当领导偏心一位性格活泼并且嘴甜的同事，把最辛苦的事情都推给任劳任怨并且沉默寡言的你时，该如何应对？
遇到此现象时，如果情绪不好、心态不稳，说明一个现实：你没能理性的看待社会、职场现象！这也导致了后续行为出现偏差！
如果不能理性、客观看待的、理解社会与职场中的现实情况，即使别人告诉了你正确的应对方法，你也会在执行的过程中，因为情绪、心态等等原因操作出现偏差或者达不到应有效果！——这是我们职场人必须要知道的！
一、请平静的接纳一个现实：靠什么本事吃饭的都有！别觉着哪个合理、哪个公平，哪个不合理、不公平！
如果你在社会、职场混的时间久了，还不能冷静的看待这个现实，还觉着这样对的、那样是不对的，还指望别人都能够接纳、认可你的观点，那就只能每天沉浸在郁闷、迷茫、失望、牢骚满腹的状态中了！
开个玩笑：嘴皮子好，就是可以当饭吃！别觉着不公平！也被站在什么企业经营发展的目的、宗旨之类的“高尚的、正义凌然”的角度去理论！
你不是老板！你没必要为别人操心！特别是：您不要为人家那些挣的钱比你多、社会地位比你高的老板担忧！别觉着这样企业就会倒闭！人家的企业活的好好的！人家老板每天都有大把的收入！
退一步：企业倒闭了，管你屁事儿！
嘴皮子好，不仅可以当饭吃，这是客观存在的。你别羡慕！
嘴皮子好，还能专门靠嘴皮子当职业的呢！
再说了，嘴皮子好，让别人高兴，也是人家的能耐。难道嘴皮子好有错吗？
二、每个职场人都别羡慕别人，别拿那些替企业担忧的道理来抱怨！知道自己靠什么能够在企业立足、发展，玩命长自己的本事，才是根本！
和珅就是能靠嘴皮子讨皇上喜欢，怎么了？
妲己就是能靠美色把纣王弄的五迷三道，怎么了？你替纣王可惜？
老子都说了：天地不仁以万物为刍狗，圣人不仁以百姓为刍狗
你别觉着什么公平、什么不公平，什么是应该的、什么是不应该的。历史、社会，会按照他的轨迹、进程向前走。
作为草根出身的职场人，我们还非圣非贤，目前只是穷则独善其身的阶段！先让自己有了本事、有了能耐、有了地位、有了能量，再去做“兼济天下”的事情为好。否则，还没等到自己有本事、有能量，就爬到半路起不了了！
人家靠嘴皮子好使，能够获得发展。但并不是只有嘴皮子好使这一条路可以选择！也并非只有嘴皮子好使才能生存、发展。我们找到能够让自己发展的途径、能力就好！
如果你已经认为：只有那些嘴皮子好使的才有出路，嘴皮子不好的这辈子就完蛋了。那就随便了。
又或者说：即使你真的这么认为，那你也学习口才啊！郁闷个鬼啊！
无论站在历史的角度，还是社会现实与职场的角度，每个人的性格、风格、素质、能力等等都是有差异的。每个人根据自己的特点去找让自己获得生存发展空间的那些要素、本事就好！
三、让很多玻璃心之人不爽的反向思考：
别人靠嘴皮子，不用多干活就混的挺好。你看到了之后郁闷，你可以不干！你占理！——你最终的结果是什么样的？你郁闷、委屈，有用吗？
人家靠嘴皮子混的挺好，你嘴皮子差，又不愿意拿出领导认可的你的工作能力来，你想怎么样？
你想让身边所有人包括领导、老板都形成一种积极正面的思想：不爱说话、积极肯干的人，才是好员工。——这不是做梦嘛？
北方农村有一个俗语：猪往前拱、鸡往后刨，各有各的道儿。
谁也别觉着谁对、谁错，干好自己的事儿、挣自己的钱就好。
四、一定要清楚：有什么能量、办什么事情！自己弱小时，别拿大道理自己骗自己，别替比你厉害的人、单位抱不平，别替人家的发展而感慨！
老板过的比你还好呢！你却天天以“某种行为、某种现象，将导致无法把企业做大、无法留住优秀员工”为理由而感慨、郁闷？——这是不是自己脑袋有.....
