职场应聘时你遇到过最会问问题的HR吗？

职场应聘时，你遇到过最会问问题的HR吗？

我辅导的同学遇到过最会提问的HR，通常都是人性化、犀利、聚焦目标。

首先，人性化，是在细节上，关心面试者。

其实这种关心，不会降低HR其所代表的雇主的权威性，反倒是让候选人通过你，对企业有个好印象。就我辅导的同学来说，遇到过的人性化HR有如下表现。

1、 会主动问候面试者的情况。

比如寒暄一下“我们这这么远，你怎么过来的？”；今天天气不好，路上顺利吗？这种寒暄，能让候选人放松下来进入面试。

还比如我辅导一位女孩去伟达公关面试，案例笔试、初始、复试加起来一共有4个小时之久。中间HR拿来一包饼干和一杯温水，说4个小时的面试很累吧，你补充点能量。这个女孩一直记着这位HR的善意。

这份善意，对HR来说，就是举手之劳，但是却能够让面试者放松下来。而面试者放松下面，就能在面试中展现真实的水平，这就能提高面试效率。

2、 不会问抖机灵的问题

什么叫抖机灵的问题，就是不针对求职者的个人经历和岗位，而是问很多看起来很机智很挑战的问题。比如：如果给和尚卖梳子？如何将一瓶矿泉水卖出500元？北京市有多少棵树木？这些问题，当然也能一定程度上考察候选人的心理素质和智力水平，但是也反应了面试官是比较偷懒的，因为如果你面试问这些，其实你不用提前去阅读思考候选人的简历就像，直接张嘴问就好。

那么我遇到靠谱的面试官，会提前仔细阅读候选人简历，并进行批注，那么面试中，会详细的询问经历问题，并从经历中找到能认识的你深刻问题。

比如，我辅导的一位女生，有过创业经验，学习成绩不太好，在面试中，面试官就这样提问：

为什么想要创业呢？

创业的团队有多少人？你是什么角色？你怎么评价团队其他人？

学习成绩不是很好，是因为什么呢？你怎么评价你的大学收获呢？

这些问题，并不需要多么机智，但是却能直观的看到候选人的素质。

遇到过，这种人问你问题你永远不知道他在找哪些点，但是又非常切近工作场景实际。比如，问你今天来面试家里人知道不，意味着家人同意我来这家公司不？

接着就问家里谁做主，哪些事举例子，然后看你对身边人的相处方式。

万一你们家人不同意，但是你又想来工作，你觉得你会受影响不，影响点是啥？

……一系列问题就可以观测到你的价值观和稳定性。