在国企干了九年一个月拿着两千的工资，今年从国企辞职了，本人今年三十一还能干什么？

【小智职谈】观点：现在一个月拿着2000的工资确实该考虑辞职了，但31岁的年龄还是大有可为的。

你在国企干了9年，现在还拿2000的工资这样的情况估计真不多，一是工作9年还拿这么低的工资确实有点说不过去；二是一个国企给员工发2000的工资，效益估计也好不到哪去。

说实话，31岁的年龄才看透自己现在的工作，工作9年才想着“逃离”现在的工作环境真的是有点慢节奏，但毕竟是年龄不算太大，已经比你的很多同事勇敢了。

针对31岁的年龄，从国企辞职后还能干什么，我来分析一下。

1、你需要先好好的审视下自己

（1）2000的工资是该考虑辞职了

你在问题中提到了工作了9年还拿着2000的工资，那么问题来了，要么是你的工作能力有些问题要么就是单位的效益太差，员工工资水平都不高，因为现在是个国企，每个月的工资也不至于2000吧；所以我们暂且认为是单位效益太差。

在这种情况下，2000的工资你坚持了9年，真不知道这9年你是如何坚持下来的。31岁的年龄肯定已经成家立业，2000的工资我断定肯定不够日常开销，所以，在不能养家糊口的情况下还是辞了的好。当然，如果你家庭条件很好，只想图个安逸的工作环境，那我们另说。

（2）在国企工作九年，相信你已经是一名成熟的职场人

你已经在国企摸爬滚打了9年，我相信只要是认真实干的话，你已经成为了一个有相当经验的成熟职场人。因为国企里的为人处世还是很能锻炼一个人的综合能力的。

再者就是工作能力，如果是技术人员的话，应该可以独立胜任很多技术性工作。如果是管理能力的话相信也会有一些技巧。所以，你需要好好的审视下自己到底有什么优点和缺点；当然，重点是优点。

2、再找工作的话一定要找个适合自己且薪水可观的工作

既然已经辞职在找新工作，我建议还是好好考虑自己到底擅长什么，一定要找一个适合自己且薪水可观的工作。如果你认为你擅长的还是这个从事了9年的工作，那你完全可以再找个同行业的优秀企业，因为你毕竟在这个行业摸爬滚打了9年，比从头再来要好很多。

因为已经到了31岁的年龄，再过十年左右基本就到了职业的瓶颈期，找工作一定要考虑清楚自己的优点和缺点。否则，一旦再选错职业，又会重蹈现在的覆辙，所以，一定要三思而后行。

剩下的就是找工作的方法了，通过家人、亲人、同学或者朋友的介绍这种途径很重要，不可忽视，因为毕竟和自己关系亲近的人才会告诉你更好的建议，而且我们又身处一个人情社会。其次向你身边优秀的人学习，看看他们都在做什么工作，有什么经验可以借鉴。最后选择创业，但这需要一定的魄力和智慧，而且需要有承担风险的能力。

【小智职谈】总结：我认为31岁辞职再找工作，首先要认真审视下自己的能力，然后分析下自己的优点和缺点，我们只需利用好自己的优点，规避自己的缺点去寻找和面对新工作即可。

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【职场再出发】为你深度解析：干了九年，一个月还拿着2000的工资，按说早应该从国企辞职了，但从国企辞职后，能干什么呢？这要从你自身的优劣势来看。下面我用富兰克林分析法，给你做做分析。

所谓富兰克林分析法，又称理性分析成交法，本来是说顾客在面临作决定的关键时刻，总是犹豫不决的，这时你拿出一张纸，将顾客购买产品的优点写在左边，不买这种产品的缺点写在右边，然后让顾客一一分析优缺点。

我们引申为在辞职后，一定要充分考虑自身的优劣势，先列举自身的劣势，再列举自身的优势，然后根据这些优劣势，再来决定自己下面要做什么样的决策。

富兰克林分析法的左侧：你的劣势

我们先来详细分析一下你的劣势，让你做到心里有数，这样在进行职业选择时，才能更好的做到扬长避短，或者说更有针对性。

劣势1：出身普通，人脉较少

为什么你题目里面什么都没说，但我却一上来就做出这个判断，是我和你很熟吗？当然不是！这就是富兰克林分析法的妙用，它会根据你上一项职业的特点做出引申分析。详细来说，就是这样的：