结合自己目前的现实状况，能力、水平、地位等等，拿出能够让自己获得生存发展的本事来就好。别去想其他的！屁用都没有！
五、遇到此类现象怎么应对？三条道儿！都可以！
三条道：
1、干自己的活儿去！
你不干，嘴皮子又不好，你想怎么办？
想通过什么方法让老板幡然醒悟？谁帮你这个忙？
等着老板自己慢慢想通？你还没等到呢，恐怕早被老板干掉了！
2、一边干着活儿，一边提升自己的口才、沟通力
口才好、沟通能力强，本身就是职场人应该重视的能力。别因为有些人不干活只是嘴皮子好使，就认为“口才好”这种能力是不该有的吧！
所以，别以自己踏踏实实干活为理由，就给自己疏于提升口才、沟通力找借口！
3、走人！不伺候这个老板了
如果真的感觉这个老板这样子是错的，不对的。认为自己在这里没什么前途，可以拍屁股走人。别犹豫！否则只会让自己每天心情很差、纠结。
最让人无语的是：三条道儿哪一条都不愿意走，还一大堆自己的理由、借口！！！这种情况，连老天爷都没辙。
以上供参考吧。希望用这种冷血的阐述方式，让一部分职场朋友们清醒过来。
请那些想喷老鬼的朋友省省力气吧，老鬼懒得反驳。讲道理的事儿，谁不会？现实就是现实！不以现实为出发点，没什么意义！
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我之前就遇到过一个嘴巴特别甜的同事，她家庭条件比较好，人也长的好看，关键是非常会说话，领导特别喜欢。
比如说公司有一个需要出头露面的机会，领导第一个想到的就是这位女生，让她代表公司出席各种活动，比如电视台的拜访，活动节目的录制等等，这样就给她提供了非常多的实践机会，她不但能积累丰富的工作经验，还可以结识广泛的人脉，对她后面的发展提供便利的条件。
而一些沉默寡言的员工，则会被分配那些沉闷的，重复性高的工作，或者是需要付出很多体力的工作。
我有一个同事，个子小小的，本来是做策划的，因为很多策划活动被上面的同事做了，领导就安排这位同事做活动执行，包括一些物料的运输，安装等工作，想想啊，这是个小个子的女生呀，让她去安装货架，你说费不费事吧，这位同事为了把工作完成，连续通宵了两个晚上，当然又累又怕活动做不好，这个同事都偷着哭了几次。好在活动最后取得了圆满成功，不过也把她累得够呛。
活动结束后这样同事就提出辞职，领导还觉得无所谓，就同意了。
这位同事辞职后，她这部分工作就让那位嘴巴甜的同事做，结果可想而知，她只会说，不会做，更怕累，搞了两次活动都搞砸了，最后领导才知道光会说的员工是靠不住的，关键时候还是要靠那些能办实事的员工。后来领导就不再信任这样能说会道的同事了，她慢慢被边缘化，最后自己辞职了。
所以，当领导偏心性格活泼嘴巴甜的同事，而将最辛苦的事情推给任劳任怨沉默寡言的你的时候，你有两个原因。
如果你还想在这个公司工作，那么就先把领导交代的工作做好，然后找机会让领导把你的工作分配给那位同事，让领导知道光会说话不会做事是行不通的，最好是让她犯一个不了原谅的错误。
如果你不想继续在公司工作，或者你不想一直做冤大头，那么你要学会拒绝，不能领导交代什么你就做什么，你要明确告诉领导，有些工作不在你的职责范围，你有权利拒绝。
有时候领导也是看人来安排工作，你越不知道拒绝，领导越喜欢把别人不做的工作给你做，所以你在做好自己的本职工作之后，要勇敢地说不！
曾经在一个单位工作过12年，其中有五年的时间一直默默无闻地工作，什么工作都会遇到，凡事从来不挑剔、不推脱，任劳任怨。同科室有一个同事，他比我要会来事，平时经常请科长吃吃饭，他遇到的待遇要比我好得多。于是，许多辛苦的工作都会安排到我这儿，当然，我会认真地完成，但是，我也有一套办法将自己解脱出来，或者让他们觉得非常难堪。
由于工作上调动，我在2009年莫名其妙地从一个系统进入了另一个系统工作。刚去的时候，我的科长不知道我的情况，对我还是比较客气的。他其实内心确实想知道，我为什么能够跨系统调动？他问过我好几次，我都没有跟他说过真实的原因。
我也正是这个原因，我在科内工作非常谨慎，领导安排的工作都是会认认真真地完成，经过一年的时间，我基本上熟悉了所有的工作。科长搞不清楚我的情况，由于我工作踏实，对我没有什么过分的情况。
