中去，领导自然会看重你。

再加上非常强的组织能力，事情办的出彩，大家赞赏，领导面上有光，自然会欣赏你。

写在最后

所以说，在体制内工作除了有足够好的文笔以外，还需要高情商，积极态度，应变能力，妥善的处理和领导之间的关系，和同事之间的关系，擅长为人处事，这些都是非常重要的。

文笔好只能说是一项优势，换句话说，它只是你能够获得领导器重的一个途径，却并非是基础。

从我这几年在事业单位工作的经验来看，怎么样混得好还真不确定，但是会说话，会来事的员工，在体制内混得都不差。

理由主要有以下几点：

一，体制内的工作多数是属于为特定的社会服务类，没有对手，甚至可以说是“垄断”。

无论你是公务员，事业编制，还是哪个政府部门，哪个局的工作人员，这些单位与职场上的私企最大的区别就是不存在竞争关系。

而且体制内的工作就没有绩效考核，也没有什么计件奖励，从领导到员工都没有工作压力，换句话说，只要你有编制，干不干活福利待遇都不会差一分一毫。

所以想要在体制内混得好，仅靠实力是行不通的，更多的是靠“形式”说话。因为有监督机制的存在，那么你如何能搞好“形式”，让领导有面子，直接取决于你在体制内的地位。

二，体制是没有盈亏这个概念的，想混得好，就得“懂规矩”。

在体制内干得时间长了，你会发现不管领导还是员工，都喜欢“打官腔”。官腔就是一种规矩，其目的从本质上讲就是“凡事留一线，话不说死，事不做绝。”

话怎么说的，事就要怎么做，因为体制内讲究政治站位，虽然事儿是这么个事儿，但是很多话却不能乱说，不然很容易得罪人。

所以“走形式”非常有必要，不像私企，你只要把工作干好了，为企业创造了利润，其它的都不重要。体制内很多工作结果好坏无所谓，实际上看的就是形式。

我有一个朋友就在体制内工作，混得虽然不是太好，但两年之内实现了三级跳。

他从小就会写作，也文笔相当的好，基本考入体制内之后，他的这方面才能便得到了充分的发挥，很多领导都将平时的一些文字工作交给他做，这也让他赢得了很好的人际关系，后来由于表现出色，被体制内的大领导直接看中，提拔为了领导的助理，由于学习能力与情商及为人处事能力都不错，一年之后，领导直接让他单干，直接给了一个部门让他管理。

由于自身的为人处世能力比较强，他新上任之时没有遇到任何同事的阻碍，相反的是得到了所有同事的支持。

现在虽然混得不算太好，但起码也是体制内的一名管理者，总体来说还是挺不错。

体制内混得好的，除了文笔好，还有以下几类特征，其实不仅仅是体制内，几乎所有行业都是一样，想要混得好，必须具备以下几种能力。

一、为人处世的能力

之前见过这样一位同事，他的个人工作能力极强，但是太过自负，经常为了自己的小利而得罪同事，原本部门领导准备提升他为管理人员，但在投票选举的时候却遭到了很多同事的反对。

