问题补充： 明年45岁了，也知道年龄大了，公司肯定不太喜欢用了，所以很努力的，自己精力还不错，去年各项指标都很不错，但是公司还是找借口给了一个不合格的评价，明年再给一个不合格，按照公司规定就可以解除合同了，挺担心的，如果是你碰到这种情况，会怎么做？
即将45岁了，那说明你是一名老员工。并且你说的，你很努力，精力也不错。那样你的本职工作你应该还是能胜任的，不然也不会让你工作这么多年了。那单位这样，总还是要找一下原因，可以从下面几个方面分析一下:
1、俗话说“老油条”，一个人在一个岗位工作久了，就容易这样。活是照干，但牢骚不断。这样的人哪里都会有，但做领导的其实非常反感这种人，对新员工培养非常不利；
2、公司对你评价不合格，自己认为公司是找借口，冤枉你的。工作这么多年，总有一些关系要好的员工吧，抽空私下跟关系好又评价优秀的员工吃个饭，侧面了解一下，自己这次评价不合格原因。评价优秀的员工都是领导看中的，从他们那里能了解一下自己不知道的情况；
3、分析一下自己的不足，特别是跟新员工比较，自己的不足在哪里。不要从技能方面看，因为你即将45岁，很多东西都已定型，再要有很大改变，那也有可能，但需要的时间很长。需要从工作态度这个角度分析一下；
4、跟同事的相处是否融洽，或者最近做过让领导非常不满的事。因为不了解你公司情况及你岗位情况，其他也不好分析。因为一些办公室工作，及中层领导可能自己工作没什么问题，就站队就可能引起领导不满。
分析完原因后，那就怎么应对了。看你述说，你应该还是想在公司继续上班的，不是什么大问题就找领导谈谈，把自己问题改正了，再看后面是什么情况。
当然在这期间，也要未雨绸缪，看看同行业同工种是什么情况，也要有找下一家打算。
如果说就是领导针对你，想你自己辞职，那你就要及时收集证据，上下班打卡，工资单，有无违章记录。如有调岗、转岗，自己不愿意的话，不要签字并留下记录，不要主动辞职。对公司而言，没有违章达到辞退情况，公司也不会辞退老员工，但不包含你自己辞职。如果公司硬要辞退你，那恭喜你，可以获得一笔不菲的赔偿。
希望上面说的这些，对你有用！我们打工人，还是要努力提升自己，让自己有更多资本，当你对公司来说不是可有可无，这种情况将不会存在。
这是一个非常经典的职场瓶颈，也值得很多年轻人警醒。能读到我这篇文章的伙伴都比较幸运，希望你能理解基于契约精神下的价值交换的职场本质。
就你目前的处境来看，只有一条路比较合适：与时间赛跑，在被裁员之前学一门硬核的技能，一定要是自己能独立开店、自己养活自己生存的技能。不是再去企业里面打工的技能。
至于说要不要熬到N+1赔偿那天，那就看运气了。如果能拿到补偿，那就作为你自主创业的启动资金。
我不想马后炮，人无远虑，必有近忧。无论如何，至少说明一点你没有提前去做好备胎计划。所谓的备胎计划主要是两方面：
第一，在自己性价比下降的时候，挣到足够的钱，也就所谓的提前退休。
第二，危机出现，副业转变为主业。
对于所有的职场人士，年龄是无法抗拒的 ，我们每个人的性价比只会越来越低。企业为了生存，为了效率，没有办法必须替换成性价比更高的毕业生。
对于还比较年轻的伙伴，我们到底需要什么样的备胎呢?