第三年的时候，科里面又调入了一个同事小李。他和科长从前就认识，由于这样的关系，他似乎和科长的关系又近一点。小李的性格比我要活泛，平时会说话，偶尔还会悄悄地与科长到外面吃饭喝酒，看起来和科长关系比我分近多了。
科长本来觉得我一下子从另一个系统调入，可能背后大有来头。可是，三年之后，我还是一个普通老实的我，他断定我没有什么特殊的背景。平时在工作中我行我素，从来没有向他靠近的意思，科里又出现了一个极力与他拉关系的小李，于是，心中的天平慢慢地倾斜了。
于是，许多辛苦的工作都会安排到我这儿，当然，我会认真地完成，我知道做什么都是违背我做人的原则，屈服于他更是我不想做的事情，还不如把工作都做好。当然，我想这么做也是有我的想法，努力要从这样的不利情况中解脱出来。
我有一项工作的对外专业协调是处长安排分工的，没有特殊情况必须有我去参加，工作中的许多情况，只有我掌握的情况比较全面。借助于这样的安排，我一般都会提前得到专业协调工作的时间，利用这个时间安排，我乘机会将一些工作留给科长和小李，让他们在我走后来再完成。
在这个时间内，科长安排给我的工作，我一般都完成一些简单的工作，科长来催促复杂工作的时候，我都会装作非常忙碌地为复杂工作准备资料，或者拟定工作题纲。 只要科长一离开我的办公桌，我就只管做自己相关的事情。
等到处长给我安排专项工作的时候，科长也会到领导办公室，他也知道我那天要出去对外协调。临走之前，我就会到科长那儿进行工作交接，他偶尔也会不高兴，但是，他知道我必须要去参加对外协调的工作，也不得不把我未完成的工作接下来。
有时候，他会提前告诉我在参加对外协调之前，必须要把哪一项工作完成，我从来都不会推辞。只是会告诉他，那么其余有几项工作肯定完不成，你确定我到底完成哪一项？
这种情况下，我比较了解科长，他知道他自己是怎么安排的，我虽然不明说、也不理论，我只会给他说，完成工作没有什么问题，但我需要有时间，你看这么多工作时间怎么安排？
我能够说到这些话的时候，科长已经不高兴地把小李叫过来，让我进行工作交接。这时候，我自然心平所和地给小李进行工作交接，有多少工作都交给小李，他还不敢反对，害怕我把资料交接不清楚，工作完成不好，让处长发现了自己受不了。
最后，我一般都会给每项工作定一个完成时间，其中包括让他给处长汇报的时间，自己算计好了回来的时间，即使这些工作还没有完成，我回来也就是修改完善而已。
我有信心这么做，是因为我料定科长不会让我去参加对外协调工作。曾经有一次，我在提出有几项工作要完成的时候，科长自然不愿意，他一定要让我留下来完成工作，把相关的工作资料给他去参加对外协调。
我没有任何怨言，就在办公室给科长准备资料。我把许多的规章、标准、办法以及历来有关的资料都收集了起来，装了一大纸箱，还把需要汇报的材料、数据都给他装在一个文件袋中，还郑重其事地提醒他，由于科长不熟悉这些情况，我尽可能准备全面的资料，以应对协调会中的情况。
科长看着我认真地工作，他觉得应该没有什么意外。可是，我准备资料确实多，在完成需要汇报的工作资料时，已经没有时间向科长做更多的解释了，他匆匆地提着沉重的资料就上路了。
其实，那个对外协调会不需要那么多资料，需要的更多的是经验，科长在参加协调的时候，许多情况都不太熟悉，拿出我的资料汇报时也漏洞百出，让当时的参加的副局长非常不满意，当时就提出了严厉的批评，科长在会上自然羞愧难当。
科长又提着沉重的资料又气又累地资料回到了单位，当时对我大发雷霆，我心平气和地跟他赔不是，说我准备不够充分，不过，我从资料中拿出了一份资料，给他说当时应该从这份资料中找出来，还指着我提前划了线的那一段。
从那以后，科长从来不替我去参加那项工作了，我乘机以此为由，经常将许多工作在科长那儿接下来，又顺其自然地交给了小李。
虽然，我能够乘机推掉一部分工作，但是，安排工作的权力在科长那儿，我仍然会有许多的工作，平时忙得鸡飞狗跳。我不得不想了同些办法来推出去一些工作。
我们科工作比较多，我在几年的任劳任怨中，掌握了许多工作的资料。在我出差或者休假的时候，在处长来向科长要以往的工作资料的时候，科长都会向我打电话到我的电脑上找各种资料。