这些同事之所以反对他，并不是因为他能力不行，而是因为他为人处世不行，经常和同事闹矛盾，得理不饶人，爱占小利得罪了同事。

后来，因为此事他落选了，领导想提拔他也没有任何的理由。

讲这个故事也就是说，一定要具备为人处事的能力，如果为人处世不行，那么就很难得到人心，很难有支持者支持自己。

二、极强的工作能力

众所周知，你想要在一个单位里面脱颖而出，最好的方式就是展示你个人的工作能力，如果你的能力越强，所做出的成果越多，那么就越容易服众。

因此，极强的工作能力必不可少。

在这方面，只有超出同级的同事，才能让在别人心里树立好的形象。

试想一下，如果你的工作能力很普通，甚至和其他同事做出的成绩一样，提拔你而不提拔其他人，别人内心能够服你么？当然不会！

三、自我成长能力

不难理解，一个人想要走得越快，站得越高，影响最大的就是自我成长能力。

你要是成长越快，思维与格局就会发生变化，追求也会随之而上涨。

因此，一定要迫使自己成长，唯有成长，最终才能让自己个人能力越变越强，才能有机会得到更多的升职空间。

有个亲戚张叔，体制内混了20年，现在属于中层干部，平时也少不了求人办事的去家里坐坐。我这个张叔，性格沉稳，除了一手好的文笔之外，也是能言善辩，嘴巴很会说，懂得审时度势。

听父母说，当时就是因为一手好的文笔，在单位被上级领导所赏识，后面又因为总是能把领导交代的事情妥善的处理好，算是领导身边的得力助手，升职便是正常不过的事情。

听张叔聊过，体制内，好混也不好混，想要混得好，得有一些本事。体制内的群体，包括公务员、事业单位、国企，一直都被外界看做是优势群体。很多人挤破脑袋，托各种关系想进到里面。

在常人看来，体制内的人他们手中掌握着一定的权力，每个月拿着稳定的工资，生活有保障，但是体制内也有他的运行规则在，对于这个问题，说说我的看法。

一、 体质内现象

1、体制内各种规定、要求、规矩非常严，工作环境压抑。

体制内讲究论资排辈、讲究服从、讲究规矩，领导就是领导，哪怕在很多人看来，他没有多少的真本事，你也得服从。在体质内不需要你有多大的创造性，这会让人的个性被压抑，所以很多人拒绝到体制内工作。

2、体制内是吃大锅饭，没有绩效考核，干好干坏一个样，干多干少一个样。

即使是在事业单位，有绩效考核，但这个绩效也不是完全看你的工作量。你干得再好，也不可能马上给你加薪提拔。当然了，也有的单位和部门是非常忙的，加班加点是常有的事。

3、体制内并不完全靠工作能力生存。

如果你认为在体制内只要埋头苦干就能得到升迁提拔，那你就大错特错了。你埋头苦干，工作能力强，那可能你也就是一个干活的。想升官发达，光有能力是不够的。

4、学会站队、会察言观色、要忠心。

跟重要的领导走的越近，就越会获得提拔，这是几千年不变的规则。

5、体制内晋升提拔僧多粥少，升到一定级别以后，就很难往上走了。

在基层单位更是如此，很可能你当一个股长，一个科长，你的仕途就到头了。

所以，体制内如何混得轻松，混得如鱼得水，是一门技术。

二、 如何在体质内混得好

想要在体质内混得如鱼得水，它跟体制外不同，不光需要你的努力，还需要关系、背景、部门、环境等等这些因素组合在一起。个人的努力只是其中的一部分，还需要具备什么呢？

1、能说会道

体制内，你会说会做，永远都会走在别人前头。安排、请示、汇报，都得靠嘴。很多人十句话说不清，有些人三两句就能说到重点。

你干得再多再好，关键时候说得不好，领导不知道不清楚，干了等于白干。当然了，会说不等于乱说，说话得讲场合、讲分寸。言多必失很多时候因为过于表现，但是需要说的时候必须抓住机会。

2、人脉基础，人际关系

在体制内，人脉基础，人际关系是你在体质内混得好坏很重要的组成部分。任何一个领导，都需要一群人去簇拥他，需要一群忠实、能办事的人，需要强大的人脉基础去巩固他的位置。

体制内，会站队，跟领导走的近，跟同事间维持好的关系，会让你比其他人晋升的更快。提高在职场中的情商，了解同事、领导的性格特点，会让你跟同事相处的更融洽。如果说工作能力出色能让你出类拔萃，那么社交能力出色能让你如鱼得水，体制内这种现象更明显。

