我是一个刚入职10天的国企新员工，处于轮岗试用期，该不该主动问领导我是怎样轮岗的？
应该问。
从出校门踏入社会进入工厂，来到一个全新的环境。不但需要对周围的人熟悉，还要对工作环境了解熟悉，尤其是刚入职的一个国企新员工，国企各项管理制度规定，相当完备和全面，种类繁多，就是经过培训后上岗，也有很多规定不知道，有待边干边了解。所以，对于不知道的东西就得勤问，弄不通的事情就得向师傅或领导请教，不能闷不作声，不然，工作就不知怎么干，不知咋干的工作，又怎么能干好呢？
总而言之，像轮岗这种情况，你必须得搞清楚，完全可以向领导请教，他也一定不会责怪你的。
谢悟空邀答！
作为一名新入职的新员工，我觉得责任心比好奇心更重要，你尚在轮岗试用期，我认为兢兢业业做好手头的工作是最重要的，你去问领导你是怎么轮岗的，可能只是了解一下这个制度，可能会使领导产生你不安心眼下工作的想法，我以为最好的做法是，想了解什么开始做就了解清楚，做之后，领导安排我做什么我就任劳任怨做什么，不问原因，也不较结果，埋头做事，把事情的过程细节处理好，让别人挑不出大毛病，你会发现，工作细心会有好结果。
为什么我不主张问呢，因为试用期并不是说就肯定录用了你，你那么急切的在半途中想知道是怎么轮岗的，这会导致领导对你二个认识，一是你对工作很关心，二是你对手上的工作不上心，你的领导到底会怎么看你呢，你不得而知。如其做一件莫棱两可的事，不如一门心事做一件心安理得的事，埋头把手中的事做好了，别人只会点头称道。
心急吃不下热粥，慌乱钓不了大鱼，干什么都要学会沉下心来，遇事不心浮气躁，看事沉着泠静，对事镇定自若，处事方有条不紊，职场上必须要培养自己泰山压顶色不变的从容，心里强大了，做事就会具该出手时就出手的从容不迫，对手捉摸不透你，自然也就不会轻易看你。任何事都是万变不离其宗，你越想得到，有可能反而失去，欲速则不达，宁静能致远，无声胜有声，功到自然成，顺其自然，属于你的迟早会属于你，不属于你的，怎么都不可能属于你，有些东西强求不来，怎么轮岗，等通知便是，别为青枣去操心，到了时候自然熟。
应该问，不仅是要问怎样轮岗的，还要问一问以后的培养路线怎样。
作为职场新人，最忌讳的就是沉默不言，这就给予领导和同事一个不善言谈的印象，会失去很多机会的。
新人是有一定的优势的，尤其在工作方面，不懂得直接问，没有人会说你的不好，还会认为你勤学好问。所以大胆的问出来。
作为新员工，尤其实在国有企业，一般会为你制定一个详细的职业生涯规划，这就需要你表现自己，让公司看到你的长处，这样才能为你量身定制一个符合你自己的职业规划。
经常与领导交流，好处多多。
比如，领导有什么小事，首先会想到你，让你去办。像制作PPT、处理文件、送文件、打印资料、传话啊等这些都是你的表现机会，不要认为让你做这些小事是在欺负你，这才是让公司最快记住你的方式，尤其是在各个领导面前混个脸熟，这很重要，关系着你以后的发展。所以不要反感，积极去做。
小编建议你不要急于去问领导，而要待一段时间之后，再去咨询。
只有你对公司的情况有一定了解，对各个部门的职能有认识，对各个岗位有接触之后，你才能心里有数。
不然领导问你：“你想如何轮岗？”
你怎么回答？
做什么事情，都不能不打无准备之仗。
当你熟悉了公司的情况，结合自己所学专业、兴趣爱好、特长，你可以适当发表自己的意见。
但是，这个不代表你一定能在你喜欢的岗位上工作。
特别是公司的核心部门、核心岗位。
那些位置，一般都是留给有关系的员工。
在这个时候，你得学会服从。
国企新员工，不懂得服从领导，就会吃很多亏，甚至碰得头破血流。
其实，最简单有效的方法，就是观察领导的品性跟喜好，然后对号入座，投其所好，让领导能接受你。
倘若领导认为你值得培养，懂得一些做人的方式方法，才会对你产生兴趣，才可能想用心去培养你。
如果你能打动领导，赢得领导的青睐，你才有机会去核心岗位轮岗。
相比其他员工，如果你能早日在核心岗位上工作，你就能比他们更快获得提拔。
当然，在没有任何背景的情况下，一定要认真做事，努力付出，在核心岗位上努力争取业绩。
这样你才可能一步快，步步快。
在国企，不管是生存，还是晋升，都跟领导息息相关。
在国企，请务必懂得以下18件事实：
1、领导用一个人，不是因为他能力强，而是因为他好用、听话、可信赖，哪怕他能力一般。
2、领导疏远一个人，不是因为他对你有意见，而是他周边的人给你营造“坏的人设”。
3、领导要出业绩，一定要用有能力的人，但是不代表他会一直用你，也许等你发挥价值之后，就会被一脚踢开，一定要有这种觉悟。
4、领导要业绩的同时，又要保证安全，又要考虑将功劳给他的嫡系，所以你如果一直想要功劳，有可能连汤都喝不到。