你上一份工作是在国企，干了九年，却只拿2000元一个月。而国企的特点是什么呢？国企最大的特点就是薪资是和职位强相关的。

换句话说，你如果想提升薪资，最简单最快速的方法，就是要升职，当然这个升职包括职位提升，也包括级别提升。举个例子，小王在国企做普通工人，他想提升薪资，最简单的方法有两个：

第一个：职位提升，也就是由工人晋升为主管；

第二个：职级提升，也就是由8级工人提升为7级工人（假设有这种级别的话）

除此之外，几乎没有任何办法，进行薪资提升，因为国企的管理就是这么死板板的。而你的情况是什么呢？是你工作了九年，却每个月2000元，这就说明很大概率上，你这9年内，既没有进行职位提升，也没有晋升职级提升。

换句话说，你是在国企里几乎不可能获得晋升的人！那么在国企里面，什么样的员工最有可能获得升职加薪呢？当然是有背景有人脉的员工！

比如小李虽然是个普通员工，但是他有背景或者人脉在国企做领导，只要小李不太过分，基本在9年这么漫长的时间里，肯定会获得一两次甚至多次职位提升或者职级提升，那么他的薪资自然就会提升。而且小李也不会倾向于离职。

就从你在国企呆了九年，既没有获得职位提升，也没有获得职级提升，基本上可以判断你应该是出身普通家庭，几乎没有什么背景或者后台。

劣势2：交际一般，不善经营

虽然有些人没有背景，没有后台，没有人脉，但如果会交际，会经营的话，也会自己创造出一些背景和后台。可能会有人反驳说，你不懂国企，没有后台就是没有后台，还怎么能自己创造后台。

我举个例子吧，小王入职时，如果小王会经营，会交际，他立刻就会开始扫描他身边的人，包括他的同事或者领导，或者其他的有工作往来的朋友等，来发现这些人里面谁最有可能“前途远大”。

比如说，小王发现了几个目标，老马是自己的领导，貌似很吃得开；小王和自己的工作有交集，是名校毕业生，看样子早晚高升；小张平时工作不咋样，但据说有亲戚是公司的大领导。

那么小王就会立即和上述目标对象产生强烈关联，在他们面前树立良好印象，加深和他们的私人关系，不知不觉，小王已经和上述三人建立了强烈关联。

九年啊！那是个很长很长的时间，在这段时间里，比如老马升职了，或者小王成领导了，一切皆有可能。国企的用人风格很简单，那就是“用自己人”，那么小王被他们看中，进而升职的几率很大。

这就叫钻营，说的好听一点就叫经营。而你在长达九年的时间，依然没有获得任何升职，最大的可能就是不会经营人脉，这也从侧面反映出来你不太擅长进行交际。

劣势3：能力单调，浑浑噩噩

请原谅我用了这样的词，但我还是觉得这两个词能够非常到位的描述你的状态。所谓能力单调，就是说你并没有什么非常突出的能力，而仅有的能力，也是非常单一的。浑浑噩噩是说你的精神状态比较差。

国企通常都比较大，所以坊间都叫“大国企”，即使规模不大，但也一定是岗位职责明确，等级分明的。这就注定了如果你长时间没有升职的话，那么你长时间一定是在从事同样的重复的工作，日复一日年复一年。

你想想，你长期的从事同一样工作，而这项工作延续了九年之多，在此期间，你可能并没有接触什么新的能力，那么你的能力怎么可能不单调呢？

再说“浑浑噩噩”，如果一个人有想法，那么他会在入职的三年左右，就会做出改变。比如说辞职了，比如说开始经营人脉了，比如说开始考证了，比如说开始做副业了，等等。总之，如果他不浑浑噩噩，他会在入职三年左右做出改变。