我在平时对电脑资料的归类做了许多手脚，有的资料我会对文件夹进行隐藏，即使是科长问到我的电脑开机密码，他会发现查找了好久也没有我说的哪一个文件夹。
我会刻意地把一些文件放到硬盘中备份起来，当时，他们在电脑中查找了好一会儿，也找不到我说的文档。偶尔也会查找到文件，却是一个加密了的文件，然后，又打电话来问我的密码是什么，当然，我一般不会把密码说对。
有时候，我会把手机调成静音，总是会在他们打电话后的一段时间，再给他们回电话，那一定会听到科长暴躁如雷，却也奈何不得的神态。
他们在找到文件的时候，处长经常会等得不耐烦。等他们兴冲冲地拿着资料处长办公室的时候，一般都会让处长先批评一顿。当然，还有找不到的时候，我也不知道处长是怎么面对他们的，科长从来不会向我说这样的结果，不过，他看起来非常地不高兴。
科长有时候也会批评我，我一般都会轻松地演示一遍，我是如何轻松地找到他们想要的东西。科长虽然一直怀疑我的老实，觉得我可能做了手脚，但是，我都会提前准备让他们觉得没有任何差错。不过，在人屋檐下，不得不低头，我经常会说，我当时可能记性不好，有些可能自己也忘记了放在什么地方。
由于我做过许多工作，处理和积累了很多的工作资料，处内其他科室的同事查找资料的时候，都会得到满意、迅速地的结果，同事们都觉得我是一个心无城府，特别好协调工作的人。
科长向别人说我如何不配合工作的时候，别人都觉得我不是他所说的那样的人，反而找到他的时候，他不是说等等，就是说让同事找我，老是让同事感觉到科长和小李在协调工作时不畅快。
后来，连处长都发现了这么多工作都需要让我处理，觉得科长这样安排工作不合理。在科长受到因为我不在的批评的时候，几次都提出了这个问题，最后科长不得不将我的一些工作调整了出去。
现在回忆起这些往事，我一直在心底里批评自己，在单位上怎么表现得像一个"老油条“，根本不是我喜欢的工作态度。在工作中，我一直希望我做一个努力肯干、积极上进的人，将自己才能发挥出来，在单位做一个有用的人。
在单位中应该和同事有和谐、互补的工作关系，因为我们在职场中，和同事一起工作、相处的时间，要远远比和我们家人在一起生活的时间长，我们应该建立起一种朋友、兄弟般的关系，生活上相互照顾，工作中互帮互助，互通有无，不要在工作中你争我斗，不要相互拆台，不相互倾轧。
可是，在面对不公正、不公平的时候，适当地抗争也是对自己的维护。我们在职场中不欺负别人，也不应该让别人笑着把自己欺负了。
假如，在职场中遇到上面的情况，作为管理者有更好的应对，你还有什么更好的办法呢？
身为一个心机中年妇女，我建议你装最老实的人，做最狠的事。
想当年刚出学校时，我也是单纯小白兔一只，领导让我向东，我绝不敢向西；领导让我加班到晚上12点，我绝对不会早于1点打卡。就这样下来，我成了办公室最勤快的便利贴，是个人都能往我头上踩两脚。
后来是一个善良的师姐，实在看不下去了，私下说了悄悄话：你这样也不是个办法，人不能欺负他人，但也不能被人欺负太狠，总得想办法还回去。
我是个包子性格，整不出惊天动地的动静，只能在接下来的那段时间，一边和HR联系内部转财务岗，一边拼命考会计证，光阴不负有心人，半年后我如愿以偿地拿证，火速转岗，成为分管前部门的财务，当我看到那群曾经对我颐指气使的人，战战兢兢拿发票来报销的样子，心理有过一丝得意，但更多的是无奈：早知如此，何必当初！
其实，职场就是这样残酷，当你的能力匹配不了所在职位时，就会有很多人来踩你，当你的能力远远高于你的职位时，别人更多的是羡慕嫉妒恨。
归根结底，我们只能提升自己的能力，偷偷努力，然后惊艳所有人，才能为自己赢来更多的自尊！
我认为，应该从以下几方面去努力：
一、正确对待。一般来说，性格活泼开朗，并且嘴甜得人，大都是内心阳光，充满自信的人。这类人员情商较高，在工做、学习和生活中，都吃的开，属于一见如故，人见人爱得开心果。由于和性格活泼开朗，嘴巴甜的人交往很容易，所以，大家都喜欢和他们打交道，作朋友。作为领导也不例外，领导喜欢他们也很正常、很自然。换言之，即使沉默寡言的人做了领导以后，也会这样做。在现实生活中，由于分工不同，小到一个家庭，大到一个团队，总有吃香的、喝辣的人，也总有埋头苦干，任劳任怨，默默奉献的人。因此，只有坦然面对，才能适者生存。