3、工作态度

体制内的等级制度特别明显，不像体制外，大家可以跟领导互开玩笑，阶级制度没有那么的明显。但是体制内会不同，工作态度上要诚恳。

领导交代的工作，要及时反馈，积极主动的和领导汇报一些情况。对你的指导要认真去听，让领导感受到你这个人在工作态度、思想上还是跟组织靠拢的，是值得去提拔的人才。

三、 体制内需要注意的处世事项。

1、体制内永远有许多的不公平，有很多你看不惯的事情。

不要试图去改变这些，你没有那么大的能量。如果有些发生在你身边，你没有足够的能力去应对时，硬碰硬没有什么好处。当然了，你也得有自己的底线，当这些不公平已经侵犯到自己到自己的底线时，要勇敢反抗，大不了就辞职。

2、在体制内的竞争一点都不比体制外的要少，甚至会遇到很多的人打你小报告的情况。

与其跟小人去一争高下，不如花心思怎么与领导和同事搞好关系，像有强大背景的人靠拢，他们会成为你的靠山。体制内，不要过分高调，高调容易让招人惦记招人嫉妒，低调做人，高调做事。

3、不断的学习。可以多学学一些岗位相关的知识，有时间的话，也可以多领域探索，技多不压身。

多学一些将来能为你工作的发展、晋升增加砝码的技能。它们往往能在关键的时候，给你一个意想不到的助力。即便是体制内离开了，这些学到的东西，都是自己以后职场中非常重要的加速器。

体制内想要混得好，真的天时地利人和的因素都要有，需要灵活多变，能言善道，需要同事间特别是领导处好关系。同样的，多学习，掌握更多的技术能力和体制内的生存能力也是非常重要的。

在体制内混得好，什么叫好？你尽整这种太模糊的东西，谁都没有办法来回答你这种问题，毫不客气的说，你这完全是在瞎扯淡。

因此，在这里我只能理解你的意思就是：在体制内要想向上发展，除了文笔好还要具备什么？

我本身就处在体制内工作多年，在此我结合自身的工作经历和经验，除了文笔只想谈谈三点，以供题主参考参考。

1、规矩意识。

说实话体制内的工作，很多时候都是以政治站位为第一原则。事事讲规矩，处处讲规矩，如果一个不懂得职场规矩、缺乏规矩的人，要想在体制内有一个较好的发展前途，那几乎是不太可能的事情。

很多时候领导在评价一个下属员工的时候，首先是看这个人是否有强烈的规矩意识。一个不懂得规矩之人，往往会被领导直接pass掉。

当然这里的规矩，并不是一个单纯的范畴，它其实是一个很广泛的概念。例如自己的工作当中，必须要注意自己的工作原则，绝不能够逾越工作的底线，这就是一种职场规矩。

在与同事领导交往的过程中，你要摆正自己的位置，明确彼此之间的关系。这就是一种规矩。

在工作中要及向领导汇报自己的工作进度，遇到有什么不能解决的问题要及时向领导请示。而且在向领导请示的时候，绝不是让领导做填空题和问答题，而是应该学会让领导做选择题。这就是一种规矩。

总之要想在体制内实现向上发展，那必须要懂得职场规矩。

2、要有很好的综合素质与能力。

这里综合素质与能力其实也只是一个很宽泛的范畴。它包括沟通协调能力、执行能力、解决问题的能力、全局把控能力、揣摩分析能力，……。

这些能力一旦出现了短板，它终将会影响到自己的日常工作，甚至还可能出现费力不讨好的事情。在这里我可以简单的告诉大家一个非常有效的办法，那就是可以借鉴一下“九段秘书”，这就非常有利于提升我们自己的综合素质与能力。