有人建议投资理财，有人建议创业，有人建议学习手艺技能。这个要因人而异，但是学习一点硬核的手艺技能是每个人都应该准备的，是老祖宗千百年就流传下来的经验总结。
我分享一下我为自己准备的生存技能备胎。今年41岁，研究生学历，企业高管，但仍然有一种不安感。我在多年前我就沉下心来，放低自己的姿态，学习了一些生存技能，希望这些技能永远不会用上，有了这些技能真的会让人比较安心。
- 八年前我考过了国家高级营养师，有空的时候喜欢与做餐饮的朋友去探讨商业模式，想着某一天失业了，就自己去开一家餐厅。
- 最近两年学习了新媒体创作，如果某一天厌烦了打工生活就自己去创作。
- 自己是电子工程专业，每一个长假都为自己设定学习一门计算机或者硬件的技能小目标。这些年来学会了VC++, C sharp ，Java，Python， Cadence, Mentor 。如果失业了可以去接点私活，再或者就降低身段，去公司里面做一个性价比非常高的工程师,跟实习生同台竞争。
- 当然，当你的社会资源比较成熟足够的时候，开一家属于你的公司，自己做大股东也是未尝不可。
正是因为这么多年以来，不断想着极限生存法则。才发现自己学得越多，职场则越来越顺，在职场的核心竞争力自然而然就越来越高。学习也许不是为了让自己变得更美好，而是为最坏的结果做准备！
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人到中年，在公司里要么是中层管理者，要么是老员工。
这种情况下，领导还想赶你走，无外乎是两点：
第一，你没有价值，没有领导想要的产出比。
第二，你站错了队，跟领导的路线背道而驰。
了解领导赶你走的真实意图后，再做打算。
如果是你工作的原因，没有产出价值。
你要想尽一切办法向领导证明自己的能力，拿出能够让领导满意的价值点，让领导能够看到你的态度和诚意。
如果是你站对错了队，没跟领导统一战线。
这种情况下，是去是留你心里应该是有答案的。毕竟在职场中只要是涉及办公室派系斗争的，要么扶摇直上，要么坠入深渊。
领导赶你走，提早做好规划。毕竟有话语权的人已经容不下你，要么另谋出路，要么尝试讨好。
经验来看，另谋出路的机会更大些。
首先，确保你在工作上没有大的失误。
如果对方只是想把你赶走，那为什么不当面和你说清楚并且进心工作交接？这是你需要解决的问题。
如果合同没有到期，上司就驱赶你，你可以留下工作对话证据，留下纸质证据，这些都可以作为你维权的证据。
你可以向当地的人力资源机构寻求帮助，将你的问题如实向机构人员反映，看看对方能给到你什么好的建议。
总之，与公司出现了矛盾，一定要积极解决，不要拖，拖的时间越长对你个人的职场发展越不利，铁打的营帐流水的兵，公司都是会趋利避害的，对于出现这种情况，一定要先寻找自身原因，如果自身工作没有问题，那就和直属上级积极沟通解决，拉黑，冷战解决不了任何问题。
那要看什么单位？如果是政府部门公检法等等之类的，就不要轻易离开，这么大年纪了，能忍则忍，圆滑小心应对即是，忍忍熬到退休也就算了，说不定你还能把领导熬跑熬调动甚至熬死呢。只要不是危及到生命性命攸关的，就选择忍耐和熬。如果是什么破单位烂企业啥的工作，朝不保夕的，自己若是孬好刚巧有点能耐啥的，其实选择另谋出路也不错，毕竟有句俗语说得好“人挪活，树挪死，总不能在一个歪脖树上吊死吧”说不定你就是那个被烂企业破单位耽误的未来老板甚至成功人士呢。
好好干活，发展人脉，如果能利用单位资源最好，按时上下班，保留好打卡记录，记录好加班时间，坚持到最后，绝不主动辞职，等待HR通知，争取最大利益，做好仲裁准备！
一般情况下，是不会出现单位逼你走这种情况的，因为一个单位各色人等都会有，你的领导面对所有的人，包括跟他有过节比如你，但你也绝对不是唯一的一个，还会有很多，你想想，有没有单位把所有跟领导过不去的人都逼走的？
这样看来，如果你到了这一份上，说明你已经非常过分或者你的领导非常过分了。
并不是让你一味地逆来顺受，委曲求全，但你一定要想想，你是来干什么的，你的背后是谁，他们在等待什么。你不就是来挣一份钱养活一家子人吗？想想你的妻儿老小，他们等着你挣钱回去养家呢，你如果现在工资水平还不错，工作还能过得去，你为什么要一怒之下就怎么样了呢？
还有，这个单位做不好，到一个新的单位就一定能做好吗？我看未必吧，还是要先从自己身上找找原因，把自己的问题解决掉，也许你的错占了多半，甚至，有可以全是你的错，知错便改，善莫大焉，还是埋下头好好工作是最好的选择。
就利用还剩下的一年时间找以后的方向呗。毕竟人移活嘛。
从自我介绍中能得出你的沟通力和执行力都很强，完全还能挖掘和利用你的长处。而且在你工作多年里一定也积累了不少人脉，对你来说也是宝贵的资源。合理利用起来，会好起来的
如果是我，我会边工作，边找下分工作。如果没找到合适的工作，我依然会耗着，不会主动离职，除非公司真的解雇我。
主要有这两点原因：
1.45岁了，除非能力特别出众，自己不缺钱，否则这个年龄其实很尴尬的，因为上有老，下有小，典型的中年危机。有个健康的体魄，有份稳定的收入比什么都重要。
2.如果公司逼迫你走，你主动离职，那么一点补充也没有，根据《劳动法》规定，如果公司解雇，那么需要给你赔偿金的。还可以拿到一笔钱。最少也是N+1的赔偿，这多好。
外面看看，远离尔虞我诈
1、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么闭嘴不言。
2、学会忍受孤独。
3、不要像玻璃那样脆弱，做个内心强大的人。
4、管住自己的嘴巴。
5、会创造机会。
6、若电话老是不响，你该打出去。
7、不要草率结婚。
8、写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。