三年是一个人继续浑浑噩噩下去，成为温水的青蛙；还是一个人开始觉醒，尝试做出一些改变的关键之年。

而你竟然持续了九年，没有做出任何改变，这说明你的精神状态是比较浑浑噩噩的，或者说是比较逆来顺受的，主动求变的意愿性较低！

小结一下：

当然，我们还有可能列出来更多的劣势，比如你学历不高（因为我怀疑你可能是派遣员工），比如受限于求职区域（就是说你所在的是个小城市）等等。但这些都不是关键性劣势。

用富兰克林分析法能够得出的关键劣势，就是这三条，即你出身普通，人脉较少；交际一般，不善经营；能力单调，浑浑噩噩！

富兰克林分析法的右侧：你的优势

看完前面的劣势分析，是不是觉得特别沮丧，其实你大可不必在意，先分析劣势，是为了让你能够更加清晰的认识自己，下面我们来看富兰克林分析法的右侧，也就是你的优势是什么。

优势1：主动求变，年龄黄金

31岁，恰恰是你的优势，甚至是最大的优势！因为目前的职场，35岁是最大的门槛，也就是说，人一旦过了35岁，很多好公司，很多重要岗位，几乎都很难应聘了。而你现在才31岁，这就是最大的优势。

这个优势来源于一万小时法则！

这是作家格拉德威尔在《异类》总结出来的规律。简单来说，就是实践证明，人想在某个领域成为绝对专家，必须要付出一万小时的努力。而一万小时是多少呢？假设你每天在某领域工作10小时，一天365天，一年就是3650小时。

而3年就是3650*3>10000小时。换句话说，你完全可以在35岁之前成为某领域的绝对专家。当然我们不奢望成为绝对专家，把要求降低，再降低一点，成为某个领域的行内人士，那是没有任何问题的。这可是在35岁以前哦！

所以，如果是35岁以后，比如唐山收费站的那位大姐，36岁了离开国企，而且没有一技之长，那才是真的悲哀。而你31岁离开了，算得上是幸运。而且是你主动离开的，这说明你现在有“求变”的强烈愿望。

在31岁这样的黄金年龄，能够主动求变，这是你最大的优势，虽然有点晚，但还不算晚，相比那些35岁以后，甚至40岁以后，才无奈离开的人，你是幸运的！

优势2：踏实持续，有忍受力

这是你非常明显的优势，也是职场的重要优势。现在职场人很大的一个缺点，就是浮躁，注重表面，不能持续，不能忍受，很多事情，都是浅尝辄止。而你应该没有这些缺点，你踏实持续，有忍耐力！

为什么说你踏实持续呢？想想吧，在国企，每个月2000元，很可能一开始还没有2000元，因为国企会有一个工龄工资，一开始工龄低，肯定是低于2000元的。拿这么点钱，领导很大程度上又不懂业务，而且又喜欢指挥，竟然呆了九年！

说明你对一些“糟心的事情”不敏感，能忍受！而且工作估计也是踏踏实实，这是我的猜测，通常不擅长交际的人，都会比较实干。

下面关键就要说这个持续力了。持续力不是人人都有的，就像跑步，有的人起跑厉害，有的人前三公里厉害，有的人前十公里厉害。但那些不慌不忙的，一直跑一直跑的人才会是冠军。

虽然你这个持续力可能是被迫的，但不管主动还是被迫，一个人从事一件事情很久很久，就说明这个人是能够长期坚持的。只不过有人坚持的有意义，有人坚持的没意义，但有没有意义是一回事，能不能坚持则是另一回事。

总之，你是主动还是被迫不重要，重要的是你一份工作坚持了九年，而且是在工资低、领导较为变态的情况下，坚持了九年，这是一种很厉害的坚持力！

优势3：需求平稳，自得其乐

虽然你现在辞职了，但我有理由相信，你其实是一个需求平稳，自得其乐的人，也就是说，你对钱的需求不那么迫切。

写到这里，你可能会跳起来，说我对钱的需求迫切，那我问你，既然你需求迫切，为何现在才辞职？既然能熬到现在，就说明需求还是不那么迫切。因为真正需求迫切的人，一个月挣不了5000，连房贷都还不上，你看他能不能熬得住？