不然我并不是说要求大家都去做秘书工作，而是想通过9段秘书来提升自己的综合素质与能力。只要我们真正达到了这种层次境界，那么你就离自己向上发展不远了。

3、具备较高的情商。

我们都知道很多同学在读书的时候成绩很好，但是他们在出生社会之后，发现他们混得并不太好。

客观的说，很多时候都是由于情商不足。也可以毫不夸张的说，一旦我们离开学校进入社会之后，很多时候靠的不是我们的智商，而是我们的情商。

我不管很多人同不同意这种说法，但现实就是这样。 不信你自己环顾4周，看看你身边的同事，那些真正混得好的人，有几个人的情商不高。

也许会有人说靠的是关系，哪是什么情商啊。其实我想告诉你，情商高的人即使没有关系，他也能够找到关系。所以动不动就说什么关系，这其实是一种错误的理解和看法，其背后真正隐藏的还是此人的情商较高。

当然现在社会如果单纯的只靠关系，那也是不太可能的事情。更多的还是要靠个人的综合素质与能力，离开了这一个基础和前提条件，让我们向上发展的希望，注定只能成为一种空想。

所以在工作中还是要踏踏实实的认真努力工作，在工作中充分发挥自己的综合素质与能力，再合理的利用自己的情商，你自然也就可以实现向上发展了。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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1、工作能力强。体制内的人，混的好，能力都不会差；

2、情商高，善于为人处事，能很好的处理上下级关系，而且善于人际交往，领导很喜欢这种人；

3、有较强的社会关系网，能在体制内混的好的，都有一些家底，或者人脉关系网很广泛；

写作能力是对公务员最基本的素质要求。要想在体制内发展的好，既要有加强的写作能力，还要有其他的一些能力和特点。

写作能力，是助人成长的强大助推器。

当前，很多单位的公务员，写作能力一般，仅仅能够按照规定格式起草文章，但是，非常地缺乏实用性、艺术性。文章总是不能让人眼前一亮。可以说，优秀的公文写作者是非常稀缺的。

而对于那些写文章好的公务员，非常容易吸引领导的注意。好的文章，就像一张名片，让不同的领导认识了自己，了解了自己。在单位长期从事文字材料工作，也会得到领导的认可和支持，帮助自己成长进步。

同时，我们在起草材料，准备写作的过程中，往往是先要对该课题进行详细的调查研究，全面了解掌握其基本信息和情况。在这个过程中，我们的见识得到了开阔，能力也得到了相应的提升。

因此，写作能力，是有助于自己的综合素质和能力的，也有助于自己成长进步。

机关行政事业单位内，发展好的公务员，都具有几个共性：

一是具有极佳的人品。优秀的人，不仅是能力优秀，更要人品优秀。自身充满着正能量，为人正派，做事认真，具有极强的人格魅力和感染力、感召力。同事们都喜欢和他共事，不反感他。

二是具有较强的能力。要想发展的好，能力是必备的条件。才能出众，才会让平凡的你得到快速提升。这种能力，是多方面的，不仅是前面提到的写作能力，还包括沟通能力、协调能力、解决问题的能力等，是一个综合能力的体现。

三是具有较强的团队。一个好汉三个帮，任何人的成功都不能完全归功于他个人，团队的作用是最大的。公务员发展好，不仅仅是他自己出众，关键是他的团队能够干出事，作出成绩。而他，往往是这个团队的核心和领导者。

四是驾驭复杂局面的勇气。在机关事业单位，总会遇到一些困难，一些难以解决的硬骨头，而这些问题又不得不解决。而优秀的人，往往是在过险滩、啃硬骨头中崭露头角，得到领导的赏识和认可。

都说机关事业单位的公务员提拔难，晋升难。可是，谁曾想过，到底是晋升难，还是能力素质低？对照自己的情况，看看自己与优秀的人士之间，还有多大的差距，还有多长的路需要走。

文笔好，口才也要好！混得好的人除个别吹拍外，多数的人还是有两下的，叫生成的呢，忒信天命了！他们比一般人总有一种“灵性”，就是非常适应那个位置，坐上去比一般人就像那么回事，这就是各行各业的人才吧，不然，这社会怎么前进呢！