二、积极应对。领导偏心性格活泼，但嘴甜的同事，把最辛苦的事情交给任劳任怨、沉默寡言的同事的问题，不能说没有，但绝对不是主流。用“疑邻盗斧"这个成语典故，就可以很好地解释这个问题。如果员工和领导关系一般，或者不好，不论领导怎么做，做什么，他都会认为是领导不怀好意。如果员工和领导关系密切，不论领导怎么做，他都会认为是对的，都会积极主动地去配合。因为，士为知己者死，为领导排忧解难、两肋插刀是员工的份内之事，在所不惜。无数事实充分证明，在领导身边甜言蜜语的人，提拔重用的并不是很多，和领导一路走下去的更少。因此，当领导把最辛苦的事情交给你时，即使有为难你的意思在里面，也要用“欲戴皇冠，必先承其重”来勉励自己，愉快接受，坚决完成，经受住考验，必然会柳暗花明又一村的。
三、主动适应。常言道："高处不胜寒"。作为身处金字塔顶端的领导，也需要得到上级部门领导、同事、下属的表扬、赞许、肯定和支持，以得到精神慰籍，增强自信。而嘴巴甜的员工正好满足了他的这一需求，所以，喜欢也是必然的。从题目中可以看到，领导把最辛苦的事情交给任劳任怨的你，这是领导对你的信赖和依重。因此，应该纠正自己对领导的错误认识，向性格开朗、嘴巴甜的同事学习，改变自己待人接物处事方式，增强社交能力，提高自己的情商，使自己成为张口能说，提笔能写，动手会做的全能型、复合型人才。到那时，你也就是一位性格活泼开朗，嘴巴甜的人，更是领导喜欢的人了。(本文插图全部来源于《今日头条》)
前一阵，年会的时候，新东方员工吐槽:干活的干不过做PPT的。虽然心酸，但这就是现实。其实，岂止是干活的干不过做PPT的，还有，埋头苦干的，干不过吹牛扯淡的;做事卖力的，干不过嘴巴抹蜜的！
就如题主所言，领导偏心性格活泼，嘴甜眼尖的同事，却把脏活累活推给任劳任怨且沉默寡言的你，这在职场太普遍不过了。领导为什么这样？并不是同事多么乖巧圆滑，而且你太老实厚道。职场的，任劳任怨的老实并不是什么优点，往往是窝囊的代名词。对一个窝囊的下属，哪个领导不欺负呢！为什么敢肆无忌惮地欺负你，因为你没有反抗精神！欺负你没有任何风险！
那么，面对这种职场不公，应该如何对付呢？让你学同事处事之道，你肯定也做不到，毕竟江山易改，本性难移。性格问题是你的软肋，是很难改变的。那么，只有以下四种方法。
一，学会拒绝。老实人之所以吃亏，就是因为不懂得拒绝。别人不干的活，给你你就照单全收，慢慢就变成了你的分内工作。所以，要学会拒绝。比如，领导给你安排新的任务，你可以委婉的说:“王经理，我这两天正在做某某项目，两个都是重要工作，都很着急，你说先做哪个呢？我也没有三头六臂，耽误了工作，你可不能批评我哟”。
二，磨洋工，做慢点。如果连拒绝的勇气都没有，那就动点心眼。做工作的时候不要效率太高，适当的放慢速度。如果你凡事都做得又快又好，而你又是沉默寡言的性格，领导肯定给你层层加码。领导交办的事，该干得干，但是要慢工出细活。领导看你每天都忙忙碌碌，新工作也就不好再交给你了。
三，就当是积累能量。如果既不敢拒绝，又不会做面子活，那就调整好自己的心态。对这件事，不要总是往职场不公上去联想，就当对自己是一种锻炼。多干点，就是多积累点经验，多储备点能量。只要你有这样的心态，职场公平，不过是浮云罢了。
四，大不了不干了。如果实在受不了这份委屈，那就坦诚地向领导表达你的诉求。领导也是欺软怕硬的主儿，如果你敢于抗争，没准能柳暗花明。当然，在决定跟领导摊牌之前，你要做好大不了辞职走人的准备。古人云，无欲则刚，你心中没有了欲望和顾虑，才能在领导面前挽回你失去已久的尊严。
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当领导偏心一位性格活泼并且嘴甜的同事，把最辛苦的事情都推给任劳任怨，并且沉默寡言的你时，该如何应对？
在职场上，我们要学会吃亏，因为吃亏是福，这是老祖宗的教诲啊!能吃得苦中苦的人，才可以轻松的驾驭自己的人生以及游历于逆境之中。
如果这位领导偏心于这位嘴甜 ，性格又活泼的同事时，我肯定是不会妒忌。因为，同人不同命，每个人的际遇都不同，你又何必羡慕妒忌恨别人的好运呢？