一个需求平稳，对钱需求不那么迫切的人，是完全可以静下心来做一些事情的，相对于那些急吼吼的迫切赚钱的人来说，这就是优势！

其次你应该自得其乐，起码在国企辞职前肯定是自得其乐的。当然现在可能有些焦虑了，焦虑会让人的精神状态陷入一种压抑，从而对一些决策，倾向于选择有利于眼前的方案，至于长远根本不会考虑。

总之，你对钱的需求不那么迫切（当然需求谁没有啊，我说是不那么迫切），而且能够自得其乐，这在职场里会让你不会过度焦虑，非常具有优势！

小结一下：

你个人虽然在国企工作了9年，但年龄却并不大，只有31岁，离35岁的职场关键门槛还有一段时间，所以这个年龄可以说算是黄金年龄；同时你的忍耐力和坚持力都不错，能够在一种工作环境下，坚持很久；再次你个人的需求比较平稳，不可能会为了某些高收益而铤而走险，能够自得其乐。

根据富兰克林分析法，看看你能干什么？

通过前面两大段的分析，你大概对自己有了一些认识，我们总结一下，你大概处于这样的情况：

1、你的情境

你是一个出身一般，家庭普通，给不了你太多帮助；而你自己也不太擅长交际、不擅长经营人际关系和人脉；没有什么突出的能力，而且容易陷入浑浑噩噩的人。

同时你也是一个能够主动求变，且处于黄金年龄；同时个人能够在某种工作环境下坚持很久、有一定忍耐力和坚持力；同时需求平稳，能够自得其乐的人。

2、那你最适合干什么？

我并不会告诉你你适合做什么具体工作，就像由网友给我留言，说别写没用的，就说我适合做什么，写代码还是玩机床。那我告诉你，你题目里一共就一句话，我都不知道你在哪也不知道你原来干什么，你觉得我敢乱写你具体要做什么吗？

但我会根据上面的分析，告诉你，你最适合的工作有什么：

1、工匠型的工作

这类工作很多，举个例子，做盆景的、搞陶瓷的、钳工电焊、机床、司机、机器人维修等。这类工作的特点，就是需要积累经验、需要坚持、需要忍受、但不太需要人际交往、而且来钱平稳，不会大起大落。这类工作做好了，可以自己做！

2、技术类的工作

这类工作的例子也很多，比如写代码、搞创作、家庭装修、企业里各种技术岗位等。这类工作需要较高的经验，因此你需要先进行一些学习。31岁对很多技术来说，真的不算太晚，关键是你性格合适。这类工作主要在企业里。

3、口碑型的创业

这类工作偏创业型，平时我们经常会看到这种情况，某个销售他不会说不会搞花招不会拍马屁，但是他销售额不错，因为这类人有持续力，他们不需要任何技巧，只靠自己的口碑和持续力就可以做到不错的业绩。你的性格适合口碑型传播的行业。

4、很忠诚的下属

也可以完全抛开上面这些具体的工作类型。你的性格不适合独当一面，因为你缺乏决策力（如果不缺乏，应该早辞职了，或者早开始经营人脉了）。但你可以做忠实的下属，也就是很听话，很认真，很踏实，很持久的下属。前提是你得先找一个领导跟随。

一个重要的前提，就是只有从事适合自己的事情，才会如虎添翼；如果非要强迫自己做出重大改变，会非常困难，而且也很难成功！

3、如何开始？

你应该如何开始呢？我给你的建议是三个步骤：

第一步，运用富兰克林分析法，对自己具体分析：

我由于不知道你的任何情况，上面只是根据你题目中的这一句话进行的分析，你可以根据你自己的具体情况，拿出一张纸来，先劣势再优势，挨个分析；只有把自己分析透了，你才知道做什么，你是最有可能成功的。

第二步，先框定大行业，大方向

根据富兰克林分析法进行分析后，就要给自己框定大行业大方向，也就是说问自己一句“我想做什么”，再问一句“我想五年后的自己，成为什么？”，然后你就知道你要做哪个行业，做什么方向。