5、领导要甩责任的时候，很容易给你挖坑，所以有时候面对“机会”要慎重，要懂得处处小心谨慎，更要合规合法，遵规守纪。
6、领导要提拔一个人，有时候需要讲究平衡，而有时候你会成为“平衡的牺牲品”。
7、领导的决策不一定都对，但是你去顶他，不去执行，那你肯定是要栽跟头的。
8、领导愿意用你的时候，一定要懂得放下面子，要学会妥协，学会服软，适当表表忠心。
9、领导对你有意见的时候，解释是没用的，除了用事实说话之外，最好能有人帮你美言几句，所以找找领导身边的红人，有时候比你讲一万句都管用。
10、领导用人绝对是用那些灵活的人，那些较真的人，除了让领导生一肚子闷气之外，也只能将他打入冷宫了。
11、你有个性可以，但不能在人多的时候给领导难堪，让领导下不了台。
12、领导说话都说半句话，剩下的话靠自己去领悟，领悟对了没事，犯错了自己背锅，和领导无关。
13、领导在调节关系时，你态度不好，说话方式不好，他面上不会计较，但是你不会有好果子吃。
14、领导给你说，最近浮躁了，言外之意是有人打你报告了，你就要注意自己言行举止，不然容易踩坑。
15、领导说：“你说的事情我想办法给你争取”，你心里要有思想准备，基本不可能。
16、领导说：“这个事情我再考虑考虑.”，那基本就是不考虑了。
17.、领导说：“大家都好好干，等忙一阵子，我好好犒劳犒劳大家”，这就是画饼充饥。
18、领导说：“你的事情不是我不给你办，我一直再给你反映，你继续努力加油，耐心等待好结果吧。”这意味着，根本不可能帮你办。
在国企，不研究领导，你做再多事情，有时候都是事倍功半，只会让你不断感慨命运不济。
因此，在做事的同时，多站在领导角度思考，多从领导利益出发，相信你才有机会获得领导青睐赏识。
更多国企干货，可以关注@职场真谛的《国企职场的生存及晋升技巧》，该专栏系统阐述如何做人、如何做事、如何生存及晋升，让你少走弯路，改变命运。
我在央企工作十多年了，从自身的角度来跟大家分析一下新员工入职后的注意事项，希望对将要进入国企实习的毕业生们能有一点帮助！
国企人员组成比较复杂，在不清楚了解内幕的情况下，新人最重要的是低调。进入国企新人怎么培训都有一套完整考核制度，你不用自作聪明去问领导，该怎么安排会有专人通知你！
- 国企挺多人在一起共事十多年啦，由于大家平时工作存在一定竞争关系，难免会发生磕磕碰碰，可能有些人虽然表面上看起来关系挺好，其实积怨已久。
- 作为新人，一般都会给你指定一个师父带你，这个时候你就和自己师父捆绑到了一起。只要你师父牛逼，你就能被人另眼相看！当然如果师父能力不行也没关系，因为他同样能给你挺大帮助，你就抱住师父这个大腿，紧跟你师父脚步。
- 师父一般不能对你的轮岗情况打分，却对你以后发展有很大助力。师父干什么，你尽量跟着他。多学多问，手脚勤快点，有空约师父一起吃个饭，大多数情况下师父也不会让你花钱，毕竟你以后混得好对他也是一个助力。师父除了教你一些基本技能之外，还会告诉一些办公室人员基本情况，每个人脾气秉性，平时应该注意什么，什么可以做，什么不可以做等具体信息，这些东西对你以后发展都大有好处，可以让你避免挺多坑，少走弯路。
刚进公司轮岗，没必要跟领导走得近，因为最后你去哪不一定，新人领导补了解，也不能搭理你。最重要的是和每个科室的师父搞好关系，让他们成为你前进的助力！
你不该问。
因为你刚刚入职，而且还是在试用期，你只有服从的资格，没有其它任何挑剔的资格，即使你问明白了，你也得绝对的服从安排。
所以问了对你没有任何的帮助。相反有可能会起到不好的作用。
新员工对于领导来说，就是一张白纸，但白纸是否会污染和是否会保持纯洁，都是由你本人说了算。
做的好，就等于你在白纸上画一幅美丽的画，做的不好，就等于你将白纸沾上了污点。
所以最好的做法就是服从安排听从指挥，这也是你做为新员工应该做到的。
因为做为新员工，你对工作还不了解，更不熟悉，你无法做出比老员工更好的工作成绩，更谈不上给领导提出更合理的工作建议。
如果你急于想知道你的工作安排问题，无疑会产生想挑三拣四的嫌疑，这对于新员工来说，是一种致命的错误行为。
一旦给了领导挑三拣四的印象，你再想扭转，可能会需要付出几倍的努力才会扭转回局面。
所以建议你：
什么都不要问，只管服从安排努力工作，虚心学习，尽快进步，争取交出一份优秀的试用期合格答卷。
只有这样，你才会为自己今后的工作，打下坚实的基础，才会得到领导的赏识，才会有机会做你喜欢做的工作。
图片来自网络，侵权必删！
可以问，放心大胆的问，领导其实一般都喜欢问问题的，说明你比较上心，想把工作做好，多和领导交流，领导更加了解你，你也能更快的适应工作，领导也开心有一个人能很快就帮忙干活。
完全可以问，但是态度要谦逊