当领导把最辛苦的工作推给我时，我会毫无推诿的接受，因为在职场上，走上成功之路的，必然是艰辛的，这不正好给予我去熟悉方方面面的工作的机会吗？如果我能够挑得起最辛苦的工作，还有什么问题是我战胜及解决不了的呢？
其实在职场上，如果自己的潜意识想干一份独挡一面的管理工作，就要经得起任何考验 ，以及做到常人所不能忍受的挑战。这个是我曾经有过的历练，也是我人生的一笔宝贵的财富，它给予我的人生带来了解决跨越挡在我前行的经验和保障。所以，我会非常的珍惜的。
亲爱的读者，不知你们又会如何的看待这样的一个问题呢？欢迎光临到我的评论区，发表你们的感想以及意见吧，谢谢。(*^o^*)
“职入龙门”观点：只要领导掌握升职加薪大权，就永远是所有下属争夺「注意力」的焦点！经常是你方唱罢我登场！所以，别看领导今天偏心嘴甜的下属，明天就有可能提拔萌系妹子！这种「逢场作戏」的戏码谁都会唱！题主想要突破困局迫切需要提升3种关键技能，成为「铁打的关键人物，流水的领导和同事」，你才是最后赢家！
关键能力一：精准研究目标客户（领导）需求！因为职场从来都是「酒香也怕巷子深」！一位任劳任怨，是无法让领导记住你的价值的！
“职入龙门”认为：公司作为「职业利益」平台，只要「蛋糕」足够大，永远会有想来瓜分的人！这也符合各家公司吸引优秀人才、保持竞争力的需求！
所以，一时被领导偏心的人根本不足为患！关键是那些一直被领导需要的人，才值得我们学习！而且最牛的人是：不管换多少个领导，他依然是部门内最被需要的关键人才！
【分析】这类型的职场高手不会只关注一位领导需求，他侧重研究的是「领导岗位」的普遍「痛点」，所以，他们和哪一届领导都合作愉快！
通常来说，领导位置的人都有两大需求，且相辅相成、有递进关系：
- 核心需求：保住位置、等待升职加薪！
- 附加值需求：在工作稳定的情况下，都渴望享受领导「光环」福利。比如：被下属崇拜、高抬、优待……
可以说，这两种需求是百分之九十想成为领导的人的目标。
所以，我们发现，职场上最先吸引领导注意力的永远是满足他附加值需求的下属（嘴甜、会来事……）
但，光有这些「花架子」能保证领导位置吗？所以，领导也不全是「傻蛋」，他们总会选择两类人巩固地位：
第一类：专业价值强的「珍宝」型人才！是帮助自己保住地位的重要人才。必须呵护！
第二类：专业价值模糊的「透明人」！特征：任劳任怨、好说话。
他们最大的价值不是能保证领导保住地位，而是可以分担优秀人才不愿做的杂活、无法凸显价值的累活。
那么，题主在领导心中恰好就是这个梯队的。
看到这，大家一定决定领导心机太重！这是自然的！
领导要是傻白甜，第二天就被撵下台！
领导手中有人员调配权，就等于是有「下棋」的资本！他可以根据员工性格、技能、综合能力不同，随意排兵布阵！只要能帮助他保住地位、升职加薪就OK！
【对策】题主这类只会任劳任怨、默默工作的「职场透明人」，想要撕掉印象标签，需要学会了解领导需求！
而且，了解领导需求也只是第一步，你还需要与众不同，才能长久吸引领导注意力。这就是所谓的差异化定位。
想要与众不同，就要先分析领导手下的几张「王牌」的优劣势！找到缺口！他们总有能力边界！这就是你的生存空间！
当然，为了让自己的价值始终跟上公司发展需求，我们还需要站在公司角度来看整体业务布局。如果公司有进军新市场的充足准备。那么你也可以另辟蹊径，以新市场的业务需求为目标，有针对性提升专业技能！
这样，你等于是跳出领导的「手掌」搭上了老板的「快车」哦！
而且，一旦公司涉足的是市场空白领域，你的提前转型经验，也会奠定你在业内专业人士的名望！可以说是双赢的决策！
【总结】我们只需要从现在开始深切关注和分析领导/公司需求，我们提供的解决方案才能吸引他们的注意力、解决他们的痛点！这是让你从幕后走到台前，站在聚光灯下的最佳途径！
关键能力二：人靠衣装马靠鞍！改变外表给领导传递你全新职业价值！加上你的稀缺价值，可谓「如虎添翼」！
这个世界只有两种人可以不修边幅、不注重形象：那就盖世奇才或掌握稀缺技术资源的人。
否则，想要在领导心中重塑专业价值印象，我们还需要在专业实力上，添加形象、颜值分！