第三步，开始具体的行动

就是如何达成第二步的目标。你要给自己制定具体的行动，比如说第二步定的是：我要去制造行业做生产主管。那么这一步就要规定好何时做好简历、每天投多少简历、向谁投递简历、如何联系这方面的朋友，如何动用老领导关系，等等。

总之，你必须首先清楚地了解自己，才能开始下一步的行动！如果你对自己根本不做分析，就头脑一热，扎入一个新的行业，或者应聘一个新的岗位。我可以确定，几年后，也就是你35岁左右的时候，就会又开始后悔，说当时做什么什么就好了，但那个时候就真的有点晚了！

李逵做不了军师，吴用搞不了单挑，林冲水里凿不了敌船，阮小二上马舞不了长矛，时迁上不了台面，武松做不了暗探。每个人都有自己最合适的行业和岗位，只有在这些行业和岗位上，才会如鱼得水，而一旦选错了，你就是天天喊“加油！努力！”，也很难做出来更大的成绩！

赚钱少月薪低，不是你本事差，而是你做了不适合自己做的工作而已。

感谢邀请回答。茉莉也是从国企跳槽出来的，看到这个问题很有感触。而且茉莉在国企后也有跳槽。

先说一下茉莉的情况，茉莉毕业在外企工作，后来怀孕的时候去了国企，过了一段很懒的日子，懒，指的是更多思想上的懒，因为和同事的差距比较大，所以产生了很多自以为是的想法，而没有持续去学习和进步。或者说有学习，但是那种勤奋只是感动了自己，但是却从来没有从真的意义上去努力。

后来茉莉觉得自己 在国企这样呆着不行，原因在于茉莉不擅长处理人际关系，所以不适合在国企呆着，跳槽出来后，虽然能力还能进入外企或者更好的国企。但是确实感受到自己在以前的国企因为懒，在新公司会遭遇很多的问题。

所以针对题主的情况，茉莉有几个建议：

第一，找个稍微高的工作。

高的意思是，工资比原来最少要多三分之一，另外对你工作能力的要求也要高三分之一左右。这样才能有效的提高自己。而且，请题主做好有点辛苦的准备。除非是在竞争市场里面的国企，要不然，其他的国企都是比较懒的。茉莉不知道题主原来在的公司是那种性质，如果是存在市场竞争关系的应该还好，但是如果不是就有点麻烦。请题主要在思想上做好准备。

第二，做好职业规划。

其实题主现在年龄还不大，如果可以一步到位，找到一个可持续发展的公司当然是好事。但是如果不能，先找到一个符合茉莉说的第一个条件的工作，然后持续努力三年左右，如果能晋升，就晋升，如果不行，就要利用这三年积累的经验，跳到更好的地方去。

综合来说，方法总比问题多，只要我们肯努力，就能更好的掌握自己的职场人生。

我有个表哥在国企工作，他曾给我讲过他每天工作是怎样的。

他说，在国企工作的人都有共同的通病，懒散迟钝，对生活没有什么激情，没有规划，脑子里根本不会去想未来的样子，因为看到现在就能看到未来是什么样子了。

一年中除了会去外地学习两次剩下的时间就都在办公室里坐着了，在办公室每天都重复同一份工作，喝茶聊天玩游戏。

开始工作的时候是激情满满，带着各种的憧憬，后来时间长了，被单位里普遍闲散的氛围所影响，也养成了消极怠工的态度。

表哥本来是个挺上进的小伙，平时还爱看书，按理来说有这么充裕的时间可以用来看看书、学学习之类的，可是被那样的气氛渐渐影响地也进入了“半退休”的状态。

表哥其实现在很纠结，每天这样的生活让他过够了，以至于有时候都不去上班，反正也不用打卡，也不用查岗，可是心里还害怕，怕万一有领导找他怎么办？

也想过辞职，但是又害怕辞职后，会赶不上这份工作，又怕没现在的工资高，或者还不如现在理想，反正，想的很多。

前两年有一阵网上流传一句话：“世界很大，我想出去走走！”