比如：从今天开始，每天上班的妆容整洁、服饰得体！特别是办公桌面整齐、有序等。每一处细节的提升，都在向领导和同事传递题主立志做一位有时间观念、注重高效工作、自信、有成就感等正能量！
因为职场人的形象气质，如同店面VI识别系统一样，全方位在向外界传递你的工作理念！
在《你的形象价值百万》一书中，有这样一个观点：“在有阶级存在的社会里，尤其是现代社会，服装的最大功能是自我展示和表现成就的工具。在大部分社交场所，你要想看起来就属于这个阶层的人，就必须穿得像这个阶层的人。”
比如：《最强大脑》中知名的魏坤琳博士，他曾经说过：“我坐在这里不是因为自己很资深，脑力界有更多资深科学家。只是因为自己颜值好！”
他的话虽然是调侃，但魏教授的「闪亮登场」真心改变了很多人对于科学家的印象。
以往我们印象中的科学家都是头发蓬乱、不修边幅甚至语言表达能力都弱。
而魏坤琳做为脑力界最年轻的教授，颜值在线、学识渊博、教育背景强悍、专业知识更是领先、服装精致高档而且演讲能力也很强……
总之，你觉得他的行头配得上他的身份和地位！也给人自信满满、值得信任的感觉。
即便他们科学团队有人比他能力强、资历深！但就因为颜值不够、形象不好，即使勉强参加《最强大脑》也会影响收视率，因为观众（领导）也不会买单呀！大家还是喜欢帅气、年轻、服饰精致又博学的魏教授！
颜值对于有超强专业价值的人来说，永远是吸引领导注意力的「有利武器」！
【总结】希望题主能从现在开始，在外表装扮上做一次彻底的改变！
如果你是女性，淡妆精致、OL通勤装、干净整洁即可。淡妆是社交最基本礼仪。我们只要在职场，就不能完全沉浸在孤芳自赏的世界中！还是要考虑一下领导看到你的感受吧。
每天黑眼圈、头发凌乱，领导就是觉得你的创意好，也会找其他赏心悦目的人「念」你的创意。
这就无形中失去了一次，与领导积极沟通的机会！
即便是男生，也要注意衣着整洁得体。这是起码的职场礼节。
再比如：你的领导是市场部总监，他肯定喜欢带形象佳、谈判经验丰富的下属开拓市场！而题主就算给领导准备的谈判方案再好，你也是上不了台面！
因为你的外观形象给人感觉，你害怕与人接触、缺乏自信心！这样怎么代表公司谈业务呢？
所以，你只局限于方案做的好、对于领导来说，你和普通文案没啥区别。文职工作等同于幕后工作！一部电视剧再精彩，大家也只能记住主演、编剧和导演！谁会记住场记？灯光呢？他们永远是做的最多，但创造价值最低的人！
关键能力三： 与时俱进的学习能力。这点是让我们始终跟上公司/行业发展的内核竞争力！
因为，想得到领导的赏识和提拔，就必须知道他判断下属价值的标准：
满足公司业务需求、满足领导保住地位或升职加薪的需求！
而不是以员工的标准为主：我一天完成了领导交给我的100份PPT，累到吐血。领导肯定会认为我工作能力，给我升职加薪的！
大错特错！
比如：领导让你给老板做PPT！你加班熬夜那是你应该的！你做了多少份PPT，他根本不关心！他要的是打动老板，自己不挨批评！
如果无法满足领导和老板的需求，你就是累到住院，领导也会把你列入「无价值」名单！
可能朋友要问，老板我一年都没见几次，怎么能做到他心坎里呢？
这就需要我们的持续学习能力了：
第一步：提升分析任务要求能力。
比如：给老板做PPT！不是让你盲目且默默无闻的去干活！领导需要你能做出老板想要的PPT。
这时，你就要冷静分析老板核心诉求是什么？需要在什么场合使用？……信息越详实，你的工作越体现价值。
但，老板的信息我们不可能全知道，这时我们需要向同事「求助」。千万别傻乎乎埋头苦干！人家不需要的东西，你做的越多，越显得无价值。
第二步：提升社交能力。
为了更多了解老板和客户需求，你需要向领导、老板秘书、相关市场人员等谦虚咨询、沟通互动。
所以，你会发现专业价值高的人，不仅能做到领导心坎里，还能顺便编织一张人脉网络。这样做比你默默无闻做出100个PPT都能体现价值。
老板一旦看到他想要的内容，就会对你印象深刻，以后就会继续有好机会给你。这就是持续学习能力带来的职场晋升路径！
另外，我们也要根据公司未来发展需求和行业升级方向，不断优化和提升个人专业技能！起码要领先公司同事1-2年时间，我们才能持续保持在公司的竞争力。到时候，你还会在意领导偏心某位嘴甜同事吗？