这句话说中了多少躁动不安的年轻人的心啊！

因为这句话，有一些体质内的年轻人纷纷辞职，去寻找“诗和远方”去了。

不是说要怂恿体质内的辞职，只是每个人想要的生活不一样，有的人就是喜欢体质内的工作，稳定，清闲；可有的人就是有颗躁动不安的心，就想“折腾起来”，越年轻越去做出决定就越有效果。

三十一岁正是青春大好的年龄，能做的事很多，人家五六十岁的人还考大学那。

下面我们来聊一聊，辞职后能做什么：

1、相关工作。如果不想冒险，去尝试新的行业，可以找跟自己以前做的工作相关的工作，这上手还快，在本行业都已经有了一定的人际关系，也会吃得开，这样压力也会小点。

2、根据自身的优势、兴趣，自主创业。每个人都有自己的特长，也有自己的兴趣爱好，可以，根据你自身的条件来选择自己的目标。

年轻人有很多都是想去闯一闯，想要自己创业，也是好事，这样能更快的成长，也能更快的找到适合自己的道路。

3、继续深造。有很多年轻人，工作了一段时间以后才发现，自己的知识素养还不够，或者自己接触了别的行业，觉得很喜欢那个行业，但是自己不懂，就想重新回到学校，继续深造，开拓自己的眼界，以后能有更好的选择。

总而言之，31岁的年龄不可怕，辞职了也不可怕，可怕的是你逃避不敢去面对这个事实。

多年后你会感谢现在的你做的选择，让你有了更多的体验，也让你过上了不一样的人生，不是在年轻的时候就已经为退休做准备了，也不是还年轻就已经没有了朝气没有了激情。

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离开体制是正确的，因为还年轻未来路还长，要去大海中熬游，才能壮大起来，成功路一定成功的。

你还年轻，路还很长，万事开头难，首先不要困难被吓倒，只要努力负出，会好的回报的，一切会好的。

三十一岁，多好的年龄

，真是提升自己的能力时候，要根据实际出发，脚踏实地，一步一个脚印，不断提自己，不要消极，不要抱怨，日子一天会好起来的。

乘早离开体制，乘年轻好好干嘛，你会成功的！

【HR杂谈】为你深度解析：首先佩服题主能够放弃国企的“身份”，勇敢辞职，这份勇气是很多人没有的，但是题主辞职有点裸辞的感觉，也就是说并没想好下一步的打算，便辞职了，这对很多年轻人来说，也是常事。

既然能够有勇气跳出那个“稳定的穷”的国企怪圈，那么现在要仔细思考自己的现状，从而为自己的未来做好打算，可采用SWOT分析：

S优势：

最了解自己的人还是自己。题主在国企工作了九年多，从事的何种岗位，又有哪些工作经验，参与了哪些项目，以及个人能力特长，这些都是自己的优势。

比如说，我一朋友从国企辞职之后，利用他在行业的优势及能力，迅速从发展趋势越来越差的某监理公司，直接跳槽到了一家造价事务所。因为他在公司工作的时候，全是造价咨询方面的经验，再就业还是相对比较容易的。

W劣势

每个人都有自己的劣势，比如说题主31岁，论年轻比不上毕业生，论资历，又相对差了一些，还有如果自己的学历非211、985院校的话，再就业的时候，也会成为一定的劣势。

另外，自己所从事的岗位，如果技术含量较低，自己又缺乏行业内的资格证书，那么这些都可能成为题主找工作的劣势。

O机会

31岁，正是年轻的时候，有未来发展的机会。另外，自己所从事的行业是否有更好的机会，自己所从事的工作与外部环境是否适应，以及自己这九年工作中的人脉，都成为我们未来发展的机会。

T威胁

现如今大环境的影响，导致很多行业尤其是传统行业受到了一定的影响，未来的发展并不明朗，自己是否重新选择某行业，这将是未来受到的挑战。

在做出上述分析之后，对自己的情况进行全面的了解，并对未来做出自己的规划。建议是利用好已有的工作经验，再就业，重新出发。