“职入龙门”最后总结：
职场争夺领导注意力的竞争从未停止！所以，与其忧心领导的注意力又被***新人「吸引」走了，不重视自己！
不如走差异化定位，打造自己的稀缺价值！让我们的专业价值得到历届领导认可、始终跟上公司发展脚步！我们才能成为职场最后赢家！
大家如何看待这个问题的呢？欢迎在评论区留言分享！
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第一两次我会做，但时间久了就不行，必须向领导说理反对，不然会长期做辛苦的事，我就遇到过这些事，后来向领导说理反对，后来领导就会适当安排轻松的事给自己做了[呲牙]
当领导偏心一位性格活波并嘴甜的同事，把最辛苦的事情都推给任劳任怨并沉默寡言的你时，该如何应对？
谢谢推荐
这个提问已经定格在相当狭小的格子里面，还要问别人如何应对，这不是难为了人家吗？一般情况下，是没有更好的应对方法。除非任劳任怨并沉默寡言的你还另有智慧，否则应该是此题无解。那么，有了“除非”，应该此题也就有了“题解”。
我们先来看看“任劳任怨”
任劳任怨，也就是说一切都是心甘情愿的付出，不计较个人任何得失。如此心态使其工作时精神上很轻松，也很愉快！当仔细的观察时也会发现偶尔他的口中还会哼点小曲。心态好，精神面貌自然阳光。这个是多么难得的精神状态呀！
一般这样的人，都不会有过太强烈的个人过分的诉请，他们都乐于享受自己辛勤劳作后的成果。一旦有了与之不匹配的诉请时，那就会变成有赏的“任劳任怨”。这时就会打破以前那种心里平衡，失去心里静美。心里静美一旦失去，也会失去一定的外形光环，这样特别不利于如何应对！
怎么办呢？既然有了超常规的诉请，那咱们只有一条路可走。调整心态，把心态调整到更好的为人们服务上。如何更好的为人们服务呢？只有加大自己所属的服务范围，服务于更多的人们。
如此一来，慢慢的心态由原来的满足现状，转变为不满足。这个不满足就应该是你努力的新动力，而这个新动力已经跳出了“个人诉请”的“私”的范畴，于是，外形的光环又回来了，你将做得更多而且会更好。
我们再来看看“沉默寡言”
沉默寡言，并不是语言障碍，也不是思维障碍，最多是有一个不愿交流或交流有障碍。也就是我们常说的不善于交际，但你的智慧仍然在。只要智慧仍然在，其实不善于交际就不是一个问题了。
一方面找找机会锻炼一下自己，这个我特别有感触，因为我原来就是一个不善于交际的人。真正使我能够跟人正常沟通的时候，年龄已经都接近四十了。
其步骤，①拥有支撑进步的动力，这个上面心态调整已经有了；②拥有一个锻炼的平台，那怕是赶着鸭子上架也行；③有了动力，相关的知识学习的热情也会上来，抓住这个有兴趣的机会，恶补所需知识；④知识有了，心里就有了底，信心也被培养出来了；⑤一有机会就大胆的去尝试，先尝试把要说的说出了，再尝试把要说的话组织说出来，最后尝试把要说的话有声有色，声情并茂的说出来。⑥就是关键的一项，这一项不是你自己给自己的，是讲话后的明显效果给的。有了这个效果，你就更有了信心。这个效果越强烈，你的信心就越强烈。一直强烈下去，你要控制不住时还会出现即时发挥。
另一方面，就是通过尽心尽力的实际行动去沟通。这个并不难，因为本身你就有任劳任怨的专长。只是稍微的改变一下心态即可，把原来不愿意特别突出的把它特别的表现出来。突出表现出来了领导和同事们都能感受得到，时间越长久了感受会越强烈。再加上沉默寡言的为同事们多多作出一些无私的奉献。于是，实际行动沟通的效果也出来了。
综上所述，遇到提问这样的状况，如果任劳任怨沉默寡言的人要想应对，仍然可以不动声色的应对过去。此时只要调整心态，做好自己，表达突出，你就能够完全彻底的应对过去。特别提示，任劳任怨、沉默寡言之人，切记不可操之过急，更不能学别人去甜言蜜语。因为甜言蜜语不是你的强项，你一定要在你的强项基础上发挥极致，这样就没有什么状况应对不了的，这叫以静制动，静更容易调整自己，静会更加长久！你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
长江边上的夕阳美
- 照片来自于手机自拍